《執(zhí)行力》讀后感（3篇）

1、word格式執(zhí)行力讀后感（精選3篇） 執(zhí)行力讀后感（3篇） 認(rèn)真品嘗一部名著后，大家肯定對生活有了新的感悟和看法，記錄下來很重要哦，一起來寫一篇讀后感吧。你想好怎么寫讀后感了嗎？下面是我為大家收集的執(zhí)行力讀后感（3篇），期望對大家有所掛念。 執(zhí)行力字讀后感1 聽了余世維先生講的執(zhí)行力，有很深的感受，對于如何經(jīng)營好一個企業(yè)他提出了很多獨(dú)特的見解，作為一般職工的我，對以下幾點(diǎn)體會最深： 一、按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)。 不管是處于項(xiàng)目哪個部門的職工，每個人都能做到這一點(diǎn)，就沒有做不好的事，就沒有實(shí)現(xiàn)不了的目標(biāo)，那么我們項(xiàng)目的生產(chǎn)經(jīng)營方案就能完成。而事實(shí)上很多人沒能做到這一點(diǎn)，還有較多的人是做一天和

2、尚撞一天鐘，甚至個別職工連鐘都沒有撞響，沒有盡到自己的崗位職責(zé)。 二、沒有任何借口。 沒有任何借口就是執(zhí)行力的體現(xiàn)。我們看到西點(diǎn)軍校的學(xué)員們的執(zhí)行力是如此的驚人，才能使這所學(xué)校長盛不衰。他們的學(xué)員無條件地聽從軍官的任何一個指令，視聽從為一種美德，這才提高了他們的執(zhí)行力，才使每一項(xiàng)任務(wù)完善地完成。而這種聽從就是執(zhí)行力的體現(xiàn)，也正是我們在工作中最最缺少的東西。在工作中沒有完成任務(wù)是沒有借口可言的，即使你有再充分的理由也無法轉(zhuǎn)變執(zhí)行力差的事實(shí)。我想一個成功的人是不會隨任憑便查找任何借口的，他們會執(zhí)意堅(jiān)持地完成每一項(xiàng)簡潔或簡單的任務(wù)。 一個成功的人就是要確立目標(biāo)，不顧一切地去追求目標(biāo)，充分發(fā)揮集體的才

3、智和力氣，最終去完成目標(biāo)，取得成功。下定決心，以熱忱、盡責(zé)的態(tài)度去對待每一項(xiàng)工作。決心，表明沒有任何借口，轉(zhuǎn)變?nèi)说牧庠醋杂跊Q心；熱忱，熱忱具有格外大的感染力；盡責(zé)就是最大的動力。 三、留意每一個細(xì)節(jié)。 任何一個細(xì)節(jié)的疏忽都有可能導(dǎo)致你在競爭中失敗。 每項(xiàng)工作的成敗不僅僅取決于方案，更在于執(zhí)行。假如執(zhí)行的不好，那么再好的方案也只能是紙上的藍(lán)圖。只有執(zhí)行的好，才能完善地體現(xiàn)設(shè)計(jì)的精妙。而在執(zhí)行過程中最重要的是細(xì)節(jié)。執(zhí)行一個任務(wù)，光抓住重點(diǎn)是不夠的，必需從細(xì)節(jié)等小的方面抓起。對于領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)不能只把重點(diǎn)完成，而忽視了一些小的細(xì)節(jié)，所謂要讓時針走的準(zhǔn)，必需把握好秒針的運(yùn)行，下屬應(yīng)當(dāng)把整個任務(wù)完整，

4、完善的做好，應(yīng)從每一個細(xì)節(jié)做起，從被動心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃有膽B(tài)，把遵紀(jì)、敬業(yè)、愛崗當(dāng)成自己的使命。 針對項(xiàng)目部的實(shí)際狀況就如何提高執(zhí)行力，我提出以下幾點(diǎn)看法： 1、提高每位職工的自動自發(fā)力量。讓每一位職工都主動去完成工作任務(wù)而不是被動。 2、明確目標(biāo)和責(zé)任。不明確目標(biāo)，就象無頭的蒼蠅嗡嗡亂飛，毫無頭緒。不明確責(zé)任，自然事情就無人負(fù)責(zé)；無人負(fù)責(zé)，自然就做不好事情。 3、領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間要加強(qiáng)溝通。領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常與下屬溝通，關(guān)懷職工的工作和生活，讓職工心里感到暖和，增加項(xiàng)目部的分散力；下屬要主動向領(lǐng)導(dǎo)回報工作，以便領(lǐng)導(dǎo)檢查執(zhí)行的結(jié)果和準(zhǔn)時發(fā)覺執(zhí)行是否有偏差。 4、加強(qiáng)考核力度。沒有考核，就沒有壓力和動力；沒有

5、壓力和動力，出效果就只能是偶然而不是必定。 執(zhí)行力字讀后感2 近日讀執(zhí)行力一書頗有些感受，執(zhí)行力一書的通過大量詳實(shí)而生動的案例為那些意欲構(gòu)建執(zhí)行力組織的企業(yè)供應(yīng)了一個很好的實(shí)踐模板。執(zhí)行力是打算企業(yè)成敗的重要因素，是21世紀(jì)構(gòu)成企業(yè)競爭力的重要一環(huán)。在這個競爭激烈的時代，一個企業(yè)的執(zhí)行力如何，將打算企業(yè)的興衰。 通過對長期以來的績優(yōu)公司以及最新嶄露頭角的企業(yè)進(jìn)展?fàn)庌q，它們之所以得以成功，是由于他們具有較強(qiáng)的執(zhí)行力組織。執(zhí)行力概括闡述了那些經(jīng)得起嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的企業(yè)組織內(nèi)部的共同點(diǎn)是：建立了一種執(zhí)行力文化，組織的薪酬設(shè)計(jì)更多的是與業(yè)績聯(lián)系起來，在執(zhí)行力組織中，人員、戰(zhàn)略、運(yùn)營三個核心流程是緊密連接在一

