實例公司度績效考核方案

1、360 度績效考評方案目的1、為了更好的引導員工行為，加強員工的自我管理，提高工作績效 發(fā)掘員工潛能， 同時實現(xiàn)員工與上級更好的溝通， 創(chuàng)建一個具有發(fā)展 潛力和創(chuàng)造力的優(yōu)秀團隊，推動公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。2、為了更確切的了解員工隊伍的工作態(tài)度、個性、能力狀況、工作 績效等基本狀況，為公司的人員選拔、崗位調(diào)動、獎懲、培訓及職業(yè) 規(guī)劃等提供信息依據(jù)。二、適用范圍 績效考評主要是對全體正式員工進行的定期考評， 適合公司所有已轉(zhuǎn) 正的正式員工。新進實習員工、競爭上崗的見習員工、轉(zhuǎn)崗、晉升、 降職等特殊階段員工的考評另行制定， 不適合此考評， 但可以引用績 效考評結(jié)果的客觀數(shù)據(jù)信息，作為決策的依據(jù)。三

2、、考評分類及考評內(nèi)容（考評結(jié)構(gòu)圖見附表 1 和附表 2） 根據(jù)考評崗位不同，分三類：一線員工、機關(guān)職員、管理人員， 分別進行績效考評，三者的考核范圍和側(cè)重點不同。1、一線員工績效考評（1）一線員工包括：營業(yè)員、總臺服務員、禮賓員、收銀員、舊金 回收員、顧客關(guān)系員、交易員等在賣場工作的普通員工；（2）一線員工半年考評一次，每年底綜合考評一次。（3）考評方法有：百分考評匯總成績，顧客意見調(diào)查意見匯總，典型事件加減分，對工作完成情況進行評定，民主評議、銷售完成率、 工作計劃完成和工作目標達成評定等（ 4）品行考評 （占績效考評總成績的 30%） 行為品格（10%）:百分考核記錄情況考評員工遵章守紀星

3、級服務規(guī)范履行情況、顧客意見調(diào)查結(jié)果匯總考評員工服務行為， 顧客表揚加分，顧客投訴扣分。滿意加 1 分，不滿意減 1 分（注意:因調(diào)查次數(shù)多少不同，加減分不機率不等現(xiàn)象，為此要記錄 調(diào)查次數(shù)折平均折合后才具有可比性） 工作態(tài)度（10%）：遲到、早退、事假、加班等考評員工出勤、力口 班情況；每一次扣一分或每請事假一天扣一分，病假不扣分，為更好 地完成工作主動加班一次加 1 分，任勞任怨服從計劃外工作安排一次 加1 分。合作精神非曲直各項工作任務協(xié)作配合性尤其是臨時性工作任務主 動積極承擔加 1 分，無故推卸減 1 分（典型事件加減分，或定期進行 民主評議） 精神面貌和心理素質(zhì)（10%）:員工日常

4、言行表現(xiàn)，如是否主動為 公司聲譽作正面宣傳、 是否正確理解并宣傳公司政策考評員工是否熱 愛公司，是否支持公司的各項政策方針。 （關(guān)鍵事件加減分） 員工的日常工作狀態(tài)， 對待同事的態(tài)度考評員工的精神面貌和心理素 質(zhì)。（針對典型事件加減分，或定期進行民主評議，要防止只扣分不 加分，防止對不良行為過于敏感而對積極優(yōu)良行為卻感知不到） 注意：品行考評分數(shù)記錄只累計，不在日常工資表中直接體現(xiàn)，只作為考評本期考評原始數(shù)據(jù)依據(jù)。 各部門主管在記錄員工日常表現(xiàn)時一 定要分清，不要重復獎懲。（ 5）業(yè)績考評（占績效考評總成績的 70%） 銷售業(yè)績（40%）:平均銷售任務完成率；換算成 40分制。 工作職責履行情

5、況（10%）:有失職行為減分，按要求高效高質(zhì)量 完成本職責工作或其他臨時性工作加分。不間斷記錄，每月評一次。 半年匯總一次并進行完全評定一次。 （要多獎勵，多加分，多給員工 肯定鼓勵員工不斷能力提高工作質(zhì)量和效率） 臨時工作任務執(zhí)行情況（10%）：交給員工的臨時性工作任務執(zhí)行 效果，由任務布置人負責評定，每次大型活動或任務結(jié)束評一次，或 每月部門主管評一次。 （依據(jù) 04年下發(fā)的關(guān)于大型活動組織的規(guī)定 和要求對所有參與活動組織工作的人員進行表現(xiàn)記錄） 業(yè)務技能測試（10%）：部門組織的各項較重要的考試和測試成績，換算成百分制平均分。 （由部門出題、組織，人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。 測試成績?nèi)肆Y源部

