XX市今年勞動力市場評估報告材料

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡整理！祝您工作順利！xx市今年勞動力市場評估報告材料 xx市今年勞動力市場評估報告材料 #市市勞動和社會保障局近日發(fā)布了我市上半年勞動力市場職業(yè)供求情況，并對下半年的供求趨勢作了預報。報告認為，#市市上半年勞動力市場運行平穩(wěn)，整體情況和就業(yè)需求比去年同期有所增長，下半年的需求仍將主要集中在以效勞性為代表的第三產業(yè)。需求旺盛推銷仍據(jù)職業(yè)排行首位依據(jù)該項報告的統(tǒng)計，#市上半年通過勞動力市場進展聘請的用人單位有17560家次，聘請各類人員225500人，進入勞動力市場進展求職登記的各類人員為306000人，其中單位在職人員為70114人，企業(yè)下崗待工人員為9986人，失業(yè)人員為

2、98618人其中預備就業(yè)人員為12088人，外省市人員為68239人，離退休人員為2054人，本市農村人員為56989人。從產業(yè)需求情況看：上半年第三產業(yè)的需求人數(shù)為183390人，占813，其次產業(yè)需求人數(shù)為41910人，占186，第一產業(yè)的需求人數(shù)為200人，占01。從經濟類型需求情況看：依次為股份制企業(yè)、外商獨資企業(yè)、私營企業(yè)及個體、國有企業(yè)、集體企業(yè)和機關事業(yè)單位。從行業(yè)需求情況看：排在前列的分別為批發(fā)和零售貿易、餐飲業(yè)，社會效勞，制造業(yè)，科學討論和綜合技術效勞業(yè)，交通運輸、倉儲及郵電通信業(yè)，訓練文化藝術和播送電影電視業(yè)，建筑業(yè)，金融保險業(yè)，房地產業(yè)，衛(wèi)生、體育和社會福利業(yè)，國家機關、

3、黨政機關和社會團體，電力、煤氣和農、林、牧、漁業(yè)等。從職業(yè)需求情況中可以看到：推銷員市場需求人數(shù)為76606人，已連續(xù)17個季度位居需求首位。上半年前10位的職業(yè)分別是推銷員、營業(yè)員、餐飲效勞人員、計算機工程技術人員、一般管理人員、秘書、財會人員、飯店效勞人員、記者、編輯、中西餐廚師。網(wǎng)上聘請?zhí)ь^復合型人才短缺明顯在對上半年勞動力市場運行的特點和問題所做的分析中，報告認為：一、大型洽談會有隱憂、專場供需會受青睞、上網(wǎng)聘請更盛行。全市上半年舉辦了大型綜合職業(yè)聘請洽談會18場，比去年同期削減2場，參會單位達6000余家次，比去年同期削減了32，說明用人單位參與大型聘請洽談會的熱情正在降溫，緣由在于

4、一方面大型聘請洽談會雖然參會的單位和個人數(shù)量不少，但由于環(huán)境和時間的限制，勝利率呈逐年下降趨勢；另一方面用人單位的聘請手段和渠道也漸漸增多，如在眾多新聞媒體的人才與就業(yè)專版上登載聘請廣告、參與經濟有用的定期和專場聘請洽談會等。尤其是區(qū)分不同求職對象和不同職業(yè)需求的專場洽談會雖然參會單位和個人數(shù)量不許多，但針對性強、洽談勝利率較高，應成為今后職業(yè)聘請洽談會的進展方向。享有“第四媒體稱謂的因特網(wǎng)日益為眾多職業(yè)、人才中介機構所重視，網(wǎng)上聘請求職盛行一時。如今#地區(qū)開通的人才職業(yè)網(wǎng)站已有30余家，其中較為知名的有中華英才網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)、#市人才網(wǎng)、賽伯工作網(wǎng)、百分網(wǎng)等。目前各人才網(wǎng)站都在主動探究著生存

