公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作目標(biāo)管理考核辦法

1、公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作目標(biāo)管理考核辦法 為推動(dòng)我局公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作，確保完成公共機(jī)構(gòu)節(jié)能降耗目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)中華人民共和國節(jié)約能源法、公共機(jī)構(gòu)節(jié)能條例等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。一、考核目的及范圍（一）考核目的通過對全局公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作的量化考核，進(jìn)一步落實(shí)節(jié)能工作責(zé)任制，增強(qiáng)公共機(jī)構(gòu)工作人員的資源憂患意識(shí)、節(jié)約意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，遏制資源能源浪費(fèi)現(xiàn)象，降低行政運(yùn)行成本，充分發(fā)揮公共機(jī)構(gòu)在節(jié)能減排工作中的表率作用，為建設(shè)兩型社會(huì)，推進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)全面可持續(xù)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。（二）考核范圍全局全部或者部分使用財(cái)政性資金的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和團(tuán)體組織。二、考核內(nèi)容及依據(jù)（一）考核內(nèi)容考核內(nèi)容分為

2、節(jié)能目標(biāo)完成情況、節(jié)能措施落實(shí)情況和平常檢查情況。1、節(jié)能目標(biāo)：人均用水、用電、用油、辦公經(jīng)費(fèi)及電話費(fèi)較2012年相比，均降低3%以上，達(dá)到市政府批準(zhǔn)的市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能目標(biāo)任務(wù)。2、節(jié)能措施：公共機(jī)構(gòu)節(jié)能管理體系、編制公共機(jī)構(gòu)節(jié)能規(guī)劃、節(jié)能管理制度建設(shè)、日常管理、能源計(jì)量、能源統(tǒng)計(jì)、節(jié)能改造、能源審計(jì)、節(jié)能專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、節(jié)能監(jiān)督檢查、節(jié)能宣傳培訓(xùn)等內(nèi)容。3、平常檢查：平常節(jié)能制度執(zhí)行和節(jié)能管理落實(shí)情況。（二）考核依據(jù)全局公共機(jī)構(gòu)各單位年度用水量，用電量、用氣量和耗油量指標(biāo)，以供水、供電、燃?xì)?、石化等部門所認(rèn)定的單位當(dāng)年耗用量或財(cái)務(wù)報(bào)銷票據(jù)為依據(jù)；其中水電獨(dú)立計(jì)量的部門和單位，以其直接消耗量進(jìn)行考核；

3、集中辦公且水電統(tǒng)一計(jì)量的單位，水、電、氣消耗分別由產(chǎn)權(quán)單位按比例攤到相關(guān)單位作為考核依據(jù)。三、考核方式及獎(jiǎng)懲辦法（一）考核方式1、局公共節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)指導(dǎo)和組織實(shí)施對各直屬機(jī)構(gòu)、各科室的公共機(jī)構(gòu)節(jié)能考核工作。2、考核堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，實(shí)行定性考核和定量考核相結(jié)合的辦法，以年終集中考核、日常檢查和根據(jù)有關(guān)上報(bào)數(shù)據(jù)分析相結(jié)合的方式進(jìn)行。3、集中考核工作一般在年終進(jìn)行，采取單位自查、現(xiàn)場考評打分、集中會(huì)審和通報(bào)等程序進(jìn)行。4、考核采用百分制，分為優(yōu)秀（90分以上）、達(dá)標(biāo)（70-89分）、基本達(dá)標(biāo)（60-69分）、未達(dá)標(biāo)（60分以下）4個(gè)等級。（二）獎(jiǎng)懲辦法1、年度公共機(jī)構(gòu)節(jié)能目標(biāo)考核結(jié)果作為黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。對考核結(jié)果未達(dá)標(biāo)的科室，由局公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組予以通報(bào)批評，并在年度績效考核中按相關(guān)規(guī)定予以扣分。同時(shí)，將其列入下一年度重點(diǎn)節(jié)能監(jiān)察范圍。2、對在節(jié)能考核工作中出現(xiàn)瞞報(bào)、