新版私企文員勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)2(律師版)

1、編號(hào)：HT-EF1CE私企文員勞動(dòng)合同Article of illicit look forward to member labor contract甲 方：乙 方：簽約日期：年 月 日私企文員勞動(dòng)合同注意事項(xiàng):為了維護(hù)您的合法權(quán)益，確保交易的安全。請(qǐng)?jiān)谑褂帽竞贤侗厩白屑?xì)閱 讀以下列注意事項(xiàng)！1. 私企文員勞動(dòng)合同是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定制定的通用性示范文本。2. 請(qǐng)根據(jù)具體的交易背景，交易U的等適Y修改、調(diào)整本合同范本相關(guān) 條款。2020年最新私 企文員勞動(dòng)合同范本【專業(yè)版】 用人單位：（以下簡(jiǎn)稱甲方）住所：法定代表人:聯(lián)系電話：勞動(dòng)者：（以下簡(jiǎn)稱乙方）性別：現(xiàn)居住地址：證件號(hào)碼：聯(lián)系電話：根據(jù)

2、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方 遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日。（二）無(wú)固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位（工種）工作。屮乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責(zé)和要求。笫三條乙方應(yīng)按照屮方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按 時(shí)完成工作任務(wù)，遵守屮方依法制定的規(guī)章制度

3、。第四條 根據(jù)中方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn) 為.第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更 本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附 件。三、工作時(shí)間和休息休假第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十 小時(shí)，每周至少休息一天。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）年/季/月/或 周/為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（三）不定時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，山中方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn) 后實(shí)行。第七條甲方依法

4、保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探 親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。笫八條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí) 間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健 康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的 工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞 動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定。第十條甲方按下列第種形式支付乙方工資。（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（周），績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方 的丄作業(yè)

5、績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。（二）計(jì)件工資。屮方實(shí)行計(jì)件工資制，應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)， 確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位口分之八十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí) 間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成中方定額，屮方按照約定的 定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單價(jià)為o（三）按照中方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（不得低于前款第（-）（二）（三）項(xiàng)約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位 所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）第十一條中方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日

6、 或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給 乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹蛥[資標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、項(xiàng)目、簽字等情況，并向乙 方提供工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，中方應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供相關(guān) 資料。第十二條 非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方 應(yīng)支付乙方的正常工資;停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方安排乙方工作的， 按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；中方?jīng)]有安排 乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 70%支付乙方基本生活費(fèi)。國(guó)家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。笫十三條甲方

7、安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作 的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。屮方應(yīng) 當(dāng)將加班工資在下一個(gè)工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計(jì)算加班工資的工資 基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照乙方上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后 的數(shù)額確定。乙方上一月份沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常 勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇笫十四條屮乙雙方必須按照國(guó)家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政 策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分III屮 方負(fù)責(zé)代扣代繳。笫十五條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷

8、、患職業(yè)病或因工負(fù) 傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇， 按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十六條中方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十七條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害 防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度 規(guī)范和操作規(guī)程。第十八條屮方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞 動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第十九條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知 的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故

9、的發(fā)生，減 少職業(yè)危害。第二十條甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有 權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件有權(quán)對(duì)用人單位提出批 評(píng)、檢舉和控告。七、勞動(dòng)合同的履行、變更笫二十一條中乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。笫二十二條中方變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事 項(xiàng)，不影響本合同的履行。笫二十三條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方 權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。笫二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書(shū) 面形式確定。八、勞動(dòng)合同的解除、終止笫二十五條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第三 十

10、六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第 四十二條、笫四十三、笫四十四條的規(guī)定進(jìn)行。第二十六條甲乙雙方解除、終止本合同，符合勞動(dòng)合同法第四十六 條規(guī)定情形的，屮方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十七條中方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同 的，屮方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù) 履行的，中方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動(dòng)合同，給屮方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十八條解除、終止本合同時(shí)，屮方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出 具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

11、轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié) 工作交接時(shí)支付。九、其他事項(xiàng)第二十九條屮方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙 方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。第三十條乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制 條款。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損 失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。笫三十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：1、勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)2、勞動(dòng)合同變更書(shū)3、崗位協(xié)議書(shū)4、培訓(xùn)協(xié)議書(shū)5、保密協(xié)議書(shū)6、第三十二條雙方約定的其他事項(xiàng)：第三十三條屮乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可

12、以協(xié)商解決。協(xié)商 不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第三十四條本合同未盡事宜，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二 份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：法定代表人或委托代理人:（簽名或蓋章）簽訂日期：年月日乙方（簽名）:簽訂日期：年月日勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：1.主體不同勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方 是單位，另一方是自然人;而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方 為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞 動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別。2. 雙方當(dāng)事人關(guān)系不同勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單 位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合 同的一方無(wú)須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，雙方之間的地位自始至終 是平等的。3. 承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人111于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須 服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須山用人單位 承擔(dān)；勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承 擔(dān)。4. 法律干預(yù)程度不同因勞動(dòng)合同