市場與企業(yè)職工緊密相聯(lián)心得體會

1、市場與企業(yè)職工緊密相聯(lián)心得體會市場與企業(yè)職工緊密相聯(lián)心得體會近年來鐵礦石等原材料價格的持續(xù)上漲、市場競爭的加劇及需求增長的快速遞減，使鋼鐵企業(yè)面對的形勢日益嚴峻。作為一名濟鋼人我們與濟鋼的興衰休戚與共。每一名濟鋼職工都應為濟鋼的發(fā)展獻力獻策。一個企業(yè)要想做大做強，從宏觀上講不外乎兩個方面。一個是企業(yè)內(nèi)因，在就是企業(yè)外因。內(nèi)因即企業(yè)的生產(chǎn)管理和產(chǎn)品質量；外因即國家政策、國內(nèi)國外市場。作為一名普通的濟鋼工人外部市場的大環(huán)境我們無力改變。我們只能從內(nèi)部挖潛，努力改變觀念提高自身意識以保證設備正常運行，提高設備的利用率與濟鋼產(chǎn)品的競爭力，為濟鋼渡過難關做出自己的貢獻。市場競爭不僅僅是價格競爭，更重要的

2、是產(chǎn)品質量競爭。制約產(chǎn)品質量提高的關鍵因素往往不是技術，而是落后的質量觀念。美國通用汽車公司曾在20世紀80年代建立了世界上技術含量最高、全部自動化的新品牌撒旦分部集團，生產(chǎn)一個系列的各種汽車，希望實現(xiàn)一流質量一流效益，結果發(fā)現(xiàn)撒旦分部并沒有明顯優(yōu)于其他分部。這說明技術設備往往不是決定質量的最關鍵因素，員工的觀念和態(tài)度才是最關鍵的因素。一家著名美國企業(yè)的總裁曾經(jīng)到一家著名日本企業(yè)參觀學習時表示：我們保證產(chǎn)品質量的關鍵在于30%的技術加70%的態(tài)度。沒想到日本企業(yè)的老板則說：我們保證產(chǎn)品質量的關鍵在于10%的技術加90%的態(tài)度。由此可見日美企業(yè)在質量觀念上的差別。態(tài)度不同則效果不同。在我們國內(nèi)企

3、業(yè)，往往存在這樣一種現(xiàn)象：生產(chǎn)出口產(chǎn)品質量明顯優(yōu)于國內(nèi)同類產(chǎn)品質量，為什么？分析原因主要在于：我們普遍認為，國外客戶對質量要求嚴格，從上到下不敢大意，工作認真，注意力集中，質量保證措施落實到位，結果產(chǎn)品質量提高，滿足國外用戶需求?？梢娪^念的重要作用。質量觀念反映職工對質量的認識和對質量問題的觀點，決定著職工的質量態(tài)度和行為取向，從這個意義上可以說質量觀念決定著產(chǎn)品質量的優(yōu)劣。因此，提高產(chǎn)品質量，必須革新質量管理觀念和態(tài)度，否則我們廠的設備再先進，技術再一流也無濟于事。企業(yè)就像一臺機器，是由成千上萬個功能各不相同的零部件配合而成的，一臺機器的正常運轉的效果如何取決于每個部件是否正常，功能是否發(fā)揮出來，配合是否準確到位。如果把我們廠比作是一臺大機器的話，那我所在的電氣車間就是這臺機器的一個重要組成元件，對我們4300產(chǎn)線的正常生產(chǎn)起著至關重要的作用。電氣的每一名職工無論工程師還是普通工人，在各自的崗位上都是高標準、嚴要求，工作上一絲不茍精益求精。我們相信我們每一個人都把責任意識、質量意識時刻記在心中，濟鋼產(chǎn)品才能在日益激烈的市場競爭條件下具有核心的競