員工考勤管理制度暫定版

1、員工考勤管理制度:1目的規(guī)范考勤原則及員工 考勤、休假、請(qǐng)假、加班及差旅等相關(guān)作業(yè)，特制定本辦法。2 范圍適用于公司所有員工3引用文件國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。4 術(shù)語(yǔ)定義4.1業(yè)務(wù)人員：指銷售相關(guān)的管理人員及業(yè)務(wù)代表 等。4.2后勤人員：指后勤系統(tǒng)中的行政 前臺(tái)、人事、財(cái)務(wù)等辦公人員。4.3每月法定工作天數(shù)：每月 日歷天數(shù)扣除法定節(jié)假日、休息日之后的天數(shù)。4.4加班：因執(zhí)行職務(wù)內(nèi)之工作，而超過(guò)正常工作時(shí)間。屬于上班狀況之延長(zhǎng)4.5值班：非正常工作時(shí)間為預(yù)防不可預(yù)知事情發(fā)生，須派員留守。屬預(yù)應(yīng)性質(zhì)， 故值班時(shí)可休息。4.6職務(wù)代理人：?jiǎn)T工出差或休假期間指定的工作代理人。4.7不定時(shí)工作制：每日沒(méi)有固定

2、工作時(shí)數(shù)的工作形式。4.8樂(lè)捐：?jiǎn)T工在遲到的情況下捐出規(guī)定金額作為公司活動(dòng)基金，由行政專員管理5 職責(zé)5.1順合企業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)本辦法的制定、修訂、解釋與監(jiān)督實(shí)施。5.2公司員工：負(fù)責(zé)考勤管理辦法的認(rèn)知與實(shí)施。6 內(nèi)容6.1 考勤表6.1.1 考勤表用于記錄員工出勤、遲到、早退、出差、公出、請(qǐng)假、加班、 曠工之情況，是每月支付薪資的依據(jù)?？记诠芾砣藛T依據(jù)制度，每月 1日之前，將考勤表及出、缺勤材料一 并報(bào)送財(cái)務(wù)部門，以核算薪資。6.2出勤工作時(shí)數(shù)人員工時(shí)滿勤天數(shù)備注銷售人員不定時(shí)工作制當(dāng)月天數(shù)減法定假日依照實(shí)際發(fā)生工時(shí)計(jì)算后勤人員7小時(shí)/每天當(dāng)月天數(shù)減法定假日9- 12 點(diǎn) 13 - 1

3、7 點(diǎn)6.2.2 每日簽到6.2.2.1 員工以指紋打卡方式，由考勤管理人員統(tǒng)計(jì)出勤情況。622.2 員工因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡或個(gè)人忘記打卡的，需填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)單予以說(shuō)明備案，每月忘記打卡三次的，扣除當(dāng)月 一周基本薪資。6.2.3 員工必須嚴(yán)格遵守出勤時(shí)間，不得遲到早退；遲到5 15分鐘樂(lè)捐10元，16 30分鐘樂(lè)捐20元，30分鐘以上計(jì)曠工。相關(guān)人員如兩天 內(nèi)不按時(shí)主動(dòng)樂(lè)捐，將于薪資中按兩倍金額扣除。624 如遇惡劣天氣情況或人力不可抗拒因素，考勤時(shí)間由 人事負(fù)責(zé)人 酌 情后延，但未出勤人員或遲到人員必須打電話回公司說(shuō)明所在位置。625 全勤獎(jiǎng)：每月全勤（無(wú)遲到、無(wú)曠工、無(wú)早退、無(wú)請(qǐng)假）的員

4、工，公司 于每月獎(jiǎng)勵(lì)150元，全勤獎(jiǎng)于薪資中體現(xiàn)?？记诠芾砣藛T不得弄虛作假，徇私舞弊，否則按瀆職行為辭退。6.3依國(guó)家規(guī)定下列法定節(jié)日，員工享有全薪休假。6.3.1 元旦一天（元月一日）6.3.2 春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 ）6.3.3 清明節(jié)一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）6.3.4 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天（五月一日）6.3.5 端午節(jié)一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）6.3.6 中秋節(jié)一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）637 國(guó)慶節(jié)三天(十月一日、二日、三日)6.4請(qǐng)假6.4.1 假別：調(diào)休、年休假、事假、病假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等。6.4.2 各類假期規(guī)定公假下列情況按公假處理：1) 因公負(fù)傷；2) 公派參加各

