黨群工作部制度匯編

1、黨群工作部制度匯編黨群工作部制度匯編黨群工作部制度匯編:2014-12-5 9:36:57甘肅電投辰旭投資開發(fā)有限責(zé)任公司黨群工作部標(biāo)準(zhǔn)化管理體系文件qb/cx0101-2011qb/c01-01 發(fā)布 2011-01-01 實(shí)施甘肅電投辰旭投資開發(fā)有限責(zé)任公司標(biāo)準(zhǔn)化管理體系文件編審委員會成員主 編：喬愛工顧 問：譚 軍副 主 編：達(dá)凌安 午毅凱 張建紅編委會成員：閻步宇 哈德軍 雷 坤 王興強(qiáng) 王 煒 楊佑珺 李鴻云 李維風(fēng) 陳彩霞 楊成 張艷華 魏雯文 陶冶 劉曉莉 拓亞莉 馬亞紅 李志紅 怡曉玲目 錄文件名稱 文件編號 頁碼黨委機(jī)構(gòu)圖 qb/cx0101-2

2、0111黨委職能 qb/cx0102-20112黨群工作部職能 qb/cx0103-20114黨支部職能 qb/cx0104-20115黨委書記職務(wù)工作職責(zé) qb/cx0105-20116黨群工作部主任崗位工作職責(zé) qb/cx0106-20119黨支部書記崗位職責(zé) qb/cx0107-201112黨支部工作制度 qb/cx0108-201114黨委議事規(guī)則 qb/cx0109-201123思想政治工作制度 qb/cx0110-201129民主管理制度 qb/cx0111-201134司務(wù)公開實(shí)施方案 qb/cx0112-201146黨政聯(lián)席會議制度 qb/cx0113-201154發(fā)展黨員工作

3、實(shí)施辦法 qb/cx0114-201156黨員黨費(fèi)收繳管理辦法 qb/cx0115-201177黨委中心組理論學(xué)習(xí)制度 qb/cx0116-201183公司機(jī)關(guān)集體學(xué)習(xí)制度 qb/cx0117-201189黨支部工作考核辦法 qb/cx0118-201195加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的規(guī)定 qb/c風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則 qb/c導(dǎo)人員廉潔自律員工廉潔從業(yè)若干規(guī)定及實(shí)施辦法 qb/c施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法 qb/c風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究辦法 qb/cb/cx0101

4、-2011黨委機(jī)構(gòu)圖qb/cx0102-2011黨委職能 部門名稱：中共甘肅電投辰旭投資開發(fā)有限責(zé)任公司委員會上級部門：中共甘肅省電力投資集團(tuán)公司委員會主要職能：1、保證監(jiān)督公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的各項(xiàng)方針政策，依法經(jīng)營，公平競爭，發(fā)揮政治核心作用。2、通過法定程序參與公司重大問題的決策。3、保證監(jiān)督公司堅(jiān)持社會主義方向，保證監(jiān)督企業(yè)決策者和經(jīng)營者正確處理國家、企業(yè)、員工及股東之間的利益關(guān)系，保證國有資產(chǎn)保值增值。4、保證監(jiān)督公司在人事管理工作中體現(xiàn)黨管干部原則，按照規(guī)定程序考察、推薦公司中級及以上管理人員，做好黨務(wù)干部考察、任免工作。5、加強(qiáng)公司黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨支部

5、的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。6、領(lǐng)導(dǎo)公司紀(jì)律檢查委員會工作。7、負(fù)責(zé)公司思想政治工作和精神文明建設(shè)，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍。8、支持經(jīng)營班子依法行使職權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)工會、共青團(tuán)、女工委員會等群眾組織，按照各自的章程規(guī)定依法開展工作，調(diào)動各方面的積極性，團(tuán)結(jié)一致，共同為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。9、保證監(jiān)督公司對安全生產(chǎn)、資產(chǎn)經(jīng)營管理和黨風(fēng)廉政建設(shè)等責(zé)任書的貫徹落實(shí)，抓好綜合治理工作，促進(jìn)公司物質(zhì)文明建設(shè)與精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。10、研究決定公司黨建和思想政治工作、精神文明建設(shè)中的重大問題。11、負(fù)責(zé)公司黨員的教育和管理，領(lǐng)導(dǎo)基層黨支部工作。qb/cx0

6、103-2011黨群工作部職能部門名稱：黨群工作部上級部門：中共甘肅電投辰旭投資開發(fā)有限責(zé)任公司委員會部門本職：公司黨群工作及精神文明建設(shè)主要職能：1、黨委組織工作。2、黨委宣傳工作。3、黨委日常工作。4、公司紀(jì)檢監(jiān)察及黨風(fēng)廉政建設(shè)日常工作。5、工會日常工作。6、公司共青團(tuán)及青年工作。7、公司精神文明建設(shè)。8、公司綜合治理工作。9、黨群信訪工作。10、抗戰(zhàn)工作。qb/cx0104-2011黨支部職能部門名稱：黨支部委員會上級部門：中共甘肅電投辰旭投資開發(fā)有限責(zé)任公司委員會部門本職：黨支部日常工作主要職能：1、宣傳黨的路線、方針、政策，貫徹執(zhí)行公司黨委的指示、決定、決議。督促落實(shí)支部黨員大會的決

7、議。2、黨支部思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，落實(shí)“三會一課”制度。3、根據(jù)公司黨委年度工作計(jì)劃安排，開展支部黨建工作。4、支部組織發(fā)展工作。5、所在公司和部門的宣傳工作、精神文明建設(shè)及思想政治工作，維護(hù)隊(duì)伍穩(wěn)定。6、本支部黨風(fēng)廉政建設(shè)日常工作。qb/cx0105-2011黨委書記工作職責(zé)崗位名稱：黨委書記直接上級：中共甘肅省電力投資集團(tuán)公司委員會直接下級：黨委副書記本職工作：全面負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作直接責(zé)任： 1、執(zhí)行國家政策和法律法規(guī)，遵守公司章程。2、組織編制公司黨群管理系統(tǒng)文件，經(jīng)批準(zhǔn)后貫徹執(zhí)行。3、執(zhí)行公司的管理系統(tǒng)文件。4、審查黨委工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。5、在上級黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，主

