就業(yè)權(quán)益與法律保障

1、畢業(yè)？就業(yè)？三方？簽約？ 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與法律保障大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與法律保障 大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中，幾乎每一步都與就業(yè) 政策和自己的權(quán)益相關(guān)，由于不了解就業(yè)政策， 不知道如何保證自己的就業(yè)權(quán)益，在求職過(guò)程 中走彎路，給自己的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展帶來(lái)不必 要的麻煩。本章重點(diǎn)講解就業(yè)過(guò)程中與同學(xué)們 關(guān)系最密切的就業(yè)權(quán)益與法律知識(shí)，幫助大家 了解一些法律常識(shí)，掌握就業(yè)權(quán)益保護(hù)的方法， 有效降低求職風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)自身合法權(quán)益。 一、一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的基本內(nèi)容大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的基本內(nèi)容 1、獲取信息權(quán) 2、接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán) 3、被推薦權(quán) 4、自主擇業(yè)權(quán) 5、平等就業(yè)權(quán) 6、知情權(quán) 7、違約求償權(quán) 二、就業(yè)法律保障二、就業(yè)

2、法律保障 （一）（一）勞動(dòng)法勞動(dòng)法 1994年7月5日，第八屆全國(guó)人大常委會(huì) 第八次會(huì)議通過(guò)了勞動(dòng)法，自1995年1 月1日起施行。這是一部保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán) 益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律。畢業(yè)生在求職 擇業(yè)過(guò)程中必須掌握該法律的有關(guān)內(nèi)容， 才能避免自己的權(quán)益遭到侵害。 （二）（二）勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間訂立、 履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī) 范的總稱(chēng)。2007年6月29日，第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常 務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)勞動(dòng)合同法，自2008年 1月1日起施行。這是一部調(diào)整平等主體的勞動(dòng)者與用人單 位之間訂立和履行勞動(dòng)合同的法律。畢業(yè)生正式

3、報(bào)到后與 用人單位簽定的勞動(dòng)合同也應(yīng)符合勞動(dòng)合同法的有關(guān) 規(guī)定，因此，在與用人單位簽定勞動(dòng)合同前，應(yīng)對(duì)勞動(dòng) 合同法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了解，特別是訂立階段的有關(guān)注 意事項(xiàng)，以更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。 （三）（三）普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定 普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定是指導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)工作 的最根本最原則性的規(guī)定，主要內(nèi)容有：畢業(yè)生就業(yè)工作程序；畢業(yè)生 就業(yè)指導(dǎo)與畢業(yè)生鑒定；供需見(jiàn)面和雙向選擇活動(dòng)；就業(yè)計(jì)劃的制訂； 調(diào)配、派遣工作；接收工作及畢業(yè)生待遇；違反規(guī)定的處理等方面。它 對(duì)全國(guó)高校、畢業(yè)生、用人單位具有普遍約束力，是目前最為系統(tǒng)的就 業(yè)規(guī)范。

4、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育部等部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步深化普通高等學(xué)校畢業(yè) 生業(yè)制度改革有關(guān)問(wèn)題意見(jiàn)的通知（國(guó)辦發(fā)200219號(hào)）。 教育部、公安部、人事部、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好普通 高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知（教學(xué)200216號(hào)）。 三、就業(yè)協(xié)議書(shū)就業(yè)協(xié)議書(shū) 1、就業(yè)協(xié)議書(shū)的主要內(nèi)容 （1）用人單位的情況及意見(jiàn)； （2）畢業(yè)生的情況及意見(jiàn)； （3）學(xué)校意見(jiàn)； （4）備注； （5）規(guī)定條款（全國(guó)普通高等學(xué)校畢 業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)背面） 2 2、就業(yè)協(xié)議書(shū)的法律性質(zhì)、就業(yè)協(xié)議書(shū)的法律性質(zhì) 和地位和地位 就業(yè)協(xié)議書(shū)是明確畢業(yè)生、用人單位、 學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù) 的書(shū)面表現(xiàn)形式。協(xié)議在畢業(yè)

5、生到單位報(bào)到、 用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議起 到保護(hù)畢業(yè)生、用人單位和各自的權(quán)益，是 學(xué)校制訂、國(guó)家審批畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃的依據(jù)。 3 3、就業(yè)協(xié)議的簽訂、就業(yè)協(xié)議的簽訂 用人單位發(fā)接收函用人單位發(fā)接收函 畢業(yè)生填寫(xiě)本人信息畢業(yè)生填寫(xiě)本人信息 用人單位簽字蓋章用人單位簽字蓋章 校就業(yè)辦簽字蓋章校就業(yè)辦簽字蓋章 學(xué)校審核后，三方各執(zhí)一份學(xué)校審核后，三方各執(zhí)一份 四、就業(yè)協(xié)議解除四、就業(yè)協(xié)議解除 就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和雙方解除。 單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或 以協(xié)議解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依 法或以協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律 上或協(xié)議上的依據(jù)，此類(lèi)單方解除

