工廠員工管理制度

1、工廠員工管理制度1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。2、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的 年齡，學(xué)歷，專業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精 神，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新精神。3、所有員工都必須簽定勞動合同，并遵守公司和國家 的各項(xiàng)規(guī)章制度、法律法規(guī)。4、所有新進(jìn)員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在 本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后， 方可上班工作。5、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后 1-7 天為試工期，試用不合 格辭退，無工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計 時，第二個月計件，多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為 1-3 個月。工廠員工管理制度篇二1. 工作時間：上午： 8 ：

2、00-12 ：00，下午： 12：30-16 ： 30， 晚上加班的加班時間依工作內(nèi)容定。遇有特殊情況， 或者遇時間調(diào)整，按工作需要安排。1）打卡制度： 本廠實(shí)行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守 上下班打卡制度。 漏打卡的，填寫補(bǔ)卡申請，部門主管簽字證明，由廠 長最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機(jī)故障未能正常 打卡，應(yīng)填寫補(bǔ)卡申請，在 24 小時內(nèi)交由廠長簽字認(rèn)可， 過時不予受理，作曠工處理。2）遲到，早退與曠工：遲到 / 早退：上班必須提前 10分鐘到達(dá)崗位，做好工 作前的準(zhǔn)備，不得遲到 / 早退。未按時打卡上班算遲到，提 前打卡下班算早退。遲到 /早退的處罰：遲到 /早退每 1

3、分鐘罰款 1元。遲 到/ 早退 30 分鐘以上者，按曠工半天處理。 曠工：遲到或者早退 30 分鐘（ 含）以上者算曠工， 30 分鐘以上至 4 小時算曠工半天， 4 小時以上者算曠工一天。 曠工半天，扣罰一天半工資 ; 礦工一天扣罰三天工資 （ 計件員 工罰款時，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除 ） ，連續(xù)曠工三天 （ 含三 天） 或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工資。3. 請假1）請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權(quán)人員 簽字同意后，方可生效。文員級 （含）以上管理人員請假 , 需 具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線員工請假簽至主管，管理人員 請假簽至廠長 ; 職員請假必須逐級簽

4、核，不準(zhǔn)越級請假。凡 是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請假必須需寫請 假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開工作崗位 ; 不得電話請假，特殊情 況下需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)寫請假條，廠長簽字同意后方 可生效，否則按曠工處理。2）病假：請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之 病歷單，方可生效，否則按曠工處理。3）事假：進(jìn)廠未滿一年者不可請超過三天之事假 ; 進(jìn)廠 滿一年者方可請長假，但最長不得超過十天 （ 公司放 2 假例 外） ，且全年只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超 過 12 天。4）產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。5）員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十 天。請假最小時數(shù)為兩小時，不足兩小時者

5、以兩小時計算，八小時為一個工作日。所有請假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工請假3 天和以上者，公司將推遲一個月發(fā)放工資。4. 考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實(shí)行全勤獎，每 月未遲到，早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎 50 元。5. 加班 因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時 , 各部門員工必須無條 件服從公司的加班安排，包括什么時間加班，加班多少小時 等。安排加班時，各部門需在當(dāng)天下午 15:30 前填寫加班 申請單 , 經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效 . 無經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時無 效。如因職務(wù)及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安 排。各部門必須如實(shí)記錄員工加班工時， 若發(fā)現(xiàn)少記或多記

6、， 主管連帶處分。所有加班工時無效。6. 調(diào)休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調(diào)整 工作時間的，員工必須無條件服從公司的調(diào)休安排。這也是 國家法律所允許的。工廠員工管理制度篇三 離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。1、辭職1) 滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。 辭職申請表由員工本人填寫，經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核 同意后方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長 核準(zhǔn)同意后方可有效。主管級人員由廠長審核 , 總經(jīng)理批準(zhǔn) 方可有效。并在離職前交接好工作，在約定日期領(lǐng)取工資。2) 新進(jìn)員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資 ; 急辭工的，扣罰一個月工資。2. 辭退(

7、解聘 ) 員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：1) 工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違 反工作、廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律 , 不服從管理者。工 作生產(chǎn)怠工 , 影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期 , 導(dǎo)致公司 信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到損失者。2) 依法追究刑事責(zé)任者。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回 扣者。散布不利于公司言論 , 影響和打擊報復(fù)公司人員的工 作、生產(chǎn)積極性者。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財產(chǎn)者。泄漏 公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機(jī)密者, 嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān)和處理。工作或生產(chǎn)一個月以上時。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化 , 有必要減 少員工而無適當(dāng)工作可提供安置時。4)員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝

8、任職務(wù)工作生產(chǎn) , 也不宜改 調(diào)其他工種職務(wù)時。不服從工作安排 , 導(dǎo)致生產(chǎn)工作無法完 成或滯后者。記大過而無改正者。5)辭退單由拉長填寫， 經(jīng)部門主管、 廠長簽核同意生效6) 公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受 損失時，公司將依法追糾賠償。3 開除員工有下列情形者，公司將予以開除處理：1) 試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公 司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機(jī)密 者，打架斗毆者， 在宿舍內(nèi)或上班時間賭博、 酗酒或吸毒等。2) 開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生 效，公司開除人員公司將不再予以錄用。4. 自離1) 連續(xù)曠工三天 (含)以上，或

9、當(dāng)月累計曠工五天以上者 作自離處理。 尚在試用期之員工曠工一天以上， 作自離處理。2) 凡自離人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司遭受損失時，依法訴請司法機(jī)關(guān)追糾賠償。工廠員工管理制度篇四 為了員工與工廠的安全運(yùn)行，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)， 員工工作期間，應(yīng)了解，注意安全生產(chǎn)知識，遵守本廠行為 準(zhǔn)則，以做到安全生產(chǎn)。1) 上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)( 女員工有長頭發(fā)的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。 ) ，應(yīng)按要求穿戴 勞動保護(hù)用品。不得亂丟亂放材料機(jī)器設(shè)備等，注意工作范 圍的整潔衛(wèi)生等。2) 未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂使用相應(yīng)機(jī)器設(shè)備，否則發(fā)生事 故時由當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任。員工應(yīng)愛惜工廠一切生產(chǎn)機(jī)械 設(shè)備

10、，正確操作機(jī)械設(shè)備，節(jié)約使用生產(chǎn)材料。不得故意損 壞工廠設(shè)施設(shè)備，下班后及時檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源。每發(fā) 現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款 5 元。3) 根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定，積極配合同事工作，不得 故意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。4) 應(yīng)堅守自己崗位， 不得閑談， 嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃東西，玩手機(jī)，睡覺。每發(fā)現(xiàn)一次罰款 10元。工作時間嚴(yán)禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款 10 元。5) 員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，和睦相處，不得拉幫結(jié)派，打 架斗毆等，違者立即開除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處 理。工廠員工管理制度篇五1. 員工應(yīng)遵紀(jì)守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財 物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門 處理。2. 員工對公司管理有意見的，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有