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1、精品文檔2009年鐵路工會總結(jié)范文5 一、2009年公司職代會及公司工會主要工作回顧2009年是公司生產(chǎn)任務最繁重, 施工產(chǎn)值再創(chuàng)歷史新高, 銷額繼續(xù)保持中鐵四局第一,圓滿完成年初公司“三會”確 定的各項奮斗目標。一年來,公司職代會和工會工作在局工 會、公司黨委的正確領導和公司行政的大力支持下,也取得 了良好的成績。(一)全公司職代會和職工民主管理工作穩(wěn)步推進、扎實有 效1、落實職代會職權、職代會質(zhì)量得到進一步提高。公司及 各單位進一步加強和改進新形勢下職代會工作,緊緊抓住提 高一線職工代表比例、提高提案質(zhì)量、堅持領導人員述職和 民主測評、實行“票決”制度等四個關鍵環(huán)節(jié),不斷規(guī)范和 完善公司及

2、項目部職代會的運作程序,落實職代會的各項職 權。2009年3月5日至3月7日公司召開了二屆三次職代會, 聽取討論了總經(jīng)理行政工作報告;審議了職代會工作報告和 提案審理工作報告;評議了領導干部;審議并簽訂了中鐵 四局六公司2009年集體合同。參加會議的各位職工代表充 分行使職權,緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、改革等方面 進行討論,分別對提案審理工作報告和集體合同進行了票 決。二屆三次職代會共收到提案76條,經(jīng)過整理后立案條,并分發(fā)有關部門、單位進行處理答復,經(jīng)二屆三次職代232016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作-獨家原創(chuàng)1 / 12精品文檔會提案審理工作委員會審議匯編成冊。2009年

3、公司所屬20個單位和項目部先后召開了職代會。2、健全職代會制度,職代會建設進一步規(guī)范。 貫徹落實中 鐵四局六公司職工代表管理辦法、中鐵四局六公司職工代 表大會實施細則,在職代會閉會期間,凡是涉及職工切身 利益的重大事項,都及時召開職代會代表團團長和專門委員會主任聯(lián)席會議進行協(xié)商處理并作出決定。2009年6月召開聯(lián)席會議對董事會職工董事和監(jiān)事會職工監(jiān)事進行了選舉, 并對各專門委員會成員進行了調(diào)整。2008年1月召開聯(lián)席會議討論審議了中鐵四局六公司勞動用工管理實施辦法(試 行)、中鐵四局六公司員工獎懲辦法(試行)沢中鐵四局六公司工時制度、假期管理實施辦法三個管理文件;增補 了局二屆四次職代會代表、

4、增補了公司二屆四次職工代表。各位代表:以上兩次職代會代表團團長、專門工作委員會主 任聯(lián)席會議討論決定的各個事項,提請這次大會予以確認。3、重點推進,廠務公開工作進一步深入。在廠務公開日常 工作中,公司及各單位在公開內(nèi)容、公開形式、公開時間、 公開程序、公開范圍“五公開”上有不同程度的側(cè)重。公司 各項目部對廣大職工關心的財務管理、物資采購供應、人事 管理、領導班子建設、黨風廉政建設、工程對外分包、內(nèi)部 承包方案以及收入情況、食堂伙食帳等關系職工切身利益的 內(nèi)容及時公開,將廠務公開與促進項目生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合, 使廠務公開工作朝著規(guī)范化、制度化、程序化的方向發(fā)展, 成為促進企業(yè)改革發(fā)展、提高經(jīng)濟效益

5、、完善企業(yè)管理、落 實民主監(jiān)督的一種有效途徑。4、 全面覆蓋,平等協(xié)商集體合同制度進一步落實。2009年初,公司工會與行政召開了平等協(xié)商會,對公司2006年集體合同履行情況進行了分析評議,結(jié)合2006年集體合同履行中的一些難點、熱點問題提出 5條修改意見,經(jīng)過雙方平 等協(xié)商,全部寫進了 2009年集體合同文本中。公司所屬各 單位也將職工勞動報酬支付、休息休假等事關職工切身利益的事項進一步細化和明確后寫進共保合同中。各級工會對共 保合同實施過程中出現(xiàn)的問題,能及時督促行政有關部門履 行有關條款。2009年,全公司有20個單位簽定了共保合同, 覆蓋人數(shù)1850人;各單位都較好地履行了年初簽定的共保

