員工考勤制度及管理辦法

1、員工考勤制度及管理辦法九、員工考勤制度及管理辦法 為嚴(yán)格公司考勤管理，人才發(fā)展部將不定期對各部門的執(zhí)行狀況進(jìn)行抽檢。 (一日常考勤管理 1. 工作時間：公司原則上執(zhí)行每周5天工作制。 正常工作時間為： 每周一至周五，上午830至1200，下午1330至1800。 2. 打卡辦法 日?？记趫?zhí)行打卡制，員工無論何時到公司上班或離開公司都必需打卡即出勤當(dāng)日至少打卡2次，員工不可代他人打卡或請他人代為打卡。一旦發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，對當(dāng)事雙方處以本人一個月工資的罰款。有三次代打卡行為的，解除當(dāng)事人雙方的勞作合同。 各單位月度考勤狀況由本單位主要負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)，人才發(fā)展部主要負(fù)責(zé)人檢查監(jiān)督，關(guān)于未能按規(guī)定對遲

2、到早退曠工等現(xiàn)象進(jìn)行相關(guān)處罰的，對單位主要負(fù)責(zé)人和人才發(fā)展部主要負(fù)責(zé)人處以應(yīng)罰款金額5倍的罰款。 未設(shè)考勤打卡設(shè)備的公司，日?？记趫?zhí)行簽到、簽退制，簽到、簽退律由本人簽名，不得由他人代簽，簽到、簽退時間按實際到崗、離崗時間簽寫。 3、門禁卡和司徽的管理： 1員工開通門禁卡必需要部門總經(jīng)理以上干部審核批準(zhǔn)，及相關(guān)職能部門批準(zhǔn)。開卡執(zhí)行實名制，門禁卡限本人使用。 (2)丟失門禁卡將對公司的經(jīng)營管理、員工安全造成嚴(yán)重隱患，是重大的工作失誤，除寫明原因、證實人外，按照處罰條例罰款一千元，本人持人才發(fā)展部開具的罰款單到財務(wù)部門交款后，方可按程序補辦。 3新入職員工經(jīng)過公司級培訓(xùn)且考試合格，正式授予司徽。

3、億陽員工應(yīng)該正確佩戴司徽，妥善儲存好司徽，這是對公司的一份至誠和尊重，也是日常門禁管理的必需要。員工丟失司徽將對公司的管理、員工安全造成隱患，是工作失誤，應(yīng)寫明原因及時報告發(fā)放部門。丟失司徽罰款200元，本人持人才發(fā)展部開具的罰款單到財務(wù)部門交款后，方可按程序補辦。 司徽正常損壞，可憑破損司徽到原發(fā)放部門換領(lǐng)新司徽無司徽正面僅?？垡暈閬G失。換領(lǐng)司徽必需登記簽字并收取工本費50元/每枚,憑財務(wù)部門交款收據(jù)領(lǐng)取。 4. 請假 員工請假，應(yīng)事先及時填寫請假單，報相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批，并于當(dāng)月交人才發(fā)展部進(jìn)行存檔備案。 事后請假告知視為曠工，但遇偶發(fā)事故，本人不能親自到公司請假，應(yīng)在當(dāng)天通過其他方式請假

4、，并在上班后當(dāng)天補交請假單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后準(zhǔn)予補辦請假手續(xù)。 請假須履行審批手續(xù)，公司各部門主任、各公司總經(jīng)理和各事業(yè)部總經(jīng)理對事假的審批權(quán)為2天含，2天以上6天以下的須經(jīng)主管副總裁批準(zhǔn)，7天含以上者必需報總裁批準(zhǔn)。 異常考勤記錄匯總 因為業(yè)務(wù)必需要，員工上下班發(fā)生未能正常打卡情形，在員工上班后12個小時內(nèi)，由員工本人填寫未打卡說明表，經(jīng)主管經(jīng)理確認(rèn)后作為未能正?？记诘囊罁?jù)，考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保管、匯總、報送考勤記錄。 5. 缺勤處理辦法 遲到或早退1小時以內(nèi)，月工資總額在4999元以下者扣30元/次，月工資總額在5000元以上者扣50元/次；遲到或早退1小時以上，增加扣發(fā)本人的小時工資；月累計

5、3次遲到或早退，算曠工1天；未請假或請假未獲準(zhǔn)不上班者即為曠工。曠工者扣當(dāng)日基本工資及當(dāng)月崗位津貼。 二各類休假 1. 帶薪年休假 遵照中華人民共和國國務(wù)院第514號令精神，結(jié)合公司的傳統(tǒng)做法，制定公司年休假制度。 公司按統(tǒng)一時間共同放年休假5天，安排在春節(jié)法定假日的前后。 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；按公司上述統(tǒng)一的時間休假。 員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；除按公司統(tǒng)一年休假外，另外5天休假時間依據(jù)個人意愿和工作狀況，向主管上級申請，經(jīng)協(xié)商批準(zhǔn)后，方可休假。 員工累計工作已滿20年的，年休假15天；除按公司統(tǒng)一年休假外，另外10天休假時間依據(jù)個人意愿和工

6、作狀況，向主管上級申請，經(jīng)協(xié)商批準(zhǔn)后，方可休假。 特別規(guī)定：工作不滿一年的員工，同樣享受公司統(tǒng)一的年休假，5天假期的時間，由員工在每月最后一個周六加班補足，在員工工作滿一年之內(nèi)累計補足5天。月末周六加班按正常工作時間打卡，有打卡記錄方為有效。 員工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的； 2累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的； 3累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。 年假累計： 1公司激勵員工按期休年假，年假休假本著員工個人申請，上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)及上級領(lǐng)導(dǎo)依工作狀況安排為原則休假； 2因工作原因未能休完