8、持公司黨委日常工作。6、保證監(jiān)督黨和國家各項(xiàng)方針、政策、法律、法令的正確貫徹實(shí)施。7、貫徹執(zhí)行民主集中制，對上級文件、指示和公司重大問題進(jìn)行討論，提出意見和建議，保證監(jiān)督經(jīng)營班子正確決策和使用職權(quán)。8、做好思想政治工作，抓好公司精神文明建設(shè)，努力建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍。9、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，樹立良好的企業(yè)形象。10、加強(qiáng)對公司群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)，支持工會、共青團(tuán)組織按照各自的章程依法開展工作。11、對所屬下級工作爭議及時(shí)作出裁決。12、定期向上級黨組織述職。13、接受上級黨組織和有關(guān)部門的監(jiān)督、檢查。14、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查所屬下級的工作，掌握工作情況。15、制訂直接下級的

9、崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評價(jià)。16、主持召開公司黨委會和黨的有關(guān)會議。17、完成上級黨組織交辦的其它工作。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：1、對公司黨委的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。2、對黨委各項(xiàng)考核指標(biāo)的完成負(fù)責(zé)。3、對黨群管理系統(tǒng)文件的執(zhí)行效果負(fù)責(zé)。4、對公司的社會形象負(fù)責(zé)。5、對涉及公司的秘密負(fù)責(zé)。6、對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、精神面貌負(fù)責(zé)。主要權(quán)力：1、對公司建設(shè)和發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、人事任免等重大問題的建議權(quán)。2、對公司貫徹黨和國家的方針、政策及執(zhí)行黨委決議情況的監(jiān)督檢查權(quán)。3、責(zé)任范圍內(nèi)事項(xiàng)的決定權(quán)。4、對公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營方針的討論決策權(quán)。5、權(quán)限范圍內(nèi)文件的審閱、處理權(quán)。6、

10、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)。7、對所屬下級的業(yè)績有考核評價(jià)權(quán)。8、對所屬下級的工作有檢查權(quán)和獎懲權(quán)。9、對所屬下級和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有管理權(quán)。管轄范圍：公司黨員及員工。qb/cx0106-2011黨群工作部主任崗位工作職責(zé)崗位名稱：黨群工作部主任直接上級：黨委書記、副書記直接下級：黨群專責(zé)、紀(jì)檢監(jiān)察專責(zé)本職工作：負(fù)責(zé)公司黨群、紀(jì)檢工作及精神文明建設(shè)直接責(zé)任：1、執(zhí)行國家政策和法律法規(guī)。2、組織編制本部門管理系統(tǒng)文件，經(jīng)批準(zhǔn)后貫徹執(zhí)行。3、執(zhí)行公司的管理系統(tǒng)文件。4、編制本部門工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。5、提交本部門預(yù)算草案，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行成本控制。6、為本部門安全第一責(zé)任人。7、負(fù)責(zé)黨

11、委組織工作。8、負(fù)責(zé)黨委宣傳工作。9、負(fù)責(zé)黨委日常工作。10、負(fù)責(zé)公司紀(jì)檢監(jiān)察及黨風(fēng)廉政建設(shè)日常工作。11、負(fù)責(zé)工會日常工作。12、負(fù)責(zé)公司共青團(tuán)及青年工作。13、負(fù)責(zé)公司精神文明建設(shè)。14、負(fù)責(zé)公司綜合治理工作。15、對所屬下級工作爭議及時(shí)作出裁決。16、定期向公司主管領(lǐng)導(dǎo)述職。17、接受公司主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門的監(jiān)督、檢查。18、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查所屬下級的工作，掌握工作情況。19、制訂直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評價(jià)。20、審查團(tuán)等群眾組織提請黨委討論的其他重大問題。第九條 根據(jù)公司需要其他須經(jīng)黨委會或黨委（擴(kuò)大）會議討論決定的問題。第三章 議事程序第十條 黨委會原則上

12、每月召開一次。因工作需要，也可增加會議次數(shù)。第十一條 會議由黨委書記或受書記委托由副書記負(fù)責(zé)召集并主持。根據(jù)工作需要，會議主持人可以確定有關(guān)人員列席。列席會議人員有發(fā)言權(quán)，但無表決權(quán)。第十二條 會前，由公司黨群工作部負(fù)責(zé)向黨委委員、經(jīng)理班子成員及有關(guān)部門征集會議議題，根據(jù)輕重緩急進(jìn)行編排，提出召開會議的建議，由黨委書記或書記委托副書記確定議題。第十三條 一般情況下，應(yīng)提前1天將開會時(shí)間、議題通知參加會議的人員。重要議題事先要準(zhǔn)備好書面材料，并提出具體意見。第十四條 黨委會或黨委（擴(kuò)大）會均必須有三分之二以上的黨委委員參加方能召開。第十五條 會議主持人要善于集中大家的意見。當(dāng)意見不能統(tǒng)一時(shí)，必須

13、執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，按應(yīng)到會半數(shù)以上黨委委員的意見作出決定。第十六條 對少數(shù)人的不同意見，應(yīng)當(dāng)十分重視，認(rèn)真考慮。如對重大問題發(fā)生爭論，且雙方人數(shù)接近，除了在緊急情況下必須按多數(shù)意見執(zhí)行外，應(yīng)當(dāng)暫緩做出決定，進(jìn)一步調(diào)查研究，交換意見，待下次會議再表決。在特殊情況下，也可將爭論情況向上級黨組織報(bào)告，請求裁決。決定做出后，委員個(gè)人如有不同意見，在堅(jiān)決執(zhí)行的情況下，可以保留意見，也可以向上級組織報(bào)告。第十七條 在黨委會上，書記與委員的關(guān)系是平等的同志關(guān)系，每一位與會者都有平等的充分發(fā)表意見的權(quán)利。在進(jìn)行表決時(shí)，黨委書記和黨委其他委員均實(shí)行一人一票制。第十八條 黨委會進(jìn)行表決時(shí)，贊成票超過應(yīng)到會委

