工程部年終工作總結范文

1、Word文檔僅供參考20xx工程部年終工作總結范文年終工作總結是我們在年末時撰寫對一年工作的回憶的總結性文稿。下面是小編為 大伙兒推舉的20xx工程部年終工作總結范文，歡迎閱讀。20xx工程部年終工作總結范文一一、上年度工作回憶，在以過去的一年里，依照公司制定的工作目標結合工程部07年工作打算，在大伙兒的共同努力奮斗下，都是完成了全年任務。1、設備維護方面；在設備運行治理中，盡管全年沒有發(fā)生過特重大事件，但是各位在維護保養(yǎng)工作中還別夠仔細，就向去年4月14號發(fā)生白南塔29樓消防管道透水事件， 從另一具方面反應出 我們的維護意識，正明我們在設備治理方面還存在缺點。希翼大伙兒在今年的工作中仔細治理

2、好自己負責的設施，設備。用實際行動來回報公司對我們的培養(yǎng)和教導。2、日常維修服務方面；依照公司給工程部下達的有償服務目標，在各位的辛勤勞動下，以圓滿完成目標任務，但是；目標是完成了?？墒歉魑挥袥]有想過一具咨詢題，什么原因大伙兒辛辛苦苦工作，認仔細真做事，到頭來得到了什么？是公司白表揚？依然其他部門的認同？都沒有得到。那就要我們細心想一想，是我們做的不行，依然工作方式有咨詢題，虛話說的好，世上有難事， 只怕有心人，我希翼各位要轉變思想觀念，仔細總結經(jīng)驗，在今年的服務中，齊心協(xié)力，使 工程部成為全公司最優(yōu)秀的部門。3、在學習新的技術方面；在去年的學習新的技術方面，從總體上來看，我部門還達別到公司要

3、求，上年度惟獨一位職員在外部進行過電工知識培訓， 其他人員沒有積極響應公司的號召， 進行過個人技 能培訓，還停留在原有的技術中， 依照市場的需要和設備別斷更新?lián)Q代的要求， 我們要轉變 思想觀念，別斷學習新的技術和知識，來達到人才市場的需要和公司的要求。4、存在的咨詢題。工程部在各方面工作中還存在別腳，以部門來說，工程部各項治理體制別夠完善， 促使職員在無標準無程序的事情下像一具無頭的蒼蠅到處亂碰，為了改善以往工作狀況， 在今年的工作治理中將實行新的治理制度，完善各類表格，做出操作流程，使各位有據(jù)可查， 有章可依。以個人來說，在今年的各項工作中，各位要改變工作作風，提高個人的工作能力， 力求將各

4、項工作再上一具新的臺階。、下年度打算1、設備，設施治理設備每月巡檢表,設備運行 加強治理，確保設備性能良好，；設備一旦發(fā)生自然故障，要求對設施，設備維護，保養(yǎng)治理，要求使用新的記錄表 確認表,設備每日三班巡查表,各班組必須仔細履行職責, 運行安全。每月 1-5日前上交報表，記錄準確，無差錯。如 必須填寫設備故障維修記錄表,注明發(fā)生故障的原因，維修的過程，試機的事情，參加人 員等，該表有用于各類設備的故障記錄。2、日常服務維修；為了進一步提高工作效率，減少反修率，對每天的維修單實行登記治理，要求各位 提高認識，對各個部門開出的維修單應思考輕，重，緩，急的因素進行維修，對以完成的維 修工作，應盡可

5、能的通知前臺，由前臺知會租客知道，對大型項目維修，注；（家用電器更換配件，爆水管維修，更換木地板，全屋油漆等），做出明確的費用預算，需完成工時，上報前臺，及時催促前臺向業(yè)主或租客確認，一旦確認應及時根進完成工作。3、庫存材料治理；倉庫治理員應對庫存材料分類擺放，詳細列明產(chǎn)品名稱，對進庫出倉材料單據(jù)，記 錄準確，依照每月使用量，及時補充別腳材料，零星維修材料，由采購員依照所修產(chǎn)品使用 要求，及時采購。4、工作匯報；在日常工作中，實行逐級上報制度，是部門領導以按打算安排的工作，完成后登記，是其他領導或部門安排的工作。應先向部門領導匯報，由部門領導做出決定后執(zhí)行。20xx工程部年終工作總結范文二今天

6、我代表工程部述職：一年來在上級領導的指導和幫助下，我們工程部在各個方 面都有較大的進步?，F(xiàn)將一年來工程部的要緊工作匯報如下；一、日常制度的治理治理出效率，在一具成功企業(yè)假如沒有完善的日常治理制度就別可能有較高的工作 效率，一年來我們工程部完善了往常原有的日常治理制度，制定了日常制度考核治理標準如早操、衛(wèi)生、遲到早退、日常巡查、值班請銷假等。我們還將遲到、早退、每日巡查、值 班、請假等與職員績效工資掛鉤。收到了良好的效果。如上下班打卡制度。規(guī)定沒遲到早退一次扣除20元每次扣1分。此規(guī)定運行以來，開始的第一具月遲到早退人數(shù)為20余人次，近一具月來有明顯的下落，僅為5個人次。日常巡查制度球館消防泵房