7、其當(dāng)年年假者，只可累計至下一年度，年底依照人才發(fā)展統(tǒng)一表格進(jìn)行統(tǒng)計記錄，在人才發(fā)展部備案。 國家目前規(guī)定的法定假日： 節(jié)日假期：員工享受國家法定假日，共11天： 新年，放假1天1月1日 春節(jié)，放假3天農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 清明節(jié)，放假1天農(nóng)歷清明當(dāng)日 勞作節(jié)，放假1天5月1日 端午節(jié)，放假1天農(nóng)歷端午當(dāng)日 中秋節(jié)，放假1天農(nóng)歷中秋當(dāng)日 國慶節(jié)，放假3天10月1日、2日、3日 婦女節(jié)3月8日，女員工放假半天 青年節(jié)5月4號，不滿28周歲的員工放假半天 另外，公司決定： 有不滿14歲周歲子女的員工，“六一兒童節(jié)放假1天 2. 婚假 在公司工作期間，符合我國婚姻法條件領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可享受1

8、0個工作日的帶薪婚假一次。再婚不享受晚婚加休待遇。 3. 產(chǎn)假 女員工產(chǎn)假遵照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合生育條件的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假98天外，享受國家生育獎勵假延長假30天，公司再增加女員工30天產(chǎn)假，配偶享受陪產(chǎn)假15天，如當(dāng)?shù)卣?guī)定的獎勵假延長假時間的下限超過30天，獎勵假天數(shù)一時間下限為基準(zhǔn)。 懷孕女員工，出具醫(yī)院相關(guān)證實，在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，不做扣薪。 符合生育條件的女員工享受正常生育產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前休假15天。 難產(chǎn)和多胞胎生育各增加產(chǎn)假15天。 生育同時符合以上條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。 產(chǎn)假時間按自然天數(shù)計算，產(chǎn)假工資不包涵績效工資。 女員工哺乳期：有不滿一

9、周歲嬰兒的女員工可享受哺乳假。哺乳時間天天2小時。 4. 計劃生育假 女員工妊娠不滿12周含流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周含以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周含以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；28周以上的享受正常生育產(chǎn)假98天。 5. 喪假 員工的父母、配偶、子女去世，給喪假5個工作日； 員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母去世，給喪假3個工作日。 6. 事假 員工沒有充分的理由，不得請事假。 員工請事假時，須先休完本人年假，再申請事假，每2個月只同意申請1天不帶薪事假。 事假年度累計不得超過20個工作日，超過者按自動離職辦理。 人才發(fā)展部審核請假單時，應(yīng)統(tǒng)計已休的年假、事假等休假

10、狀況，為上級主管領(lǐng)導(dǎo)審批提供依據(jù)。 嚴(yán)禁 請假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 事假工資的計算 計算方法為： 事假扣款=月工資基本工資和崗位津貼/21天*請假天數(shù) 7病假 員工因病不能上班時，應(yīng)向其上級按事假的請假權(quán)限逐級請假。病假連續(xù)2天以上的，須出示公司認(rèn)可的一級以上醫(yī)院出據(jù)的診斷書或病假證實書。 在職醫(yī)療期病假規(guī)定：依據(jù)員工受聘公司的年限，當(dāng)在職期間有病時，可享受一按時間的病假和病假工資。 員工因患病或非因工負(fù)傷，必需要停止工作就醫(yī)時，依據(jù)本人實際參加工作年限和在公司工作年限，給予核定最長不超過24個月的在職醫(yī)療期，具體規(guī)定如下： 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年

11、以上的為六個月； 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月； 十年以上十五年以下的為十二個月； 十五年以上二十年以下的為十八個月； 二十年以上的為二十四個月。 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算； 六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算； 九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算； 十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算； 十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算； 二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 實際工作年限的界定按調(diào)入公司檔案中所記載的有效工作年限確定，如檔案中沒有有效記載的，按養(yǎng)老保險實際投保時間為準(zhǔn)。 病假工資的計算 公司員工每

12、月有一天帶薪病假。 當(dāng)月病假超過一天以上者，按實際所休的工作日的天數(shù)或小時數(shù)公休日和節(jié)假日不扣工資，在當(dāng)月工資基本工資和崗位津貼中按“月工資/21天*實休天數(shù)1比例或按“月工資/21天/8小時*實休小時數(shù)8小時扣除相應(yīng)工資。 假設(shè)員工在當(dāng)月扣除病假工資，在上完“五險一金五種保險和住房公積金后實得收入低于工資發(fā)放所在地上一年企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%者，按工資發(fā)放所在地企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，員工當(dāng)月有事假者，應(yīng)從工資發(fā)放所在地企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放的工資中扣除相應(yīng)的事假工資。 8. 工傷假 受傷人員持醫(yī)院診斷及勞作部門認(rèn)定的工傷證實，由部門秘書或人事專員報人才發(fā)展部辦理休假手續(xù)，具體辦法按國家工傷休假的管理辦法。 三月度考勤統(tǒng)計 月度末，各部門經(jīng)本部門經(jīng)理確認(rèn)后的考勤狀況于次月3日前提交人才發(fā)展部；由人才發(fā)展部匯總公司考勤表，依據(jù)考勤記錄和相關(guān)的規(guī)定制作工資表，考勤狀況作為工資發(fā)放的依據(jù)。 四員工加班： 1、公司提倡員工在工作時間內(nèi)，保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)。 2、公司有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定及公司業(yè)務(wù)必需要，調(diào)整員工的工作時間。