14、員人數(shù)的半數(shù)為通過。未到會委員的書面意見不能計(jì)入票數(shù)。表決可根據(jù)討論事項(xiàng)的不同內(nèi)容，分別采取口頭、舉手、無記名投票或記名投票的方式。會議決定的各個(gè)事項(xiàng)，應(yīng)逐項(xiàng)表決。確定干部聘任、解聘、獎懲事項(xiàng)，應(yīng)逐個(gè)表決。如涉及本人及其子女或親屬時(shí)，應(yīng)實(shí)行回避制度。第十九條 黨委委員應(yīng)自覺遵守會議制度，按時(shí)到會。除有病、出差或特殊情況外，不能請假或安排其他會議和工作，也不能中途隨意離會。要模范遵守黨的組織紀(jì)律和黨委會做出的決議、決定。會議議定的事項(xiàng)及會議討論的情況，在組織未予公開前，任何人都不得私自外傳。要堅(jiān)決杜絕泄露會議機(jī)密的現(xiàn)象。對于違反會議紀(jì)律和拒不執(zhí)行會議決定、決議者，要追究責(zé)任。第二十條 黨群工作部

15、負(fù)責(zé)做好會議記錄。記錄內(nèi)容包括：時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、出席人、缺席人、議題、發(fā)言要點(diǎn)、表決情況 (特別是建議、意見和保留意見)、結(jié)論和決定、決議。會議結(jié)束前應(yīng)復(fù)述結(jié)論、決議，并由主持人和記錄人簽字。會議記錄一經(jīng)形成，不能再涂抹和修改。查閱會議記錄，須經(jīng)黨委書記或副書記同意。會議記錄按保密制度和檔案管理規(guī)定保管、存檔。第二十一條 對黨委會和黨委（擴(kuò)大）會議集體討論做出的決定、決議，要根據(jù)分工和職責(zé)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行。黨委書記對于會議決議和決定的貫徹執(zhí)行負(fù)主要責(zé)任。第二十二條 會議結(jié)束后，要根據(jù)議題范圍及重要程度整理會議紀(jì)要或草擬文件，經(jīng)黨委書記簽發(fā)后上報(bào)、下發(fā)。黨群工作部要及時(shí)督查、督辦對會議決定的貫

16、徹執(zhí)行，及時(shí)收集整理有關(guān)信息，向黨委匯報(bào)。第四章 附則第二十三條 本規(guī)則由黨群工作部制定，公司批準(zhǔn)，黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。第二十四條 本規(guī)則自發(fā)布之日起試行。qb/cx0110-2011思想政治工作制度第一章 總 則第一條 為了深化拓展思想政治工作的思路和內(nèi)容，不斷創(chuàng)新思想政治工作的方法與手段，充分發(fā)揮思想政治工作教育啟迪、理論導(dǎo)向，文化認(rèn)同，人際融合，信息聚集，典型示范，價(jià)值激勵(lì)、氛圍營造的功能，提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)，調(diào)動員工的積極性，為確保公司的發(fā)展、穩(wěn)定提供強(qiáng)有力的思想保證、精神動力和智力支持，特制定本制度。第二條 本制度包括：思想政治工作管理的管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)，管理內(nèi)容和方法，檢查與考核。第

17、三條 適用范圍：甘肅電投辰旭投資開發(fā)有限責(zé)任公司及各控股（子）公司。第二章 管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條 公司思想政治工作實(shí)行黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，黨政工團(tuán)齊抓共管，職責(zé)明確，覆蓋全局的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。黨群工作部是公司思想政治工作的主管部門，負(fù)責(zé)思想政治工作的日常管理。第三章 管理內(nèi)容第五條 圍繞公司中心工作，服務(wù)需求引領(lǐng)潮流，深入實(shí)際，深入基層，深入群眾，及時(shí)把握員工思想動態(tài)，解疑釋惑，化解矛盾，做好有針對性的思想政治工作。第六條 把理論學(xué)習(xí)作為思想政治工作的首要任務(wù)和開展思想政治工作的基礎(chǔ)，突出加強(qiáng)員工理論教育，推進(jìn)理論武裝加強(qiáng)員工理想信念教育，構(gòu)筑牢固的精神支柱。第七條 解放思想轉(zhuǎn)變觀

18、念，順應(yīng)時(shí)代推進(jìn)發(fā)展，提高員工對事物規(guī)律的認(rèn)識和理解，使思想觀念更具真理性，現(xiàn)實(shí)性和超前性，提高思想認(rèn)識，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展始終堅(jiān)持思想政治工作為黨的中心工作服務(wù)，為企業(yè)中心工作服務(wù)，思想政治工作緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作一起做的原則，動員員工積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)改革發(fā)展，努力提高思想政治工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)工作的成效。第八條 培育企業(yè)先進(jìn)群體和模范人物，發(fā)揮典型示范效應(yīng)，增強(qiáng)價(jià)值導(dǎo)向作用做好關(guān)心人的工作，充分調(diào)動員工的生產(chǎn)、經(jīng)營工作積極性。第九條 注重協(xié)調(diào)人際關(guān)系，提高團(tuán)隊(duì)整體合力，改進(jìn)企業(yè)人際交往，加強(qiáng)人際溝通，增進(jìn)現(xiàn)代文明，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展加強(qiáng)企業(yè)道德建設(shè)，推進(jìn)員工職業(yè)道德、倫理道德教育，提高員工道德素質(zhì)。第十條

