員工招錄合同

1、員工招錄合同 甲方（用人單位）：_ 地址：_ 郵編：_ 乙方（派出單位）：_ 地址：_ 電話：_ _（甲方）因工作需要與_（乙方），簽訂本派用員工合同。 第一條人員招錄 自本合同簽訂之日起，甲方依據(jù)工作需要，提出派用員工的崗位、數(shù)量、條件、到位時間、用法期限等基本要求和狀況，乙方依據(jù)甲方要求負責招收、篩選人員，按商定的比例推舉給甲方，由甲方實行肯定考察程序，確定錄用人員。 其次條關系管理 派用人員派用后，人事勞動關系保留在乙方。派用人員在甲方工作期間，不轉(zhuǎn)行政關系、黨團組織關系和工資關系。 第三條工資待遇 派用人員的工資待遇由甲乙雙方依據(jù)市場工資水平和派用人員的認可看法確定最低保障工資線，由甲

2、方按月支付給派用人員本人。若甲方需要乙方代理支付派用人員工資時，由甲方在每月15日前劃轉(zhuǎn)給乙方，由乙方代付。 第四條.保險 甲方應依據(jù)國家的規(guī)定為派用人員繳納.保險及有關的.福利基金。甲方挺直支付派用人員工資的，由甲方負責向有關機構(gòu)挺直繳納；甲方托付乙方支付派用人員工資的，甲方每月15日前將保險金劃轉(zhuǎn)乙方，由乙方負責向指定機構(gòu)代繳。 第五條管理費用 本著有償服務的原則，甲方應在每月15日前向乙方支付甲乙雙方商定的派用人員管理費用。 第六條解除派用 派用期間派用人員有下列情形之一的，甲方有權解除派用人員，并將該派用人員退回乙方，由乙方與派用人員解除派用關系。 1在試用期間被證明不符合派用工基本條

3、件的； 2嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的； 3嚴峻失職、瀆職，給甲方造成經(jīng)濟損失或極壞影響的； 4利用工作之便、假公濟私、貪污受賄情節(jié)嚴峻的； 5被依法追究刑事責任的。 第七條解除合同 派用期間甲方有下列情形之一的，乙方有權解除派用合同： 1甲方未能依據(jù)甲乙雙方所簽合同的商定，按時足額向派用人員支付勞動酬勞和繳納.保險及有關.福利基金的； 2甲方不能按時劃轉(zhuǎn)乙方外派人員管理費用的； 3經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，其他緣由需解除派用關系的。 第八條變更合同 本合同商定事項，若違反有關的勞動法律、法規(guī)或所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生重大改變，甲、乙雙方協(xié)商變更合同條款；不能達成全都的，以國家法律、法規(guī)為準。 第九條爭議仲裁 派用人員與甲方發(fā)生用工爭議，或甲乙雙方發(fā)生派送爭議，應先由三方共同協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向當?shù)厝耸轮俨脵C構(gòu)申請仲裁。 第十條補充合同 本合同未盡事宜，按國家和_省有關規(guī)定執(zhí)行，雙方認為需要進一步明確事項，簽訂補充合同。補充合同與本合同具有同等效力，一并執(zhí)行。 第十一條合同期限 本合同自簽訂之日起生效。合同期_年_月_日至_年_月_日止，合同期滿后，如雙方無異議可自動連續(xù)。本合同一式_份，雙方各執(zhí)_份。本合同由雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方（