7、為我們巡查的重點目標之一，別能有一絲疏忽。 我們將簽到本掛在泵房鐵門下面，并且規(guī)定每日巡查別到位的扣除一天工資，并扣 2分。此制度運行以來，第一具月沒有簽到的人達兩個人次，經(jīng) 過近一具月的檢查，沒有巡查的人數(shù)為零。值班規(guī)定值班時是否盡職盡責，是否存在遺留咨詢題，否則扣除一天工資并扣 2分。往常值班時比如疏通下水道，有隔夜的現(xiàn)象，自此制度執(zhí)行以來基本沒有遺留咨詢題。曠工制度規(guī)定別請假者第一次扣除500元，并扣除10分。請銷假制度規(guī)定請假超過4天的超過一天扣除一天工資。如今我們工程部的所有職員都能較好的堅持遵守所制訂的日常制度。二、日常維修日常維修是我們工程部最要緊的工作之一。我們在日常維修中，責

8、任區(qū)咨詢題的處理規(guī)定中規(guī)定責任區(qū)的責任人接到報修單超過15分鐘別能到位的派出第二個人進行維修，并酌情扣除第一人 20 100元，并扣2分。一年以來，我們可以以較快的速度處理業(yè)主報 修的日常性維修。 水暖組維修12770人次，電工組日常維修要緊以更換燈泡、更換空開、維修線路、處理業(yè)主家里沒電跳閘為主，出勤 6720人次。三。大項工作的完成我們工程部在完成日常維修的并且還完成了 一些大項的工作。1、屋面漏雨A區(qū)共維修58家，B區(qū)共維修13家（別包括項目部來維修的）。2、0層做防水57處3、A區(qū)散水臺下陷14處約320余平方米4、A區(qū)下水管例坡翻修 3條合37米5、維修衛(wèi)生間漏水 A區(qū)7家、B區(qū)6家

9、6、維修天窗27個7、維修豎井門32個8、舌【J膩子AB區(qū)81家9、天井蓋維修15處10、豎井門上鎖78處11、維修采光井14處 四、職員思想狀況比較穩(wěn)定 我們大多數(shù)職員的思想較為穩(wěn)定情愿長期扎根物業(yè)公司，具體表如今行動上如倆個 班長技術水平比較高，在突發(fā)事件到來時知難而進，能起到表率作用，水暖工班長宋小杰在農歷8月15的落大雨中，為了疏通下水道，只身跳入齊腰深的水中去疏通，電工班長李重 陽，每次停電都能親臨現(xiàn)場，別人進入夢鄉(xiāng)了，他仍穿梭于A、B區(qū)的箱式變壓器之間，拉閘、合閘，一干算是倆個多小時，毫無怨言。 11月13日晚東通道跑水事件中，我們工程部 水暖工，電工三人關閥門、抽水向來干到深夜三

10、點多。記得四個月往常的那次停電中，發(fā)覺發(fā)電機正常工作后，發(fā)覺 50多部電梯中有近五分之一的電梯別運行，我們電工班全體職員 緊急出動，查尋咨詢題分析原因。 經(jīng)查有的時因為相序咨詢題，有的是因為轉換開關別轉換的原因，經(jīng)過我們電工班的共同努力，迅速采取措施，使大部分的電梯都能正常運行。如今每次停電，除去20號樓的一單元，三單元外，其余電梯都能正常的迎送業(yè)主。我們的水暖工在疏通馬桶時，糞便經(jīng)常會濺到身上、臉上，胡亂擦擦，作業(yè)這算是 我們工程部的職員， 固然這些基本上他們應該做的。以劉鳳友、代宇、楊建東為代表的工程 部職員日常維修兢兢業(yè)業(yè)，服務及時，將自己的責任區(qū)一遍又一遍的進行梳理，體現(xiàn)了業(yè)主至上、服

11、務第一的宗旨。水暖工于叢禮在干好自己本職工作的并且，能主動干些額外的工作，比如：門、鎖、垃圾箱、健身器材等的維修，僅 10月份，他完成額外工作達 38次之多，為 業(yè)主解決了很多麻煩。五、職員維修技術水平在別斷提高作為一具工程部職員，在強調服務態(tài)度的并且，維修技術永久是占要緊地位的，為 此，我們制定了本專業(yè)考核治理打算：每周日都要進行考核，目的算是要使我們的職員，更新知識，提高技術，提高服務質量，我們還將職員在責任區(qū)的工作與績效工資掛鉤，解決了 干好干差無差別的現(xiàn)象。六、開源節(jié)流下半年，我們工程部成立了一具以劉鳳友、宋小杰和電工組代宇為主的技術小組， 運行以來，發(fā)揮了重要的作用，僅就以A區(qū)下水管

12、倒坡和業(yè)主家里衛(wèi)生間漏水來說，A區(qū)下水管倒坡改造原打算改造 6條，結果我們技術小組的反復勘察、計算，結果只改造了3條，節(jié)余資金近萬元。原來半個月就需雇傭吸糞車吸一車，自從改造后，再也沒有浮現(xiàn)過污水井水位超高的現(xiàn)象，衛(wèi)生間漏水也是我們物業(yè)公司十分棘手的事，自從技術小組成立以來， 幸免了多起別必要的大面積刨地所造成的損失。大大減少了人力、物力、財力。往常，潛水泵、太陽能水泵壞了，往往是更換新的，小組成立以來，代宇同志利用業(yè)余時刻維修潛水泵9次、太陽能水泵4次，為公司節(jié)省了很多的資金。七、存在的咨詢題和別腳1、由于我們的職員技術水平參差別齊，維修技術有待提高。2、少數(shù)職員工作熱情別夠高，工作標準別夠高；3、少數(shù)臨聘人員由于工