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文檔簡介

1、公開選拔面試評分表選拔職位:序號姓名性別應聘部門應聘職務面試要素（一）（二）（三）（四）（五）（六）（七）（八）（九）整體形象細節(jié)與習慣口頭表達能力靈活應變能力及工作態(tài)度興趣愛好知識廣博度情緒控制力（壓力承受力）上進心與自信心責任感與歸屬意識管理能力精神面衣著整齊度語言邏輯性求職動機性格、特長等如何面對工作或生成就的定義認同或適應的企業(yè)文化領導與指揮（工作中貌行、坐、用語修辭度職場經歷生活態(tài)度活或求學經歷中岀個人認知與對未完成任務時的責任如何與上司下屬溝親和力立動作、口頭語言波幅等對于曾在職單位、學習性現過的挫折或低潮評價認定情況通）個人氣禪、禮貌用語領導、同事評價計劃性期競爭意識面對所處集體

2、處于劣勢計劃與控制（如何應質價值觀（成長空與應聘崗位匹配度如何面對未知挑戰(zhàn)未來職業(yè)定時的心理狀態(tài)和行動對面試的各個階段）間、培訓機會、發(fā)和壓力義與規(guī)劃接受任務后的團隊協作決策能力（如何分析揮平臺、薪酬）壓力下的情緒反應能力市場、評估風險）和思維敏捷度授權與激勵滿分101010101010102010要素得分累計得分：考官評語：可以考慮 不予考慮考官簽字：年月日評分說明：1、 測評要素評分標準：滿分為20分的，表現好為16 20分，表現中等為12 16分以下，表現差為0分一12分以下；滿分為10分的，表現好為8 10分， 表現中等為6 8分以下，表現差為 0 6分以下。2、 總分：各測評分要素得分相加總和。小數點后精確至1位。We

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