6、，解除方無(wú)須 對(duì)另一方承擔(dān)法律責(zé)任。 雙方解除是指畢業(yè)生、用人單位，經(jīng)協(xié)商一 致，取消原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。 雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任，但須征求學(xué)校同意。 1、畢業(yè)生違約 2、用人單位違約 3、正式派遣后違約 五、就業(yè)協(xié)議違約五、就業(yè)協(xié)議違約 案例案例1 1 小吳是臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，小吳專(zhuān)業(yè)成績(jī)不錯(cuò)， 參加了研究生考試并報(bào)考的是一所北京的重點(diǎn)大學(xué)。但由 于小吳覺(jué)得英語(yǔ)考的不好，所以不敢保證是否能考上。在 2011年3月我校組織春季校園招聘會(huì)上烏市的一家醫(yī)院看 上了小吳，小吳覺(jué)得本科學(xué)歷的他能留在烏魯木齊已經(jīng)不 錯(cuò)了，于是和那家醫(yī)院簽定了就業(yè)協(xié)議?？佳谐煽?jī)出來(lái)后， 小吳總分排名不

7、錯(cuò)，也通過(guò)了面試。小吳經(jīng)過(guò)再三考慮還 是想繼續(xù)讀研。為保證檔案順利掉到北京，小吳必須向?qū)W 校出具簽約醫(yī)院開(kāi)具的解除證明。醫(yī)院對(duì)小吳的違約行為 比較惱火，以就業(yè)協(xié)議中“一方提出變更協(xié)議，需征得另 兩方同意違約”為由，不允許小吳違約，也拒絕出具解除 證明。小吳陷入了兩難的境地。 案例解析案例解析： 案例1是畢業(yè)生違約的典型。許多畢業(yè)生都會(huì)面臨考研 與找工作，上研和工作之間的矛盾。案例中學(xué)校的做法是 對(duì)的，由于醫(yī)學(xué)生就業(yè)方向比較固定，只有保持誠(chéng)信才能 和用人單位保持良好的關(guān)系。但是，醫(yī)院不允許小吳違約 的做法是不符合法律規(guī)定的。違約其實(shí)是小吳單方的意思 表示就可以做出的行為，只是她要就其違約的行為承

8、擔(dān)違 約責(zé)任。全國(guó)就業(yè)協(xié)議中的相關(guān)規(guī)定，本意是限制各方違 約，醫(yī)院做法實(shí)際上與法律精神是不符的。醫(yī)院的正確做 法應(yīng)當(dāng)是要求小吳承擔(dān)違約責(zé)任，然后出具相關(guān)解約證明。 案例案例2 2 小王學(xué)的是物流專(zhuān)業(yè)，這兩年上海的物流行業(yè)發(fā) 展很迅速。因此在2007年就業(yè)時(shí)，他很早就找到了一 家海運(yùn)代理公司，各方面條件都不錯(cuò)，他覺(jué)得很滿(mǎn)意， 就與之簽訂了就業(yè)協(xié)議。協(xié)議約定誰(shuí)提出違約，違約 金30000元?？吹饺思叶荚诿χ夜ぷ鳎⊥跤X(jué)得自 己很幸運(yùn)，憧憬著美好的未來(lái)。沒(méi)想到到單位報(bào)到后， 單位以種種借口一直不與他簽訂勞動(dòng)合同，并因此無(wú) 法享受很多待遇。小王多次交涉無(wú)果，想違約解除協(xié) 議，但一想到30000元違約

9、金就只能忍氣吞聲了。 案例解析案例解析： 案例2中的情況在畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中也經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)， 初看好像與違約沒(méi)什么關(guān)系，但實(shí)際上這是一種單位違約 的情況。就業(yè)協(xié)議的履行時(shí)間應(yīng)當(dāng)是畢業(yè)生報(bào)到簽訂勞動(dòng) 合同時(shí)，履行的內(nèi)容是將就業(yè)協(xié)議中的各項(xiàng)內(nèi)容體現(xiàn)在簽 訂的勞動(dòng)合同中。案例中的物流公司，在就業(yè)協(xié)議履行期 限到來(lái)時(shí)，能夠履行協(xié)議而故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同，屬 于遲延履行，已經(jīng)構(gòu)成違約。小王多次催告后，公司在合 理期限內(nèi)仍未履行，已符合法定解除條件，小王可解除就 業(yè)協(xié)議，并要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。另外，雙方約定的違 約金也明顯過(guò)高，與實(shí)際損失很難相符。 五、勞動(dòng)合同概述五、勞動(dòng)合同概述 1 1勞動(dòng)合同概念：勞

