醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律考核方案

1、縣人民醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量及勞動(dòng)紀(jì)律考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)一、加分內(nèi)容：第一條 在醫(yī)療、護(hù)理及保障服務(wù)工作中，急病人所急，想病人所想，千方百計(jì)為病人排憂解難，在診療搶救病人工作中做出突出成績(jī)，被醫(yī)院和上級(jí)機(jī)關(guān)及新聞媒體表?yè)P(yáng)的，每次加13分。第二條 有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，服務(wù)態(tài)度熱情，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和防止醫(yī)療差錯(cuò)或事故苗頭，為醫(yī)療安全做出貢獻(xiàn)者，每件次加13分。第三條 拒收禮、拒吃請(qǐng)、拒收“紅包”、主動(dòng)上繳“紅包”、廉潔行醫(yī)，受到稱贊或表?yè)P(yáng)者，每件次加13分。 第四條 在醫(yī)療護(hù)理、保障工作中，被病人及家屬誤解，仍能主動(dòng)解除病人的思想障礙，并積極做好醫(yī)療護(hù)理、保障工作者，每次加13分。第五條

2、經(jīng)考核，病人滿意率（門(mén)診、醫(yī)技、藥械、行政、后勤）大于90，病區(qū)大于95以上時(shí)，每上升1加05分。二、扣分內(nèi)容：第六條 穿工作服，不佩戴胸牌(看不到編號(hào))者，每人次扣051分。第七條 在服務(wù)工作中使用規(guī)范性文明用語(yǔ)，禁止使用“服務(wù)忌語(yǔ)”，違者每人次扣0.52分。第八條 在接診、檢查、治療病人中，未向病人解釋和介紹有關(guān)事宜，延誤病人檢查和治療時(shí)間，造成不良后果者，每人次扣12分。第九條 不堅(jiān)持首診負(fù)責(zé)制，推諉病人，互相扯皮拖延治療，造成不良反映者，每人次扣1 3分；延誤治療造成不良后果者，加重處罰。第十條 在醫(yī)療服務(wù)中，冷落、頂撞、訓(xùn)斥病人者，每人次扣13分。第十一條 在醫(yī)療服務(wù)中，與病人吵架、

3、打架，服務(wù)態(tài)度惡劣者，每人次扣25分，并對(duì)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)及紀(jì)律處分。第十二條 搭車(chē)開(kāi)藥，開(kāi)具假證明，造成不良反映者，每人次扣25分，并責(zé)令責(zé)任人退出所開(kāi)的藥品費(fèi)用，情況嚴(yán)重者追究紀(jì)律處分。第十三條 在工作中收受當(dāng)事人及家屬“紅包”、禮品及吃請(qǐng)者，除將錢(qián)物如數(shù)退還當(dāng)事人外，每人次扣38分，并對(duì)責(zé)任人處以三倍以上罰款，取消各類評(píng)先資格，直至追究紀(jì)律處分。第十四條 利用職務(wù)之便，暗示、索要錢(qián)物者，每人次扣38分，并對(duì)責(zé)任人給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。第十五條 科室和個(gè)人巧立名目，亂收費(fèi)，私自收費(fèi)，謀取私利者，除沒(méi)收全部收入外，每人次扣510分，并對(duì)責(zé)任人處以三倍的罰款。情節(jié)嚴(yán)重者，按貪污論處，低

4、聘職稱、職務(wù)。第十六條私自向病人銷(xiāo)售藥品或器具者，除沒(méi)收全部收入及藥品、器具外，每人次扣510分，并追究責(zé)任人紀(jì)律處分。第十七條 經(jīng)考核，病人對(duì)醫(yī)務(wù)人員服務(wù)態(tài)度的滿意率達(dá)不到90者，有關(guān)科室每下降1扣051分；經(jīng)考核，臨床一線對(duì)機(jī)關(guān)、后勤科室的滿意率達(dá)不到90時(shí)，每下降1扣1分。第十八條 因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題，被上級(jí)或新聞媒體點(diǎn)名批評(píng)者，扣36分。第十九條 醫(yī)技、門(mén)診科室檢查報(bào)告不按時(shí)，不準(zhǔn)確或出具假檢查報(bào)告，造成不良反映者，每人次扣25分，造成不良后果者，加重處罰。 第二十條 相關(guān)科室在條件許可的情況下，不能積極主動(dòng)配合臨床診斷治療，被臨床科室或患者投訴，每起扣13分。第二十一條 機(jī)關(guān)職能科室及后

