自動自發(fā)讀后感

1、what i thought i would never forget before will become totally unrecognizable one day.（頁眉可刪）自動自發(fā)讀后感 自動自發(fā)讀后感1俗話說：“開卷有益，一本好書就象一盞明燈照亮我們前進的道路，給我們諸多啟示。自動自發(fā)就是這樣一部勵志佳作，它涵蓋了勤奮、忠誠、敬業(yè)、自信等內(nèi)容，是指導(dǎo)我們正確對待工作和學習的一位良師益友。當讀完自動自發(fā)后感覺受益非淺，讓我對工作有了更多的認識與沉思。自動自發(fā)的工作首先是一個態(tài)度問題，而這個態(tài)度歸結(jié)為兩種：主動和被動。很早就聽到過這樣一個故事，“全力以赴”和“盡力而為”。講的是獵狗和

2、兔子的故事，獵狗只是為了完成獵人交給的任務(wù)，只做到了盡力而為，而兔子為的是自己的生命而全力以赴地奔跑最終贏得了生命。如果我們每個人對待工作就像是對待自己生命中不可缺少的一部分一樣的時候，我們就會全力以赴地主動工作，工作的熱情和行動，努力和勤奮都變成了很自然的事情，而我們也會獲得工作所給予我們的更多的快樂和獎賞，同時我們也知道：每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。馬克思曾說過：“在科學的大道上，沒有坦途可走，只有不畏艱險勇于攀登的人才能最終到達成功的頂點?！鼻趭^工作是實現(xiàn)理想的基礎(chǔ)，貪圖安逸會使人墮落，無所事事而退化。勤奮工作還會給我們帶來真正的樂趣。同時還因

3、為工作給予我們的要比我們?yōu)橹冻龅母?。如果將工作視為學習經(jīng)驗的機會，那每一項工作中都包含著許多個人成長的機會，比如發(fā)展自己的專業(yè)技能，增加自己的社會經(jīng)驗，提升自己的人格魅力。很多杰出人物所具有的創(chuàng)造能力、決策能力和敏銳的洞察力是他們在長期工作中積累和學習的。在工作中他們學會了了解自我，發(fā)現(xiàn)自我，是自己的潛力得到充分的發(fā)揮。有所施必有所得。當我們盡職盡責，堅持不懈的努力工作，終將有獲得回報的機會，每個人的努力都不會白費的。其次，做自己工作的主人還要求我們要敬業(yè)。敬業(yè)就是尊敬自己的職業(yè)，把工作當成自己的事，忠于職守，盡職盡責。當把敬業(yè)當成一種習慣時，就能從中學到更多知識，得到更多經(jīng)驗，能從全身心

4、投入工作中得到樂趣。做事善始善終，一絲不茍是工作追求的最高境界。敬業(yè)會帶來雙贏。再次，做自己工作的主人，對待工作要忠誠，要自信。忠誠就是工作時真誠負責，尊重學生。工作時對自己要自信。正如書中所言：這個世界為那些具有真正使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現(xiàn)什么困難，無論前途多么暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想變成現(xiàn)實。自信使我們決心更堅定，自信使我們意志更堅強，它給我們思想以力量，給我們克服困難的勇氣，促使我們立刻采取行動把可能變成現(xiàn)實。最有能力的領(lǐng)航人風浪總是格外的洶涌，珍惜自己的時間，利用好每一分每一秒。做事不放過每一個細節(jié)，小心謹慎，細致，能夠做到這些，還有什么是不可能的？自動自發(fā)讀后感

