收入分配與收入差別

1、第一節(jié)收入分配與收入差別一、功能性收入分配及其相關(guān)理論所謂功能收入分配是指國(guó)民收入在共同生產(chǎn)國(guó)民收入的各種生產(chǎn)要素一一主要可劃分為勞 動(dòng)力和資本一一之間所進(jìn)行的分配。關(guān)于功能性收入分配的代農(nóng)性理論主要有以下三種：（一）邊際生產(chǎn)率理論邊際生產(chǎn)率理論與邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律是聯(lián)系在起的。邊際生產(chǎn)率遞減就是指在種生產(chǎn) 要素固定（通常指資本）的情況下，隨著另外種可變生產(chǎn)要素（通常指勞動(dòng)）的投入數(shù)量不斷 增加，則每增加的單位可變生產(chǎn)要素所產(chǎn)生的總產(chǎn)出增量是遞減的。我們?cè)诘谡轮性?jīng)用邊 際生產(chǎn)率遞減規(guī)律推導(dǎo)出了勞動(dòng)力的需求曲線,而用邊際生產(chǎn)率理論來解釋功能性收入分配的時(shí) 候，恰恰是運(yùn)用勞動(dòng)力供求曲線來進(jìn)行分析

2、的。如圖所示，假如資本固定不變，那么勞動(dòng)力需求曲線（也就是勞動(dòng)力的邊際收益曲線）下面 的而積就是所有彼屣用的工人的總產(chǎn)出價(jià)值。如果勞動(dòng)力供給曲線和勞動(dòng)力需求曲線決定了 -個(gè) 均衡就業(yè)量A和個(gè)均衡工資率D,那么，這個(gè)社會(huì)的總產(chǎn)出價(jià)值或者國(guó)民總收入就會(huì)是圖中的 梯形CBAO的而積。然而，屬于勞動(dòng)者的國(guó)民收入?yún)s只有圖中OADB部分的面積（即均衡就業(yè)量乘 以均衡工資率）。圖中低于勞動(dòng)力需求曲線而高于均衡匚資水平線以上部分（即DBC）的而積則 是土地和資本所有者以地租、利息、利潤(rùn)等形式獲得的國(guó)民收入的份額。匚資率（邊際收益）邊際生產(chǎn)率理論與功能性收入分配根據(jù)這樣種分析，我們可以看到，影響功能性收入分配的

3、重要因素有兩個(gè)：是勞動(dòng)力供 給曲線和勞動(dòng)力需求曲線的相對(duì)位置：二是勞動(dòng)力需求曲線的下降速度。因?yàn)榍罢邲Q定了均衡匸 資率和均衡就業(yè)量水平的高低（即勞動(dòng)總收入的數(shù)量大小），而后者則在均衡工資率和均衡就業(yè) M 定的情況下決定了位于勞動(dòng)力需求曲線之下卻位于均衡工資率線以上的那部分而積人小，顯 然，在均衡匸資率和均衡就業(yè)量定（即勞動(dòng)收入的數(shù)雖定）的情況下，勞動(dòng)力需求曲線越陡 峭，則衣示地主和資本家所占有收入的那部分面積也就越人，從而資本收入在整個(gè)國(guó)民收入中所 占有的比例也越大。（二）談判力量理論邊際生產(chǎn)率收入分配理論假定產(chǎn)品市場(chǎng)和耍素投入市場(chǎng)都是競(jìng)爭(zhēng)性的，因而產(chǎn)品和要素的價(jià) 格都是由市場(chǎng)決定的。而談判力