10、動(dòng)合同概念： 勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同是 勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確 雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 2 2勞動(dòng)合同的分類(lèi)：勞動(dòng)合同的分類(lèi)： 以合同的目的為標(biāo)準(zhǔn)，劃分為聘用合 同、錄用合同、借調(diào)合同等； 以合同的期限為標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為固定 期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合 同； 按照勞動(dòng)者人數(shù)不同，劃分為個(gè)人勞 動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同。 3 3勞動(dòng)合同的內(nèi)容：勞動(dòng)合同的內(nèi)容： 第一部分，勞動(dòng)合同的法定條款。 第二部分，勞動(dòng)者和用人單位在不與國(guó)家 法律及有關(guān)規(guī)定相抵觸的前提下，雙方協(xié) 商約定的那部分合同內(nèi)容。 4 4、簽訂勞動(dòng)合同的原則、簽訂勞動(dòng)合同的原則 （1

11、）合法原則 （2）公平原則。 （3）平等自愿、協(xié)商一致原則。 （4）誠(chéng)實(shí)信用原則。 勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書(shū)的關(guān)系勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書(shū)的關(guān)系 性質(zhì)不同性質(zhì)不同 內(nèi)容不同內(nèi)容不同 時(shí)效性不同時(shí)效性不同 爭(zhēng)議解決的方式不同爭(zhēng)議解決的方式不同 區(qū)別區(qū)別 勞動(dòng)合同可以視為就業(yè)協(xié)議勞動(dòng)合同可以視為就業(yè)協(xié)議 書(shū)的延伸。書(shū)的延伸。關(guān)聯(lián)關(guān)聯(lián) 關(guān)于三方協(xié)議的作用關(guān)于三方協(xié)議的作用 三方協(xié)議主要兩個(gè)作用，一是 。二是用 。而實(shí)際上第二個(gè)作用才是主要的作用 ，第一個(gè)作用是可以通過(guò)雙方協(xié)議（因 為學(xué)生還不能簽勞動(dòng)合同，所以學(xué)生和 單位自己簽訂非勞動(dòng)合同形式的協(xié)議） 達(dá)到的，而第二個(gè)是無(wú)法代替的。 簽約時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題（簽

12、約時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題（1 1） 簽約是非常嚴(yán)肅的事情，也是一個(gè)法律行為， 因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應(yīng)詳 細(xì)了解用人單位的情況，一般包括：?jiǎn)挝坏囊?guī) 模、效益、管理制度、單位的隸屬等。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事 接收權(quán)；民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要 經(jīng)過(guò)人 事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié) 議書(shū)上應(yīng)簽署他們的意見(jiàn)才能有效。 畢業(yè)生還應(yīng)對(duì)不同地方人事主管部門(mén)的特殊規(guī) 定有所了解。 簽約時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題（簽約時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題（2 2） 簽約的一般程序?yàn)? 畢業(yè)生填寫(xiě)就業(yè)協(xié)議書(shū)中個(gè)人基本情況； 就業(yè)協(xié)議書(shū)經(jīng)學(xué)院審核后加蓋學(xué)院公章； 將就業(yè)協(xié)議書(shū)交用人單位，由用人單位簽 署意

13、見(jiàn)后再交給學(xué)校； 到學(xué)院加蓋就業(yè)菱形章； 最后交給學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心加蓋公章后協(xié) 議書(shū)生效。 簽約時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題（簽約時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題（3 3） 一般到用人單位報(bào)到后畢業(yè)生和用 人單位要簽定勞動(dòng)合同書(shū)，因此，在簽 約前了解合同書(shū)的內(nèi)容是十分必要的， 尤其重要的是合同書(shū)的工作年限和待遇 。畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員索要樣本或復(fù)印 件，以免報(bào)到后發(fā)生糾紛，遭受很大損 失。 簽約時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題簽約時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題（4 4） 為避免到用人單位報(bào)到后發(fā)生糾紛，簽約前 達(dá)成的收入、住房和保險(xiǎn)等福利待遇最好在協(xié) 議書(shū)中寫(xiě)明。如果報(bào)考了研究生或準(zhǔn)備出國(guó)， 應(yīng)事先向用人單位講明，并寫(xiě)在協(xié)議書(shū)中。有 些畢業(yè)生向用人單位

14、隱瞞這些情況，這是不可 取的，也會(huì)帶來(lái)許多麻煩。 最后，也是非常重要的，遇到問(wèn)題而猶豫 不決時(shí)，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校主管就業(yè)的老師詢(xún)問(wèn)， 征求他們和父母的意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)深思熟慮后方可 簽約。 簽約前必須搞清楚的簽約前必須搞清楚的4 4個(gè)問(wèn)題個(gè)問(wèn)題 “過(guò)五關(guān)斬六將”，層層廝殺，好不容易 快要要上班了，高興吧，興奮吧！注意了 ，千萬(wàn)別忘了問(wèn)一些跟你工作密切相關(guān)的 問(wèn)題，不然正式上班后，后悔就來(lái)不及了 。在堅(jiān)持自己的原則下，提問(wèn)的態(tài)度要誠(chéng) 懇，不要因小失大，要恰到好處。 現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì)，再加上 有的招聘者為了提高自己的招聘檔次， 會(huì)將一些名不見(jiàn)經(jīng)傳的崗位說(shuō)得誘人無(wú) 比。 比如：明明是招聘一般的維修人