5、2自動自發(fā)一書，通過許多淺顯易懂的事例，講述了許許多多的道理，我在上瀏覽了一下，上對這本書的評論也是眾說紛紜、褒貶不一。那么作為我們年輕人應(yīng)該從中學習的是什么呢？我覺得，主要是以下三點：一、要有積極的工作態(tài)度在整理用人單位的招聘信息時，發(fā)現(xiàn)幾乎每個工作崗位都要求工作態(tài)度積極主動，可見任何一個組織對積極主動的工作態(tài)度都是非常重視的。那么，什么是工作態(tài)度呢？工作態(tài)度應(yīng)該是個人的能力、意愿、想法、感情、價值觀等，在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。在傳統(tǒng)思想中，許多人比較傾向于中庸之道，認為“木秀于林，風必摧之；行先于人，眾必非之”，認為“難得糊涂”，在日常工作中也有部分人認為“不求有功、但求無過”。其實

6、，從自身來講，工作態(tài)度也是自身的一種競爭力，一項素質(zhì)，積極地工作態(tài)度也是使自己區(qū)別于其他人，變得更重要的一種能力。工作態(tài)度決定工作成績，當然不能說具有了積極的工作態(tài)度就一定能成功，但是成功的人都有著積極的工作態(tài)度。機會總是眷顧那些有準備的人，積極地工作態(tài)度將會使自己獲得更多的機會。二、改變自己看待工作的角度在工作中，有人會抱怨工作做很多、很煩、很累，認為自己是在為領(lǐng)導(dǎo)工作，認為每一個來辦事的人都是來找麻煩的，于是對待工作就會渾渾噩噩、得過且過、敷衍了事。結(jié)果呢，每天依然很忙、很累、很煩，心情越來越差，工作成為了一種負擔。其實，只要我們轉(zhuǎn)變一下看待工作的角度。想想自己的聰明才智解決了一個又一個難

7、題、完成了一個又一個任務(wù)時的成就感；想想自己的每天的工作中又獲得了新的知識和寶貴的經(jīng)驗時的充實感；想想自己在每天的辦事過程中又認識了許許多多的新的朋友，我們就會感覺到工作其實是一種快樂，他每天都在使我們進步?！安环e跬步，無以致千里；不積小流，無以成江?！闭沁@一點一滴經(jīng)驗的積累引導(dǎo)我們走向成功。把工作看成樂趣，看成是通向成功的基石，我們就會自覺地去積累工作中的點滴經(jīng)驗，就會努力的通過學習來提高自己的能力。三、將個人價值的實現(xiàn)和集體目標統(tǒng)一起來馬斯洛需求層次理論中闡述，人的最高需求層次（第七層）是個人價值的體現(xiàn)，我們生活并不只是為了吃喝玩樂；我們工作并不只是為了賺取一日三餐，我們要的是實現(xiàn)自己的

8、理想，在工作中體現(xiàn)自己的價值。個人身處于單位這個集體，個人的價值就和集體的目標分不開，個人的努力會促使集體目標的完成，集體目標的達成，也是個人價值的體現(xiàn)，二者相輔相成。將個人價值和集體目標統(tǒng)一起來，不再認為是在為誰而工作，而是在工作中體現(xiàn)自己的價值。有句話說得特別好，用他來總結(jié)一下讀書的感想：對于工作，對于自己，我們應(yīng)該做到：面對昨天，問心無愧；面對今天，加倍珍惜；面對明天，信心百倍！自動自發(fā)讀后感3“自動自發(fā)就是沒有人要求、強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。”這是在書中要說的重點?？墒俏宜姷脑诂F(xiàn)實生活中，就算有人為的要求、強迫，也有很多人未必能出色地做好自己的事。更何況自動自發(fā)呢？我想

9、這是一個很高的境界。每個人都要成功，就是必須比其他人出色，比別人高的境界才能成功。我們都要成功。書中分了四個重點：對待工作勤奮；對待公司敬業(yè)；對待老板忠誠；對待自己自信。其中有些重點給我比較有感觸的地方。首先是勤奮?！叭松钣幸饬x的就是工作，與同事相處是一種緣分，與顧客、生意伙伴見面是一種樂趣”。我覺得這句話最讓我久久回味。里面有一個亨利和他母親的故事。亨利擁有10億美圓的資產(chǎn)?？捎捎谒目犊腿蚀?，使許多啞巴會說話，使許多跛者過上正常人的生活，使窮人以低廉的費用得到了醫(yī)療保障可是所有的這一切都是亨利的母親給了他兒子的教育。亨利最常說的一句話是：“我的母親最先教給我對人的熱愛和為他人服務(wù)的重要