6、備案）注：非營業(yè)員崗位：“工作職責履行情況”占 30%，“臨時工作任務執(zhí) 行情況”占 20%，“業(yè)務技能測試”成績占 20%。2、機關(guān)職員考評（1）機關(guān)職員包括總辦、財務、企劃、人力四部門的主辦級以下人 員（不含主辦）（ 2）機關(guān)職員半年考評一次，一年綜合考評一次。（ 3）考評方法有：百分考評匯總成績，典型事件加減分，對工作完成情況進行評定，民主評議、工作計劃制定及完成、工作目標確定及 達成評定等（ 4）品行考評（占績效考評成績的 25%） 行為品格（5%）:從百分考評記錄考評員工遵章守紀從言語行為等典型事件考評員工職業(yè)素質(zhì) 工作態(tài)度（10%）:遲到、早退、事假等考評員工出勤情況；每一 次扣一

7、分或每請事假一天扣一分。 為積極完成工作， 自覺主動加班加 點，一次加 1 分。合作精神各項工作任務尤其是臨時性關(guān)鍵工作任務時的協(xié)作性和配 合性，如主動積極承擔更多工作加 1 分，無故推卸扣 1 分（典型事件 加減分，或定期進行民主評議，扣分時要考慮員工實際工作情況） 精神面貌和心理素質(zhì)（10%）:員工日常言行表現(xiàn)，如是否積極主 動為公司聲譽作正面宣傳、 是否正確恰當?shù)匦麄鞴菊呖荚u員工是 否熱愛公司，是否支持公司政策。 （及時、自覺、主動為公司聲譽、 方針政策作正面宣傳加 1 分，反之加語言不錄使公司聲譽愛損扣 1 至 2 分）員工的日常工作狀態(tài)， 對待同事的態(tài)度考評員工的精神面貌和心理素

8、 質(zhì)。考評方法：針對典型事件加減分，或定期進行民主評議（ 5）業(yè)績考評（占績效考評總成績的 75%） 業(yè)務測試和專業(yè)知識測試 （10%）針對專業(yè)技術(shù)人員或?qū)I(yè)知 識要求比較高的崗位。 日常工作的自我管理情況 （10%）如對員工每月（每周）的工作 計劃、目標制定情況、工作合理性安排情況等進行評定。 （計劃時間 安排是否恰當，是否適宜， 可操作性如何，具體工作安排效率如何由 上級主管進行評定，員工自己評定） 臨時性工作任務執(zhí)行情況 （10%）針對大型活動或工作計劃中的 任務分配，評定員工所負責的任務的完成情況。 （每一次大型活動結(jié) 束后對所有工作人員進行評定） 工作職責履行情況 （20%）直接上

9、級對員工定期進行評定，失職 減分，承擔職責外工作加分。 （注意只扣分不加分現(xiàn)象，要多給員工 肯定鼓勵） 工作計劃完成和目標達成情況 （25%）每月直接上級對部門和員 工的工作計劃完成情況和目標的達成情況進行評定。3、管理人員績效考評（1）管理人員主要是公司在崗的正式任命的主辦級以上（含主辦） 管理人員。（2）考評周期：一年考評一次，每個月匯總各項評定成績。（3）考評方法：百分考評匯總成績、典型事件加減分、部門工作計 劃制定和總結(jié)評定、 對部門工作計劃完成和目標達成情況， 下屬員工 表現(xiàn)和總體考評成績、每年一次的民主評議或兩票制考核等。（ 4）品行考評（占績效考評總成績的 30%） 言行品格 （

10、10%）：從百分考評記錄考評管理人員遵章守紀和自我約 束能力。從言語行為、 向員工宣講公司政策、 指導教育等典型事件考評管理人 員是否支持和正確宣貫公司制度政策， 能否正確教育、引導員工行為 職業(yè)素質(zhì) （10%）：（年度評議一次，上級評、下級評、同級評等） u 行政部辦公室平衡、謹慎、可靠、謙虛、守時、親切、寬容； u 人事部公正、高尚、慎重、誠實、敏銳、親切、善勸等； u銷售經(jīng)營部一一主動、熱情、靈活、敏銳等；u 市場企劃部機警、遠見、信心、勇敢、進取、創(chuàng)新、應變等；u 財務部認真、細致、嚴謹、智慧、開源、條理等；u 企管部靈活、熱情、愛心、溫善、耐心、節(jié)儉、善勸等 工作態(tài)度 （5%）：遲到