5、和進展之路，隨著競爭的加劇，各網(wǎng)站還會推出自己的效勞特色。但無論怎樣都必需以滿足人才供需雙方的各種需求為前提，應打破網(wǎng)絡單一的效勞方式，將網(wǎng)絡、平面媒體、獵頭等不同方式進展組合，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，走立體化效勞的道路，只有這樣職業(yè)人才網(wǎng)站才能生存和進展。二、供需雙方趨于冷靜、復合型人才市場短缺。當前職業(yè)中介效勞機構加大了對用人單位科學聘請用人的職業(yè)指導，獲得了明顯的成效。表如今單位聘請人員日趨理性和務實，依據(jù)單位進展的實際需要聘請，也表達出再就業(yè)工程鼓舞用人單位聘請下崗職工的優(yōu)待政策發(fā)揮了明顯作用。求職者的心態(tài)也正日趨成熟，很多人在擇業(yè)時一改被動應考的形象，反過來“考聘請者，通過各種途徑觀看、審視聘

6、請單位，提出形形色色的問題，做到心中有數(shù)。這標記著求職者正力圖追求在人力資源市場流淌中的主動地位。今年以來，人力資源市場聘請的職位越來越市場化，表現(xiàn)為職業(yè)分類越來越細，并且不斷有新的職業(yè)和崗位出現(xiàn)，市場需求對求職者的專業(yè)技能要求越來越高。應聘人員不僅需把握所學專業(yè)的學問技能，還應把握最新科技最新管理理論，理解市場行情、具備公關和管理力量、精通計算機學問，這種復合型人才需求走勢看漲。例如企業(yè)聘請“財務總監(jiān)，相當于原來的總會計師，而它既要懂得財務，又得通曉管理。此外，精通計算機如今要具備綜合開發(fā)力量，例如，網(wǎng)絡編輯是目前較為熱門的職業(yè)，應聘者除嫻熟把握photoshop、dreamweaver、f

7、ireworks等軟件操作外，還需要很強的專業(yè)學問，像做旅游網(wǎng)頁的編輯，還要具有歷史、地理等專業(yè)學問。三、勞動力市場供求雙方聘請求職行為有待標準。隨著人力資源流淌的日趨明朗化、標準化，用人單位和求職者之間通過一那么聘請廣告便能到達雙向選擇的目的。但調查中發(fā)覺，不少單位頻繁出如今各類聘請洽談會上，主要是由于人員流淌性過大，陷入一種常聘請、高流失的惡性循環(huán)之中，用人單位聘請、用工行為不標準是主要緣由之 xx市今年勞動力市場評估報告材料第2頁一。表如今聘請時承諾的薪金及福利待遇不兌現(xiàn)、試用期滿后借故辭退、不與應聘者簽定勞動合同、不按規(guī)定上各項社會保險等。使應聘者得不到應有的權益，造成人員嚴峻流失。而

8、一局部求職人員輕率跳槽也給聘請單位帶來了管理上的失控和經濟上的損失。這里提示求職者應當留意的是人確實應當流淌，可是職業(yè)流淌率和職業(yè)滿足程度并非成正比關系，盲目和過于常見的流淌會降低自己的職業(yè)背景優(yōu)勢，減弱自身的敬業(yè)精神和聘請單位對其職業(yè)穩(wěn)定性的信念，因此有流淌意向者應在能發(fā)揮個人力量并權衡利弊的前提下合理流淌。四、勞動力市場倍受新聞媒體關注。如何搞活勞動力市場，促進人力資源的合理流淌、促進勞動就業(yè)工作如今引起眾多新聞媒體的親密關注，幾乎全部知名報紙都開拓了專版，宣揚就業(yè)政策、分析勞動力市場行情、開展詢問效勞、發(fā)布聘請求職廣告。新聞媒體參加勞動力信息資源的競爭有利于新聞事業(yè)的進展，能更貼近現(xiàn)實生