6、 合同。5、上下重視,基層職工民主管理工作進一步加強。公司及 各單位認真貫徹局黨委下發(fā)的中鐵四局集團項目經(jīng)理部職 工民主管理辦法,以堅持和完善項目經(jīng)理部職代會或職工 大會制度為重點,成立職工民主管理委員會,落實以職代會 制度、平等協(xié)商簽定共保合同制度、廠務公開制度等為主要 內(nèi)容的職工民主管理制度,保障了職工知情權、參與權和監(jiān)督權在基層一線單位的落實。2009年9月份,武廣客運專線一項目部在局推進項目經(jīng)理部職工民主管理工作座談會上進行了經(jīng)驗交流。(二)深入學習貫徹黨的十七大精神,工會工作的緊迫感、責任感不斷增強黨的十七大召開以后,公司工會根據(jù)局工會的統(tǒng)一部署下發(fā) 了關于公司各級工會組織認真學習宣

7、傳貫徹黨的十七大精 神的通知,對公司工會系統(tǒng)學習宣傳貫徹十七大精神作了 統(tǒng)一安排部署。組織公司工會的同志收看十七大開幕式直 播,召開常委會、全委會專題學習討論。各單位工會按照公 司工會的部署,積極組織專兼職工會干部認真學習會議文 件,抓好職工和農(nóng)民工的學習貫徹,通過網(wǎng)站、宣傳欄、標 語橫幅等宣傳陣地大張旗鼓宣傳十七大精神,形成了濃厚的 學習氛圍。(三)以勞動競賽為龍頭,職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動水平不斷 提高1、以勞動競賽為載體,發(fā)揮了生產(chǎn)促進作用。2009年公司工會繼續(xù)全面組織開展了以“重點工程奪紅旗”為主要內(nèi) 容的勞動競賽,將勞動競賽任務內(nèi)容分解細化,同時將勞動 競賽向協(xié)作隊伍延伸。公司開展了

8、“大干120天”、武廣客專線二標指揮部、新廣州站指揮部、海南東環(huán)線項目經(jīng)理部 都廣泛開展了 “建功武廣”、“決戰(zhàn)五十天”勞動競賽活 動;公司各項目、各單位及工會組織結(jié)合項目 (單位)實際,精心設計活動方案,科學組織,極大地調(diào)動了廣大職工崗位 奉獻的積極性和主動性,為公司生產(chǎn)和經(jīng)營發(fā)揮了積極的促 進作用。2009年上半年:東新項目部在局開展的“重點工程 奪紅旗”勞動競賽評比中榮獲第五組第二名;黃衢南al標項目部在局開展的“重點工程奪紅旗”勞動競賽評比中榮 獲第七組第二名;公司在局開展的“單位奪金杯”勞動競賽 評比中獲優(yōu)秀組織獎。2009年下半年:廣賀高速公路在局開 展的“重點工程奪紅旗”勞動競賽

9、評比中榮獲第五組第二 名;公司在局開展的“單位奪金杯”勞動競賽評比中獲第一 組第一名,這是我公司近十多年來首次在局勞動競賽中奪得 單位第一名。這次會議還將表彰獎勵公司2009年下半年勞動競賽優(yōu)勝單位。2. 勞動保護監(jiān)督工作有序推進,不斷強化工會組織的勞動保 護監(jiān)督作用。2009年公司各單位工會組織把加強源頭參與、 依法監(jiān)督和抓制度建設作為創(chuàng)新企業(yè)勞動保護工作、推進安 全生產(chǎn)的重要措施,建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查體系, 切實加大對安全管理和勞動保護監(jiān)督檢查的力度,有效消除 和化解事故苗頭,以安全保穩(wěn)定,以安全促發(fā)展。6月份,公司工會根據(jù)局工會關于聘請工會勞動保護與安全質(zhì)量監(jiān) 督檢查員的通知精神

