項目部安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法_2

1、書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。項目部安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 項目安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 安全生產(chǎn)責(zé)任制，是企業(yè)安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度的核心，嚴(yán)格考核是執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制的關(guān)鍵。為了確保安全生產(chǎn)責(zé)任制落實到實處，特制定項目安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度。 一、考核目的 考核項目管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制的執(zhí)行情況，督促項目安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實，激勵項目安全管理機制的正常運行。 二、考核對象 項目部各級管理人員，即項目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、工長、安全員、質(zhì)檢員、材料員、消防保衛(wèi)員、機械管理員、班組長等人員。 三、考核辦法 1、采用評定表打分辦法，應(yīng)得分為100分，依據(jù)考核項目的完成情況和評分標(biāo)準(zhǔn)打分（詳見考核評分表

2、）。實得分80分及其以上者優(yōu)良，70-80分為合格，70分以下為不合格。 2、 3、考核時間。每月月底進(jìn)行一次考核。 實行逐級考核，分公司接受總公司考核，項目部經(jīng)理接受分公司考核，項目部由項目經(jīng)理對項目所屬管理人員進(jìn)行考核。 四、獎懲辦法 1、對實得分80分及其以上達(dá)優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn)者，給予100-200元獎勵，并作為年經(jīng)經(jīng)濟兌現(xiàn)、評選先進(jìn)的重要依據(jù)之一。 2、對實行分為70分以下的管理人員視其情節(jié)輕重，給予罰款100-200元，警告批評，以觀后效或調(diào)離工作崗位等處理。 3、安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核獎罰均在月份工資中及時兌現(xiàn)。|職工傷亡事故報告、調(diào)查、處理制度 第一條為了保證對職工因傷亡事故及時、準(zhǔn)確地進(jìn)

3、行報告、調(diào)查、處理和制訂并采取防范措施，確保安全生產(chǎn)，依據(jù)國家、省、市有規(guī)定，制定本制度。 第二條凡本公司在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)發(fā)生的與生產(chǎn)或工傷有關(guān)的工傷事故的報告、調(diào)查、處理的適用本制度。 第三條工傷事故是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。 第四條職工傷亡事故，按事故嚴(yán)重程度，分為四類： 一、輕傷事故。指職工負(fù)傷后休一個工作日以上，構(gòu)不成重傷的事故。 二、重傷事故。仍按勞動部（60）中勞護(hù)久字每56號關(guān)于重傷事故范圍的意見執(zhí)行。 三、 死亡事故。指一次死亡一人的事故。 四、重大死亡事故。指一次死亡三人以上（含三人）的事故。第五條 職工發(fā)生傷亡事故后，負(fù)傷者或最早發(fā)現(xiàn)者，應(yīng)立即向直接領(lǐng)導(dǎo)

4、報告，直接領(lǐng)導(dǎo)接到報告后，應(yīng)用電話、電報或其他快速方法將事故簡況報告公司安全管理部門、主管經(jīng)理；公司視傷害程度分別報告市建委、市勞動局、人民檢察院、市總工會及有關(guān)部門。報告事故簡況，力求準(zhǔn)確。對謊報工傷事故者，一經(jīng)查出，要嚴(yán)肅處理。 第六條 項目部、分公司、公司對已發(fā)生的事故要本著實事求是的態(tài)度進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真及時、準(zhǔn)確的調(diào)查報告，并對事故調(diào)查的全過程負(fù)責(zé)。 一、輕傷事故。由項目經(jīng)理負(fù)責(zé)組織調(diào)查，分公司派員參加。查清事故原因，確定事故責(zé)任，提出處理意見，填寫傷亡事故登記表將登記表及時報到公司。 二、重傷事故。由分公司負(fù)責(zé)人組織調(diào)查組（包括工會、質(zhì)安、技術(shù)等負(fù)責(zé)人），公司安全管理部門派人參加。查清事

5、故原因，確定事故責(zé)任，提出處理意見，擬定整改措施。由分公司填寫職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書于事故發(fā)生后10日內(nèi)報公司，公司呈報市建筑安監(jiān)站。 三、死亡事故。公司會同主管部門、勞動工會等有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查組必須對現(xiàn)場進(jìn)行勘察，拍照或者錄像。收集傷亡事故人和現(xiàn)場有關(guān)人員的陳述和證言，索取有關(guān)人、生產(chǎn)、技術(shù)和診斷資料。分析事故原因，查清事故責(zé)任，擬定整改方案，提出處理意見。分公司填寫職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書于事故發(fā)生后20日內(nèi)報公司。公司呈報市勞動局和上級主管部門。 四、職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書因故不能按期填報時，事故單位應(yīng)申明理由，由公司報請市勞動局及主管部門同意后方可延期填報。第七條