5、類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。6422年休假1) 員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。2) 員工的年休假按以下方法計(jì)算：(按實(shí)際工作年限計(jì)算)本公司工作年限滿1年，將于下一年度享有 3天年休 假期(帶薪)，員工在公司服務(wù)每增加 1年，年休假增 加1天，以此類推，最高 12天。3) 年休假可分多次使用，但不作跨年累積。642.3.病假1)員工因病或非因公負(fù)傷，可以核給病假，但2天以上(含2天)的病假須有區(qū)以上 醫(yī)院證明。2)女員工每月有半天的帶薪病假，超出半天部分按事假進(jìn)行扣薪處理。3) 連續(xù)請(qǐng)病假3個(gè)月以上，病愈申請(qǐng)復(fù)工須有市以上醫(yī)院證明，并須經(jīng)行政人事中必審 核批準(zhǔn)。6424事假1) 員工因處理個(gè)

6、人事務(wù)，可以告請(qǐng)事假。2) 事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò) 30天，連續(xù) 請(qǐng)事假不得超過(guò)15天(含公休日)。642.5.婚假1)轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請(qǐng)休婚假。2)婚假假期為5天，晚婚（男滿25周歲， 女滿23周歲）增加3天（再婚除外）。3)請(qǐng)婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效， 須提供結(jié)婚證明。4)婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能 一次連續(xù)使用。6426喪假1）已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請(qǐng) 3天以內(nèi) （含3天）喪假。2）喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。642.7.產(chǎn)假1）女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。2）正常產(chǎn)假計(jì)算方法：a. 正常產(chǎn)假98天

7、(包括產(chǎn)前檢查15天)；b. 晚育(女方滿24周歲生育第一個(gè)子女)增加 15天；c. 難產(chǎn)屬剖腹增加30天，屬吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)的增加 至40天;d. 雙胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒增加 15天；e產(chǎn)后三個(gè)月內(nèi)辦理 獨(dú)生子女證增加35天。642.8.3)4)護(hù)理假1)2)3)申請(qǐng)休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明只能一次連續(xù)使和用法定節(jié)假日在內(nèi)女方生育期間核給男方 10天護(hù)理假。 申請(qǐng)休護(hù)理假須提供相關(guān)證明。護(hù)理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能 一次連續(xù)使用。642.9.哺乳假1)有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天核給1小時(shí)哺乳時(shí)間。2)哺乳假當(dāng)天有效，不得累計(jì)使用642.10.計(jì)劃生育假1)女員工生育后施行計(jì)劃

8、生育手術(shù)，憑區(qū)以上醫(yī)院證明按下列情況核給計(jì)劃生育假：7天。2)計(jì)劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。6.4.3 請(qǐng)假單位：0.5天(3.5小時(shí))為一單位,不足3.5 小時(shí)的按3.5小時(shí) 計(jì)算。6.4.4 請(qǐng)病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假時(shí)，請(qǐng)假人員須 填寫請(qǐng)假審 批表，持相關(guān)證明材料，報(bào)人事專員 會(huì)簽，送請(qǐng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審批核準(zhǔn) 后，方為休假；特殊情況不能自行辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須電話通知權(quán)責(zé)領(lǐng) 導(dǎo)，代為辦理請(qǐng)假手續(xù)或 上班時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 若當(dāng)時(shí)無(wú)證明材料者, 于假后一并交于人事專員，若無(wú)證明材料，以事假處理。6.4.5 因銷售行業(yè)特殊情況，銷售人員不設(shè)固定休息日，銷售組長(zhǎng)可根據(jù)工作

9、安排，分批申請(qǐng)員工調(diào)休，每部門每次調(diào)休人員不得高出本部門總 人數(shù)的50%。請(qǐng)調(diào)休假時(shí)，須填寫調(diào)休單，行政人事中心須依照 制度，審核無(wú)誤后，方可休假。人事專員須做好備案工作，確保請(qǐng)假無(wú)誤。646 請(qǐng)假人員先于假期工作的，可于實(shí)際上班時(shí)到 人事專員處辦理假期變 更手續(xù)。647 請(qǐng)假人員假期結(jié)束，需續(xù)假者，可電話通知權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，代為辦理續(xù)假手 續(xù)或上班時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。648 請(qǐng)假扣薪計(jì)算方式事假：扣除請(qǐng)假日基本薪資的 100%，績(jī)效薪資100%； 病假：扣除請(qǐng)假日基本薪資的 50%，績(jī)效薪資100%； 年休假：不扣除基本薪資，但扣除績(jī)效薪資 100%；產(chǎn)假： 不扣除基本薪資，但扣除績(jī)效薪資100%；喪