4、量理論則認(rèn)為工會(huì)能夠改變市場(chǎng)工資率從而為工會(huì)會(huì)員攫取更多 的收入份額。事實(shí)上，-些研究者發(fā)現(xiàn)，在同種職業(yè)中，加人工會(huì)的工人比未加入工會(huì)的工人所 得到的工資要高出10%15%。但是許多研究者同時(shí)又發(fā)現(xiàn)，盡管工會(huì)有可能會(huì)提高工會(huì)會(huì)員 相對(duì)于非工會(huì)會(huì)員的收入水平，但是他們卻不大可能改變勞動(dòng)者在整個(gè)國(guó)民收入中所占的比重。 關(guān)于這-結(jié)論的解釋主要有：1. 工會(huì)所實(shí)現(xiàn)的較高工資會(huì)導(dǎo)致工會(huì)化勞動(dòng)力市場(chǎng)上的就業(yè)機(jī)會(huì)減少，結(jié)果導(dǎo)致部分因丄 會(huì)所規(guī)定的工資過高而找不到工作的工人不得不到非工會(huì)化勞動(dòng)力市場(chǎng)上去尋找工作。.這就導(dǎo)致非工會(huì)化勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給增加，均衡工資率下降。因此，工會(huì)化工人的收入 增加是以非

5、工會(huì)化工人的收入下降為代價(jià)的，而不是以資本的收入份額下降為代價(jià)的。所以，整 個(gè)國(guó)民收入在資本和勞動(dòng)力之間的分配比例不會(huì)受到影響。2. 工會(huì)捉高工資率會(huì)導(dǎo)致廉主用資本對(duì)工人進(jìn)行替代，從而繼續(xù)使成本保持最小化。因此, 如果資本對(duì)勞動(dòng)力具有高度的替代性，那么朋主對(duì)勞動(dòng)力的需求就是富有彈性的。這樣，工會(huì)提 高工資的結(jié)果就是導(dǎo)致廉主以更人的比例減少廉用量，從而造成匚會(huì)化部門的匸資總額下降（請(qǐng) 參加勞動(dòng)力自身需求工資彈性部分的論述）。3. 屆主可以采取兩種方式來逃避工會(huì)捉高工資所帶來的不利于利潤(rùn)的后果：是通過提高生 產(chǎn)率來消化工資率上升所導(dǎo)致的成本上升，從而繼續(xù)維持原有的利潤(rùn)水平;二是扌是高產(chǎn)品的價(jià)格,

6、將工資率上升所導(dǎo)致的成本增加轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者。在這兩種情況下，資本所獲得的國(guó)民收入份額都 不會(huì)受到影響。（三）卡爾多宏觀經(jīng)濟(jì)模型1. 基本假設(shè)假定私營(yíng)部門經(jīng)濟(jì)是在充分就業(yè)狀態(tài)下運(yùn)營(yíng)的，那么整個(gè)國(guó)民收入就是由工資收入和資本收 入即利潤(rùn)兩個(gè)部分所組成的。均衡的國(guó)民收入只有在計(jì)劃的或預(yù)期中的投資與儲(chǔ)蓄相等的時(shí)候才 能實(shí)現(xiàn)。由于任何既定水平的國(guó)民產(chǎn)出都會(huì)產(chǎn)生相同的國(guó)民收入，但是國(guó)民收入?yún)s不會(huì)全部都被 用于消費(fèi)，因?yàn)槠渲械牟糠謺?huì)被轉(zhuǎn)化為儲(chǔ)蓄，所以，用于消費(fèi)部分的國(guó)民收入就不足以購(gòu)買全 部國(guó)民總產(chǎn)出。這樣，為了使得國(guó)民產(chǎn)出能夠維持穩(wěn)定，就必須有足夠的投資支出來彌補(bǔ)因儲(chǔ)蓄 而造成的“消費(fèi)差距”。也就是說，從國(guó)民

7、收入的角度來看，只有當(dāng)投資與儲(chǔ)蓄相等的時(shí)候，整 個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)才能實(shí)現(xiàn)均衡。關(guān)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的儲(chǔ)蓄，卡爾多認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)中的總儲(chǔ)番等于工資收入者的儲(chǔ)蓄和資本所有者 的儲(chǔ)蓄總和。他進(jìn)步假定：（1）工資收入者和資本所有者的儲(chǔ)蓄傾向都是保持不變的，即無(wú)論 他們的收入發(fā)生怎樣的變化，他們都會(huì)各自按照自己收入的個(gè)固定比例來進(jìn)行儲(chǔ)蓄；（2）相對(duì) 較為富足的利潤(rùn)獲取者比相對(duì)不那么富裕的工資收入者的儲(chǔ)蓄傾向要強(qiáng)些，即儲(chǔ)蓄的比例耍高 些。關(guān)于投資，卡爾多認(rèn)為，投資并不隨著國(guó)民收入的變化而發(fā)生變化，相反投資取決于企業(yè) 的預(yù)期、技術(shù)變革等因素。2. 模型根據(jù)卡爾多的宏觀功能性收入分配模型，要想使國(guó)民收入達(dá)到均衡點(diǎn)，就必須使投