10、,在全公司范圍內(nèi)選聘了39名兼職的工會勞動保護與安全質(zhì)量監(jiān)督檢查員,在各單位和項目部的施工生產(chǎn)中發(fā)揮了安全質(zhì)量的監(jiān)督作用。2009年公司實現(xiàn)安全年。3. 評先樹模弘揚先進,營造了學先進、比先進、趕先進的良 好氛圍。2009年,公司各單位深入開展“評先”工作,新廣 州站指揮部開展了“南國之星”“六公司新廣州站十大感動人物”的評選活動;武廣二標、洛湛m4標、北京機場線、黃衢南al標、上海隧橋b8標、海南東環(huán)線等項目部在勞動 競賽過程中,進行了每月的“工地之星”評選。 2009年,有 1名同志榮獲局“勞動模范”稱號,9人榮獲局先進生產(chǎn)(工作)者稱號;2個單位榮獲局“先進單位”稱號; 5個集體 榮獲局

11、“先進集體”稱號。 在這次會議上公司將要表彰2009年度公司“十大標兵”、122名先進生產(chǎn)(工作)者、6個 先進單位、16個先進集體。4、深化“三工”建設, 構建和諧企業(yè)。公司工會把抓好“三工”建設作為為職工辦實事的一項重要任務來落實。2009年公司共投入近300萬元用于“三工”建設。公司工會先后赴 武廣客專線、廣州制梁場、上海隧橋b8標、黃衢bl標、洛湛鐵路等項目指導“三工”建設工作,廣州制梁場、上海隧橋b8標項目部被評為局“三工”建設標兵單位。蘇州金民 東路站、深圳地鐵1號線、海南東環(huán)線二隊等新開工項目” 三工建設”起點高、標準高,取得了較好的社會效益。本次 會議還將對公司 2009年度“

12、三工建設”標兵單位和先進單位給予表彰獎勵。(四)、以落實“三不讓”承諾為主線,進一步加大職工扶貧幫困工作力度1、 落實“三不讓”承諾有了新進展。公司工會在2009年3 月份開展了全公司的生活困難職工的摸底調(diào)查工作,對調(diào)查 出的特、重困職工報局進行了建檔管理。一是認真落實“三 不讓”承諾:2009年為患大病職工發(fā)放“三不讓”承諾大病 救助款1.2萬元;為特困、重困職工發(fā)放“三不讓”承諾特困救助款7.38萬元;為35名特、重困職工的 35名在學子 女發(fā)放“三不讓”承諾助學救助款 4.35萬元。二是認真做 好日常困補和傷病住院職工慰問工作: 2009年公司發(fā)放日常 困補費及慰問住院職工慰問款合計 5

13、.5萬元。三是認真實施關于對單親困難女職工的幫扶措施,對調(diào)查掌握的 8名單親困難女職工發(fā)放1萬元的“三不讓”承諾困難救助慰問 款。對8名單親困難女職工的 9名子女發(fā)放“三不讓”承諾 助學金計0.8萬元。四是公司14名領導與14名困難職工建 立了幫困聯(lián)系制度,通過崗位安置、困難補助、子女就學幫 扶等措施,使他們的困難得到改善,也使他們感受到企業(yè)的 溫暖和領導的關懷,進而增強了企業(yè)的凝聚力,調(diào)動了職工 工作積極性。2、廣泛開展以“送崗位、送技術”為主題的“兩節(jié)”送溫暖、盛夏“送清涼”活動。一是認真開展“兩節(jié)”送溫暖活 動,共發(fā)放送溫暖慰問款 21.64萬元,慰問特困職工15戶; 重困職工35戶;一

14、般困難職工 83戶;離退休困難職工及遺 屬152戶;勞模及先進14人;傷病住院職工及家屬 62人; 一線及節(jié)日加班職工 1000多人。二是炎熱夏季,公司工會 為施工生產(chǎn)一線大干職工按人均50元標準在全公司范圍內(nèi)開展”送清涼”活動。三是努力為待崗職工就業(yè)提供幫助, 推薦待崗職工上崗 95人。使公司廣大職工真切感受到企業(yè) 的溫暖。3、深入開展以貫徹勞動合同法為主要內(nèi)容的工會系統(tǒng) 普法工作。公司工會下發(fā)了關于認真組織開展學習宣傳貫 徹勞動合同法活動的通知,統(tǒng)一購買了 1000本勞動合同 法下發(fā)到各基層單位,組織公司職工參加全國勞動合同法知識競賽。全公司共舉辦勞動合同法知識講座40多次。公司工會還派員