19、 推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)價(jià)值理念共識，以人為本，建設(shè)富有特色的企業(yè)文化，提升企業(yè)的文化力，提高隊(duì)伍的凝聚力，提升企業(yè)的形象力，促進(jìn)企業(yè)工作任務(wù)的完成和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。關(guān)注員工的心理狀態(tài)，重視解決員工的心理困惑，借助現(xiàn)代心理輔導(dǎo)，優(yōu)化對象心理素質(zhì)。運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，開展網(wǎng)絡(luò)思想政治工作，拓展網(wǎng)絡(luò)工作天地。第十一條 加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，按照黨性修養(yǎng)，世界眼光，戰(zhàn)略思維，理論素養(yǎng)的要求，培養(yǎng)一支政治強(qiáng)，業(yè)務(wù)精，作風(fēng)正，具有現(xiàn)代素質(zhì)的思想政治工作干部隊(duì)伍，做到講政治，有本事，肯實(shí)干，能自律。第十二條 建立與企業(yè)物質(zhì)文明，政治文明，精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展相適應(yīng)的思想政治工作機(jī)制。以專兼職政工干

20、部為骨干，發(fā)揮黨政工團(tuán)各方面的優(yōu)勢，組織群眾性的思想政治工作隊(duì)伍，建立多層次思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，利用先進(jìn)的傳播工具和社會性教育手段，形成強(qiáng)大的合力，以保證思想政治工作穩(wěn)定，持久，有效地開展。第十三條 黨的思想政治工作是黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要組成部分，公司各級黨組織包括每個(gè)黨員，理所當(dāng)然要按照黨的要求主動地做好思想政治工作。公司的行政組織，群團(tuán)組織等所有正式組織，都要結(jié)合實(shí)際，區(qū)別類型，積極負(fù)責(zé)地做好思想政治工作。第四章 管理方法第十四條 建立健全黨政共同商討思想政治工作大局，黨委主持研究確定并組織落實(shí)思想政治工作總體任務(wù)的基本制度，廣大政工干部要切實(shí)履行做好思想政治工作的主要職責(zé)，行政干部實(shí)行“一崗兩責(zé)

21、”制，在承擔(dān)本員工作職責(zé)的同時(shí)，承擔(dān)好思想政治工作的職責(zé)。每當(dāng)公司有重大任務(wù)之前，都要先行做好思想動員，宣傳發(fā)動工作，統(tǒng)一認(rèn)識，凝聚力量要把思想政治工作貫穿于重大任務(wù)實(shí)施過程的始終，確保工作任順利完成。第十五條 廣泛開展具有鮮明特點(diǎn)的主題性思想政治工作活動，建立和完善企業(yè)一系列相對穩(wěn)定的思想政治工作活動形式，推進(jìn)創(chuàng)建文明單位活動，企業(yè)文化建設(shè)活動，學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動，員工讀書活動，合理化建議活動，青年志愿者服務(wù)活動，群眾性評比先進(jìn)活動等，構(gòu)筑思想政治工作的活動平臺。第十六條 建立穩(wěn)定的思想政治工作信息分析，積累和傳播機(jī)制，較早，較全面地了解信息，實(shí)現(xiàn)思想政治工作信息的上下傳遞和優(yōu)化配置，為做好

22、思想政治工作提供信息保證。第十七條 堅(jiān)持思想政治工作例會制度，定期分析檢查思想政治工作情況，部署思想政治工作任務(wù)。第十八條 完善公司，車間，班組三級思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，暢通渠道，分層次有重點(diǎn)地做好員工的思想政治工作。第十九條 從實(shí)際出發(fā)，夯實(shí)思想政治工作基礎(chǔ)，建立完善由思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)制度，責(zé)任制度，檢查制度，考核制度等制度組成的思想政治工作制度體系，建立完善思想政治工作的評價(jià)體系和激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)思想政治工作科學(xué)化、制度化、現(xiàn)代化。第五章 檢查與考核第二十條 本制度的執(zhí)行情況由黨群工作部進(jìn)行檢查。每年年底黨群工作部負(fù)責(zé)對各控股（子）公司執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、考核，考核結(jié)果列入領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容。第六章

23、 附 則第二十一條 本制度由黨群工作部制定，公司批準(zhǔn)，黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 本制度自發(fā)布之日起試行。qb/cx0111-2011民主管理制度第一章 總 則第一條 為動員和組織職工參與企業(yè)民主管理，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，調(diào)動廣大職工參政議政的積極性，提高企業(yè)民主管理水平，特制定本制度。第二條 本制度包括：職工代表大會、司務(wù)公開、職工代表聽取工作情況報(bào)告、職工代表巡視檢查、職工代表民主評議干部、職工合理化建議工作。第三條 適用范圍：甘肅電投辰旭投資開發(fā)有限責(zé)任公司及各控股（子）公司。第二章 職工代表大會第四條 各級工會委員會要以工會法、勞動法及其他有關(guān)法律、法規(guī)為依據(jù)，組織職

24、工參與民主管理。第五條 職工民主管理接受同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會組織的指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策以及本單位的制度，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第六條 職工代表：（一）依照法律規(guī)定享有政治權(quán)利，與管理局建立勞動關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。（二）職工代表應(yīng)由操作人員、技術(shù)人員、一般管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部組成，其中操作人員、技術(shù)人員和一般管理人員不低于60，女職工和先進(jìn)模范人物應(yīng)占適當(dāng)比例。（三）職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生。第七條 職工代表享有下列權(quán)利：（一）對涉及職工權(quán)益的企業(yè)經(jīng)營狀況享有知情權(quán)；在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（二）有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的

25、活動，閉會期間可以對本單位執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（三）因參加職工代表大會及其組織的各項(xiàng)活動而占用的工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)有的待遇。第八條 職工代表履行下列義務(wù)：（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，不斷提高思想文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的水平。（二）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項(xiàng)工作。（三）模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守企業(yè)秘密，做好本職工作。第九條 職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督本單位的職工代表，對不履行代表職責(zé)的，職工代表大會或