10、性。她常說，熱愛人和為人服務(wù)是人生中最有價值的事?！焙嗬褪前炎约旱墓ぷ髋c個人價值觀聯(lián)系起來，這樣他不僅很出色的完成他的工作并給社會創(chuàng)造了很多價值。要勤奮的工作就要學會把工作和自己的個人興趣結(jié)合起來，如果我每天工作八小時，可我把他當成在游了八個小時的泳、騎了八個小時的自行車、聽了八個小時很好聽的歌。那是多么美好的事情啊。更深一點如果我能像亨利一樣，那還會是個偉大的人。對我來說，能勤奮的工作就要把工作和興趣聯(lián)系起來，把工作當成一種樂趣。那剩下的只有勤奮的快樂咯。其次就是一個“每天多做一點”的觀點。我很認同這個觀點，做事情就算全心全意、盡心盡責都還是不夠的，這樣不夠出色，還應(yīng)該比自己分內(nèi)的工作多做

11、一點。很多人會想我沒有義務(wù)要做職責范圍以外的事，但是我認為我們可以選擇自愿去做，這樣的自動自發(fā)能使人在眾多優(yōu)秀者中脫穎而出。其實也很簡單，只要每天多做一點就好了，這樣不會占用太多時間，而且也像每天進步1%一樣簡單。最后是自信。我們每個人都會有不自信的時候，我們都在學習成長，都會面對挫折，當較困難來臨的時候。也總會有不自信的一面。我們要做的不能是逃避，其實最大的敵人就是自己。可我從書上學到，我是自己最大的敵人，我也可能成為自己最好的朋友。我們都在不斷的學習中，只有學習能讓人成長?？晌覀儸F(xiàn)在要做的是要自動自發(fā)的學習，其實同樣一件事，如果別人沒有要求你去做或是要求了你你才會動手去做或拖了很就才做或根

12、本就沒做，也許到了最后事情達到的結(jié)果是一樣的，可是所得到的回報是肯定不一樣的。要成功的永遠是前者。這就是我理解的自動自發(fā)。自動自發(fā)讀后感4讀了很長時間的自動自發(fā)的工作這本書，也聽了許多領(lǐng)導(dǎo)、老師談讀后感，受益匪淺，下面我把我的一些感受在此匯報一下。自動自發(fā)的工作首先是一個態(tài)度問題，而這個態(tài)度歸結(jié)為兩種：主動和被動。很早就聽到過這樣一個故事，“全力以赴”和“盡力而為”。講的是獵狗和兔子的故事，獵狗只是為了完成獵人交給的任務(wù)，只做到了盡力而為，而兔子為的是自己的生命而全力以赴地奔跑最終贏得了生命。如果我們每個人對待工作就像是對待自己生命中不可缺少的一部分一樣的時候，我們就會全力以赴地主動工作，工作

13、的熱情和行動，努力和勤奮都變成了很自然的事情，而我們也會獲得工作所給予我們的更多的快樂和獎賞，也正是“我工作，我快樂，我進步，我幸?！?。勤奮是“自動自發(fā)工作”的又一體現(xiàn)，每個人在工作的時候很可能會有工作經(jīng)驗的不同，工作方法的不同，起點不同，能力不同等等，但有一點卻是相同的，那就是勤奮踏實地工作。不管你是具有多少年工作經(jīng)驗的人，但若想做好你的工作，那就必須勤字當頭，更不用說青年人，勤勉更是成功、進步的法寶。古有“勤能補拙是良訓，一分辛苦一分材”、“天道酬勤”、“早起的鳥兒有蟲吃”等名言警句，而如今“苦干出成績，實干出方法”更是至理名言。書中就這么說到：如果你永遠保持勤奮的工作態(tài)度，你就會得到他人