11、、早退、事假等考評員工出勤情況；每一次扣 一分或每請事假一天扣一分。 關(guān)鍵時刻能組織員工加班加點完成任務 加 1 分，關(guān)鍵時刻斤斤計較耽誤工作進展扣 1 分。 部門間、同事間工作協(xié)調(diào)配合情況考評管理人員的工作協(xié)作性和責任 感。（典型事件加減分，或定期進行民主評議） 精神面貌 （5%）：管理者日常言行表現(xiàn)， 如是否積極主動為公司聲譽 作正面宣傳、是否積極正確地宣貫公司各項方針政策是否自覺地向員 工傳達一種積極的精神狀態(tài)。日常工作狀態(tài)，對待同事和下屬的態(tài)度、特殊時期的表現(xiàn)等 考評管理人員的精神狀態(tài)和心理素質(zhì)?？荚u方法：針對典型事件加減分，或定期進行民主評議（ 5）業(yè)績考評（占績效考評總成績的 70

12、%） 部門工作安排與分配（10%）考評管理人員的工作統(tǒng)籌安排能 力，（由企管部評準時性， 由總區(qū)域高層領(lǐng)導評定計劃和目標的質(zhì)量， 部門主管自評，下屬評定其工作分配的合理性和科學性） 部門工作職責的履行情況和部門工作績效的改進情況（20%） 考評管理人員對本部門工作職責的把握、 管理能力和對部門工作的改 進能力。（上級領(lǐng)導評、其他部門評、管理人員自評） 部門各項工作計劃完成和目標達成情況（20%）考評管理人員 領(lǐng)導下屬對工作對公司的總體貢獻價值。 （企管部根據(jù)監(jiān)督情況進行 評定，公司大例會進對各部的計劃完成情況進行評定） 部門臨時工作任務的完成情況（5%）考評管理人員在領(lǐng)導下 屬員工完成臨時大型

13、活動或任務的執(zhí)行情況。 （每一次大型活動結(jié)束 由活動總負責人評定， 高層領(lǐng)導對總負責人評定， 同時進行典型事件 記錄） 下屬員工工作表現(xiàn)和考評成績（5%）考評管理人員教育、指 導、管理下屬員工的能力。 （從部門違紀情況和下屬員工總體考評成 績考評） 各項財務指標考核（10%）經(jīng)營部門銷售指標、利潤指標和成本節(jié)約等，職能部室的成本控制和利用指標等， 此項由財務部結(jié)合當 期的實際情況，考慮外部因素后綜合評定。 各項綜合能力評定由直接上級對管理人員的分析決策能力、管理領(lǐng)導能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力等進行綜合評定。 （此項 評議在年底管理人員述職時進行評定，作為平時匯總分項成績的補 充。） 二票

14、制考核： 按公司二票制考核規(guī)定執(zhí)行， 即每年對所有管理人員 進行一次員工和領(lǐng)導投票考核， 員工投票達 60%支持率和贊成率即通 過第一票，通過第一票后進行第二票上級領(lǐng)導投票 50%以上支持和贊 成率即通過，兩票全通過后公司將下任命書。 注：最后兩項不作考評內(nèi)容， 只作管理人員述職二票制考核的參考成 績。四、績效考評具體執(zhí)行步驟1、每個月企管部提供員工百分考評情況，人力資源部對每人的百分 考核進行分類、統(tǒng)計記錄；2、人力資源部同時對員工病事假情況進行統(tǒng)計，定期進行換算成百 分制；3、日常工作中，每個部門主管，負責對本部門員工工作行為表現(xiàn)、 典型事件進行記錄， 并按規(guī)定進行加減分， 部門主管和員工

15、對工作計 劃實施和目標達成情況進行評定。 企管部負責收集資料信息上交人力 部。4、每半年人力資源部進行收集匯總百分考評、出勤情況、各部門三 個月的記錄和評定表， 每年七月初組織半年度的綜合考評， 作為日常 考評記錄成績的補充，占績效考評總成績的一小部分比例。5、每年七月份人力資源部將各項成績按比例劃分，采取科學的折合 方法，把員工的各項成績換算成可比較的百分制成績， 并按一定的比 例劃分出優(yōu)秀、良好、中、差。6、每年七月底， 人力資源部把員工半年度的績效考評成績匯總上報， 同時把每人成績反饋到部門和員工， 要求各部門對員工進行績效改進 的面談并提出改進計劃上報人力部（作為下半年考評的依據(jù)） ，

