員工能力評價表.doc

1、員工能力評價表員工姓名袁蘇江入司時間所屬部門生產(chǎn)部崗位主管評價期間(年/月/日 )2011 年 5 月 9 日至(年/月/日)：2011 年 6 月 9 日：客觀評價：總分 70 分分值評價事項評價因素描述出優(yōu)可接需改色良受進工作態(tài)度工作態(tài)度積極、 主動，時常保持良好的狀態(tài)完成工作及解決問題76541、肯為工作結果承擔責任工作責任2、保持良好的出勤記錄，沒有不合理缺席7654感3、表現(xiàn)出維護組織利益與形象的具體行為4、樂意接納額外的任務和必要的加班1 能掌握比較全面、專門的業(yè)務知識、熟悉工作流程和方法，能獨立完成本崗位的工作。2、具備良好的理解能力，很好地理解工作任務需求。工作技能3、能根據(jù)當

2、前工作特點， 對現(xiàn)有的方法和技術做出靈活的運用，7654并創(chuàng)造性的提出新的方法。4 具備良好的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，及時發(fā)現(xiàn)問題，找出問題的原因，采取有效的措施解決問題。工作效率高于一般的效率，能早于限期完成。7654執(zhí)行力快速完成常規(guī)任務和領導臨時指派的工作。7654評不分良3635363 53 71、工作目標明確、方法得當、效果良好，有相當?shù)臏蚀_性。2、遵守規(guī)章制度和業(yè)務規(guī)程工作質(zhì)量141211109113、及時完成上層領導安排的任務4、在無監(jiān)督情況下保持工作質(zhì)量的穩(wěn)定1、了解自己的任務和角色，樂于與同事合作以達成目標。2、采用合適的方式表達不同意見協(xié)作精神7654353、愿意與他人分

3、享經(jīng)驗和觀點4、參與和支持團隊工作，推進團隊目標的達成判斷力有較強的分析與判斷能力，通常能做出正確的判斷765436能夠針對自身短板及所處崗位能主動、自發(fā)的不斷學習相關知學習能力765436識、技能主觀評價：總分30 分25該員工工作積極有上進性，對機械設備運轉及維修知識比較了解，有基層員工管理經(jīng)驗；但部門經(jīng)理評價缺乏民營企業(yè)工作的靈活性及食品加工的相關知識?？偟梅郑?2說明：員工能力評價表使用規(guī)則1、 試用期評價一次，試用期后每六個月評價一次；2、 試用期考評得分不到60 分者不予錄用；試用期后考評得分連續(xù)三次不到被考評人不適合本崗位工作，可給予調(diào)換崗位或解除勞動合同；60 分的，說明3、

4、考評人以及評價人都應客觀公正、實事求是的對被評價人作出評價及得分。員工能力評價表員工姓名所屬部門評價期間何波生產(chǎn)部(年/月/日 )入司時間崗位2011年5月9日至(年/月/日)：2011 年6 月9 日：客觀評價：總分70 分評價因素描述分值評評價事項出優(yōu)可接需改分不色良受進良工作態(tài)度工作態(tài)度積極、 主動，時常保持良好的狀態(tài)完成工作及解決問題7654361、肯為工作結果承擔責任工作責任2、保持良好的出勤記錄，沒有不合理缺席765437感3、表現(xiàn)出維護組織利益與形象的具體行為4、樂意接納額外的任務和必要的加班1 能掌握比較全面、專門的業(yè)務知識、熟悉工作流程和方法，能獨立完成本崗位的工作。2、具備

5、良好的理解能力，很好地理解工作任務需求。工作技能3、能根據(jù)當前工作特點， 對現(xiàn)有的方法和技術做出靈活的運用，765436并創(chuàng)造性的提出新的方法。4 具備良好的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，及時發(fā)現(xiàn)問題，找出問題的原因，采取有效的措施解決問題。工作效率高于一般的效率，能早于限期完成。765436執(zhí)行力快速完成常規(guī)任務和領導臨時指派的工作。7654371、工作目標明確、方法得當、效果良好，有相當?shù)臏蚀_性。2、遵守規(guī)章制度和業(yè)務規(guī)程工作質(zhì)量141211109123、及時完成上層領導安排的任務4、在無監(jiān)督情況下保持工作質(zhì)量的穩(wěn)定1、了解自己的任務和角色，樂于與同事合作以達成目標。協(xié)作精神7654362、采用合適的方式表達不同意見3、愿意與他人分享經(jīng)驗和觀點4、參與和支持團隊工作，推進團隊目標的達成判斷力有較強的分析與判斷能力，通常能做出正確的判斷765435能夠針對自身短板及所處崗位能主動、自發(fā)的不斷學習相關知學習能力765436識、技能主觀評價：總分 30 分25該員工工作積極認真，有上進性及責任心，有工廠工作經(jīng)驗，能夠遵守公司的各項制度，按部門經(jīng)理評價時完成上級安排的任務；但缺乏食品加工的相關知識?？偟梅郑?6說明：員工能力評價表使用規(guī)則4、 試用期評價一次，試用期后每六個月評價一次；5、 試用期考評得分不到60 分者不