14、的稱許和贊揚，就會贏得老板的器重，同時也會獲取一份最可貴的資產(chǎn)自信。任何人都要經(jīng)過不懈努力才能有所收獲，收獲的成果取決于這個人努力的程度，而沒有機緣巧合這樣的事存在，我們不能被動地等待機會，我們要靠自己的努力與苦干去創(chuàng)造機會，創(chuàng)造未來，踏踏實實、勤奮工作，高效地工作。自動自發(fā)地工作，光有熱情和干勁還不夠，工作起來要有成績有實效，要提高工作效率，當然必須要有合理務(wù)實的工作計劃，然后按照工作計劃不折不扣地實行。我認為，提高工作效率的另一法寶是：“立即行動，現(xiàn)在就動手”?！艾F(xiàn)在”就是要及時地、不拖延地完成自己的工作任務(wù);“動手”就是要實實在在地付諸于實際行動，而非腦海中一個點子、一個設(shè)想，因為想了并

15、非做了，“動手”了才是真正執(zhí)行了?！叭绻阆牖乇苣稠楇s務(wù)，那么你就應(yīng)該從這項雜務(wù)著手，立即進行，否則，事情還是會不斷地困擾你，使你覺得煩瑣無趣而不愿意動手。”象這種情況在工作中是經(jīng)常遇到，你越推拖的事情，到以后會越難處理，因為它的時效性減弱了，積壓也增多了，還會牽連影響到其它工作的效率。因此，我們要養(yǎng)成“現(xiàn)在就動手做”的工作習慣，形成限時完成工作的觀念，確定做每件事所需的時間，并要求自己在限期內(nèi)完成。自動自發(fā)一書還有許多精辟論述，書中每句話都可以作為我們平時工作的激勵，讓我們不斷進步，不斷提高。我想，我會將這本書反反復(fù)復(fù)地讀，從中不斷汲取營養(yǎng)，突破自我。自動自發(fā)讀后感5專家評語：誠如作者所言自

16、動自發(fā)的一個關(guān)鍵要素是執(zhí)行力。再好的思想方案戰(zhàn)略和策略沒有執(zhí)行力的保證也是枉然。但是執(zhí)行力的一個先決條件是個體的態(tài)度是個體對所面對的環(huán)境以及事物的相對穩(wěn)定的心理反應(yīng)傾向。態(tài)度是執(zhí)行力的發(fā)端。著名足球教練米盧曾經(jīng)說過：態(tài)度決定一切他深刻揭示了態(tài)度的決定性作用。全書的中心思路是探討一個主體應(yīng)該培養(yǎng)什么樣的工作態(tài)度哲人給出的答案是勤奮敬業(yè)忠誠自信當然這種工作態(tài)度是非常有利于形成高效執(zhí)行力。作者基本上掌握了全書的內(nèi)容對書中的觀點也有較深程度的理解并因此提出了與態(tài)度相伴隨的執(zhí)行力方面的問題具有一定的創(chuàng)新性。不過建議再花點時間重溫該書正確處理態(tài)度與執(zhí)行力的邏輯關(guān)系。 鄔金濤博士 拜讀名家名作都能從他們的妙