8、資-收入 比率與儲(chǔ)蓄收入比率相等。而投資收入比率的上升則會(huì)降低工資在國(guó)民收入中所占的份額, 同時(shí)捉高利潤(rùn)在國(guó)民收入中所占的份額。換言之，要想使投資收入比例上升（即增加投資）， 那么必須將國(guó)民收入進(jìn)行種從匸資所有者向利潤(rùn)所有者的再分配過程。根據(jù)卡爾多的理論，從 工資所有者向利潤(rùn)所有者進(jìn)行的收入再分配過程是通過價(jià)格水平的變化來實(shí)現(xiàn)的。根據(jù)假設(shè)，由 于整個(gè)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)，所以投資的增加實(shí)際上不可能導(dǎo)致實(shí)際國(guó)民收入的上升，而只 能導(dǎo)致貨幣的或名義的國(guó)民收入上升。換句話說，投資的上升會(huì)產(chǎn)生需求拉動(dòng)型的通貨膨脹，而 這會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)品價(jià)格以種比工資增長(zhǎng)更快的速度上升，結(jié)果就是，與工資相比，利潤(rùn)在國(guó)民收入

9、 中所占的份額會(huì)上升。二、個(gè)人收入分配不平等程度的衡量及其形成原因（-）個(gè)人收入分配不平等程度的衡量在對(duì)個(gè)人或者家庭之間的收入不平等程度進(jìn)行衡量的時(shí)候，國(guó)際上的個(gè)通用指標(biāo)是基尼系 數(shù)。而與基尼系數(shù)和聯(lián)系的則是洛倫茨曲線。所謂洛倫茨曲線，是指條用來農(nóng)示所有個(gè)人或家庭的數(shù)量累積百分比及其所對(duì)應(yīng)的累積收 入百分比之間的關(guān)系曲線。假如說總?cè)丝谥械拿?個(gè)家庭都有著同樣的收入，那么在這種收入分 配完全平等的情況下，每百分之五的家庭所獲得的收入將都是總收入的百分之五。來衣示，它所 AB如果用圖形來說明，這種完全平等的收入分配狀況就可以用下圖中的直線 代衣的是每五分位上的家庭以及位于其下而百分位上的家庭（在橫

10、軸上農(nóng)示）所獲得的累積收 入份額（在縱軸上表示）。這樣，第個(gè)五分位上的家庭（家庭總數(shù)中的20%或0.2的份額）所 獲得的總收入份額將會(huì)是0.2 （20%）。第個(gè)和第二個(gè)五分位上的家庭加起來（家庭總數(shù)的十 分之四）將獲得總收入的十分之四，如此等等。如果收入分配不是完全平等的，那么代農(nóng)多個(gè)五分位上的家庭經(jīng)過累積所獲得的累計(jì)收入百 分比的曲線即洛倫茨曲線就將呈現(xiàn)出種凸?fàn)?，并且位于完全平等收入分配線之下。比如，在 1992年時(shí)，美國(guó)收入最低的5%的家庭所獲得的收入僅占總收入的3.8%,第二個(gè)5%的家庭獲 得總收入的9.4%,第三個(gè)5%的家庭獲得總收入的15.8%,第五個(gè)5%的家庭獲得總收入的 24.2