9、活、效勞讀者。但應在權威性、時效性和獨家信息上下功夫，依據(jù)讀者群的特點進展定位，這樣才能在競爭中樹立良好信譽和具有生命力。五、市場日趨成熟標準，勞動力價格漸漸合理。勞動力價格是勞動力市場需求的晴雨表，它客觀地反映了勞動力余缺的情況，隨著勞動力市場的成熟和穩(wěn)定，勞動力價格也漸漸趨于合理。日前市勞動和社會保障局向社會發(fā)布了20xx年企業(yè)工資指導線，實行企業(yè)工資指導線制度，是建立“市場機制調整、企業(yè)自主安排、職工民主參加、政府監(jiān)控指導的企業(yè)工資制度的重要措施，它有利于勞動力市場體系的形成和完善，對于企業(yè)合理開發(fā)勞動力資源和鼓舞勞動者進步自身素養(yǎng)有主動的作用。當前影響勞動力價格的因素除了職位所需學歷、

10、技能、年齡以外，還有行業(yè)、經濟類型、企業(yè)規(guī)模、經濟效益與知名度等差異。六、政府部門創(chuàng)辦的公益性職業(yè)介紹效勞機構受信任，勞動事務代理需求空間寬闊。由勞動和社會保障部門創(chuàng)辦的公益性職介收費價格低、效勞功能全、可信度高，而且有存檔和社會保險業(yè)務，因此越來越多的單位和個人都情愿承受它的效勞，很多求職者包括一些破產、改制企業(yè)的職工和下崗職工紛紛將檔案存在勞動保障部門創(chuàng)辦的公益職介機構。這反映了人們就業(yè)觀念的轉變和國家政策的導向作用。此外，企業(yè)和個人對勞動事務代理和人力資源派送行為越來越認可，對單位它可以減輕企業(yè)管理者事務性負擔、降低管理本錢、進步工作效率，對勞動者個人來說，可以更好地保障自己的合法利益。

11、供大于求效勞業(yè)仍是需求主力報告對#市下半年本市勞動力市場職業(yè)供求趨勢進展了分析，認為：一、從供求比例上分析看：估計下半年勞動力市場供大于求的趨勢仍不會轉變，供求比例大致為15：1。二、從產業(yè)需求上看：目前新的經濟增長點主要集中在第三產業(yè)，尤其是第三產業(yè)中的旅游業(yè)、社區(qū)效勞業(yè)、房地產業(yè)、信息效勞業(yè)、詢問廣告業(yè)、文化產業(yè)、體育產業(yè)、科技效勞業(yè)的進展符合產業(yè)構造晉級的要求，正在成為吸納勞動力就業(yè)的主要途徑。下半年本市勞動力市場第三產業(yè)的需求人數(shù)仍將位居首位，約占用人總數(shù)的805825，其次產業(yè)因所屬支柱行業(yè)的進展需要，需求人數(shù)將保持肯定的比例，約占總人數(shù)的1719。三、從用人單位的經濟類型上看：股份制企業(yè)、私營企業(yè)和個體經濟組織需求人數(shù)會保持穩(wěn)定增長，特殊是股份制企業(yè)將連續(xù)位居用人需求首位，外商投資企業(yè)需求量保持穩(wěn)定。而國有企業(yè)、集體企業(yè)、國家機關事業(yè)單位的用人需求量不會增加，并有不同程度的削減。四、從行業(yè)需求上看：批發(fā)零售和貿易餐飲業(yè)、社會效勞業(yè)、制造業(yè)仍將位居需求的前三位，其中社會效勞業(yè)增長幅度明顯。而科學討論和綜合技術效勞業(yè)、訓練文化藝術和播送電影電視業(yè)、交通運輸倉儲及郵電通信業(yè)、建筑業(yè)、房地產業(yè)的需求人數(shù)仍將有不同程度的增加，上升幅度在022個百分點之間。金融保險業(yè)及黨政機關和社會團體用人需求將會削減，其它行業(yè)需求人數(shù)改變不大。五、從職業(yè)工種需求上看：推銷