15、員，卻 說(shuō)成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)” 的照耀下，很多人都會(huì)花了眼，所以在 面試時(shí)你一定要問(wèn)好你的工作內(nèi)容是什 么。 1 1 在面試時(shí)，一定要問(wèn)清工作地點(diǎn)。因?yàn)?公司在各地有很多分公司的話(huà)，可能在不同 的地方都會(huì)工作。應(yīng)試者最好能問(wèn)清楚上班 和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數(shù)限度。這樣 ，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受 。一般來(lái)講，在面試時(shí)，應(yīng)聘者提出類(lèi)似的 適當(dāng)?shù)膯?wèn)題，對(duì)方都會(huì)做出解答。 不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招 聘新人時(shí)都會(huì)提出一定的試用期限，從 三個(gè)月至六個(gè)月不等。 應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一 方面可以避免不講信用的公司欺騙新人 ，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ?/p>

16、 不暢而引起的尷尬。 一般來(lái)講，在面試時(shí)，招聘人員都會(huì)主 動(dòng)給應(yīng)聘者說(shuō)明試用期、正式聘用期的 薪水及福利情況。 如果工作人員忘記提及時(shí)，面對(duì)這種情 況，如果應(yīng)聘者如果直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)薪水 可能不是很好，這時(shí)，你可以用旁敲側(cè) 擊的方式，比如以同類(lèi)公司的薪水為話(huà) 題，來(lái)探詢(xún)?cè)摴緦?duì)新進(jìn)人員的薪水做 法。另外，也可以公司的年度業(yè)績(jī)?yōu)樵?huà) 題，來(lái)探詢(xún)公司對(duì)于福利獎(jiǎng)金的作法。 簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) 1.正確行使訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán) 2.勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式訂立 3.勞動(dòng)合同中要約定試用期 4.禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金 勞動(dòng)合同中的試用期勞動(dòng)合同中的試用期 勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上

17、不滿(mǎn)1年的，試 用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以 上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3 年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 ，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期 的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工 資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資 的80%。 補(bǔ)充：補(bǔ)充： 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單 位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合 同。 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人 單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞 動(dòng)合同。 大學(xué)生求職防騙技巧亮招大學(xué)生求職防騙技巧亮招 昨天剛?cè)ネ暾衅笗?huì)，今 天就接到，面試通知， Yeah！馬上就去！ 怎么遇上飛車(chē)黨 了，嗚嗚嗚 又得手了， 哈哈 去面試了

18、 回家一查才知道，公司根本 沒(méi)有邀請(qǐng)我去面試，先前的 電話(huà)難道是歹徒打來(lái)的？！ 大學(xué)生求職防騙技巧亮招大學(xué)生求職防騙技巧亮招 噢，通知我去面試 技術(shù)員，好好，謝 謝 剛投了些簡(jiǎn)歷，什 么時(shí)候能得到通知 啊？唉 幫我上網(wǎng)查一下這個(gè)公司 的技術(shù)員都做些什么。 天啊，竟然新來(lái)的技術(shù)員 都去大街賣(mài)剃須刀之類(lèi)的 商品。在網(wǎng)站上還有 1000多條憤怒的揭露留 言。 陷阱陷阱1 1：低薪試用到期則辭退：低薪試用到期則辭退 案例案例：小江是剛畢業(yè)的大學(xué)生，當(dāng)初剛畢業(yè)時(shí)很 多公司“一位難求”。一家看似各方面條件都不錯(cuò)的科 技公司答應(yīng)聘用小江，約好試用期為3個(gè)月，但試用 期內(nèi)只付500元“試用期工資”，轉(zhuǎn)正后按相應(yīng)崗位再 談?wù)焦べY。小江為把握這一機(jī)會(huì)，不僅全部答應(yīng)， 而且從上班第一天就努力表現(xiàn)，也多次受到經(jīng)理的好 評(píng)。但是，眼看3個(gè)月要到了，他卻發(fā)現(xiàn)，一起來(lái)試 用的幾個(gè)人陸續(xù)被辭退。終于，小江也接到了試用不 合格的通知，小江這才發(fā)現(xiàn)，自己可能遭遇了“惡意試 用”，掉進(jìn)了雇主策劃好的“試用期”陷阱里。 陷阱陷阱1 1：低薪試用到