2021年請(qǐng)銷假管理規(guī)定

1、制度2021年請(qǐng)銷假管理規(guī)定單位名稱：XXXX部門：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年請(qǐng)銷假管理規(guī)定請(qǐng)銷假管理規(guī)定第一條 總則1、本規(guī)定適用于公司全體員工。2、員工應(yīng)遵守事前請(qǐng)假的基本原則，如有特殊、緊急情況無法事前請(qǐng)假的須在第一時(shí)間與用人部門取得聯(lián)系申請(qǐng)假期。3、請(qǐng)銷假管理1)員工可申請(qǐng)的假種包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。A、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假應(yīng)提供相應(yīng)證明;B、工傷假應(yīng)組織上報(bào)相應(yīng)的事實(shí)說明資料。2)假期審批權(quán)限規(guī)定：A、員工請(qǐng)假，應(yīng)提前向人力資源部提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。請(qǐng)假天數(shù)在3個(gè)工作日(含)以內(nèi)的，應(yīng)提前1個(gè)工作日請(qǐng)假;請(qǐng)假天數(shù)在4個(gè)

2、工作日(含)以上的，應(yīng)提前3天請(qǐng)假。確因不可預(yù)見的原因沒來得及提前請(qǐng)假的，應(yīng)委托他人代為填寫請(qǐng)假單。B、病、事假期限。到崗后的試用期員工事假每月不可超過2個(gè)工作日(含)，病假每月不可超過3個(gè)工作日(含)，試用期間的病、事假合計(jì)不可超過5個(gè)工作日(含)，否則公司有權(quán)終止試用，予以辭退。正式員工1年內(nèi)事假不可超過15個(gè)工作日(含帶薪事假)，否則公司將保留采取處理措施的權(quán)利。C、審批權(quán)限。一般員工事假1個(gè)工作日以內(nèi)(含)、其他休假3個(gè)工作日以內(nèi)(含)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。事假1個(gè)工作日以上、其他休假3個(gè)工作日以上由總經(jīng)理審批。3)請(qǐng)假假期結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)到部門考勤經(jīng)辦人員處辦理銷假手續(xù)，員工銷

3、假當(dāng)日提交員工請(qǐng)/銷假單流程，員工請(qǐng)假、銷假結(jié)束。4、請(qǐng)銷假的要求及處理方法1)員工請(qǐng)假應(yīng)說明具體明確事由，不應(yīng)含糊不清;銷假應(yīng)及時(shí)通知部門考勤經(jīng)辦人員，不應(yīng)拖延滯后。2)員工請(qǐng)假應(yīng)做好具體的工作銜接，當(dāng)日提交員工請(qǐng)/銷假單流程并做好流程審批的催辦及督促工作。3)無請(qǐng)假或續(xù)假手續(xù)而出現(xiàn)異常脫崗狀況的，按曠工處理，曠工三天以上的，按自動(dòng)離職處理;4)各類假期的薪酬支付A、事假：因事而不能正常出勤者，需請(qǐng)事假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。事假是無薪假，按照標(biāo)準(zhǔn)工資扣減工資，不支付餐費(fèi)補(bǔ)助、通勤補(bǔ)助。B、病假：員工因病不能正常上班的，須請(qǐng)病假。病假超過1天(不含)者，須提供醫(yī)院開具的有效證明。公司正式

4、員工1年內(nèi)可以享受3個(gè)工作日(含)的全薪病假，即發(fā)放全額日薪基本工資;1年內(nèi)病假超過3個(gè)工作日(不含)者，病假超出期間發(fā)放日薪基本工資的60%;超過5個(gè)工作日(不含)者，病假超出期間發(fā)放日薪基本工資的30%;超過10個(gè)工作日(不含)者，扣除病假超出期間的工資。C、婚假：公司正式員工在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假?；榧贋?個(gè)工作日，晚婚者(男25周歲，女23周歲)為7個(gè)工作日，婚假需在結(jié)婚年度使用?；榧侔凑沾髴c地區(qū)基本保障工資支付工資，不支付餐費(fèi)補(bǔ)助、通勤補(bǔ)助，也可以和年休假合并使用，婚假期間的路費(fèi)自理。D、產(chǎn)假：公司女員工生育，可以享受90天(自然日)產(chǎn)假，特殊情況下(難產(chǎn)、剖腹產(chǎn))可增加15天

