公司員工月度績效獎金考評管理辦法

1、公司員工月度績效獎金考評管理辦法1.0 總則按照市公司人力資源有關文件精神，為增強全體員工的爭先創(chuàng)優(yōu)意識，進一步推進一崗一薪，同崗同酬的薪酬制度改革，結合*分公司實際，以業(yè)務拓展為工作重點和首要目標，在崗位等級側重業(yè)務與技術人才、職位升遷以績效考評為主的兩大原則基礎上，充分調動廣大員工的工作積極性和主動性，促進分公司各項生產(chǎn)工作的順利開展。本著公平、公正、公開的原則，制訂本考評辦法。2.0 目的2.1 通過員工工作表現(xiàn)的考核，實施全員目標管理，保證分公司總體目標的實現(xiàn)和任務的完成。2.2 公正地評價員工的工作表現(xiàn)和工作成績，鞭策后進，激勵員工的工作積極性。2.3 為員工薪酬等次的浮動、崗位的變

2、動、職位的升遷等提供依據(jù)。3.0 適用范圍本辦法適用于*分公司全體員工4.0 管理規(guī)定與控制環(huán)節(jié)4.1考評體系4.1.1 考評要求 每月5日前，主辦及以上層級的員工填寫月度工作計劃表報直接上級審核，次月5日前由相關領導考評后送綜合部匯總。各營業(yè)廳的考評結果由業(yè)務服務指導匯總后報到綜合部。4.1.2考評層級關系 員工的考核原則上是全員監(jiān)督，但以直接上級對直接下級的考核為主。a、營業(yè)班長負責對本廳營業(yè)員進行考評，考評辦法依照附件：營業(yè)員月度績效獎金考評細則。b、部門主任負責對本部門主辦、主管的月度工作計劃完成情況進行考評。c、主管經(jīng)理負責對本部門主任的月度工作計劃完成情況進行考評。4.1.3考評周

3、期月度考評：以自然月為一個考評周期，次月上旬公布上月考評結果。4.1.4申訴制度員工如果認為考評中存在不公平現(xiàn)象，可以向直接考評者的上級主管領導進行申訴，由上級主管領導做出解釋并對不公平現(xiàn)象進行糾正；如果對上級主管領導的解釋或處理存在不同意見，可以逐級申訴，最終可上升至分公司經(jīng)理處理或解釋。4.1.5處罰制度對于當月出現(xiàn)重大過失或有嚴重違紀行為的員工，直接考評者有權在當月績效考評中給以最低分數(shù)的處罰，但必須做好文字記錄和對員工的解釋工作。4.2考評細則員工績效考評框架圖4.2.1基礎分項基礎分數(shù)由業(yè)務量、工作計劃完成情況兩個大項組成，業(yè)務量取營業(yè)員總業(yè)務量的平均分。兩大項各占30%。4.2.2

4、綜合分項 綜合分項由主管經(jīng)理和經(jīng)理負責考評，主管經(jīng)理對員工工作業(yè)績、工作能力等方面做出考評，經(jīng)理對員工做出綜合考評。4.2.3 加減分項a、安全在生產(chǎn)過程中，如出現(xiàn)營業(yè)款上繳不及時、機房漏水不及時維修、防火及防盜措施不得力等安全問題時，視情節(jié)嚴重程度，扣除月度績效考評310分?？荚u月度內如出現(xiàn)重大安全事故，免當月全部獎金。b、信息報送按照*分公司關于加強信息報送制度的通知要求執(zhí)行，部門的信息報送任務和部門主任績效考評掛鉤，對完不成信息報送任務的部門，在月度績效考評中扣除部門主任5分。超額完成任務并被市公司采用的，每采用一篇加一分，最多可加3分；員工的信息報送任務和本人績效掛鉤，在規(guī)定期限內完不

5、成報送任務的員工，扣除當月績效考評5分。超額完成任務并被市公司采用的，每采用一篇加一分，最多可加3分。c、考勤考評月內請病假3天或請事假累計2天者，取消當月績效考評前三名的資格；請病假410天或事假35天的扣除當月績效考評10分；病假或事假超過以上天數(shù)的免當月全部獎金。d、其它考評月度內出現(xiàn)以上條款沒有涉及到的事項，可根據(jù)情況獎優(yōu)罰劣。4.3考評的監(jiān)督管理分公司將定期或不定期抽查營業(yè)班長及部門主任的績效考評工作，直接考評者的上級領導負責監(jiān)督、跟進和保障本部門員工月度績效得到公平、公正、公開的評估。 5.0 記錄營業(yè)廳的考評記錄、計算由營業(yè)班長負責，并妥善保管。其他員工的考評由各部門主任記錄、計

6、算，并將結果報到綜合部，由綜合部匯總，并妥善保管。c29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afedd1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af95ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795a1afe4ced1b6c8795ad91af

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