26、職工大會有權(quán)決定罷免其職工代表資格。第十條 職工代表大會行使下列職權(quán)：（一）聽取審議關(guān)于經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況等報(bào)告，并提出意見和建議。（二）審議通過或者否決工資調(diào)整和分配方案，勞動安全衛(wèi)生和勞動保護(hù)措施，機(jī)構(gòu)改革、及獎懲辦法等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度。（三）審議決定職工福利費(fèi)使用方案及有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。（四）民主評議、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲及任免建議。（五）依照法律、法規(guī)規(guī)定，需要由職工代表大會行使的其他權(quán)利。第十一條 辰旭職工代表大會每屆任期五年，各控股（子）公司職工代表大

27、會每屆任期三年。如遇特殊情況征得黨組織和上級工會同意，可提前或延期換屆。第十二條 實(shí)行以職工代表大會為基本形式的兩級民主管理制度。（一）公司建立職工代表大會制度，代表人數(shù)不少于50名。（二）控股（子）公司職工人數(shù)在100人以上的，建立職工代表大會制度，代表人數(shù)不少于30名；職工人數(shù)在100人以下的，建立職工大會制度。第十三條 公司職工代表大會每年一季度召開，控股（子）公司職工代表大會或職工大會在公司職工代表大會召開以后20日天之內(nèi)召開。第三章 司務(wù)公開第十四條 司務(wù)公開在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，經(jīng)營班子是實(shí)行司務(wù)公開的主體，由黨委、經(jīng)營班子、紀(jì)委、工會負(fù)責(zé)人組成司務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公

28、室，由工會、紀(jì)委和經(jīng)營班子有關(guān)部門選派人員組成，由紀(jì)委、工會有關(guān)人員和職工代表組成監(jiān)督小組。企業(yè)黨委書記為司務(wù)公開第一責(zé)任人。第十五條 司務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)：負(fù)責(zé)制定司務(wù)公開的實(shí)施意見和方案，審定重大公開事項(xiàng)，研究解決實(shí)施中的具體問題，指導(dǎo)協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究解決實(shí)施中的問題，督查考核司務(wù)公開有關(guān)工作，建立責(zé)任制和責(zé)任追究制度。第十六條 司務(wù)公開辦公室負(fù)責(zé)日常工作。第十七條 司務(wù)公開監(jiān)督小組主要職責(zé)：負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查司務(wù)公開內(nèi)容是否真實(shí)、全面，公開是否及時(shí)，程序是否符合規(guī)定，職工反映的意見是否得到落實(shí)，并組織職工對司務(wù)公開工作進(jìn)行評議和監(jiān)督。制定司務(wù)公開的監(jiān)督檢查辦法，形成制約和激勵(lì)機(jī)制。 第十八

29、條 司務(wù)公開的內(nèi)容（一） 企業(yè)的重大決策，包括發(fā)展規(guī)劃、大額投資、對外投資項(xiàng)目的立項(xiàng)和安排、重組改制等事項(xiàng)。 （二）經(jīng)營管理的重要問題，包括生產(chǎn)經(jīng)營方針、年度計(jì)劃、重要內(nèi)部改革方案、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整、工程招投標(biāo)、大宗物資采購等。（三） 涉及職工切身利益的重要方面，包括勞動合同的簽定，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)金的繳納，職稱評定以及住房公積金的使用和職工勞動安全保障，職工培訓(xùn)等。（四）干部管理的重要情況，包括干部的考察、任用、獎懲等。（五）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)的執(zhí)行情況，包括領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律執(zhí)行情況、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬、獎金等情況。第十九條 司務(wù)公開的基本載體是職工代表大會，同時(shí)

30、可以根據(jù)不同內(nèi)容采用多種形式。（一）向職工代表大會報(bào)告。職代會是企業(yè)民主管理的法定形式，要按照企業(yè)法、職工代表大會條例和有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步落實(shí)法律賦予職代會的各項(xiàng)職權(quán)。凡涉及職代會職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)重大決策問題、職工切身利益問題、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等，都應(yīng)在職代會上報(bào)告，并經(jīng)職代會審議、審查同意或?qū)徸h決定。涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，職代會有決定權(quán)和否決權(quán)。（二）召開黨、政、工聯(lián)席會議或經(jīng)理辦公會議或職代會聯(lián)席會議進(jìn)行情況通報(bào)。在職代會閉會期間，涉及日常工作的決策問題，由總經(jīng)理向聯(lián)席會議通報(bào)，征詢意見。（三）通過會議文件、工作簡報(bào)等形式進(jìn)行公開。根據(jù)公開的內(nèi)容和時(shí)限要求，采取不同形式進(jìn)行公開。凡屬

31、常規(guī)性工作，實(shí)行定期公開；凡屬熱點(diǎn)問題，隨時(shí)公開。第二十條 司務(wù)公開的程序（一）預(yù)先審核。由司務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織對公開事項(xiàng)的預(yù)先審定，并研究確定。（二）按不同的內(nèi)容采取相應(yīng)的形式進(jìn)行公開。（三）征詢意見。公開后，司務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要注意收集職工群眾的反映。對職工群眾提出的意見和建議，能夠采納的要積極采納，不能采納的要做出必要的說明和解釋，對職工群眾反映強(qiáng)烈，大多數(shù)職工不贊成的事項(xiàng)，要予以糾正或延期執(zhí)行。工會要通過設(shè)立意見箱、舉行職工座談會等形式，回收職工群眾反饋的意見和建議。（四）歸檔。每次公開的時(shí)間、內(nèi)容以及對職工群眾的意見、建議的采納和辦理情況等，均應(yīng)有文字記錄，建立檔案，以備查詢

32、。第二十一條 公司黨委將把推行司務(wù)公開與加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來，把推行司務(wù)公開作為企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容，將實(shí)施情況作為考核公司干部的重要依據(jù)，并與獎懲任免掛鉤。經(jīng)營班子要發(fā)揮自身職能，扎實(shí)有效地推進(jìn)司務(wù)公開工作，把司務(wù)公開與加強(qiáng)企業(yè)管理和現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)結(jié)合起來，積極做好工作。工會要把推行司務(wù)公開作為一項(xiàng)重要工作來抓，以司務(wù)公開為契機(jī)，堅(jiān)持和完善以職代會為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度，促進(jìn)全心全意依靠職工辦企業(yè)機(jī)制的建立。第四章 職工代表聽取工作情況報(bào)告第二十二條 聽證組織領(lǐng)導(dǎo)公司成立由職代會代表團(tuán)團(tuán)長、副團(tuán)長、職工代表和專門小組長組成的聽證工作委員會。第二十三條 公司聽取的時(shí)間是

