公司員工勞動合同管理辦法

1、一、 勞動合同管理為規(guī)范用工管理，保護公司和員工的合法權(quán)益，凡公司錄用的符合國家規(guī)定簽訂勞動合同的員工，均應(yīng)按公司規(guī)定簽訂勞動合同。1、 勞動合同的簽訂新錄用員工在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，公司不安排到崗位報到。2、 勞動合同的變更（1）根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作能力（專業(yè)技能體力等）、健康狀況，公司可合理調(diào)整員工的工作崗位、職務(wù)和地點。因生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在與員工協(xié)商一致后，公司可以在內(nèi)部不同部門/業(yè)務(wù)集團間調(diào)整崗位。（2）法定情形出現(xiàn)時（因客觀情況發(fā)生變化致使原勞動合同不能履行）及勞動合同中約定的條件發(fā)生變化時，雙方應(yīng)當協(xié)商變更勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容（包括工作地點、工作

2、崗位、勞動報酬等等）。（3）員工不勝任工作時，公司有權(quán)調(diào)整其崗位和職責(zé)，員工應(yīng)予服從。不服從工作調(diào)整的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，將導(dǎo)致立即解除勞動合同。（4）雙方簽訂的專項協(xié)議（醫(yī)療期協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等）的期限長于勞動合同期限的或出現(xiàn)法律規(guī)定不能終止的情形時，勞動合同期限順延。（5）內(nèi)部調(diào)動、工作崗位變更后，將執(zhí)行新崗位的工資、福利待遇標準。（6）因公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整、組織機構(gòu)變化、公司經(jīng)營狀況不良、崗位消失、編制減少等客觀情況發(fā)生重大變化，公司可安排其待崗，待崗期間的待遇執(zhí)行當?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定，員工應(yīng)與公司簽訂待崗協(xié)議，并嚴格執(zhí)行待崗協(xié)議中的相關(guān)內(nèi)容。3、 勞動合同的續(xù)訂和終止（1）勞動合同期

3、滿前，如公司同意續(xù)簽勞動合同，公司將按國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定在員工合同到期日前30日向員工發(fā)出合同續(xù)簽意向書。1）員工應(yīng)在意向書中規(guī)定的日期前答復(fù)公司是否同意續(xù)簽。2）員工同意續(xù)簽，應(yīng)在勞動合同期滿前與公司辦理續(xù)簽手續(xù)。3）以下三種情形將視為員工不同意續(xù)簽勞動合同： 員工回復(fù)不同意續(xù)簽勞動合同； 員工未在規(guī)定日期前答復(fù)； 員工同意續(xù)簽，但未按規(guī)定時間辦理續(xù)簽手續(xù)。（2）員工不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同到期終止，員工應(yīng)按照公司的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，公司不支付任何的經(jīng)濟補償金。如公司不同意續(xù)簽勞動合同的，公司將提前30日通知或者額外支付一個月工資代替通知的形式與員工終止勞動合同。4、 勞動合

4、同的解除依據(jù)法律規(guī)定程序，可以解除勞動合同的情形有：（1）員工提出辭職的；（2）公司與員工協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。（3）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的情形；（4）員工嚴重違反公司規(guī)章制度的情形；（5）員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的情形；（6）員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)公司提出拒不改正的；（7）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形；（8）員工被依法追究刑事責(zé)任的情形；（9）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；（10）

5、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（11） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（12）根據(jù)國家規(guī)定允許與員工解除勞動關(guān)系的其他情形。5、 離職手續(xù)離職員工應(yīng)履行交接手續(xù)。員工辭職應(yīng)按照法律規(guī)定的時間（試用期間提前三天，轉(zhuǎn)正后提前30天）向上級主管提交書面（紙版）辭職申請書和辭職審批單，在完全審批通過后，交人力資源部備案。在公司批準的離崗日前，員工應(yīng)當堅守工作崗位，完成工作任務(wù)，并按公司規(guī)定進行工作交接。如員工未按規(guī)定提前書面通知公司或在離職日期前未經(jīng)批準擅自不到崗的，給公司造成損失的員工應(yīng)予以賠償。 任何對公司的欠款均應(yīng)在辦理離職手續(xù)的同時與