17、筆生花中感受不少哲理和警示。自動自發(fā)的素凈封面一本好書良師益友的箴言再次回響在耳邊。美國作家阿爾伯特哈伯德圍繞自動自發(fā)講述了一個人如何在社會上取得成功如何很快進入自己的崗位的道理。自動自發(fā)對致加西亞的信一書之羅文精神內(nèi)容進行了更詳細更明晰更系統(tǒng)的闡釋和延展。所謂自動自發(fā)就是沒有人要求強迫你自覺而且出色地做好自己的事情把服務(wù)理念毫無保留地兌現(xiàn)為實實在在的行動。讀完本書我覺得羅文精神實質(zhì)上就是自動自發(fā)。而自動自發(fā)的外像表現(xiàn)離不開執(zhí)行力自動自發(fā)的關(guān)鍵要因是執(zhí)行力。 一執(zhí)行力是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵力量管理者必須重視執(zhí)行力建設(shè)執(zhí)行力是一種忠于企業(yè)信仰的紀律是左右企業(yè)成敗的重要力量也是企業(yè)區(qū)隔平庸和卓越的重

18、要標記。 許多企業(yè)雖有好的策略卻因缺少執(zhí)行力最終導(dǎo)致失敗。市場競爭日益激烈在大多數(shù)情況下企業(yè)與競爭對手的差別就在于雙方執(zhí)行力的差別。有關(guān)調(diào)查表明：成功的企業(yè)20%靠策略80%靠企業(yè)各層管理者和全體員工的執(zhí)行力。28原則同樣適用于企業(yè)界。我國企業(yè)界已經(jīng)紛紛認識到執(zhí)行的重要性并以執(zhí)行的好壞來判斷企業(yè)或個人的執(zhí)行力高低。由此可見企業(yè)迫切需要執(zhí)行力培養(yǎng)企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵就是培養(yǎng)管理者的執(zhí)行力。因此管理者亟待重新審視角色定位改變過去策略上的巨人行動上的小人的角色定位。執(zhí)行力是否到位既反映了企業(yè)的整體素質(zhì)也反映了管理者的素質(zhì)和心態(tài)因而企業(yè)執(zhí)行力的培養(yǎng)不能只停留在理者知識技能和理念認識的層面上更應(yīng)著重在管理者

19、的素質(zhì)心態(tài)和執(zhí)行力的重塑。一個好的執(zhí)行者能夠彌補策劃者的不足而一個再完美的策劃者也會荒廢在滯后的執(zhí)行者手中。因此為保持和提高競爭力執(zhí)行力是關(guān)鍵的要因之一。自動自發(fā)讀后感6多年來，我館始終高度重視員工的培訓工作。為使培訓工作能夠得到有效落實，我館專門成立了文化建設(shè)辦公室，負責培訓工作。在提升員工思想認識、提高員工工作能力的精神指導(dǎo)下，文化建設(shè)辦公室將自動自發(fā)確定為今年的員工培訓教材。作為一名普通員工，在研讀了自動自發(fā)后，有如下幾點感受：一、自動自發(fā)，首先要從態(tài)度入手工作好與壞，態(tài)度最關(guān)鍵。一個人的思想認識、工作能力不會隨著年齡的增長而自然提高，要想成長，就要從思想認識著手，形成一個良好的工作態(tài)度

20、。人與人之間，往往會因為家庭背景、成長經(jīng)歷、工作環(huán)境等因素的不同，導(dǎo)致形成不同的工作態(tài)度。相對而言，大多數(shù)人對待工作比較被動。領(lǐng)導(dǎo)安排活，我也干，領(lǐng)導(dǎo)不安排活，我也不會主動往身上攬。這種態(tài)度，只是將工作當作任務(wù)來對待，只是將能否交差當作最后的結(jié)果來看待，不但談不上自動自發(fā)，只能說是被動被發(fā)。思想認識，依然停留在為了工作而工作的層面。這種態(tài)度，工作起來沒動力、沒活力，工作效果自然也不會好到哪里去。如何扭轉(zhuǎn)這種態(tài)度，就需要轉(zhuǎn)變思想認識。作為一名工作人員，應(yīng)清醒地認識到，工作不單是謀生的手段，更是展現(xiàn)自己能力的平臺、實現(xiàn)自身價值的舞臺。只有持有這種態(tài)度，才會在工作中嚴格要求自己，讓自己從內(nèi)心深處做到

