生產(chǎn)一線員工分級管理辦法

1、同方光電(沈陽)有限公司TONGFANG OPTOELECTRONIC(SY) LIMITED同方光電（沈陽）有限公司生產(chǎn)一線員工職業(yè)發(fā)展管理辦法為了吸引、留住、激勵(lì)企業(yè)發(fā)展所需要的一線員工，強(qiáng)化激勵(lì)效果，提升公司整體業(yè)績水平，特制訂本職業(yè)發(fā) 展辦法。該辦法適用于公司所屬生產(chǎn)一線普通操作工人。技工由各生產(chǎn)單位結(jié)合自身的技術(shù)特點(diǎn)自行劃分，但原則上， 國家有明確職業(yè)技術(shù)資格等級鑒定的工種應(yīng)歸為技工類，如電工、鉗工、電焊工等。一、員工崗位等級及技能評定1 、等級分類等級無一級二級三級四級五級名稱試用期員工初級技工中級技工咼級技工技師高級技師2、技工崗位劃分為五個(gè)等級，即：一級（初級技工）、二級（中級

2、技工）、三級（高級技工）、四級（技師）、五級（高級技師）。二、崗位等級評定的基本要求1、崗位等級評定時(shí)間、方式與程序名稱等級評定周期與時(shí)間申報(bào)鑒定單位審批權(quán)高級技師五級一年一次，時(shí)間由公司決定部門申報(bào)評審委員會(huì)副總經(jīng)理技師四級咼級技工三級中級技工二級初級技工一級注：評定委員會(huì)成員由生產(chǎn)部、品質(zhì)部、工程部、倉儲(chǔ)部、行政人力資源部等組成。2、評定測試成績要求崗位等級評定測試項(xiàng)目：筆試、實(shí)操、績效、綜合評議，各項(xiàng)的權(quán)重分別是30% 50% 10% 10%總分100分。3、員工等級評定的年審評定后的員工每年要進(jìn)行復(fù)審，年審時(shí)間可與評定時(shí)間同步，各相關(guān)部門配合。三、崗位補(bǔ)貼數(shù)額對一到五級員工進(jìn)行崗位補(bǔ)貼

3、如下：崗位分類崗位等級崗位補(bǔ)貼高級技師五級500元/月技師四級400元/月6咼級技工三級300元/月中級技工二級200元/月初級技工一級100元/月崗位補(bǔ)貼發(fā)放辦法1有如下情形崗位補(bǔ)貼停發(fā)：(1) 當(dāng)月出勤不滿20天的，當(dāng)月停發(fā)；(2) 提出離職申請的，當(dāng)月停發(fā)；(3) 員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，或者工作態(tài)度、績效等出現(xiàn)嚴(yán)重的不良記錄，影響較大的，視情節(jié)輕重，確定當(dāng)月或 當(dāng)年停發(fā)；(4) 其他導(dǎo)致停發(fā)的情形。2、對于內(nèi)部調(diào)崗的，由所在部門根據(jù)前后崗位的區(qū)別性，提議崗位補(bǔ)貼的調(diào)整事宜。3、對于確定終止發(fā)放崗位補(bǔ)貼的，相應(yīng)榮譽(yù)稱號一并取消。4、員工所在部門或人力資源部根據(jù)出現(xiàn)的相關(guān)情形，可提出申請經(jīng)相關(guān)

4、領(lǐng)導(dǎo)審批后對該員工即時(shí)降級，不必等 到年審時(shí)間再降級。四、附則本辦法在2016年1月實(shí)行。附件：申報(bào)等級考核、評定標(biāo)準(zhǔn)(參考標(biāo)準(zhǔn))申報(bào)等級考核、評定標(biāo)準(zhǔn)（參考標(biāo)準(zhǔn)）一、獲聘必要條件和優(yōu)先條件1、工齡必要條件V等級學(xué)歷五級四級三級二級一級大專以上4年3年2年1年中專、高中5年4年3年1.5年轉(zhuǎn)正6個(gè)月以后初中6年5年4年2年初中以下5年2.5年備注：（1）工齡是指在本企業(yè)從事本崗位技工工作的時(shí)間;（2）對于表現(xiàn)優(yōu)異且公司急需的員工，經(jīng)特批，年限可縮短。2、其他必要條件和優(yōu)先條件名稱等級必要條件優(yōu)先條件高級技師五級1、中?；騿J中以上學(xué)歷；2、通過公司組織的技能測試3、至少培養(yǎng)1名以上技師；4、在公