6、 發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場人員必須嚴(yán)格保護(hù)好現(xiàn)場。如因搶救負(fù)傷人員或為防止事故擴大而必須移動現(xiàn)場設(shè)備、設(shè)施時，現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場人員要共同負(fù)責(zé)弄清現(xiàn)場情況，做出標(biāo)記，標(biāo)明數(shù)據(jù)，并畫出事故的現(xiàn)場圖。對故意破壞、偽造事故現(xiàn)場者要嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的依法追究法律責(zé)任。第八條 事故現(xiàn)場調(diào)查結(jié)束后，依照批準(zhǔn)程序方可清理現(xiàn)場。 一、輕傷事故現(xiàn)場清理，由項目經(jīng)理報經(jīng)分公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)。 二、重傷事故現(xiàn)場清理，由分公司報經(jīng)公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)。 三、死亡事故現(xiàn)場清理，由公司報請市勞動局批準(zhǔn)。第九條 對事故的處理，必須堅持事故原因不清不放過、事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過、沒有防范措施不放過，事故責(zé)任者沒有嚴(yán)肅處理

7、不放過的“四不放過”原則進(jìn)行。 一、真實、客觀地查清事故原因。 二、公正、實事求是的查明事故的性質(zhì)和責(zé)任。 三、嚴(yán)肅認(rèn)真地制定并落實預(yù)防類似事故重復(fù)發(fā)生的防范措施。第十條 對事故責(zé)任者，要根據(jù)事故情節(jié)及造成后果的嚴(yán)重程度，分別給予經(jīng)濟處罰，行政處分，對觸犯刑律的依法追究其刑事責(zé)任。 一、經(jīng)濟處罰。按公司安全生產(chǎn)經(jīng)濟處罰制度的規(guī)定執(zhí)行。 二、行政處分：行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留廠察看、開除。第十一條 有下列情形之一的事故責(zé)任者，應(yīng)給予處罰或處分，對觸犯刑律的，依法追究其刑事責(zé)任。 一、玩忽職守、違反安全生產(chǎn)責(zé)任制，違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動紀(jì)律而造成事故的。 二、扣壓、拖

8、延執(zhí)行“勞動安全監(jiān)察指令書”、“安全隱患通知書”造成事故的。 三、設(shè)計不符合國家技術(shù)規(guī)范和安全規(guī)定，致使設(shè)計本身有缺陷或工藝不合理而造成事故的。 四、對新工人或新調(diào)崗位的工人不按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)、考核而造成事故的。 五、組織臨時性任務(wù)，不制定安全措施，也不對職工進(jìn)行安全教育而造成事故的。 六、分配有職業(yè)禁忌癥人員到禁止其作業(yè)崗位工作而造成事故的。 七、因設(shè)備、設(shè)施、工具有缺陷或原材料、輔助材料不合格而造成事故的。 八、因生產(chǎn)（施工）場地環(huán)境不良而造成事故的。 九、因不按規(guī)定發(fā)放和使用勞動防護(hù)用品而造成事故的。 第十二條 對事故責(zé)任者的懲處，要同本人見面，要及時宣布，并歸入懲處本人檔案。第十三條 對事故責(zé)任者懲處，如受懲者不服，有權(quán)向上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)申報。第十四條 為了正確地記述、反映各分公司安全狀況，掌握事故發(fā)展趨勢，判斷問題范圍及探查事故原因，更好地、有的放矢地做好事故預(yù)測、預(yù)防工作，各單位應(yīng)準(zhǔn)確、及時的將“事故統(tǒng)計報表”報公司。 “事故統(tǒng)計報表”不能按時報出的，必須申明理由。 第十五條 職工傷亡事故的處理，需按下列規(guī)定批準(zhǔn)后方可結(jié)案。 一、輕傷事故由分公司提出算出處理意見，公司批準(zhǔn)結(jié)案。 二、重傷事故由分公司填報“職工傷亡事故結(jié)案處理審批表”經(jīng)公司呈報上級主管部門批準(zhǔn)結(jié)案。 三、死亡事故由公