33、每季度公司工作調(diào)研或生產(chǎn)（工作）會議召開時(shí)進(jìn)行。公司工會每年6月和11月對本單位工作組織聽證和評議。第二十四條 聽取的內(nèi)容和辦法（一）公司經(jīng)營管理部報(bào)告公司生產(chǎn)經(jīng)營及管理工作進(jìn)展。（二）公司投資部報(bào)告公司項(xiàng)目建設(shè)工作的進(jìn)展和目標(biāo)完成情況。（三）公司財(cái)務(wù)部創(chuàng)造公司成本的控制情況。成本開動是否有預(yù)算、有計(jì)劃，單車核算是否行到進(jìn)一步完善，主要成本項(xiàng)目是否有超支，資金使用是否嚴(yán)格控制在定額以內(nèi)，對超支單位采取的措施。（四）公司經(jīng)營管理部報(bào)告公司經(jīng)營狀況和主要生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)完成情況包括收入及支出，材料消耗，以及經(jīng)濟(jì)效益分析和對策。（五）公司審計(jì)稽核部報(bào)告公司各級黨政領(lǐng)導(dǎo)、公司機(jī)關(guān)和基層單位廉政建設(shè)情況。第

34、二十五條 工作委員會委員根據(jù)聽取的情況和公司有關(guān)部門提供的數(shù)據(jù)和資料，進(jìn)行認(rèn)真的討論和審議，表揚(yáng)好的指出差的，形成報(bào)告提交公司黨政領(lǐng)導(dǎo)作為加強(qiáng)和改進(jìn)今后工作的依據(jù)。第五章 職工代表巡視檢查第二十六條 巡視組織領(lǐng)導(dǎo)在職工代表大會召開會議期間，職工代表的巡視檢查活動由大會主席團(tuán)統(tǒng)一組織，閉會期間的職工代表的巡視檢查活動由工會委員會組織實(shí)施。第二十七條 巡視檢查原則堅(jiān)持“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，積極推進(jìn)企業(yè)的民主政治建設(shè)的原則。堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)工作的完成，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員的廉政建設(shè)，推動企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定的原則。堅(jiān)持客觀公正和實(shí)事求是的原則。第二十八條 巡

35、視檢查的內(nèi)容職代會可組織職工代表，對公司及公司各單位重大經(jīng)營決策、重大改革舉措、涉及職工切身利益、職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問題、領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律問題的落實(shí)情況進(jìn)行巡察，對領(lǐng)導(dǎo)人員履行職責(zé)情況進(jìn)行質(zhì)詢、發(fā)表意見。對巡視檢查中發(fā)現(xiàn)的問題向職代會報(bào)告，并提出解決問題的意見和辦法。第二十九條 巡視檢查的時(shí)間根據(jù)職代會的決定和上級工會的要求及實(shí)際情況，公司每年不少于1次，各控股（子）每年不少于2次，每半年1次。第三十條 巡視檢查的方法及程序（一）職工代表或工會認(rèn)為對某一問題有必要進(jìn)行巡視檢查時(shí)，由工會主席向黨委匯報(bào)，并提出巡視檢查的具體事項(xiàng)。（二）工會制定職工代表巡視檢查活動方案，提出巡視檢查的內(nèi)容和要求。（

36、三）工會將職工代表的巡視檢查要求通知有關(guān)部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員，被巡視檢查單位或個(gè)人作出答詢準(zhǔn)備。（四）組織職工代表學(xué)習(xí)黨和國家的有關(guān)方針、政策，明確巡視檢查的任務(wù)及其重點(diǎn)，掌握巡視檢查的工作方法和步驟。（五）聽取被巡視檢查單位或個(gè)人匯報(bào)，并根據(jù)需要對現(xiàn)場進(jìn)行察看，對聽到的問題進(jìn)行討論分析，對認(rèn)為有必要進(jìn)一步查清的問題，可向有關(guān)部門或個(gè)人進(jìn)一步調(diào)查和了解，直至問題查清。（六）對于發(fā)現(xiàn)的問題，督促被巡視檢查單位或個(gè)人盡快做出整改計(jì)劃或定出整改措施。第三十一條 公司巡視檢查結(jié)束后，進(jìn)行評議和總結(jié)，肯定成績，提出不足，提出巡視檢查的意見和建議，將巡視報(bào)告上交公司工會。第六章 職工代表民主評議干部第三十二

37、條 民主評議的對象公司黨政領(lǐng)導(dǎo)由公司職代會干部評議組織評議，職代會全體會員（代表）測評打分。辰旭公司本部各部門由本部門職工和各控股（子）公司黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評議，職代會測評打分。各控股（子）公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員由公司職代會、公司組干部門組織基層職代會或職工大會進(jìn)行評議。第三十三條 民主評議干部主要從干部的“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面進(jìn)行，主要以評議工作實(shí)績?yōu)橹?。第三十四條 民主評議的程序（一）制定民主評議方案。提出評議工作指導(dǎo)思想、評議內(nèi)容、評議范圍、評議方法、組織領(lǐng)導(dǎo)和時(shí)間安排等內(nèi)容。（二）思想動員。召開有關(guān)會議，有針對性的講解民主評議的意義、目的、內(nèi)容和方法。（三）干部述職。民主評議必