11、%,最上血的5%的家庭獲得總收入的46.9%。將這些累積數(shù)據(jù)繪制在下圖中，我們將可以 得到洛倫茨曲線ACDEFBo由于在美國(guó)的家庭收入分配中存在明顯的不平等現(xiàn)象，因此這條曲線 顯示出人們所預(yù)料到的那種凸?fàn)?。假如條洛倫茨曲線完全位于另外條洛倫茨曲線的里而（即更為接近完全平等線），那么 我們必然可以得出-個(gè)明確的結(jié)論，即越是接近完全平等線的洛倫茨曲線所代衣的平等程度越高。 但是當(dāng)兩條洛倫茨曲線出現(xiàn)交叉時(shí)，我們就無(wú)法從圖形上嵐接觀察到哪條曲線所代農(nóng)的平等程 度更高。在這時(shí)，我們可以用另外種方法來衡量收入分配的不平等程度，這就是基尼系數(shù)法。所謂基尼系數(shù)，是指位于洛倫茨曲線和完全平等線之間區(qū)域的而積（用

12、下圖中的ACDEFB在 收入分配完全平等的情顯然，與完全平等線以下全部區(qū)域的總面積之比。所標(biāo)示的而積）. 況下，基尼系數(shù)將等于零?；嵯禂?shù)越大，則它所代衣的收入不平等程度越高。美國(guó)在1992年時(shí)的基尼系數(shù)人約為04。累積家庭百分比洛倫茨曲線08累積收入百分比（二）影響個(gè)人收入分配差距的主要原因在其他條件相同的情況下，不同的個(gè)人之間為什么會(huì)出現(xiàn)收入差距呢？從人力資本投資理論 中我們不難發(fā)現(xiàn)，影響個(gè)人之間出現(xiàn)收入差距的最主要原因有二：1. 正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量。正規(guī)教育從受教育者要犧牲眼前利益而促使未來的生產(chǎn)率提高這 角度來說屬于種投資行為，因此它會(huì)強(qiáng)化受教育者的終身收入水平。在其他條件相同的情況

13、下，個(gè)人所接受的正規(guī)教育數(shù)量越多、質(zhì)雖越高，教育投資的成本越高，則投資者所得到的生產(chǎn) 率強(qiáng)化程度越高，從而為了使對(duì)教育進(jìn)行投資是值得的，就必須為他們支付更高的工資。如果能 力、工作的非工資方面、收入的不確定性以及壽命都相同，那么一個(gè)人的收入與他所接受的正規(guī) 教有的數(shù)量和質(zhì)量總是系統(tǒng)性地呈現(xiàn)正和關(guān)關(guān)系。教育程度在人群中的分布不均等必然會(huì)導(dǎo)致個(gè) 人之間的收入不均等。2. 在職培訓(xùn)。人力資本投資理論指出，在職培訓(xùn)投資很好地解釋了 個(gè)人的工資收入為什么 會(huì)隨著年齡的增加而上升，因?yàn)殡S著年齡的增長(zhǎng)，個(gè)人在工作中所接受的在職培訓(xùn)也越多，生 產(chǎn)率也越高，因而工資也越高。由于接受正規(guī)教育較多的人同時(shí)也是接受在

14、職培訓(xùn)較多的人，因 此大學(xué)生的收入隨著年齡的增長(zhǎng)比高中畢業(yè)生呈現(xiàn)出種更快的增長(zhǎng)勢(shì)頭。此外，研究還發(fā)現(xiàn), 接受過較多正規(guī)教育以及在職培訓(xùn)的廉員不僅能夠獲得較高的工資率，而且他們往往還比受教育 水平較低、受培訓(xùn)較少的廉員在年中工作更參的時(shí)間。因此，工資率和工作時(shí)間兩個(gè)方而的差 異導(dǎo)致了高教育水平、強(qiáng)培訓(xùn)度的人獲得的年收入會(huì)比其他人要高。此外，通過對(duì)人力資本投資理論進(jìn)行擴(kuò)展，我們還可以發(fā)現(xiàn)，個(gè)人能力和家庭背景等因素也 會(huì)對(duì)個(gè)人的收入狀況產(chǎn)生不同的影響。3. 個(gè)人能力。在其他條件定的情況下，個(gè)人的能力越強(qiáng)，則其生產(chǎn)率就越高，因而在勞 動(dòng)力市場(chǎng)上的收入水平也就會(huì)越高。能力對(duì)收入的影響還體現(xiàn)在它對(duì)當(dāng)事人的