15、參加了5月29日至6月1日,局工會在合肥舉辦的第五期工會勞動爭議調(diào)解員和勞動法律監(jiān) 督員培訓班。10月在石家莊舉辦的勞動合同法學習培訓 班。4、扎實穩(wěn)妥地做好職工持股轉(zhuǎn)讓工作。公司工會在推進中 國中鐵整體上市的過程中,積極配合黨政深入做好宣傳發(fā)動 和釋疑解惑工作;對轉(zhuǎn)讓中涉及到職工切身利益的重要問 題,堅持按程序召開相關會議審議通過,使職工持股轉(zhuǎn)讓工 作既合法公正,又合情合理。在這項工作中,公司持股會共 回購2389名職工局股1646萬股、回購2016名職工公司股 400萬股。(五)、以提高素質(zhì)為重點,工會組織自身建設不斷加強1、 加強工會自身組織建設。2009年3月初召開了公司改制 以來的第

16、一次工會會員代表大會,對工會前一階段工作進行 了全面總結(jié),結(jié)合企業(yè)新形勢安排部署了下一階段工作,選舉產(chǎn)生了新一屆工會委員會。2009年根據(jù)公司下屬單位組織 機構和各級工會干部崗位變動情況,新成立基層工會組織3個,調(diào)整充實工會專兼職干部8人。2、 加強工會干部隊伍素質(zhì)建設。2009年工會干部通過加強學習工會法、企業(yè)工會工作條例(試行)、勞動合同 法、十七大精神等,工作能力得到進一步加強。2009年共有8人次參加了局工會舉辦的工會干部培訓班、勞動合同法培訓班。各單位專兼職工會主席從維護和關心職工切身 利益出發(fā),抓住熱點和難點問題,深入調(diào)查研究并撰寫調(diào)研 論文,2009年共有23位專兼職工會主席和干

17、部完成25篇調(diào)研論文。3、以“奧運旗幟萬里行”活動為契機,開展系列活動,打 造“活力”工會。公司工會在北京地區(qū)、廣州地區(qū)組織了“奧運旗幟萬里行”活動,蕪湖地區(qū)各單位還參加了蕪湖市 鳩江區(qū)的迎2008奧運會火炬手的選拔活動。武廣客專二標指揮部、新廣州站指揮部都被局評為“中鐵四局體育聯(lián)合會 會長單位”。在日常和節(jié)日期間,各單位工會都組織了籃球、 羽毛球、乒乓球等比賽,不僅豐富了職工的文化生活,更進 一步地提高了職工的企業(yè)主人翁意識,激發(fā)了廣大職工工作 的積極性和主動性。4、實施“女職工建功立業(yè)工程”,全面提升女職工的整體 素質(zhì)。在公司女職工中開展“女職工崗位建功立業(yè)”活動,在活動中,選樹局先進 5

18、人、標兵1人。在公司女職工中開 展了婦女權益保障法的宣傳學習活動。參加了局女職工“創(chuàng)一流業(yè)績,展女職工風采”全局女職工演講比賽并榮獲 三等獎。將女職工特殊保護方面的專項條款,如女工定期健 康檢查、女工“四期”保護、為女工辦理女職工特殊疾病保 險等寫進集體合同,從法定程序上切實保護女職工的合法權 、人益。5、 強化工會財務管理。2009年公司按規(guī)定及時足額撥付了 工會經(jīng)費。公司工會順利通過了局工會2004年度至2006年 度經(jīng)費使用的全面審計檢查工作。公司工會財務加強了對基層工會經(jīng)費的監(jiān)督和財務指導,保證工會經(jīng)費正常運作,確 保了按時足額上繳局工會經(jīng)費。公司工會財務連續(xù)三年受到 局工會表彰。6、做好職工互助保障工作。2009年集體合同規(guī)定公司

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