超市門店薪酬結(jié)構(gòu)方案

1、超市薪酬結(jié)構(gòu)方案XXX超市薪酬結(jié)構(gòu)方案一、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計 表一：薪酬結(jié)構(gòu)表 項目類別基本工資全勤工資績效工資年功工資備注理貨員1400200400按工作年限累加，滿1年增加30元/月，滿2年增加60元/月，滿3年增加100元/月，滿4年增加150元/月，滿5年（含）以上增加200元/月。每月另以公司儲值卡形式發(fā)放餐補200元15502004501800200500收銀員155020045018002005002000200600主管（店助）190020070022002008002500200900注：本表所示薪酬結(jié)構(gòu)可根據(jù)實際運營情況作出相應(yīng)調(diào)整，如有調(diào)整另行通知。二、薪酬結(jié)構(gòu)說明1、基本工資

2、：1.1 基本工資為固定工資部分，本著確保員工基本生活的原則設(shè)定。1.2 基本工資的影響因素主要為出勤情況，出勤異常（包括遲到、早退、未打卡、超休、請假、曠工等）影響基本工資。2、全勤工資：2.1 全勤工資為鼓勵員工出滿勤設(shè)立，受出勤因素（請假、曠工、超休等缺勤情況）影響，遲到、早退、未打卡等在基本工資中作相應(yīng)處理，不影響全勤工資的享受（但遲到、早退時間過長（超過30分鐘），按考勤管理制度的相關(guān)規(guī)定視同曠工的影響全勤工資）。2.2凡有曠工情況，扣除當(dāng)月全部全勤工資；請假（手續(xù)完備、規(guī)范的）一天扣除50元（不足1天按1天處理），2天扣除150元，超過2天扣除全額全勤工資。3、績效工資：3.1 績

3、效工資為提升員工工作積極性，提高工作績效而設(shè)定，受營業(yè)計劃（目標(biāo)）和個人工作表現(xiàn)兩方面影響。3.2 每月營業(yè)計劃實行浮動制度，由財務(wù)中心或運營中心根據(jù)營業(yè)情況確定，提前一個周制定并下發(fā)。3.3 營業(yè)計劃（目標(biāo)）影響績效工資根據(jù)月度經(jīng)營計劃指標(biāo)完成情況確定績效工資計發(fā)率（見表二），以“個人績效工資*績效工資計發(fā)率”初步確認(rèn)績效工資。表二：績效工資計發(fā)率確認(rèn)表超額完成計劃指標(biāo)未完成計劃指標(biāo)計劃指標(biāo)完成率績效工資計發(fā)率%備注計劃指標(biāo)完成率績效工資計發(fā)率%備注150%以上130%80%（含）90%（不含）90%130%150%（含）125%70%（含）80%80%120%130%（含）120%60%（

4、含）70%70%105%120%（含）110%50%（含）60%60%90%(含)105%(含)100%50%以下03.4 個人工作表現(xiàn)影響績效工資由部門主管每日根據(jù)每日工作實況評定打分，次月月初隨出勤表統(tǒng)一上報到人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一核算績效。每人每天總分為10分，其中：儀容儀表及衛(wèi)生情況2分，工作態(tài)度及勞動紀(jì)律2分，物料能源節(jié)約3分，工作產(chǎn)量及質(zhì)量4分。（詳見附表績效考核評分表）由部門主管根據(jù)工作表現(xiàn)情況每日進(jìn)行考核，班后評定當(dāng)日分?jǐn)?shù)，月末累計分?jǐn)?shù)。并按累計分?jǐn)?shù)核算績效分值，以績效分值核算應(yīng)得績效工資金。3.5 具體核算公式如下：（1）績效分值=本人月度總得分（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) 10）

5、（2）每人實得績效工資額=績效工資基數(shù) 績效工資計發(fā)率 績效分值3.6 試用期員工的績效工資基數(shù)按正常月度績效工資基數(shù)80%核算。4、年功工資：根據(jù)員工工作年限確定，用來體現(xiàn)企業(yè)員工逐年積累的勞動貢獻(xiàn)。目的在于鼓勵員工長期企業(yè)工作并多做貢獻(xiàn)。工齡起始時間計算，起計時間以員工入職時間為準(zhǔn)，滿一年度即可享有相應(yīng)年功工資，每滿一個年度調(diào)整一次。如員工某月度5號（含）之前入職，則次年當(dāng)月即可享有年功工資；如員工某月度5號之后入職，則次年次月方可享有年功工資。依次類推，至封頂數(shù)為止。舉例說明：（1）如甲員工2014年7月5日入職，則自2015年7月1日起即可享受30元/月的年功工資；（2）如乙員工2014年7月6日入職，則自2015年8月1日起方可享受30元/月的年功工資。三、相關(guān)說明1、本方案自2014年8月1日起實施；2、方案解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源部，審批權(quán)歸總經(jīng)理。附：表三_績效考核評分表被考核人：考核時間：_年_月 日