5、(自然日)。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天(自然日)。產(chǎn)假期滿后無故不到崗者，以曠工處理。女員工懷孕期間，累計(jì)享受15天(自然日)的帶薪產(chǎn)檢假。女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院開具的相關(guān)證明，可以享受15天30天(自然日)的假期。懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，可以享受42天(自然日)產(chǎn)假，超出天數(shù)按病假處理，公司承擔(dān)因流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用。E、陪產(chǎn)假：是公司的有薪假，按照大慶地區(qū)基本保障工資支付工資，不支付餐費(fèi)補(bǔ)助、通勤補(bǔ)助;F、哺乳假：產(chǎn)假期滿后，本人申請(qǐng)可以休哺乳假，但累計(jì)不能超過一年，哺乳期工資發(fā)80%。凡有未滿1周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1個(gè)小時(shí)的帶薪哺乳假，可以分

6、兩次使用，也可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘;G、工傷假：員工因工負(fù)傷的，由所在部門上報(bào)人力資源部，經(jīng)大慶市市勞動(dòng)部門工傷認(rèn)定或工傷等級(jí)認(rèn)定后，結(jié)合工傷鑒定部門的認(rèn)定報(bào)告及公司工傷管理委員會(huì)的最終決議為依據(jù)辦理后續(xù)事宜，人力資源部門按醫(yī)院鑒定報(bào)告給予工傷假期。H、喪假：員工親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)去世，可休喪假。喪假一般為3個(gè)工作日，可給一定的路程假，但累計(jì)不超過5個(gè)工作日，喪假在親屬喪亡后1個(gè)月內(nèi)使用。喪假按照標(biāo)準(zhǔn)工資支付工資，不支付餐費(fèi)補(bǔ)助、通勤補(bǔ)助，但路費(fèi)自理。I、年休假：凡是在公司工作滿5年的員工，每年可以享受5天(工作日)的休假，之后工作

7、每增加1年，年休假增加1天(工作日)，年休假最長不超過15天(工作日);員工1年內(nèi)病、事假累計(jì)超過了15個(gè)工作日或者曠工1天以上，不得享受年休假。員工年休假可在下一自然年度使用，可集中使用，也可分割使用。年休假當(dāng)年有效。因工作需要，公司有權(quán)隨時(shí)召回正在休假的員工。員工因?yàn)楣ぷ髟蚍艞壞晷菁俚模瑒t應(yīng)發(fā)給相應(yīng)的報(bào)酬，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)月日薪基本工資的兩倍。J、法定的節(jié) 假日：員工可以享受國家規(guī)定的有薪節(jié) 假日，具體安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。 篇2：園區(qū)安保部請(qǐng)銷假規(guī)定園區(qū)安保部請(qǐng)銷假規(guī)定第一條 安保員上班時(shí)間請(qǐng)假，按公司請(qǐng)假手續(xù)辦理。第二條 值勤時(shí)無特殊情況嚴(yán)禁請(qǐng)假。請(qǐng)假外出必須先寫好請(qǐng)假單，向隊(duì)長提出請(qǐng)假，并在批準(zhǔn)的時(shí)間內(nèi)返回，及時(shí)履行手續(xù)。第三條 個(gè)人請(qǐng)假每月不得超過2次。第四條 新隊(duì)員半年內(nèi)無特殊情況不能請(qǐng)假，半年后一次請(qǐng)假不能超過四天。篇3：集團(tuán)請(qǐng)銷假制度集團(tuán)請(qǐng)銷假制度1、中心全體在職在崗工作人員，必須嚴(yán)格執(zhí)行中心各項(xiàng)管理制度。2、工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的，一天之內(nèi)的由科長批準(zhǔn);兩天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天以上的由主任批準(zhǔn);不經(jīng)批準(zhǔn)，按曠工論處。3、請(qǐng)假要有請(qǐng)假條，病假要有醫(yī)院證明，請(qǐng)假