10、假：不扣除基本薪資，但扣除績(jī)效薪資100%；護(hù)理假：不扣除基本薪資，但扣除績(jī)效薪資100%；計(jì)生假：不扣除基本薪資，但扣除績(jī)效薪資100%；注：病假超過(guò)兩天：扣除兩天外請(qǐng)假日基本薪資及績(jī)效薪資 100%6.5 曠工6.5.1 有下列情形之一者視為曠工6.5.1.1 未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故未到或于工作期間擅離工作崗位者。6.5.1.2 雖提出請(qǐng)假申請(qǐng)，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)即擅自不到崗或離崗者。6.5.1.3 逾期未上班且又未續(xù)辦請(qǐng)假手續(xù)者。6.5.1.4 公司正式會(huì)議或培訓(xùn)課程，未辦理請(qǐng)假及無(wú)故不到者。6.5.1.5 其它經(jīng)行政人事中心認(rèn)定之情形。6.5.2 曠工處理及扣薪計(jì)算方式出現(xiàn)曠工情形，依 員工

11、獎(jiǎng)懲管理辦法規(guī)定予以處理，連續(xù)曠工三天以上者，予以辭退。曠工扣薪按當(dāng)日薪資的2% ,直至當(dāng)月薪資扣完為止。6.6 出差/公出661 出差：因公外出超出本轄區(qū)范圍，或者需在外住宿者。具體程序如下： 事前填寫出差/外勤申請(qǐng)表，呈請(qǐng)審核，獲準(zhǔn)后須轉(zhuǎn)給人事專員， 以作為核對(duì)當(dāng)月考勤紀(jì)錄時(shí)依據(jù)。6.6.1.1 因工作因素提前返回公司者，須按規(guī)定簽到，并于上班當(dāng)日至人事 專員處辦理銷差。6.6.1.2 出差期間因公需延長(zhǎng)出差日期時(shí)，事先電話請(qǐng)示上級(jí)同意后，由職 務(wù)代理人辦理延長(zhǎng)出差審批手續(xù) 后轉(zhuǎn)送人事專員。6.6.1.3 出差期間因患病或緊急事故不能按時(shí)回公司者，先電話告知上級(jí)與 職務(wù)代理人，回公司后須附

12、醫(yī)院診斷證明或緊急事故證明辦里延長(zhǎng) 出差審批手續(xù)。661.4 費(fèi)用報(bào)支：依據(jù)差旅費(fèi)用管理制度報(bào)銷。662 公出：也即外勤，因公外出不超出本轄區(qū)范圍內(nèi)，且不需要在外住宿 者。辦理程序依據(jù)出差審批程序。6.7加班6.7.1 員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作，原則上不鼓勵(lì)加班。6.7.2 出差人員在出差期間恰遇休息日、節(jié)假日不算加班。6.7.3 員工在工作時(shí)間外參加公司各單位組織的培訓(xùn)、會(huì)議均不算加班。6.7.4 部門經(jīng)理級(jí)以上人員，不計(jì)算加班。6.7.5 個(gè)別人員因特殊情況需加班時(shí)，需事先填寫 加班審批表，詳細(xì)注 明加班原因、加班時(shí)數(shù)、呈直屬上級(jí)審核、并經(jīng)部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送行 政人事中心備案核算。6

13、.7.6 加班費(fèi)用給付標(biāo)準(zhǔn)員工加班后各部門經(jīng)理應(yīng)先根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休，如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi) ： 所有加班均以全額薪資為基數(shù)按150%核算加班費(fèi)6.8值班6.8.1 值班人員6.8.1.1 銷售人員如：業(yè)務(wù)代表等。6.8.1.2 后勤人員如：財(cái)務(wù)出納、人事專員等。6.8.2 值班費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)日常值班7=、 日期人員工作天休息日后勤人員20兀/日30元/日銷售人員其它工作人員20元/天6.822 法定節(jié) 日值班值班時(shí)間8hr12hr24hr直班日期元旦國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 國(guó)慶節(jié)法定節(jié)日40元60元80元前后調(diào)休日20元40元60元春節(jié)法定節(jié)日60元80元100元前后調(diào)休日40元50元60元上述為三種時(shí)段值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)際排班時(shí)數(shù)選擇（8hr/12hr/24hr/班）須