公共機構(gòu)節(jié)能工作目標管理考核辦法

1、公共機構(gòu)節(jié)能工作目標管理考核辦法 為推動我局公共機構(gòu)節(jié)能工作，確保完成公共機構(gòu)節(jié)能降耗目標任務(wù)，根據(jù)中華人民共和國節(jié)約能源法、公共機構(gòu)節(jié)能條例等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，制定本辦法。一、考核目的及范圍（一）考核目的通過對全局公共機構(gòu)節(jié)能工作的量化考核，進一步落實節(jié)能工作責任制，增強公共機構(gòu)工作人員的資源憂患意識、節(jié)約意識和責任意識，遏制資源能源浪費現(xiàn)象，降低行政運行成本，充分發(fā)揮公共機構(gòu)在節(jié)能減排工作中的表率作用，為建設(shè)兩型社會，推進全市經(jīng)濟社會實現(xiàn)全面可持續(xù)發(fā)展作出積極貢獻。（二）考核范圍全局全部或者部分使用財政性資金的國家機關(guān)、事業(yè)單位和團體組織。二、考核內(nèi)容及依據(jù)（一）考核內(nèi)容考核內(nèi)容分為

2、節(jié)能目標完成情況、節(jié)能措施落實情況和平常檢查情況。1、節(jié)能目標：人均用水、用電、用油、辦公經(jīng)費及電話費較2012年相比，均降低3%以上，達到市政府批準的市公共機構(gòu)節(jié)能目標任務(wù)。2、節(jié)能措施：公共機構(gòu)節(jié)能管理體系、編制公共機構(gòu)節(jié)能規(guī)劃、節(jié)能管理制度建設(shè)、日常管理、能源計量、能源統(tǒng)計、節(jié)能改造、能源審計、節(jié)能專項經(jīng)費、節(jié)能監(jiān)督檢查、節(jié)能宣傳培訓等內(nèi)容。3、平常檢查：平常節(jié)能制度執(zhí)行和節(jié)能管理落實情況。（二）考核依據(jù)全局公共機構(gòu)各單位年度用水量，用電量、用氣量和耗油量指標，以供水、供電、燃氣、石化等部門所認定的單位當年耗用量或財務(wù)報銷票據(jù)為依據(jù)；其中水電獨立計量的部門和單位，以其直接消耗量進行考核；

3、集中辦公且水電統(tǒng)一計量的單位，水、電、氣消耗分別由產(chǎn)權(quán)單位按比例攤到相關(guān)單位作為考核依據(jù)。三、考核方式及獎懲辦法（一）考核方式1、局公共節(jié)能工作領(lǐng)導小組負責指導和組織實施對各直屬機構(gòu)、各科室的公共機構(gòu)節(jié)能考核工作。2、考核堅持公開、公正、公平的原則，實行定性考核和定量考核相結(jié)合的辦法，以年終集中考核、日常檢查和根據(jù)有關(guān)上報數(shù)據(jù)分析相結(jié)合的方式進行。3、集中考核工作一般在年終進行，采取單位自查、現(xiàn)場考評打分、集中會審和通報等程序進行。4、考核采用百分制，分為優(yōu)秀（90分以上）、達標（70-89分）、基本達標（60-69分）、未達標（60分以下）4個等級。（二）獎懲辦法1、年度公共機構(gòu)節(jié)能目標考核結(jié)果作為黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部績效考核的一項重要內(nèi)容。對考核結(jié)果未達標的科室，由局公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導小組予以通報批評，并在年度績效考核中按相關(guān)規(guī)定予以扣分。同時，將其列入下一年度重點節(jié)能監(jiān)察范圍。2、對在節(jié)能考核工作中出現(xiàn)瞞報、