18秋東財人力資源管理系統(tǒng)X在線作業(yè)三

1、（單選題）1:社會保障制度是工業(yè)革命和社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，它起始于（）。A:社會保險B：社會救濟(jì)C：社會救助D:醫(yī)療保險正確答案：（單選題）2:員工培訓(xùn)的發(fā)展呈現(xiàn)出（）趨勢。A: 6個B: 5個C: 4個D: 3個正確答案：（單選題）3:勞動法律關(guān)系由（）要素構(gòu)成。A: 5個B: 4個C: 3個D: 2個正確答案：（單選題）4:人力資源管理從戰(zhàn)術(shù)管理層次上升到戰(zhàn)略管理層次，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。A:招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展B：招聘是在獲得一種資源C:篩選工作的地位越來越重要D：招聘工作的內(nèi)容越來越擴大E:計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中

2、越來越被普遍運用正確答案：（單選題）5:員工福利通常包括（）方面的內(nèi)容。A: 5個B: 4個C: 3個D: 2個正確答案：（單選題）6:企業(yè)在招聘工作中對應(yīng)聘人員的篩選更加細(xì)致和慎重，心理測驗的地位越來越突出。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。A:招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展B:招聘是在獲得一種資源C:篩選工作的地位越來越重要D:招聘工作的內(nèi)容越來越擴大E:計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用正確答案：（單選題）7:在職位調(diào)查表中，以下哪一個欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。A:填表人填寫的內(nèi)容是否全面B:本職位需要的資格及條件C:職位概況D：填表人填寫的內(nèi)容是否真實正確答案：（單選題）8:職位

3、評價是對企業(yè)各類職位的（）進(jìn)行衡量的過程。A:絕對價值B：相對價值C:性質(zhì)D:等級正確答案：（單選題）9:企業(yè)在招聘過程中應(yīng)對應(yīng)聘者一視同仁，招聘過程中不能有歧視行為。這體現(xiàn) 了招聘的（）原則A:雙向選擇B:效率優(yōu)先C:公平競爭，擇優(yōu)錄用D: 公正正確答案：（單選題）10:員工招聘的最后一個步驟是（）。A:征召B:確定招聘策略C:制定招聘計劃D:招聘評估正確答案：（單選題）11:對一般智慧能力的測驗是指（）。A：智力測驗B:個性測驗C:理論測驗D：特殊能力測驗正確答案：（單選題）12:市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家最基本的勞資關(guān)系政策大致有（）方面。A: 5個B: 4個C: 3個D: 2個正確答案：（單選題

4、）13:激勵的要素有（）個。A: 5個B: 6個C: 4個D: 3個正確答案：（單選題）14:通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（）A:技術(shù)考試B:筆試C: 口試D:不確定正確答案：）特點。（單選題）15:員工培訓(xùn)在內(nèi)容上表現(xiàn)為實用、針對性強。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（A:復(fù)雜性B:實用性C:靈活性D：長期性正確答案：（單選題）16:常用的對受訓(xùn)者培訓(xùn)效果進(jìn)行評價的方法有（）。A: 4種B: 3種C: 2種D: 6種正確答案：（單選題）17:對總經(jīng)理、副總經(jīng)理的降職需要（）裁決。A:人事部門負(fù)責(zé)人B:董事長C:董事會D:總經(jīng)理本人正確答案：（單選題）18:企業(yè)理想的年齡

5、結(jié)構(gòu)應(yīng)該為（）。A:正方形B：長方形C:梯形D:菱形正確答案：（單選題）19:人們對某種目標(biāo)的渴求或欲望稱為（）。A:動機B:欲望Ct IgF-D：目標(biāo)正確答案：（單選題）20:對于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入 股以及聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。這種做法是（）A:招聘人才B：借智引才C:成果轉(zhuǎn)化引才D:弓1“資”引才正確答案：（多選題）1:運用目標(biāo)激發(fā)動機的基本要求是（）。A：目標(biāo)定得越高越好B：目標(biāo)要與需要相適應(yīng)C：目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性D：目標(biāo)要具有實現(xiàn)的可能性E:目標(biāo)定得越低越好正確答案：（多選題）2:職業(yè)病的特征是（）。A：屬于緩發(fā)

6、性傷殘B：屬于正常疾病C：較多地表現(xiàn)為體內(nèi)器官生理功能的損傷D:痊愈較快E:以上說法都不正確正確答案：（多選題）3：職位評價中要素的計量通常是由哪幾個基本步驟組成（）。A：計分B：分析C：加權(quán)D：測量E：誤差調(diào)整正確答案：（多選題）4：采取多種形式，廣開人才資源，具體可采取的方式有（）。A：招聘人才B：借智引才C：成果轉(zhuǎn)化引才D：弓1“資”引才E：不確定正確答案：（多選題）5:員工培訓(xùn)的目的已從主要對員工補充知識提高能力，適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)工作的需 要，發(fā)展成為對（）的塑造，以及滿足企業(yè)與個人兩方面的需要。A： “慣例人”B: “理性人”C: “企業(yè)人”D: “公司人”E: “現(xiàn)代人”正確答案：（單

