知識(shí)型員工的職業(yè)價(jià)值觀5頁(yè)

1、知識(shí)型員工的職業(yè)價(jià)值觀 2012年08月03日 09:43 來(lái)源：人力資源管理2012年07期 作者： 字號(hào)打印 糾錯(cuò) 分享 推薦 瀏覽量 106內(nèi)容摘要：關(guān)鍵詞：作者簡(jiǎn)介：職業(yè)成功是指?jìng)€(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)積累的結(jié)果，從工作經(jīng)驗(yàn)中得到的現(xiàn)實(shí)的成就感、挑戰(zhàn)感等的滿足。因?yàn)?，個(gè)人不僅能夠從職業(yè)成功中獲得充分的成就感、滿足感和價(jià)值感，并且可以獲得高質(zhì)量的生活水準(zhǔn)。具有成就需求強(qiáng)烈的特征的知識(shí)型員工尤其關(guān)注和期望自己的職業(yè)成功。本文正是研究知識(shí)型員工的職業(yè)成功問(wèn)題。一、相關(guān)研究和假設(shè)職業(yè)成功問(wèn)題是職業(yè)理論研究者(Gattiker and Larwood，1988;Nabi，1999)關(guān)注的焦點(diǎn)之一，他們把職業(yè)

2、成功分為主觀的和客觀的兩種?？陀^職業(yè)成功是指在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中取得的可證實(shí)的、可觀察到的價(jià)值成果，它的外部標(biāo)準(zhǔn)主要包括薪資水平和升遷次數(shù)，這些標(biāo)準(zhǔn)往往以他人評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)。主觀職業(yè)成功是指?jìng)€(gè)人對(duì)目前職業(yè)主觀心理感受，即個(gè)人從其所從事職業(yè)活動(dòng)和結(jié)果中所獲得的滿意度，它是以個(gè)人對(duì)職業(yè)的期望值為基礎(chǔ)。Greenhaus等人(1990)認(rèn)為，主觀職業(yè)成功包括對(duì)于實(shí)際的和期望的與職業(yè)有關(guān)成就的反應(yīng)，它是在一個(gè)更廣的時(shí)間范圍內(nèi)而不是一個(gè)人的即時(shí)工作滿意度，他們?cè)谘芯恐惺褂寐殬I(yè)滿意度來(lái)衡量主觀職業(yè)成功。國(guó)內(nèi)研究者對(duì)職業(yè)價(jià)值觀的研究多集中在以大學(xué)生、教師為研究對(duì)象，且研究它與職業(yè)成功之關(guān)系的很少。比如，陸根書(shū)、張曉

3、磊(2008)得出了如下結(jié)論：大學(xué)生的自我效能感對(duì)其職業(yè)價(jià)值觀沒(méi)有顯著影響，但成就動(dòng)機(jī)對(duì)其職業(yè)價(jià)值觀具有顯著影響。司繼偉等(2009)以教師為研究對(duì)象，結(jié)果發(fā)現(xiàn)工作價(jià)值觀對(duì)職業(yè)倦怠有預(yù)測(cè)作用。如前所述，職業(yè)價(jià)值觀是人們依據(jù)自身的需要對(duì)待職業(yè)、職業(yè)行為和工作結(jié)果的比較穩(wěn)定的、具有概括性和動(dòng)力作用的一套信念系統(tǒng)。早期研究者把其歸納為內(nèi)在價(jià)值(與職業(yè)本身性質(zhì)有關(guān)的因素)、外在價(jià)值(與職業(yè)本身性質(zhì)無(wú)關(guān)的因素)、外在報(bào)酬價(jià)值三個(gè)價(jià)值維度。凌文輇、方俐洛等(1999)把職業(yè)價(jià)值觀項(xiàng)目分成三個(gè)主成分因素，即：聲望地位因素、保健因素和發(fā)展因素。鑒于國(guó)內(nèi)外文化的差異，本文采用了凌文輇等人的三維度劃分。因此，提出

4、假設(shè)1如下：職業(yè)價(jià)值觀由三個(gè)維度組成：保健因素、自我實(shí)現(xiàn)和聲望地位。職業(yè)價(jià)值觀作為一種相對(duì)持久的信念，一種具體的行為方式或存在的終極狀態(tài)，是推動(dòng)并指引決策和行動(dòng)的核心因素，它對(duì)職業(yè)滿意度指標(biāo)肯定會(huì)產(chǎn)生影響。李若衡(2006)提出教師的職業(yè)價(jià)值觀作為其內(nèi)在的相對(duì)穩(wěn)定的因素影響著他們的工作生活，對(duì)其工作滿意度有著巨大的影響。張宏如(2009)通過(guò)相關(guān)研究與路徑分析發(fā)現(xiàn)，知識(shí)型員工工作滿意度與職業(yè)價(jià)值觀之間相互影響，職業(yè)價(jià)值觀通過(guò)中間變量對(duì)工作滿意度產(chǎn)生顯著作用?；谝陨涎芯浚侍岢黾僭O(shè)2如下：職業(yè)價(jià)值觀對(duì)職業(yè)成功具有預(yù)測(cè)作用。二、研究假設(shè)驗(yàn)證1.樣本情況本研究共發(fā)放問(wèn)卷300份，回收275份，剔除