21、自動自發(fā)。二、自動自發(fā)，其次要從方法著手自動自發(fā)，不但要有積極的工作態(tài)度，還要講究科學的工作方法。因為對于工作來說，態(tài)度只是前提，結(jié)果才是關(guān)鍵。工作內(nèi)容雖然千頭萬緒，但其有一定的內(nèi)在規(guī)律可循。如果方法得當，事半功倍；如果方法不當，事倍功半。因此工作中一定要分清主次、懂得取舍，在具體的工作中，就要找規(guī)律、找方法，通過方法來提高效率。只有工作條方法得到，工作結(jié)果才會有良好成效。此外，作為社會成員，不但要處理好工作本身內(nèi)在的關(guān)系，還要協(xié)調(diào)好組織與個人、工作與家庭等之間的關(guān)系。妥善處理它們之間的.關(guān)系，就既需要自動自發(fā)的態(tài)度，更需要科學的方法，只有將它們之間協(xié)調(diào)好了，才能營造一個良好的工作氛圍，才能將

22、自動自發(fā)真正落到實處。三、自動自發(fā)，再次要從細節(jié)下手提起下手這個詞，我們往往第一直觀印象會認為這是一個貶義詞。事實是，在其含義中還有一層意思就是入手、著手的意思。細節(jié)決定成敗，在自動自發(fā)中，要從細節(jié)下手。工作內(nèi)容，龐繁復(fù)雜，在具體工作過程中，如果不重視細節(jié)，難免會做事粗糙，進而影響到工作結(jié)果。工作考核，往往只是針對結(jié)果，但結(jié)果的形成貫穿于過程中，只有把整個工作過程處理好，工作的結(jié)果才會卓有成效。而工作過程，就是細節(jié)的貫穿過程。只有從細微之處下手，工作結(jié)果才能有好的成效。自動自發(fā)，是一種工作態(tài)度；是一種責任意識。心得體會，只是一時的感悟，只有將這種感悟貫穿于工作中，落實于具體的工作中，才是真正的

23、自動自發(fā)。自動自發(fā)讀后感7自動自發(fā)是一本勵志佳書，一個世紀以來被翻譯成各種文字，暢銷全世界。她涵蓋了勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信這四大部分內(nèi)容，以樸實無華的文字講述一個個深刻的道理。首先，對待工作要勤奮。書中這樣說道：“工作時虛擲光陰會傷害雇主，但傷害自己更深。如果你永遠保持勤奮工作態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得老板的器重，同時也會獲得更多的升遷和獎勵的機會?！惫ぷ髦幸恍┤税压べY看成他們衡量一切的標準，盲目與人攀比，這種思想要不得。無論薪水高低，工作中盡心盡力、積極進取，能使自己得到內(nèi)心的平安，這往往是事業(yè)成功者與失敗者之間的不同之處。貪圖安逸將會使人墮落，無所事事會令人退化，勤奮是最高

24、尚的，只有經(jīng)歷艱難困苦，才能獲得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就：只有經(jīng)歷過奮斗，才能取得成功。其次，對待公司要敬業(yè)。書中這樣說道：“敬業(yè)表面上看起來有益于公司和老板，但最終的受益者卻是自己。當我們將敬業(yè)變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，能從全身心投入工作的過程中找到快樂?！本礃I(yè)，顧名思義就是要求我們必須以認真負責的態(tài)度看待工作，無論做何事，務(wù)須竭盡全力，處處以主動盡職的態(tài)度工作，即使從事最平凡的職業(yè)也能增添個人的榮耀。與此同時，遵守一定的職業(yè)規(guī)范也是很有必要的，遵章守紀，這是對工作認真負責的重要體現(xiàn)之一。再次，對待老板要忠誠。書中這樣說道：“如果你是老板，你對自己今

