基于SSH的人力資源管理系統(tǒng)的開和設(shè)計

1、洛陽理工學院畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告系（部）：計算機與信息工程系 2013年 3 月 9 日 課題名稱基于SSH的人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)和設(shè)計學生姓名閆保行專業(yè)班級計算機科學與技術(shù)B09050213課題類型工程設(shè)計指導教師李雅萍職稱副教授課題來源自擬1. 綜述本課題國內(nèi)外研究動態(tài)，說明選題的依據(jù)和意義隨著社會的發(fā)展，信息的膨脹，企業(yè)信息化成了企業(yè)在競爭中處于不敗之地的有效手段之一。人力資源管理系統(tǒng)是典型的管理信息系統(tǒng)，它不僅能夠及時全面地提供信息和數(shù)據(jù)，簡化統(tǒng)計工作，對不同的管理層次提出不同的報告之外，還能根據(jù)過去的數(shù)據(jù)預測未來的情況，因此人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)管理的重要組成部分1。對于公司

2、來說，如果用傳統(tǒng)的方法來實現(xiàn)公司人力資源的管理，不僅需要大量的人力、物力，也無法保證人力資源的合理分配，基于這種情況，很多公司需要一種軟件來實現(xiàn)公司人力資源的合理分配，因此開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)不僅可以滿足公司的需要，也可以增加在校生對于大型項目開發(fā)的經(jīng)驗。目前，高校作為高等教育大眾化重要組成部分，已經(jīng)由數(shù)量大發(fā)展步入質(zhì)量大提高階段。學生作為學校教學的主體，學校應該更加重視對學生能力的培養(yǎng)，提高學生的動手能力。因此，學生應該通過做項目來提高自己的開發(fā)經(jīng)驗，通過開發(fā)和設(shè)計基于SSH的人力資源管理系統(tǒng)可以加快學生對公司的開發(fā)流程的掌握，為以后的就業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。人力資源管理系統(tǒng)以信息管理為基礎(chǔ),以

3、人才管理為目標,融入科學的人事管理思想,對企業(yè)的人事信息進行采集、存儲、加工、處理和分析,使其及時準確的反映企業(yè)的員工招聘、薪酬等人事信息,為各層管理者提供快速準確的人事管理依據(jù)與輔助決策數(shù)據(jù), 實現(xiàn)企業(yè)人才的最佳整合以及高效的管理2。關(guān)于國內(nèi)外有關(guān)人力資源管理系統(tǒng)這一設(shè)計的研究動態(tài)，我參閱了8thManage3和北大青鳥的伯樂人力資源管理系統(tǒng)。由于8thManage是定制的并且沒有原型界面，所以我只是參考了其中的模塊設(shè)計，而伯樂人力資源管理系統(tǒng)，我發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)中有的哪些沒有實現(xiàn)？模塊并沒有實現(xiàn)，我想通過自己的努力實現(xiàn)一個在技術(shù)、功能上都能夠基本滿足公司需求的人力資源管理系統(tǒng)。在本系統(tǒng)中，我借鑒了

4、伯樂人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計方法和效果，使用了它的一些好的樣式風格，并增加了自己的樣式。準備采用B/S架構(gòu)和MVC三層開發(fā)模式，使用Struts2+Hibernate+Spring框架技術(shù),采用Oracle數(shù)據(jù)庫，以實現(xiàn)人力資源所需的基本功能，MVC4是模型(Model),視圖(View)和控制（Controller)的縮寫，其目的實現(xiàn)Web系統(tǒng)的職能分工。其中Model層實現(xiàn)系統(tǒng)中的業(yè)務邏輯，通?？梢杂肑avaBean或EJB來實現(xiàn)；View層用于與用戶的交互，通常用JSP來實現(xiàn)；Controller層是Model與View之間溝通的橋梁，它可以分派用戶的請求并選擇恰當?shù)囊晥D以用于顯示，在保證實

5、現(xiàn)技術(shù)簡單易維護的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)表現(xiàn)層和業(yè)務邏輯層的分離，提高可重用性、可移植性。Struts2+ Hibernate+Spring框架技術(shù)可以使系統(tǒng)的開發(fā)相對簡便。Oracle 則可以保證數(shù)據(jù)存儲的安全性?？傊?，我會在畢業(yè)設(shè)計期間通過自己的努力來完成人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計和開發(fā)，增加自己開發(fā)項目的經(jīng)驗。2. 研究的基本內(nèi)容，擬解決的主要問題研究的基本內(nèi)容：設(shè)計開發(fā)一個基于SSH的人力資源管理系統(tǒng)，滿足公司對人力資源的管理，可以實現(xiàn)公司對其人事檔案的管理、薪酬的管理、人事的調(diào)動管理、招聘工作的職位發(fā)布、簡歷、面試、招聘題庫、招聘考試、錄用的管理、以及進行人事檔案的導出和報表。在該系統(tǒng)中將實現(xiàn)以下