16、 注：績效改進面談期間同時也是“考核申訴期間” ，具體按考核申訴 規(guī)定執(zhí)行。7、每年八月初，人力資源部針對半年度的績效考評綜合成績，提出 獎懲、薪級調(diào)整、崗位調(diào)動、人才儲備、培訓發(fā)展教育等各項結(jié)果處 理建議方案報總經(jīng)理審批。批準后具體實施。8、每年底進行一次管理人員的二票制考核，同時進行全面的綜合的 民主評議。 作為管理人員日?？荚u記錄的補充， 占管理人員績效考評 總成績的一小部分比例。9、每年底員工考評如半年度考評，再加上上半年績效考評成績，綜 合后為員工全年的員工績效考評成績。10、下一年的第一個月中旬完成年度考評， 下旬完成成績匯總和信息 反饋，第二個月提出獎懲、薪級調(diào)整、崗位調(diào)動、培訓

17、發(fā)展教育、人 力儲備等各項結(jié)果處理措施建議方案，批準后執(zhí)行。五、績效管理工作中各部門或管理人員的責任劃分（一）人力資源部是績效管理實施監(jiān)督和結(jié)果運用的部門， 對考核制 度、考核技術(shù)的科學性、實用性負責，為提高管理隊伍的績效管理能 力負責。在績效管理的整個過程中，人力資源部具體擔負如下職責：l 提出公司統(tǒng)一要求的人事考核實施方案和計劃；l 宣傳公司的績效管理制度和計劃，公布考評的標準和與此相關(guān)的各 項處理政策；l 為評估者提供績效考核方法和技巧的培訓與指導；l 收集各項考評原始資料信息，進行定期的匯總，為員工的考評成績 提成信息反饋和改進建議。l 組織實施職能部室的績效考評，組織進行每年一次的二

18、票制考核和 年度的民主評議；l 監(jiān)督各部門的績效管理按計劃和規(guī)定要求落實執(zhí)行；l 針對考考核結(jié)果提出獎懲、晉升、降級、崗位調(diào)動、培訓等結(jié)果處 理建議，并根據(jù)領(lǐng)導批示進行執(zhí)行；l 收集考評評估意見，進行績效管理評估和診斷，不斷改進提高管理 人員的績效管理水平；l 整理各各種考評資料并進行歸檔、備案、保存。（二）績效管理的直接責任人是一線經(jīng)理，即各部門的主管或經(jīng)理。 因為對每一個普通員工的績效管理和考評， 是由部門主管或經(jīng)理直接 執(zhí)行的。在績效管理的整個過程中，各部門的主管或經(jīng)理主要擔負如下職責：l 設立本部門工作計劃和目標，并指導下屬作好各崗位的工作實施計 劃和達成目標的標準要求；l 對下屬的品

19、行導向和績效改進進行持續(xù)的溝通、指導和監(jiān)督；l 按要求定期對自己和員工的工作表現(xiàn)和計劃目標達成情況進行記錄 和評定，并定期上交人力資源部；l 為下屬員工提供績效考評結(jié)果反饋，并幫助下屬制定改進和提高實 施計劃。l 協(xié)助人力部門宣傳績效管理思想、制度及相關(guān)要求，同時客觀及時 地反映本部門對績效考評等各方面的意見和建議。（三）企管部按期向人力資源部提供百分考評、員工出勤情況記錄、 各部門工作計劃或總結(jié)上交情況、 各部工作計劃完成情況、 公司大例 會進對各部工作計劃完成情況的評定數(shù)據(jù)表等資料信息。六、績效考核審訴制度 員工如果對績效管理和績效考評工作有重大疑義， 可以在拿到績效反 饋信息表的 15

20、天之內(nèi)，向企管部或人力資源部提出申訴。企管部或 人力資源部接到投訴后，雙方合作共同對申訴事件進行處理。 對申訴的處理程序如下：1、調(diào)查事實：與申訴涉及的各方面人員核實員工申訴事項，聽取員 工本人、同事、 直接上級、部門總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理和相關(guān)人員的 意見和建議， 了解事情的經(jīng)過和原因， 以使能對申訴的事實進行準確 認定。2、協(xié)調(diào)溝通：在了解情況、掌握事實的基礎(chǔ)上，促進申訴雙方當事 人的溝通和理解，與申訴雙方當事人探討協(xié)商解決的途徑。3、提出處理意見：在綜合各方面的意見的情況下，對申訴所涉及事 實進行認定，確認在績效管理中有是否存在的違反公司規(guī)定的行為， 對申訴提出處理建議。4、落實處理意見：