15、人力資本投資決策 上。根據(jù)人力資本投資理論，如其他條件相同，則-個(gè)人的能力越強(qiáng)，其接受高等教育的可能性 就越大，這方面是閔為他可以以較快的速度和較低的心理成本完成高等教育，另方而也因?yàn)?他從同樣的高等教育中獲得收益的數(shù)量也比能力低的人要高。因此，能力較強(qiáng)的人通常都會(huì)比能 力較差的人獲得更高的收入。4. 家庭背景。家庭背景主要包括家庭收入、父母受教育的程度、父母的職業(yè)、家庭中孩/的 數(shù)量等等。在收入較高、父母受教育程度較高、職業(yè)較好的家庭中，孩了的未來收入可家庭條件 其，能會(huì)因以下幾個(gè)方而的原因而比其他條件較差家庭中成長(zhǎng)起來的孩了要高：較好的家庭更有能力、也更愿意在孩了身上進(jìn)行較多的人力資本投資

16、，這種家庭中的孩/上大學(xué) 的成本承擔(dān)能力顯然更強(qiáng)些：其二，條件較好的家庭往往也更容易為孩了的技能提高以及能力 改善捉供條件：其三，家庭條件較好的家庭往往有著比較良好的社會(huì)聯(lián)系，因而在幫助孩/尋找 工作方而往往能夠獲得更好的信息和更多的機(jī)會(huì)，即使是在受教育程度和能力等相同的情況下, 這些家庭的孩子仍然有更多的機(jī)會(huì)獲得收入較高的工作。5. 歧視。所謂歧視，就是指具有和同生產(chǎn)率特征的勞動(dòng)者因?yàn)閷儆诓煌娜丝谌后w（如不同 的性別群體或不同的種族群體）而受到不同對(duì)待。歧視農(nóng)現(xiàn)為匸資歧視和職業(yè)歧視兩種類型。從 事相同工作且生產(chǎn)率相同的勞動(dòng)者獲得不同工資的情況屬于工資歧視，而屬于不同人口群體的兩 種勞動(dòng)者在

17、能力和其他生產(chǎn)率特征和同的情況下，彼人為地劃分到高報(bào)酬匸作和低報(bào)酬匸作之中 的情況屬于職業(yè)歧視。顯然，這兩種歧視都會(huì)在屬于不同人口群體的個(gè)人之間造成非生產(chǎn)率性的 工資差別。三、政府最低工資立法與收入分配目前，在許多市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，政府都對(duì)最低工資做岀了規(guī)定，那么這種最低工資對(duì)于收入分 配會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響呢？研究農(nóng)明，政府的最低工資立法對(duì)于收入分配的不平等程度有可能會(huì)同 時(shí)產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)。（一）壓縮效應(yīng)1. 在就業(yè)能夠繼續(xù)得以維持的情況下，最低工資立法提高了原來所獲得的工資率低于最低工 資的那些工人的收入水平。如果他們的工作時(shí)間仍然同過去樣，那么這些低收入考的收入顯然 會(huì)提高。2. 最低工資立法還有可能通過縮小其他低工資工人以及技術(shù)工人與監(jiān)替管理人員之間的收 入差距來壓縮收入的不平等程度。這是因?yàn)?，?dāng)原來處于最低工資水平之下的那些工人的工資被 捉高以后，屆主為了維持企業(yè)內(nèi)部的工資結(jié)構(gòu)，可能不得不同時(shí)提高那些工資水平原來剛剛超過 最低工資的那些工人的工資水平，否則的話，這些工人的工作積極性可能會(huì)受到挫傷。（二）擴(kuò)大效應(yīng)最低工資立法同時(shí)也有可能會(huì)擴(kuò)大收入差距。這是因?yàn)?，如果政府所?guī)定的最低工資立法超 過了當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)自由運(yùn)行時(shí)所確定的均衡工資率，那么最低工資立法的實(shí)行必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)不 愿意繼續(xù)廉用生產(chǎn)率水平低于最低丄資的那