38、須在干部述職的基礎(chǔ)上進(jìn)行，被評議干部要認(rèn)真總結(jié)自己的工作，向所在單位、部門職工（代表）作述職報(bào)告。（四）民主評議。民主評議實(shí)行分級評議：公司領(lǐng)導(dǎo)和主要部室的領(lǐng)導(dǎo)由公司職工代表評議；大隊(duì)級單位領(lǐng)導(dǎo)由同級職代會的職工代表評議；公司本部職能部門負(fù)責(zé)人由本部門職工（代表）評議。（五）調(diào)查核實(shí)。對評議中職工（代表）提出的重要問題和重大線索，要組織調(diào)查，在核實(shí)的基礎(chǔ)上認(rèn)定。（六）匯總情況。一是將民主評議測評表的有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，確定每位被評議干部的測評等級，梳理出有關(guān)數(shù)據(jù)；二是把其他渠道收集來職工（代表）對領(lǐng)導(dǎo)的評議和測評情況進(jìn)行分類整理綜合分析，對被評議同志進(jìn)行全面評定。第三十五條 公司工會委員會組織職

39、工代表對本單位干部的評議，在本單位職代會召開時(shí)或公司組織部的安排下進(jìn)行，評議報(bào)告上交公司組織部和公司工會。第七章 職工合理化建議工作第三十六條 各級工會組織要組織動員職工積極參與合理化建議活動，激發(fā)職工工作熱情，挖掘職工聰明才智，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。第三十七條 合理化建議的內(nèi)容包括安全生產(chǎn)；環(huán)境保護(hù)；勞動保護(hù)；職工健康；現(xiàn)代企業(yè)管理方法；技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用；促進(jìn)企業(yè)管理；提高人事管理等方面的建議和改進(jìn)辦法。第三十八條 各單位工會每月收集職工合理化建議，對收集的建議進(jìn)行分類、整理和上報(bào)。每季度上報(bào)公司有采納價(jià)值的建議不少于10條。第三十九條 公司工會每季度收集1次合理化建議，對收集的建議分類、整理后

40、上報(bào)公司合理化建議、評審委員會。第四十條 公司設(shè)立合理化建議評審委員會，合理化建議評審委員會對職工提出的合理化建議，要召集有關(guān)人員進(jìn)行討論、論證，分析產(chǎn)生的效果和收益。對采納的合理化建議給予表彰和獎勵(lì)。第八章 附 則第四十一條 本制度由黨群工作部制定，公司批準(zhǔn)，由黨群工作部負(fù)責(zé)解釋第四十二條 本制度自發(fā)布之日起試行。qb/cx0112-2011司務(wù)公開實(shí)施方案第一章 總 則第一條 為深入貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)依靠職工群眾辦企業(yè)的方針，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督和反腐倡廉工作，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的改革與發(fā)展。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本實(shí)施方案。第二條

41、本實(shí)施方案包括：實(shí)行司務(wù)公開的重要意義、實(shí)行司務(wù)公開的原則、司務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)、司務(wù)公開的內(nèi)容、司務(wù)公開的形式和時(shí)限、司務(wù)公開的程序。第三條 適用范圍：甘肅電投辰旭投資開發(fā)有限責(zé)任公司及各控股（子）公司。第二章 實(shí)行司務(wù)公開的重要意義第四條 實(shí)行司務(wù)公開是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是搞好群眾監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的有力手段；是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，堅(jiān)持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度的重要形式；是維護(hù)和保障職工經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利，調(diào)動和發(fā)揮職工群眾積極性，促進(jìn)國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的客觀需要；是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理科學(xué)化、民主化，建立

42、現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容。第三章 實(shí)行司務(wù)公開的原則第五條 實(shí)行司務(wù)公開必須堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個(gè)代表”重要思想要求，遵循黨的方針、政策和國家有關(guān)法律、法規(guī)；堅(jiān)持實(shí)事求是，注重實(shí)效，有利于保護(hù)商業(yè)秘密；堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，動員職工廣泛參與；堅(jiān)持與企業(yè)黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子、職工隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來。第四章 司務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)第六條 按照中央和省委的有關(guān)要求，司務(wù)公開在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，經(jīng)營班子是實(shí)行司務(wù)公開的主體，由黨委、經(jīng)營班子、紀(jì)委、工會負(fù)責(zé)人組成司務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由工會、紀(jì)委和經(jīng)營班子有關(guān)部門選派人員組成

43、，由紀(jì)委、工會有關(guān)人員和職工代表組成監(jiān)督小組。各企業(yè)黨委書記為司務(wù)公開第一責(zé)任人。第七條 司務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)：負(fù)責(zé)制定司務(wù)公開的實(shí)施意見和方案，審定重大公開事項(xiàng)，研究解決實(shí)施中的具體問題，指導(dǎo)協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究解決實(shí)施中的問題，督查考核司務(wù)公開有關(guān)工作，建立責(zé)任制和責(zé)任追究制度。第八條 司務(wù)公開辦公室負(fù)責(zé)日常工作。第九條 司務(wù)公開監(jiān)督小組主要職責(zé)：負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查司務(wù)公開內(nèi)容是否真實(shí)、全面，公開是否及時(shí)，程序是否符合規(guī)定，職工反映的意見是否得到落實(shí)，并組織職工對司務(wù)公開工作進(jìn)行評議和監(jiān)督。制定司務(wù)公開的監(jiān)督檢查辦法，形成制約和激勵(lì)機(jī)制。第五章 司務(wù)公開的內(nèi)容第十條 內(nèi)容（一）企業(yè)的重大決策，包

44、括發(fā)展規(guī)劃、大額投資、對外投資項(xiàng)目的立項(xiàng)和安排、重組改制等事項(xiàng)。 （二）經(jīng)營管理的重要問題，包括生產(chǎn)經(jīng)營方針、年度計(jì)劃、重要內(nèi)部改革方案、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整、工程招投標(biāo)、大宗物資采購等。（三）涉及職工切身利益的重要方面，包括勞動合同的簽定，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)金的繳納，職稱評定以及住房公積金的使用和職工勞動安全保障，職工培訓(xùn)等。（四）干部管理的重要情況，包括干部的考察、任用、獎懲等。（五）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)的執(zhí)行情況，包括領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律執(zhí)行情況、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬、獎金等情況。第六章 司務(wù)公開的形式和時(shí)限第十一條 司務(wù)公開的基本載體是職工代表大會，同時(shí)可以根據(jù)不同內(nèi)容采