25、天所做的工作完全滿意嗎？別人對你的看法并不重要，真正重要的是你對自己的看法?；仡櫼惶斓墓ぷ?，捫心自問一下，我是否付出了全部精力和智慧？”忠誠并不是從一而終，而是一種職業(yè)的責任感。不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。公司的員工職業(yè)要求中的明禮守信、做老實人等我想也是對這一方面的很好歸納。一位成功學家說：“如果你是忠誠的，你就會成功。”忠誠是一種美德，一個對公司忠誠的人，實際上不是純粹忠于一個企業(yè)，而是忠于人類的幸福。最后，對待自己要自信。書中這樣說道：“這個世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現(xiàn)什么困難，無論前

26、途看起來是多么的暗淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現(xiàn)實?！蔽沂冀K堅信一個人最大的敵人就是其自身，一些人一方面展望美好的人生目標，另一方面卻不斷抱怨自身的處境，將所有原因全部歸咎于他人，人只有真正懂得思想的巨大作用，環(huán)境就不會成為失敗的借口了。做一個明白人，增強信念，豐富自己的知識，讓自己置身于更富有挑戰(zhàn)性的環(huán)境中，就能獲得更多的機會。自動自發(fā)讀后感8在假期，利用休息時間讀了一本由致加西亞的信的作者寫的，自動自發(fā)這本書的作者是美國作家阿爾伯特哈伯德。自動自發(fā)是阿爾伯特哈伯德商業(yè)思想的完美結(jié)合，涵蓋了勤奮，敬業(yè)，忠誠，自信等內(nèi)容?！笆裁词亲詣幼园l(fā)？自動自發(fā)就是沒有人要求強迫你，自覺而且出

27、色地做好自己的事情?！边@是這本書的封面所提到的一句話。也就是此書，就是圍繞其來寫的。讀了這本書，我第一眼看中的文干內(nèi)容就是杜魯門總統(tǒng)的座右銘“責任到此，不能再推”，如果某人能在某處貼上它，該多么振奮人心??！其次，文中說道，英文中代價最高的三個字就是：我沒空！這幾個字可能會使一個人付出數(shù)倍代價。無論在什么情況下，我們都不能讓“我沒空”的想法使我們沒法完成有助于獲得幸福的事。懶惰對心靈是一種傷害。作者總結(jié)所：“懶惰會吞噬人的心靈，使心靈中對那些勤奮之人充滿了嫉妒?！笔前?，世上沒有天生的懶人，人總是期望有事可做的。同而，懈怠會引起無聊，無聊也會導(dǎo)致懶散?？巳R門特斯通曾說：“理智無法支配情緒，相反行動

28、才能改變情緒?！痹谌粘５膶W習中，懶惰是我做大的弊端，由于這一思想合心理，使我做事達不到百分之百的效率，我想：大多數(shù)成績不好的同學，都應(yīng)是這種原因所造成的，所以要想成功，必定，必須改掉這一陋習。首先要從思想上根除它。好不容易放假了，許多同學會打睡一番，把上學時沒睡完的覺給補上，其實，我們完全不要這樣做，平常都可以早期。不睡懶覺，為何到放假就不能這樣堅持呢？說到底還是心理這一關(guān)沒有克服。我個人覺得，睡覺是最浪費時間的一件事，因為一天本身就24個小時，結(jié)果要花一半或一半以上的時間在床上，什么思維也沒有，不知道外界的消息，而且一旦人睡覺超過了一定時間，起床后總還是迷迷糊糊，無精打采，還是倦意十足的樣子

