華為公司薪酬管理制度(現(xiàn)行本 必看)

1、華為公司薪酬管理制度(現(xiàn)行本 必看)華為集團-任正非 華為集團企業(yè)標準 Q/OJJT-G-RZ-01-2021 薪酬管理制度 Array 202111公布 202111實施華為集團公布 薪酬管理制度管理 1、目的 為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，依據(jù)集團公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。 2、制定原則 本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。 2.1 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時依據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時享受或承當不同的工資

2、差異； 2.2 競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。 2.3 激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬執(zhí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心。 2.4 經(jīng)濟：在合計集團公司承受能力大小、利潤和合理積存的狀況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。 2.5 合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團公司管理制度基礎(chǔ)上。 3、管理機構(gòu) 主任：總經(jīng)理 成員：分管副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理 3.2 薪酬委員會使命： 3.2.1 檢察人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段如年終獎、專項獎等。 3.2.2 檢察各別薪酬

3、調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)。 本規(guī)定所指薪酬管理的最高機構(gòu)為薪酬管理委員會，日常薪酬管理由人力資源部負責(zé)。 4、制定依據(jù) 本規(guī)定制定的依據(jù)是依據(jù)內(nèi)、外部勞作力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值對企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風(fēng)險等要素及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。崗位價值分析評估略 5、崗位職級劃分 5.1 集團所有崗位分為六個層級分別為：一層級A：集團總經(jīng)理；二層級B：高管級；三層級C：經(jīng)理級；四層級D：副理級；五層級E：主管級；六層級F：專員級。 具體崗位與職級對應(yīng)見下表： 5.2 A、B、C崗位層級分別為八個級差A(yù)1、A2、A8，D、E崗位

4、層級分為六個級差。具體薪級見：附件鷗江職級薪級表。 6、薪酬組成 基本工資+崗位津貼+績效獎金+加班工資+各類補貼+個人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎金 6.1 基本工資：是薪酬的基本組成部分，依據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。 6.2 崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能特別的員工予以的津貼。 6.3 績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分?？冃И劷鸬慕Y(jié)算及支付方式詳見公司績效考核管理規(guī)定。 6.4 加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國假、及8小時以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。公司

5、D職級包涵D級以上崗位及執(zhí)行提成制的相關(guān)崗位執(zhí)行不按時工作制，工作時間以完成固定的工作使命與任務(wù)為主，所以不享受加班工資。 6.5 各類補貼： 6.5.1 特別津貼：是指集團對高級管理崗位人員基于他的特長或特別貢獻而協(xié)議確定的薪酬部分。 6.5.2其他補貼：其他補貼包括手機補貼、出差補貼等。 6.6 個人相關(guān)扣款： 扣款包括各種福利的個人必需承當?shù)牟糠帧€人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。 6.7 業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。 6.8 獎金：獎金是公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鎏貏e貢獻的等員工的一種獎勵，包括專項獎、特別貢獻獎等。 7、試用

6、期薪酬 7.1 試用期間的工資為基本工資+崗位津貼的80%。 7.2 試用期間被證實不符合崗位要求而終止勞作關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績效獎金。 7.3 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。 8、見習(xí)期薪酬 見習(xí)員工的薪酬詳見公司關(guān)于見習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。 9、薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和各別調(diào)整。 9.1 整體調(diào)整：指集團公司依據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、集團公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益狀況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會依據(jù)經(jīng)營狀況決定。 9.2 各別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期

7、調(diào)整與不定期調(diào)整。 薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底依據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進行的調(diào)整。 薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整。 9.3 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。 10、薪酬的支付 10.1 薪酬支付時間計算 A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當年月平均上班天數(shù)計算。 B、薪酬支付時間：當月工資為下月15日。碰到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放 10.2 以下各款項須直接從薪酬中扣除： A、員工工資個人所得稅； B、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用； C、與公

8、司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項； D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項如罰款； E、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。 10.3 工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下： 實際工作日數(shù) 工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下： 應(yīng)發(fā)工資= 基本工資+崗位津貼基本工資+崗位津貼 10.4 各類假別薪酬支付標準 A、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。 C、護理假：配偶分娩不享受崗位技能津貼。 D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資 E、公假：按正常出勤結(jié)算工資。 F、事假：員工事假期間不發(fā)放工資。 H、其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定

9、或公司相關(guān)制度執(zhí)行。 11、社會保證及住房公積金 11.1上海戶籍員工依照勞作合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金。 11.2非上海戶籍員工由本人提出申請，經(jīng)公司審批后也可按上海戶籍員工同等標準繳納。 11.3其他非上海戶籍員工一律繳納上海綜合保險。 12、薪酬保密 人力資源部、集團財務(wù)及財務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必需保守薪酬秘密。非因工作必需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必需通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料包括各種有關(guān)財務(wù)憑證必需加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方