7、選題）1:社會保障制度是工業(yè)革命和社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，它起始于（）。A:社會保險B:社會救濟(jì)C:社會救助D:醫(yī)療保險正確答案：（單選題）2:員工培訓(xùn)的發(fā)展呈現(xiàn)出（）趨勢。A: 6個B: 5個C: 4個D: 3個正確答案：（單選題）3:勞動法律關(guān)系由（）要素構(gòu)成。A: 5個B: 4個C: 3個D: 2個正確答案：（單選題）4:人力資源管理從戰(zhàn)術(shù)管理層次上升到戰(zhàn)略管理層次，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。A：招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展B：招聘是在獲得一種資源C:篩選工作的地位越來越重要D：招聘工作的內(nèi)容越來越擴大E:計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來

8、越被普遍運用正確答案：（單選題）5:員工福利通常包括（）方面的內(nèi)容。A: 5個B: 4個C: 3個D: 2個正確答案：（單選題）6:企業(yè)在招聘工作中對應(yīng)聘人員的篩選更加細(xì)致和慎重，心理測驗的地位越來越 突出。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。A：招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展B：招聘是在獲得一種資源C:篩選工作的地位越來越重要D：招聘工作的內(nèi)容越來越擴大E:計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用正確答案：（單選題）7:在職位調(diào)查表中，以下哪一個欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。A：填表人填寫的內(nèi)容是否全面B：本職位需要的資格及條件C:職位概況D：填表人填寫的內(nèi)容是否真實正確答案：（單選題）8：職位評

9、價是對企業(yè)各類職位的（）進(jìn)行衡量的過程。A：絕對價值B：相對價值C:性質(zhì)D：等級正確答案：（單選題）9：企業(yè)在招聘過程中應(yīng)對應(yīng)聘者一視同仁，招聘過程中不能有歧視行為。這體現(xiàn) 了招聘的（）原則A：雙向選擇B：效率優(yōu)先C：公平競爭，擇優(yōu)錄用D: 公正正確答案：（單選題）10：員工招聘的最后一個步驟是（）。A:征召B：確定招聘策略C：制定招聘計劃D：招聘評估正確答案：（單選題）11：對一般智慧能力的測驗是指（）。A：智力測驗B：個性測驗C：理論測驗D：特殊能力測驗正確答案：）方面。（單選題）12:市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家最基本的勞資關(guān)系政策大致有（A： 5個B： 4個C： 3個D： 2個正確答案：（單選題）

10、13:激勵的要素有（）個。A： 5個B: 6個C: 4個D: 3個正確答案：（單選題）14:通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（）A：技術(shù)考試B:筆試C: 口試D:不確定正確答案：（單選題）15:員工培訓(xùn)在內(nèi)容上表現(xiàn)為實用、針對性強。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）特點。A:復(fù)雜性B:實用性C:靈活性D:長期性正確答案：（單選題）16:常用的對受訓(xùn)者培訓(xùn)效果進(jìn)行評價的方法有（）A: 4種B: 3種C: 2種D: 6種正確答案：（單選題）17:對總經(jīng)理、副總經(jīng)理的降職需要（）裁決。A：人事部門負(fù)責(zé)人B:董事長C：董事會D:總經(jīng)理本人正確答案：（單選題）18:企業(yè)理想的年齡結(jié)構(gòu)

11、應(yīng)該為（）。A:正方形B:長方形C:梯形D:菱形正確答案：（單選題）19:人們對某種目標(biāo)的渴求或欲望稱為（）。A:動機B:欲望Ct IgF- 需D：目標(biāo)正確答案：（單選題）20:對于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。這種做法是（）A：招聘人才B：借智引才C：成果轉(zhuǎn)化引才D：弓1“資”引才正確答案：（多選題）1:運用目標(biāo)激發(fā)動機的基本要求是（）。A：目標(biāo)定得越高越好B：目標(biāo)要與需要相適應(yīng)C：目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性D：目標(biāo)要具有實現(xiàn)的可能性E：目標(biāo)定得越低越好正確答案：（多選題）2：職業(yè)病的特征是（）。A：屬于緩發(fā)性傷殘B：屬于正常疾病C：較多地表現(xiàn)為體內(nèi)器官生理功能的損傷D：痊愈較快E：以上說法都不正確正確答案：（多選題）3：職位評價中要素的計量通常是由哪幾個基本步驟組成（）。A：計分B：分析C：加權(quán)D：測量E:誤差調(diào)整正確答案：（多選題）4:采