29、。因此，首先要從思想上根除它。第二，就是實際行動，從這本書中，確實學到很多有用的東西，人一旦給自己的大腦裝上指揮器，就應(yīng)時時刻刻地按照指揮器發(fā)出的信號執(zhí)行命令，要堅持完成，強迫自己完成，這樣才能真真正正的克服惰性意識，有助于學習，工作，生活。機會來自于苦干，機會包含于每個人的人格之中，正如未來的橡膠包含在橡樹的果實里一樣。事實上，機會是一種想法合觀念，它只存在于那些認清機會的人的心中。一旦抓住機遇，我們唯一能做的，也是必須所做的就是敬業(yè)。在學校，對學習敬業(yè)；在社會，對公司，老板敬業(yè)；在家中，對家人敬業(yè)。敬業(yè)無處不在。這本書總共分成四章：第一章，對待工作：勤奮。第二章，對待公司：敬業(yè)。第三章，對

30、待老板：忠誠。第四章，對待自己：自信。作為中學生的我們，就應(yīng)該做到以上四點中的做重要的兩點，對待工作和對待自己要勤奮加自信。這樣一來，最我們的學路將有無窮的幫助，從這本書中，我學會了勤奮。自動自發(fā)讀后感9我認為自動自發(fā)就是沒有人要求、強迫你，自學并且出色的做好每一件事情。 -引言1、 對待工作要勤奮不為薪水而工作，工作比薪水更重要?，F(xiàn)在的放棄是為了未來的獲得！這是一個工作的概念！因為工作不勤奮就會失去核心價值觀，從而變得懶散而一生碌碌無為，只有在工作中勤奮，自覺做好相關(guān)工作才變得充實而有意義！我們工作不僅僅是為了生計，更為了實現(xiàn)自我價值。2、 對待公司要敬業(yè)職業(yè)是人的使命所在，全心全意，盡職盡

31、責，做到自動自發(fā)。在沒有人要求和強迫你的情況下去做好每一件事！去換而言之：如果你不敬愛你的工作崗位，以一種游戲的姿態(tài)對待它，那么它也會游戲你！3、 對待老板要忠誠老板和員工并不是對立的，要給老板以同情和理解，欣賞和贊美自己的老板，向老板學習，做一個誠實信用的人，使自己變得不可替代！在工作中，對上要與老板達成共識，通過溝通達成共識！對下屬和合作者更要達成共識，因為現(xiàn)代的企業(yè)，講究的是團隊的力量，如果合作者未能與您達成共識，那么就會產(chǎn)生情緒，有了情緒就會抵觸，有了抵觸就無法共事！這是根本的道理，我也相信，古今中外企業(yè)的老板，絕大多數(shù)老板也是好老板，只是老板的處事方式各異！作為一名能忠誠于自己老板的

32、好雇員，我想一定會找到與老板達成共識的途徑！每一個老板都有其過人之處和可取之處，作為一名老板的雇員，亦應(yīng)該虛心向老板學習！一名管理人員能做到這樣，我想是做人的一種美德！4、 對待自己要自信你是自己最大的敵人！這個論點非常有哲理。一個人在工作中如果缺乏自信就注定要失敗！世間唯一能左右你成敗的人就是你自己！ 在工作中的確認如此！自己都不相信自己，誰還會相信你呢！ 自信，是選擇人生的第一步。給你戰(zhàn)斗力和行動力，助你堅定信念，戰(zhàn)勝逆境。自信，是成就人生的第一步。給你洞察力和自控力，助你把握自我，實現(xiàn)目標。自信，是享受人生的第一步。給你親和力和駕御力，助你完善自我，超越個體?！案冻龆嗌?，得到多少！”這是一個眾所周知的因果法則。這句話算得上是至理明言了！不付出就想得到許多，這基本上是不可能的，而付出了許多卻得到的很少，這只能說明你只會埋頭苦干！最后，我非常感謝公司給我這本書，叢書中我了解到了很多新的知識。并有了新的認識，叢書中我知道并完善了我今后的工作方法，對工作要勤奮加上熱情，對公司要敬業(yè)加上愛崗，對老板要忠誠加上誠實，對自己自信加上自強，為我們公司的美好明天而努力工作吧。自動自發(fā)讀后感10讀完自動