5、部分不合格問(wèn)卷，有效問(wèn)卷251份，問(wèn)卷有效率為83.6%。主要針對(duì)下列人員進(jìn)行調(diào)查：醫(yī)藥、高新、銀行、咨詢等行業(yè)公司內(nèi)的具有大專及以上學(xué)歷、擁有中高級(jí)技術(shù)職稱的個(gè)體，主要包括管理者、科研開(kāi)發(fā)人員、工程技術(shù)人員以及營(yíng)銷服務(wù)人員。調(diào)查對(duì)象的特點(diǎn)是：從性別來(lái)看，男性與女性的比例相當(dāng);年齡集中在25-29歲，占65.7%;以本科學(xué)歷為主，占總數(shù)的60.2%?，F(xiàn)公司服務(wù)年限3年的占43.8%。說(shuō)明是一個(gè)年輕的樣本。學(xué)歷均在大專以上，以本科為主。2.職業(yè)價(jià)值觀的因素分析為考察職業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)部結(jié)構(gòu)即驗(yàn)證假設(shè)1，首先對(duì)職業(yè)價(jià)值觀的15個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行探索性因素分析。提取公因素的方法采用主成分法，因素旋轉(zhuǎn)方法采用方差

6、最大旋轉(zhuǎn)。抽取因素根據(jù)特征值大于1的標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合陡階圖，結(jié)果得到三個(gè)因素，它們解釋總變異量的67.16%。從因素分析可以看出：測(cè)量指標(biāo)實(shí)際所包含的項(xiàng)目與原理論構(gòu)思的設(shè)想基本一致，大多數(shù)項(xiàng)目在其指標(biāo)因素上的因素荷重均在0.70以上，因此表明該量表具有較高的構(gòu)思效度。同時(shí)也說(shuō)明該量表適合測(cè)量中國(guó)知識(shí)型員工的職業(yè)價(jià)值觀。從因素分析結(jié)果還可以看出：職業(yè)價(jià)值觀的因素共有三個(gè)，根據(jù)各項(xiàng)目含義和以往研究，分別命名為保健因素、自我實(shí)現(xiàn)和聲望地位。該三個(gè)因素構(gòu)成了職業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)在體系：首先一個(gè)人對(duì)自己的職業(yè)是有良好預(yù)期的，認(rèn)為它能夠幫助自己獲得滿意的、穩(wěn)定的個(gè)人生活保障，同時(shí)幫助實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的，最后認(rèn)為職業(yè)會(huì)給

7、自己帶來(lái)聲望、地位、豐厚的收入等。這些因素完整地闡述了職業(yè)價(jià)值觀的含義，包括了它應(yīng)有的成分。3.研究變量的相關(guān)分析表1：變量間相關(guān)分析結(jié)果注：*指在 0.01 水平(雙側(cè))上顯著相關(guān)，*指在 0.05 水平(雙側(cè))上顯著相關(guān)為驗(yàn)證假設(shè)2，本文采用Pearson相關(guān)系數(shù)描述變量間的相關(guān)性，表1列出了由Pearson系數(shù)描述的職業(yè)價(jià)值觀三個(gè)維度(自變量)與職業(yè)成功(因變量)之間的相關(guān)關(guān)系。如表1所示，職業(yè)價(jià)值觀的各個(gè)維度中，聲望地位與職業(yè)成功顯著正相關(guān)，而另外兩個(gè)維度自我實(shí)現(xiàn)和保健因素與職業(yè)成功的相關(guān)性雖然存在，不夠顯著。4.回歸分析為進(jìn)一步驗(yàn)證假設(shè)2，把職業(yè)成功作為應(yīng)變量，自變量職業(yè)價(jià)值觀的各個(gè)

