勞動(dòng)法簡(jiǎn)答題.doc

1、精品文檔1、 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的特點(diǎn)？ P18-19私法與公法相兼容。勞動(dòng)法是從民法中分離出來的一個(gè)部門法， 突破單一私法理念束縛，注入一系列公法理念和調(diào)整方法；自愿約定與強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。 在勞動(dòng)法強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)面前， 勞動(dòng)者與用人單位關(guān)于勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的約定收到限制；實(shí)體法與程序法相統(tǒng)一。 勞動(dòng)法是綜合性的部門法， 實(shí)體法與程序法在勞動(dòng)法律規(guī)范體系中構(gòu)成了一個(gè)統(tǒng)一的整體， 許多實(shí)體性勞動(dòng)法權(quán)利義務(wù)， 必須依賴程序性規(guī)定才能將其界定清晰。2、 簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)P20-21主體資格法定 ;產(chǎn)生于社會(huì)化生產(chǎn)過程中具備財(cái)產(chǎn)與人身雙重屬性平等性與從屬性相互交織3、 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法基本原則P25-29勞動(dòng)自由原則

2、。勞動(dòng)者按照自己意愿決定是否參加社會(huì)勞動(dòng)以及根據(jù)社會(huì)需要和自己特長(zhǎng)、興趣愛好自由選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者權(quán)益保障原則。 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是勞動(dòng)法的基本目標(biāo)， 也是我國(guó)勞動(dòng)立法的宗旨。勞動(dòng)協(xié)調(diào)原則。勞動(dòng)協(xié)調(diào)原則是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本準(zhǔn)則。4、 簡(jiǎn)述集體勞動(dòng)權(quán)P49集體勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者集體享有并通過勞動(dòng)者組織行使的權(quán)利， 包括參加和組織工會(huì)的權(quán)利、與資方進(jìn)行集體協(xié)商以改善勞動(dòng)條件的權(quán)利以及為實(shí)現(xiàn)正當(dāng)集體協(xié)商或其他權(quán)利進(jìn)行罷工的權(quán)利。在權(quán)利構(gòu)成上， 一般以團(tuán)結(jié)權(quán)為基礎(chǔ)或前提、以集體談判權(quán)為核心、以集體爭(zhēng)議權(quán)為保障，由此形成有機(jī)的權(quán)利統(tǒng)一體。5、 簡(jiǎn)述國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)P64國(guó)際勞工組織機(jī)構(gòu)主要由三

3、部分構(gòu)成： 國(guó)際勞工大會(huì)（國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)） ；理事會(huì)（國(guó)際勞工組織的執(zhí)行委員會(huì)） ；國(guó)際勞工局（國(guó)際勞工組織的常設(shè)秘書處）6、 簡(jiǎn)述就業(yè)歧視的認(rèn)定P79-80就業(yè)歧視主要是指基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會(huì)出身的任何區(qū)別、排斥或特惠， 其效果為取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機(jī)會(huì)平等或待遇平等， 其認(rèn)定需同時(shí)具備六大要素：歧視原因；歧視行為；歧視類型；歧視領(lǐng)域；造成歧視后果；歧視例外。7、 簡(jiǎn)述就業(yè)歧視的救濟(jì)P82（1）、我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟；（2）、外國(guó)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)：建立公益訴訟制度，完善法律援助機(jī)制合理分配舉證責(zé)任強(qiáng)化就業(yè)

4、歧視的法律責(zé)任8、 簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特點(diǎn)P91-93從屬性合同繼續(xù)性合同不完全合同關(guān)系性合同符合合同9、 簡(jiǎn)述制定規(guī)章制度的法定環(huán)節(jié)P98職工參與勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序。1 歡迎下載精品文檔報(bào)送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)審查或備案公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者10、簡(jiǎn)述經(jīng)濟(jì)性裁員的法律規(guī)制P131裁員規(guī)模：一次裁減 20 人以上或者裁減不足 20 人但占企業(yè)職員總數(shù) 10%以上許可條件：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整； 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整； 經(jīng)變更勞動(dòng)合同后， 仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。程序：用人單位提前 30 日向

5、工會(huì)或者全體職工說明情況， 聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。優(yōu)先留用：在選擇裁員對(duì)象和安排裁員順序時(shí)， 基于一定的價(jià)值取向?qū)⑻囟愋偷娜藛T優(yōu)先留用，即將其安排在裁員的較后順序 （與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； 家庭無其他就業(yè)人員， 有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的。）裁員后優(yōu)先錄用： 用人單位在裁員后 6 個(gè)月內(nèi)重新招用人員的， 在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。11、簡(jiǎn)述懲戒性辭退的法定事由P130嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，

6、對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正因勞動(dòng)者欺詐、脅迫或乘人之危而致使勞動(dòng)合同無效被依法追究刑事責(zé)任12、簡(jiǎn)述集體勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的意義P151-153集體勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整實(shí)現(xiàn)了勞資意思自治的力量對(duì)等性，是勞動(dòng)者提高勞動(dòng)條件和福利待遇的重要手段；集體勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整通過確定合法產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的邊界來維護(hù)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)安全和社會(huì)秩序；集體勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整可以有效緩和勞資沖突，促進(jìn)勞資合作。13、簡(jiǎn)述集體協(xié)商的原則p168遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為。14、簡(jiǎn)述我國(guó)職工民主參與機(jī)制p184我國(guó)職工民主參與機(jī)制， 是以職工