5、勤工作人員，工作作風(fēng)不深入，不扎實(shí)，對(duì)一線科室反映的問(wèn)題不解釋、不報(bào)告，不積極處理或認(rèn)真解決，在反映問(wèn)題后每拖延一天扣13分。第二十二條 機(jī)關(guān)科室或工作人員對(duì)來(lái)訪者態(tài)度生硬，話難聽(tīng)、臉難看、事難辦，造成不良影響者，每人次扣13分。第二十三條職能科室及后勤人員因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題，被臨床科室投訴，每起扣13分。第二十四條 總務(wù)、設(shè)備科室對(duì)臨床一線科室反映的問(wèn)題，不能及時(shí)到場(chǎng)檢修或排除故障，造成不良反映或影響工作者，每件次扣13分。第二十五條 勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度1、勞動(dòng)紀(jì)律（1）嚴(yán)禁將病人約到家中或診所治療收費(fèi)。（2）嚴(yán)禁在職職工私開(kāi)診所。（3）嚴(yán)禁科室和個(gè)人私自減免病人的檢查費(fèi)、治療費(fèi)和住院等費(fèi)用。凡

6、違犯上述條款之一者，扣科室3-6分，個(gè)人罰款300-500元，并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金和年終評(píng)優(yōu)資格及當(dāng)年職稱晉升資格。（4）工作時(shí)間嚴(yán)禁干私活、辦私事、帶孩子、打麻將、打撲克、下棋等。（5）工作時(shí)間要堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)竄崗、空崗、脫崗或帶酒意上崗。（6）不服從醫(yī)院和科室安排，或布置的任務(wù)不能很好地完成者。（7）全院職工應(yīng)積極參加醫(yī)院組織的會(huì)議講座和各類活動(dòng)（休班和下夜班者均應(yīng)參加）。凡違犯上述條款之一者，扣科室2-5分，并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金和年終評(píng)優(yōu)資格。2、考勤制度（1）全院職工都要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到早退。遲到或早退10分鐘以上者按曠工處理。（2）按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假、

7、婚假、喪假等在休假期間，按上級(jí)文件要求享受工資和津貼。（3）嚴(yán)格履行醫(yī)院請(qǐng)銷(xiāo)假制度，科室不準(zhǔn)分解請(qǐng)假,各種假條一律報(bào)辦公室登記備案（包括科室準(zhǔn)假）。（4）院辦要認(rèn)真準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)各科考勤情況，每月報(bào)財(cái)務(wù)科執(zhí)行。凡違犯上述條款之一者，扣科室1-6分，并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金和年終評(píng)優(yōu)資格。三、考核程序和方法第二十六七條考核采取百分制的方法進(jìn)行，按照誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，逐級(jí)負(fù)責(zé)的要求進(jìn)行考核。醫(yī)院除對(duì)個(gè)別違紀(jì)行為處罰外，主要考核科室。第二十七條月考核納入醫(yī)院崗位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，按考核標(biāo)準(zhǔn)和考核內(nèi)容，與綜合考核同步進(jìn)行。第二十八條各科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)月考核，由科室主任、護(hù)士長(zhǎng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督員組成考評(píng)小組，每月按照“院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核辦法”進(jìn)行考核，醫(yī)院督促檢查。第二十九條 每月底召開(kāi)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)成員會(huì)議，根據(jù)各科考核情況和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦公室平時(shí)接待群眾的來(lái)信、來(lái)訪、投訴、反映以及在日常檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的通報(bào)，對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)進(jìn)行綜合評(píng)定，評(píng)定結(jié)果上報(bào)醫(yī)院，