2005年上半年黨風廉政建設工作總結(組織部)

1、精品文檔2005年上半年黨風廉政建設工作總結（組織部）2005 年上半年黨風廉政建設工作總結（組織部）2007-12-07 10:01:33 第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng) 2005 年 上半年黨風廉政建設工作總結（組織部）2005 年上半年黨風廉政建設工作總結 （組織部）（2） 2005 年上半年黨風 廉政建設工作總結（組織部）（3）根據(jù)市委關于2005年全 市黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見的要求，結合我部 工作實際，就今年上半年深化干部人事制度改革、領導干部 廉潔自律及專項治理、加強基層黨風廉政建設等方面工作情 況，匯報如下：一、以激發(fā)干部隊伍活力為目標，積極深化干部人事制度改革，通過“提供創(chuàng)業(yè)舞

2、臺、打造競爭平 臺、構建評價看臺”，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)。適應新形勢、新任務的要求，我們從實際出發(fā)，緊緊圍繞 干部工作為經(jīng)濟建設服務這條主線，進一步解放思想，更新 觀念，在干部選拔任用工作中， 不斷創(chuàng)新機制，始終堅持“公 開、公正、平等、擇優(yōu)”原則，有效地防止和克服了選人用 人上的不正之風，為全市經(jīng)濟社會實現(xiàn)跨躍式發(fā)展提供了強 有力的組織保證。（一）提供創(chuàng)業(yè)舞臺，在實踐中鍛煉干部、檢驗干部。干部能力有多大、水平有多高，實踐是真正的試金石。 近年來， 我們始終堅持把干部放在基層工作一線，通過派駐重點村工作組、企業(yè)破產(chǎn)組、拆遷工作組等多種方式，積極為干部提 供施展才華的廣闊舞臺，在艱苦環(huán)境下，鍛煉檢驗

3、干部應對 突發(fā)事件、駕馭復雜局面、參與經(jīng)濟建設的能力和水平，對 工作中實績突出、群眾公認的干部，及時提拔使用，在全市 樹立了 “以貢獻論英雄，憑實績用干部”的用人導向。今年， 按照市委的統(tǒng)一部署， 實行重點項目特派員制度， 篩選了 43 名政治素質過硬、能力水平較高、發(fā)展?jié)摿^大的年輕科級 領導干部和后備干部，對43個重點項目進行“全脫產(chǎn)、全過程”包幫。目前，經(jīng)過兩個多月的實踐鍛煉，特派員普遍 熟練掌握了項目建設的有關政策規(guī)定和辦事程序，參與經(jīng)濟建設、駕馭經(jīng)濟工作、綜合協(xié)調能力得到較好鍛煉和提高， 在項目推進工作中發(fā)揮出越來越重要的作用，有力地加快了項目推進步伐。同時，繼續(xù)抓好重點村整治、小康

4、示范村建 設等工作。（二）打造競爭平臺，進一步激發(fā)干部隊伍活力。競爭出 活力、出戰(zhàn)斗力。自98年以來，我們堅持在全市大力推行競爭上崗、公開考選，幾乎年年通過這種方式選拔一批優(yōu)秀 年輕干部，積極為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造條件。今年3月份，又拿出一中、二中*個副校長職位，面向全市教育系 統(tǒng)競爭上崗，經(jīng)過激烈的競爭和嚴格的考察考核，*名年富力強、認真負責、群眾公認的中層骨干脫穎而出，走上了領 導崗位，得到了社會各界的普遍認可，在全市進一步營造了“能者上，平者讓，庸者下”的競爭氛圍。（三）構建評價看臺，變“組織說行”為“群眾說好”。干部到底“行不行、好不好”，群眾看得最清楚，最有發(fā)言 權。我們在總結去

5、年干部考核評價體系的基礎上，緊跟全市 中心工作，對考核內容、賦分權重等主要內容進行了調整和 完善，把招商引資和部門考核級次分離出來，作為加分項目 單獨考核，擴大了民主評價和業(yè)務工作的賦分權重，把對干 部的評價權、選擇權交給了群眾。同時，強化對考核結果的 綜合運用，建立考核結果評判制度和結果反饋制度，把考核 結果運用于干部選拔任用、 監(jiān)督管理、教育培訓的各個方面。 根據(jù)去年年終的考察考核結果，對 *名科級領導干部進行了 談話誡勉，*名正科級領導干部被責令辭職；針對鎮(zhèn)街35歲以下高學歷的年輕干部普遍存在駕馭能力、組織協(xié)調能力、 解決復雜問題能力偏弱的問題，我們在今年3月中旬，聘請部分鎮(zhèn)街黨委書記有

6、針對性地對他們進行了專門培訓，收到了良好效果。二、以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為載體，深入開展“廉潔奉公、執(zhí)政為民”教育活動。一是把“廉潔奉公、執(zhí)政為 民”教育工作納入保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動總體部署， 貫穿活動全過程。在學習宣傳階段，把胡錦濤總書記在中央 紀委五次全會上的重要講話等內容列為必讀篇目，號召全體黨員干部深入學習，并組織觀看了正反面典型錄像片，起到了正面引導、反面警示的作用。在分析評議階段，把黨風廉 政建設作為民主評價黨員干部的重要內容，通過黨性剖析、 民主生活會、民主評議等多種形式，廣泛征求干部群眾的意 見。在整改提高階段，對反映的主要問題，以書面的形式反 饋給干部本人以及所在

7、的黨組織，有針對性地進行了分類整改。二是研究建立了一套黨員干部考核評價管理系統(tǒng)。以“黨員模范帶頭作用”和“黨員嚴禁行為”為基本依據(jù)，將考核 內容分為“立場堅定、對黨忠誠，清正廉潔、抵制歪風”等 11個方面，將黨員嚴禁行為分為“嚴禁參與賭博等違法活動， 嚴禁借用手中職權謀取私利” 等6個方面，其中，把黨員“廉 政奉公，執(zhí)政為民”作為重要的考核評價內容。在上半年第 一批參加教育活動的部門中，成功運用該系統(tǒng)對黨員干部進行了廣泛的民主評議，根據(jù)評議結果，對*名領導干部和*個領導班子進行了組織談話。三、強化干部監(jiān)督，發(fā)揮干部工作在黨風廉政建設方面的 主導作用。一是加大經(jīng)常性考察工作力度。進一步擴大考察 工作外延，把干部“八小時以內”工作情況與“八小時以外”