8、維度作為自變量，進(jìn)行多元線性逐步回歸分析，結(jié)果如表2：表2：職業(yè)價(jià)值觀各維度對(duì)職業(yè)成功的回歸分析回歸分析的結(jié)果表明：職業(yè)價(jià)值觀的三個(gè)維度作為自變量做回歸分析，B系數(shù)為正值，說(shuō)明職業(yè)價(jià)值觀得分越高，職業(yè)成功的可能性越大。三個(gè)因素中，聲望地位的預(yù)測(cè)作用最強(qiáng)。知識(shí)型員工認(rèn)為職業(yè)對(duì)于聲望地位而言顯得越重要，對(duì)職業(yè)成功越具有推動(dòng)作用。三、討論與結(jié)論職業(yè)價(jià)值觀屬于人格范疇的心理因素，目前已經(jīng)有很多學(xué)者對(duì)其內(nèi)在結(jié)構(gòu)做了研究。本研究針對(duì)知識(shí)型員工，采用的是三維度論。通過(guò)因素分析驗(yàn)證了職業(yè)價(jià)值觀有三個(gè)因素構(gòu)成：保健因素、自我實(shí)現(xiàn)和聲望地位。這是知識(shí)型員工對(duì)職業(yè)的信念和期待，首先認(rèn)為一項(xiàng)令人滿意的職業(yè)應(yīng)該給自己帶

9、來(lái)令人滿意的生活保障，并具備讓人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值觀的功能，同時(shí)可以帶來(lái)聲望、地位和被人尊重。這也是知識(shí)型員工與普通員工的重要區(qū)別所在，普通員工更看重的可能是保健因素。本文通過(guò)相關(guān)分析和回歸分析，得到了結(jié)論：知識(shí)型員工職業(yè)價(jià)值觀的三個(gè)因素中都能預(yù)測(cè)職業(yè)成功，但是聲望地位的預(yù)測(cè)作用是最強(qiáng)的。知識(shí)型員工對(duì)聲望地位看得越重，越有可能為職業(yè)做出犧牲和持續(xù)努力，克服困難，堅(jiān)持不懈。而這種內(nèi)在的動(dòng)力是職業(yè)成功的重要影響因素。盡管已有研究中對(duì)職業(yè)價(jià)值觀及其與相關(guān)概念之間的關(guān)系已經(jīng)比較多，但職業(yè)價(jià)值觀與職業(yè)成功的關(guān)系研究不多，尤其是針對(duì)知識(shí)型員工的，則更為少見(jiàn)。本研究為知識(shí)型員工的職業(yè)成功問(wèn)題做了拓展性研究，尋找到

10、并且驗(yàn)證了職業(yè)價(jià)值觀對(duì)職業(yè)成功的預(yù)測(cè)作用。從邏輯上說(shuō)，該結(jié)論與以往研究是一致的。職業(yè)價(jià)值觀確實(shí)是推動(dòng)良好工作效果的動(dòng)力之一，因此它作為促進(jìn)職業(yè)成功的內(nèi)在動(dòng)力是無(wú)需置疑的。四、實(shí)際應(yīng)用本研究證實(shí)了職業(yè)價(jià)值觀對(duì)職業(yè)成功的預(yù)測(cè)作用。因?yàn)榫哂羞@些特征的個(gè)體，工作熱情和積極性比較高，不愿意過(guò)著“做一天和尚撞一天鐘”的生活，更有可能在未來(lái)職業(yè)發(fā)展中取得成功，而職業(yè)成功與工作績(jī)效密切相關(guān)，因此他們可能給組織做出更大的貢獻(xiàn)。也就是說(shuō)，職業(yè)價(jià)值觀是職業(yè)成功的內(nèi)在動(dòng)力之一，因此組織應(yīng)該將職業(yè)價(jià)值觀作為選拔人才的工具之一。當(dāng)然，職業(yè)成功其實(shí)是一個(gè)內(nèi)外動(dòng)力結(jié)合起作用的過(guò)程和結(jié)果，因此職業(yè)價(jià)值觀作為內(nèi)在動(dòng)力，是不可忽視

11、的一種力量。如果一個(gè)人注重內(nèi)在和外在的價(jià)值，為了獲得內(nèi)外部的獎(jiǎng)勵(lì)，往往會(huì)充分利用外部機(jī)會(huì)，積極調(diào)動(dòng)自己的工作積極性，努力尋求回報(bào)比較高的職位和組織。其他條件都相同的情況下，比較注重內(nèi)在價(jià)值，比較看重聲望、地位的知識(shí)型員工，更傾向于穩(wěn)定地留在能夠保證自我實(shí)現(xiàn)的組織，并為組織創(chuàng)造出更高的價(jià)值?？傊M織管理者應(yīng)當(dāng)在了解知識(shí)型員工的職業(yè)價(jià)值觀的基礎(chǔ)上，為知識(shí)型員工創(chuàng)設(shè)一個(gè)良好的組織環(huán)境，協(xié)助他們建立起一個(gè)良好的組織支持系統(tǒng)，從而給知識(shí)型員工創(chuàng)造和提供實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)成功的機(jī)會(huì)。 參考文獻(xiàn)：1Gattiker, U.E. &Larwood, L. Predictors for career achieve

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