6、功能：(1) 用戶登錄：系統(tǒng)主要分為人事經(jīng)理、人事專員、薪酬專員、薪酬經(jīng)理、招聘專員、招聘經(jīng)理、應聘者七個角色，不同角色擁有不同的權(quán)限，登陸后顯示相應的菜單，管理員登陸后擁有所有菜單。(2) 用戶注冊和密碼修改：在注冊時可以檢查用戶名是否可用，若相同無法注冊，用戶可以根據(jù)自己的原始密碼來修改密碼。(3) 人力資源檔案管理：人力資源檔案管理含人力資源檔案登記、人力資源檔案登記復核、人力資源檔案查詢、人力資源檔案變更和人力資源檔案刪除四個子模塊。出于人力資源檔案管理的慎重原則，檔案的登記和變更都需要人事經(jīng)理審核，通過后方可生效。人資檔案的刪除也并非物理刪除，而是設(shè)置其狀態(tài)為“已刪除”，已刪除的人資

7、檔案還可以恢復。(4) 薪酬管理：分為薪酬標準管理和薪酬發(fā)放管理。薪酬標準定義了一種工資總額及其構(gòu)成， 在人事資源檔案登記時可以設(shè)定員工的薪酬標準，也可以在人力資源檔案變更時進行變更，經(jīng)審核后生效。薪酬發(fā)放分兩個步驟，首先薪酬專員登記薪酬發(fā)放單，然后由薪酬經(jīng)理進行復核。財務系統(tǒng)會監(jiān)視經(jīng)復核的薪酬發(fā)放單，進行薪酬支付。(5) 調(diào)動管理：員工工作機構(gòu)和職位發(fā)生變動的時候，需要執(zhí)行登記員工調(diào)動檔案，并登記其新的機構(gòu)，職位和薪酬標準。(6) 招聘管理：包括招聘工作的職位發(fā)布、簡歷、面試、招聘題庫、招聘考試、錄用的管理。(7) 人事檔案的導出和報表：管理員可以導出一定格式的人事檔案或人事檔案報表。在系統(tǒng)

8、研究實現(xiàn)過程中擬解決的主要問題如下： (1) 使不同用戶擁有不同的權(quán)限。系統(tǒng)將使用權(quán)限子系統(tǒng)，通過定義某些角色能進行的操作權(quán)限，和定義用戶擁有的角色，限定用戶的操作權(quán)限，實現(xiàn)對用戶的授權(quán)，這樣可以給網(wǎng)頁設(shè)計和維護帶來極大的方便。 (2) 參考許多網(wǎng)站的報表導出功能，使管理員可以根據(jù)關(guān)鍵字進行人事檔案的導出或生成報表，以減輕管理員的工作，也方便用戶查看自己的檔案信息。(3) 為方防止用戶用特定程序暴力破解的方式進行登錄嘗試，本系統(tǒng)將在登錄頁面進行驗證碼輸入驗證5，成功后才可以登錄。 (4) 本系統(tǒng)是為公司設(shè)計開發(fā)的，為保證系統(tǒng)信息的安全性和真實性。在用戶登錄時，只允許讓公司數(shù)據(jù)庫中的有效用戶登錄

9、。不允許匿名登錄，并且通過權(quán)限系統(tǒng)來保證信息的安全性。(5) 考慮到系統(tǒng)的數(shù)據(jù)存貯安全，本系統(tǒng)將使用安全級別較高的Oracle數(shù)據(jù)庫，以保證人力資源系統(tǒng)的穩(wěn)定。3. 研究步驟、方法及措施本系統(tǒng)采用基于Web瀏覽器/Web服務器/數(shù)據(jù)庫服務器的三層結(jié)構(gòu)。多層架構(gòu)的核心思想是，將整個系統(tǒng)劃分為表示層業(yè)務層數(shù)據(jù)訪問層數(shù)據(jù)庫。其中，Web瀏覽器充當多層架構(gòu)的表示層，Web服務器充當業(yè)務層，數(shù)據(jù)庫服務器作為數(shù)據(jù)層。 本系統(tǒng)采用“瀑布模型6”的研究方法，該系統(tǒng)開發(fā)要經(jīng)過以下幾個階段：（1）項目可行性分析和初步規(guī)劃。（2）需求分析。（3）概要設(shè)計，詳細設(shè)計（代碼設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計）。（4）測試。（5）運行與維

10、護。 系統(tǒng)開發(fā)方法：（1）系統(tǒng)采用MVC三層開發(fā)模式和目前流行的B/S結(jié)構(gòu),充分體現(xiàn)了通用性、良好的可擴展性和安全性7，客戶端通過瀏覽器即可訪問使用系統(tǒng)。（2）開發(fā)環(huán)境采用Tomcat6.0+MyEclipse8.5。（3）開發(fā)技術(shù)采用Struts2+Hibernate+Spring。（4）數(shù)據(jù)庫服務器使用Oracle 11g8。（5）開發(fā)語言采用Java9 。4. 研究工作進度第12周：根據(jù)需求明確本系統(tǒng)要實現(xiàn)的功能，收集、查閱資料，并分析研究，拓寬知識，進行知識和技術(shù)準備。第3周：概要設(shè)計，劃分功能模塊和界面設(shè)計。第46周：詳細設(shè)計，包括代碼設(shè)計和數(shù)據(jù)庫設(shè)計。第79周：對系統(tǒng)進行測試，修改、完善系統(tǒng)。第1012周：設(shè)計總結(jié)，撰寫論文。第13周：論文答辯。5. 主要參考文獻1 秦艷紅. 基于J2EE的人力資源管理系統(tǒng)D. 大連：大連海事學院，20072 李珊. 基于J2EE的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)D. 北京：北京郵電大學，20083 ,2013.34 , 2013.35 ,2013.36 陶華亭.軟件工程初級教程M.北