5、司工作經(jīng)歷中至少有2項(xiàng)小改革獎(jiǎng)。1、有特殊貝獻(xiàn)（由評審委員會(huì)判疋）；2、平均每年有3次以上合理化建議且被采納，創(chuàng)造效益 顯著；3、獲得本崗位或其他崗位高級技師職業(yè)資格證書；4、除獲得本崗位證書外，還有其他同級別證書（雙證）；技師四級1、中?；騿J中以上學(xué)歷；2、通過公司組織的技能測試3、至少培養(yǎng)1名以上高級技工；4、在公司工作經(jīng)歷中至少有1項(xiàng)小改革獎(jiǎng)。1、有特殊貝獻(xiàn)（由評審委員會(huì)判疋）；2、平均每年有2次以上合理化建議且被采納，創(chuàng)造效益 顯著；3、獲得本崗位或其他崗位技師職業(yè)資格證書；4、除獲得本崗位證書外，還有其他同級別證書（雙證）；高級技工三級1、中?；蚋咧幸陨蠈W(xué)歷（在職員工如果學(xué)歷 為初中

6、以下的或無資格證書的，須通過公司 組織的文化考試）。2、通過公司組織的技能測試；3、至少培養(yǎng)2名以上中級技工。1、累計(jì)有2次以上合理化建議且采納，創(chuàng)造效益顯著；2、獲得本崗位或其他崗位高級工職業(yè)資格證書；3、除獲得本崗位證書外，還有其他同級別證書（雙證）；4、在公司從事基層管理工作。5、公司組織技能競賽前三名。中級技工二級1、中專或咼中以上學(xué)歷（學(xué)歷不達(dá)標(biāo)或無資 格證書的須通過公司組織的文化考試）；2、通過公司組織的技能測試。1、累計(jì)有2次以上合理化建議且被米納，創(chuàng)造效益顯著；2、獲得本崗位或其他崗位中級工職業(yè)資格證書；3、在公司從事基層管理工作；4、公司組織技能競賽前三名。初級技工一級1、中

7、?；騿J中以上學(xué)歷（學(xué)歷不達(dá)標(biāo)或無資 格證書的須通過公司組織的文化考試）；2、通過公司組織的技能測試。崗位補(bǔ)貼停發(fā)表填表日期年 月 日部門姓名崗位入廠時(shí)間技能等級補(bǔ)貼額度停發(fā)原因停發(fā)時(shí)間技能等級是否取消部門意見制造總監(jiān)意見人力資源部意見副總經(jīng)理審批備注辦公室衛(wèi)生管理制度一、主要內(nèi)容與適用范圍 1-本制度規(guī)定了辦公室衛(wèi)生管理的工作內(nèi)容和要求及檢查與考核。2.此管理制度適用于本公司所有辦公室衛(wèi)生的管理定義1-公共區(qū)域：包括辦公室走道、會(huì)議室、衛(wèi)生間，每天由行政文員進(jìn)行清掃；2 -個(gè)人區(qū)域 包括個(gè)人辦公桌及辦公區(qū)域由各部門工作人員每天自行清掃。1. 公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：1) 保持公共區(qū)域及

8、個(gè)人區(qū)域地面干凈清潔、無污物、污水、浮土，無死角。2) 保持門窗干凈、無塵土玻璃清潔、透明3) 保持墻壁清潔，表面無灰塵、污跡。4保持掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔。5) 保持衛(wèi)生間、洗手池內(nèi)無污垢，經(jīng)常保持清潔，毛巾放在固定(或隱蔽)的地方。6) 保持衛(wèi)生工具用后及時(shí)清潔整理，保持清潔、擺放齢。7)垃圾簍擺放緊靠衛(wèi)生間并及時(shí)清理無溢滿現(xiàn)象。2. 辦公用品的衛(wèi)生管理應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：1) 辦公桌面：辦公桌面只能擺放必需物品，其它物品應(yīng)放在個(gè)人抽屜，暫不需要的物品就擺回柜子里，不用的物品要及時(shí)清理掉。2) 辦公文件、票據(jù)：辦公文件、票據(jù)等應(yīng)分類放進(jìn)文件夾、文件盒中，并整齊的擺放至辦公桌左上角上

9、。3辦公小用品如筆、尺、橡皮檫、訂書機(jī)、啟丁器等，應(yīng)放在辦公桌一側(cè)，要從哪取使用完后放到原位。4)電腦：電腦鍵盤要保持干凈，下班或是離開公司前電腦要關(guān)機(jī)。5)報(bào)刊：報(bào)刊應(yīng)擺放到報(bào)刊架上，要定時(shí)清理過期報(bào)刊。6)飲食水機(jī)、燈具、打印機(jī)、傳真機(jī)、文具柜等擺放要整齊，保持表面無污垢，無灰塵，蜘蛛網(wǎng)等，辦公室內(nèi)電器線走向要美觀，規(guī)范，并用護(hù)釘固定不可亂搭接臨時(shí)線。7)新進(jìn)設(shè)備的包裝和報(bào)廢設(shè)備以及不用的雜物應(yīng)按規(guī)定的程序及時(shí)予以清除。3.個(gè)人衛(wèi)生應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1) 不隨地吐痰，不隨地亂扔垃圾。2) 下班后要整理辦公桌上的用品，放罷整齊。3) 禁止在辦公區(qū)域抽煙。4)下班后先檢查各自辦公區(qū)域的門窗是否鎖好，將一切電源切斷后即可離開。5)辦公室門口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶。4