7、代表大會(huì)制度為主體，以職工董事、監(jiān)事制度、廠務(wù)公開制度、合理化建議制度和職工持股制度為補(bǔ)充的制度體系。15、簡(jiǎn)述勞動(dòng)基準(zhǔn)的特點(diǎn)p191底線性。勞動(dòng)基準(zhǔn)是由國(guó)家直接規(guī)定或授權(quán)規(guī)定用人單位須向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件與勞動(dòng)待遇的最低標(biāo)準(zhǔn)；法定性。勞動(dòng)基準(zhǔn)由國(guó)家法律、法規(guī)或規(guī)章直接規(guī)定；強(qiáng)制性。勞動(dòng)基準(zhǔn)具有法律上的強(qiáng)制效力，凡是違反勞動(dòng)基準(zhǔn)侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，都應(yīng)受法律的追究。16、簡(jiǎn)述管理類的勞動(dòng)安全之制度p218安全生產(chǎn)責(zé)任制。勞動(dòng)安全教育與培訓(xùn)制。2 歡迎下載精品文檔勞動(dòng)安全認(rèn)證。勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度。生產(chǎn)安全事故報(bào)告與處理制度。17、簡(jiǎn)述工資支付規(guī)則p213工資法定貨幣支付規(guī)則。工資定

8、期支付規(guī)則。工資支付憑據(jù)。直接支付規(guī)則。足額支付規(guī)則18、簡(jiǎn)述勞動(dòng)監(jiān)察的特征p227-228法定性。勞動(dòng)監(jiān)察必須依法實(shí)施， 行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體為法律明確授權(quán)的主體， 勞動(dòng)監(jiān)察主體必須遵循法定的程序，在法律規(guī)定的監(jiān)察范圍內(nèi)，依法實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察；行政性。行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門，勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法的范疇，是行政權(quán)力對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的介入；專門性。勞動(dòng)監(jiān)察是法定的專門機(jī)關(guān)、 人員，依據(jù)法定的專門程序，針對(duì)勞動(dòng)法的遵守所實(shí)施的專門監(jiān)督。19、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則p234合法原則。合法原則是指在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)必須準(zhǔn)守憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件。公正原則。公正原則是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

9、的處理中， 要秉公執(zhí)法、不徇私情，根據(jù)事實(shí)，忠于法律來處理爭(zhēng)議。及時(shí)原則。勞動(dòng)需要?jiǎng)趧?dòng)才能維持生存， 在勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后， 如果爭(zhēng)議得不到及時(shí)解除，會(huì)影響勞動(dòng)者的生存狀態(tài)，也會(huì)影響用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。注重調(diào)解原則。 在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后， 采用調(diào)解方式處置雙方的矛盾和糾紛， 既有利于快捷地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，也有利于維系和穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。20、簡(jiǎn)述社會(huì)保障的特點(diǎn)p250安全性。通過社會(huì)保障制度， 能夠使社會(huì)成員在遭受意外和風(fēng)險(xiǎn)時(shí)免除生活之虞，從而使社會(huì)每一個(gè)成員都能得到必要的安全保障；強(qiáng)制性。社會(huì)保障法規(guī)定了強(qiáng)制性規(guī)范，明確國(guó)家、用人單位、勞動(dòng)者等各方在社會(huì)保障中必須履行的義務(wù)；社會(huì)性。

10、社會(huì)保障以全體社會(huì)成員為對(duì)象，社會(huì)保障制度是解決社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)問題?；ブ?。社會(huì)保障是借助國(guó)家力量對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行再分配的一種方式，是國(guó)民收入在不同群體間的轉(zhuǎn)移。21、簡(jiǎn)述社會(huì)保障法的基本原則p256-258生存權(quán)保障原則。普遍性原則?？沙掷m(xù)原則。社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)原則。強(qiáng)制性原則。22、簡(jiǎn)述養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本特征p279運(yùn)行機(jī)制上的代際性。 養(yǎng)老保險(xiǎn)是現(xiàn)代社會(huì)代際養(yǎng)老關(guān)系法治化的需要，是代際公平在養(yǎng)老關(guān)系的具體體現(xiàn)；功能作用上的養(yǎng)老性。養(yǎng)老保險(xiǎn)能為依法解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)者提供基本的物質(zhì)生活保障，具有直接的養(yǎng)老保障功能；法律事實(shí)上的退休性。勞動(dòng)者享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的前提是達(dá)到法定退休年齡并與用人單位終止了勞動(dòng)關(guān)系。3 歡迎下載精品文檔23、簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)p311責(zé)任性質(zhì)的無過錯(cuò)性。 工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任， 工傷事故的構(gòu)成與雇主和受害勞動(dòng)者的主觀過錯(cuò)無關(guān)；覆蓋主體的特定性。工傷保險(xiǎn)僅覆蓋勞動(dòng)者；補(bǔ)償內(nèi)容的有限性。工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償僅限于明確經(jīng)濟(jì)損失。24、簡(jiǎn)述社會(huì)福利的特征p372保障對(duì)象的普遍性。社會(huì)福利面向全體國(guó)民，具有普惠性；保障水平的高層次性。 社會(huì)福利的目標(biāo)是普遍提高生活質(zhì)量，使國(guó)體國(guó)民在既有生活水平上錦上添花；待遇標(biāo)準(zhǔn)的一致性。 社會(huì)福利