2017企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本

1、2017 企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本 （一）甲方： 乙_ 方： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。 一、勞動(dòng) 合同期限 第一條 本合同期限類型為 期_ 限合同。本合同生效日期： 年月_ 日_ ，終止日期： 年_ 月_ 日_ ，其中試用期 二. 、工作內(nèi)容和義務(wù) 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要， 擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商， 對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求， 按時(shí) 完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)： 1. 遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī) ; 2.遵守甲方的規(guī)章制度 ;3.維護(hù)甲方

2、的榮譽(yù)和利益 ;4.忠于職守，勤奮工作 ;5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。三、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第四條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)， 平均每周不超過四 十小時(shí)。甲方由于工作需要， 經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 一般每日不得超過一小時(shí)， 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間， 每日不得超過三個(gè)小 時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間。 執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 甲方安排乙方執(zhí)行 工_ 時(shí)制度。

3、第五條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間， 應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付 加班加點(diǎn)工資。 第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具， 制定工作規(guī)范和勞動(dòng) 安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢 查。 第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī) 章制度的教育和培訓(xùn)。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則， 實(shí)行同 工同酬。 第九條 在法定工作時(shí)間內(nèi)， 乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)， 甲方每月 日_ 以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元_ ，其中試用期間工資為 元_ 。第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)

4、間的， 按勞動(dòng)法第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。 第 十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活 費(fèi)不低于 元_ 。五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于甲方應(yīng)為乙方填寫社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè) 。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè) 按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 第 十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。 乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用 按照?qǐng)?zhí)_ 行。第十四條 乙方因工負(fù)傷的工資

5、和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 六. 、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度 ;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 工作制度和工作規(guī)范 ;愛護(hù) 甲方的財(cái)產(chǎn)， 遵守職業(yè)道德 ;積極參加甲方組織的培訓(xùn)， 提高思想和職業(yè)技能。 第十七條 乙 方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合 同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行的， 經(jīng)雙方協(xié)商同意， 可以變更本合同相

6、關(guān)的內(nèi)容。 第二十條 經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十一條 合同期內(nèi)， 甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu) 工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的， 可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。 第二十二條 乙 方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 ; 2.以欺詐手段訂立本合同的 ;3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的 ;4. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的 ;5. 泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的 ;6. 被依法追究刑事責(zé)任的 ; 7. 不能勝任

7、勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 的;8. 乙方患病或非因工負(fù)傷、 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 ;9. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更 勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十三條 甲方按照第二十二條第 7 、8、9 項(xiàng)的規(guī)定解除本合同 時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。 第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難， 應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況， 聽取工會(huì)或者職工的意見， 并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后， 可以解除合同第二十五條乙方有下列情形之一， 甲方不能依據(jù)本

8、合同第二十二條第 7、 8、9 項(xiàng)和第十四條終止、解除本合同：1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 ;2. 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的 ;3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 ;4. 距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工 ;5. 復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的 ; 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他 情形。 第二十六條 乙方欲解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方， 甲方在乙 方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下， 可解除勞動(dòng)合同。 第二十七條 有 下列情形之一， 乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。 1.

9、在試用期內(nèi)的 ; 2.甲方以侵害乙方合 法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 ; 3. 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 ; 4.甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的 ; 5. 法律、法規(guī)規(guī) 定的其他情形。 第二十八條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可 以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前 天_ 向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第二十九條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)， 本合同終止。 八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 第三十條 甲方根據(jù)本合同第二十條、 二十二條第 7、 8 、9 項(xiàng)、第二十四條解除

10、勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)部制發(fā)的違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法給 乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十一條 有下列情形之一， 并對(duì)乙方造成損害的， 甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé) 任，并按勞動(dòng)部違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法執(zhí)行： 1. 由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合 同，包括勞動(dòng)合同部分無效的 ;2. 甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的 ;3. 甲方違反勞動(dòng)法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的 ;4. 違反勞動(dòng)法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國(guó)家 和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，

11、 要求甲方支付賠償金： 1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的 ;2. 拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的 ;3. 支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 ;4. 解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡谌龡l甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部制發(fā)的違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5項(xiàng)情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職， 經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十七條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的， 應(yīng)承但 相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在 年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng) 賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容： 十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)