45、用多種形式。（一）向職工代表大會報(bào)告。職代會是企業(yè)民主管理的法定形式，要按照企業(yè)法、職工代表大會條例和有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步落實(shí)法律賦予職代會的各項(xiàng)職權(quán)。凡涉及職代會職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)重大決策問題、職工切身利益問題、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等，都應(yīng)在職代會上報(bào)告，并經(jīng)職代會審議、審查同意或?qū)徸h決定。涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，職代會有決定權(quán)和否決權(quán)。（二）召開黨、政、工聯(lián)席會議或經(jīng)理辦公會議或職代會聯(lián)席會議進(jìn)行情況通報(bào)。在職代會閉會期間，涉及日常工作的決策問題，由總經(jīng)理向聯(lián)席會議通報(bào)，征詢意見。（三）通過會議文件、工作簡報(bào)等形式進(jìn)行公開。根據(jù)公開的內(nèi)容和時(shí)限要求，采取不同形式進(jìn)行公開。凡屬常規(guī)性工作，實(shí)行定

46、期公開；凡屬熱點(diǎn)問題，隨時(shí)公開。第七章 司務(wù)公開的程序第十二條 程序（一）預(yù)先審核。由司務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織對公開事項(xiàng)的預(yù)先審定，并研究確定。（二）按不同的內(nèi)容采取相應(yīng)的形式進(jìn)行公開。（三）征詢意見。公開后，司務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要注意收集職工群眾的反映。對職工群眾提出的意見和建議，能夠采納的要積極采納，不能采納的要做出必要的說明和解釋，對職工群眾反映強(qiáng)烈，大多數(shù)職工不贊成的事項(xiàng)，要予以糾正或延期執(zhí)行。工會要通過設(shè)立意見箱、舉行職工座談會等形式，回收職工群眾反饋的意見和建議。（四）歸檔。每次公開的時(shí)間、內(nèi)容以及對職工群眾的意見、建議的采納和辦理情況等，均應(yīng)有文字記錄，建立檔案，以備查詢。第十

47、三條 公司黨委將把推行司務(wù)公開與加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來，把推行司務(wù)公開作為企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容，將實(shí)施情況作為考核公司干部的重要依據(jù)，并與獎懲任免掛鉤。經(jīng)營班子要發(fā)揮自身職能，扎實(shí)有效地推進(jìn)司務(wù)公開工作，把司務(wù)公開與加強(qiáng)企業(yè)管理和現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)結(jié)合起來，積極做好工作。工會要把推行司務(wù)公開作為一項(xiàng)重要工作來抓，以司務(wù)公開為契機(jī)，堅(jiān)持和完善以職代會為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度，促進(jìn)全心全意依靠職工辦企業(yè)機(jī)制的建立。第八章 附 則第十四條 本實(shí)施方案由黨群工作部制定，公司批準(zhǔn)，黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。第十五條 本實(shí)施方案自下發(fā)之日起試行。司務(wù)公開考核辦法項(xiàng)目考核內(nèi)容考 核 標(biāo) 準(zhǔn)企 業(yè)公

48、司自 檢考 核得 分得 分1、組織機(jī)構(gòu)健全司務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)健全，1分；2 分司務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室認(rèn)真履行職責(zé)，1分。一2、黨政工紀(jì)及職能部門責(zé)任明確黨委書記是司務(wù)公開工作的第一責(zé)任人，能夠認(rèn)真研究解決司務(wù)公開工作，協(xié)調(diào)好經(jīng)營班子、紀(jì)檢、工會和職能部門在司務(wù)公開工作中的關(guān)系，2分；組 經(jīng)營班子是司務(wù)公開工作的主體，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策，改革、發(fā)展的重要措施，涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)做到每年向職代會或職工大會報(bào)告，2分；織工會負(fù)責(zé)司務(wù)公開工作的組織實(shí)施工作，2分；領(lǐng)10 分紀(jì)委負(fù)責(zé)司務(wù)公開工作的監(jiān)督檢查工作，每年要定期檢查本單位司務(wù)公開工作情況，2分；導(dǎo)職能部門根據(jù)所承擔(dān)的責(zé)任，按時(shí)提供

49、有關(guān)資料，分。15分3、制定了司務(wù)公開實(shí)施方案實(shí)施方案對司務(wù)公開的內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、監(jiān)督考核及責(zé)任部門、責(zé)任人等各方面規(guī)定具體，具有較強(qiáng)的操作性，2分；3 分對車間、班組公開的內(nèi)容、形式、時(shí)限、考核等有明確的規(guī)定要求，1分。1、企業(yè)經(jīng)營管理情況包括企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營情況，年度工作目標(biāo)、財(cái)務(wù)預(yù)算、決算和資產(chǎn)狀況，年度和階段性生產(chǎn)經(jīng)營情況，新出臺的各項(xiàng)經(jīng)營管理規(guī)定等。上述應(yīng)公開內(nèi)容有項(xiàng)未公開扣1分。二3分公 開 內(nèi) 容 2、企業(yè)重大決策包括企業(yè)的勞動用工、分配、人事制度改革方案，兼并破產(chǎn)方案，改組、改制、資產(chǎn)重組方案，重大技術(shù)改造方案，大額資金使用情況和領(lǐng)導(dǎo)干部任免情況等。上述應(yīng)公開內(nèi)容有項(xiàng)未公開扣1分。3分15分3、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)主要指企業(yè)集體合同方案、職工獎懲和職稱評定、醫(yī)療、房改方案，職工租售房辦法，企業(yè)福利費(fèi)、公益金使用方案、勞模評選公示制度等。上述應(yīng)公開內(nèi)容有1項(xiàng)未公開扣1分。3 分公 開 內(nèi) 容4、黨風(fēng)廉政建設(shè)的重大問題主要指企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制