21、將事實認定結(jié)果和申訴處理意見反饋給申訴雙方 當事人和所在部門總經(jīng)理、并監(jiān)督落實。七、績效管理和績效考評應該達到的效果 l 辨認出杰出的品行和杰出的績效， 辨認出較差的品行和較差的績效， 對員工進行甄別與區(qū)分，使優(yōu)秀人才脫穎而出；l 了解組織中每個人的品行和績效水平并提供建設性的反饋，讓員工 清楚公司對他工作的評價， 知道上司對他的期望和要求， 知道公司優(yōu) 秀員工的標準和要求是什么l 幫助管理者們強化下屬人員已有的正確行為，促進上級和下屬員工 的有效持續(xù)的溝通，提高管理績效；l 了解員工培訓和教育的需要，為公司的培訓發(fā)展計劃提供依據(jù)。l 公司的薪酬決策、員工晉升降職、崗位調(diào)動、獎金等提供確切有用

22、 的依據(jù)；l 加強各部門和各員工的工作計劃和目標明確性，從粗放管理向可監(jiān) 控考核的方向轉(zhuǎn)變， 有利于促進公司整體績效的提高， 有利于推動公 司總體目標的實現(xiàn)。八、績效考評結(jié)果處理1. 考評成績匯總后對一線員工、機關(guān)職員、管理人員分別進行正態(tài)分 布和排序：前 5%優(yōu)秀，20%良好，30%尚可， 20%差，最后 5%較差。2. 前 5%優(yōu)秀的員工作為加薪或晉升的對象，前 10%的員工將給予一 次性的榮譽和物質(zhì)獎勵。最后的 5%作為降級的對象。3. 前 10%作為進入人才儲備庫， 人力資源部將配合部門主管為此部分 員工作職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和指導， 同時作為公司重要崗位提拔首要考慮對 象。4. 后 25%作

23、為重點培訓教育和改進的對象， 人力資源部將配合部門主 管為此部分員工提供教育、培訓、工作績效改進等相關(guān)的指導。5. 對于不按規(guī)定和要求配合工作，違反規(guī)定提供虛假資料信息，及其 他不良行為的，將按照百分考核制度的相關(guān)規(guī)定獎懲。6. 其他處理政策和措施有等進一步補充和完善。九、附則（待定） 十、各種附表（待定） 品行考評所用各種量表：1、百分考評匯總統(tǒng)計表 遵章守紀分數(shù) （人力部用， 見附表 3）2、員工病事假等情況統(tǒng)計表出勤分數(shù)（人力資源部用）3、顧客意見統(tǒng)計表考評員工星級服務規(guī)范掌握和運用情況 （滿 意加 1 分，不滿意加 1 分，顧客表揚加 1 分，顧客投訴扣 1 分）4、典型事件記錄表 考

24、評員工在關(guān)鍵工作 （如大型活動或任務） 中的言行品格、工作態(tài)度、精神面貌； （部門主管用）5、民主評議表 考評期未用， 對員工綜合工作表現(xiàn)、 能力素質(zhì)、 人際關(guān)系等進行考評； （上級用、同事用、員工自評用）6、職業(yè)素質(zhì)評議表考評管理人員職業(yè)素質(zhì)； 業(yè)績考評所用量表：1、業(yè)務測試和專業(yè)知識測試成績統(tǒng)計表 考評員工的專業(yè)知識 掌握情況；2、銷售完成率統(tǒng)計表考評期內(nèi)的平均完成率折合成百分制。 （見附表 3）3、個人工作計劃和總結(jié)評定表 評定工作計劃和總結(jié)是否適宜、客觀；（部門主管評下屬員工用，如附表 4） 4、臨時性工作任務執(zhí)行評定表 評定所有參與員工的任務完成 情況；5、日常工作職責履行記錄表考評員工崗位職責履行情況，優(yōu) 質(zhì)保量完成本職工作，因個人原因失職扣分。6、部門工作計劃和總結(jié)、目標評定表考評管理人員工作計劃 和組織執(zhí)行能力；7、民主評議表 考評管理人員綜合管理、 組