6、起的，通過制定周密、具體的方案去實(shí)現(xiàn)該組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，在這個過程中突出強(qiáng)調(diào)要具有求實(shí)、實(shí)干、協(xié)作的精神。新經(jīng)濟(jì)理論以成長為先，以愿景為貴。當(dāng)今的各大企業(yè)并不缺乏經(jīng)營理念和思想決策，可看了執(zhí)行力一書中眾多事例表明在企業(yè)運(yùn)營中永立不敗之地的企業(yè)的確還太少，它們?nèi)钡闹皇菆?zhí)行力文化。 執(zhí)行力文化，很大一部分人會誤以為是“聽從”文化。其實(shí)這樣的思想是錯誤的。執(zhí)行力是一種紀(jì)律。執(zhí)行力文化并不只是靠你或我的力氣就能夠建立起來。它是策略的根本。而是要全員參與進(jìn)來，大家都朝著共同的目標(biāo)奮斗，保持始終不逾的精神。我們不難得出：執(zhí)行力就是一個企業(yè)、一個組織的競爭優(yōu)勢，具體說就是一個企業(yè)或一個組織如何配置自身現(xiàn)有的人

7、力資源、財力資源、物力資源，最終實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的策略。 在書中提到過的很多企業(yè)、組織成功的秘訣給我的啟示： 首先，領(lǐng)導(dǎo)者制訂了格外明確的奮斗目標(biāo)和戰(zhàn)略路線，也會同時考慮自己的行為將影響到員工更好的執(zhí)行任務(wù)，在工作過程中他們都很好的扮演引導(dǎo)的角色，為員工制造良好的執(zhí)行氛圍。領(lǐng)導(dǎo)者要全面的了解企業(yè)，了解員工心態(tài)。知道企業(yè)組織每天在做什么，下屬每天都做了些什么，各項(xiàng)工作任務(wù)進(jìn)行的如何，在實(shí)施目標(biāo)過程中是否遇到困難，是否已有解決的方法，成功的領(lǐng)導(dǎo)者總是知道適時的與員工進(jìn)行溝通，關(guān)注執(zhí)行力進(jìn)程。 其次，員工要有敬業(yè)精神和極大的工作熱忱，假如他們寵愛自己的工作就會盡自己的力量完成任務(wù)。我們不行否認(rèn)公司里

8、大部分員工都是不錯的。他們有很多好的工作方法、工作習(xí)慣、工作閱歷，而作為基層管理者就要把這些資源很好的利用起來，我們應(yīng)當(dāng)經(jīng)常組織一些閱歷溝通的活動，把各位好的東西集中起來讓每個員工都做到全面改善，盡快豐富自己的工作閱歷。更好的融入執(zhí)行力文化。 執(zhí)行力組織的核心流程即人員流程、戰(zhàn)略流程、運(yùn)營流程。人，執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵要素。有了思想，有了決策，可是每項(xiàng)任務(wù)必需由團(tuán)隊(duì)成員去完成。團(tuán)隊(duì)中全部的成員不折不扣將領(lǐng)導(dǎo)者的構(gòu)思徹底的執(zhí)行，企業(yè)的目標(biāo)才能夠?qū)崿F(xiàn)。任何的行為與活動都必需有一個“一般的號召”，這就是所謂的目標(biāo)。假如沒有一般的普遍的號召，就不能動員寬敞員工行動起來。公司要提高執(zhí)行力強(qiáng)度，必需通過組織學(xué)

9、習(xí)、培訓(xùn)等形式提高員工的素養(yǎng)。企業(yè)要進(jìn)展就應(yīng)當(dāng)對那些不再適應(yīng)新工作的人員進(jìn)行淘汰。 設(shè)置高目標(biāo)鼓舞競爭。并讓員工互換工作崗位以保持挑戰(zhàn)性，一個人老在一個位置上干同樣的工作，時間一長慣性就會產(chǎn)生惰性，會效率低下。所以適當(dāng)?shù)恼{(diào)動崗位會給他們一種新的挑戰(zhàn)。作為管理者要想讓員工盡心的為自己做事，就應(yīng)當(dāng)先為員工構(gòu)建好的激勵體系。一方面是工資激勵，更重要的是情感謝勵。堅(jiān)持對員工進(jìn)行評價，對于做的好的就嘉獎，做的不好的就懲處。做到公正、公正、公開。通過績效的考核，自然身為團(tuán)隊(duì)的任何一員都會主動維護(hù)自己的利益從而維護(hù)團(tuán)體的利益。 在我們的工作過程中，要重在協(xié)作。我們員工的分散力就是整個企業(yè)的戰(zhàn)斗力。我們得統(tǒng)一

10、思想，達(dá)成共識，著力打造一支“團(tuán)結(jié)協(xié)作”的堅(jiān)韌執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)。 通過閱讀執(zhí)行力這本書。自己的思想生疏得到了進(jìn)一步的提高，我要更加寵愛本職工作，努力把工作完成好，努力培育自己的團(tuán)隊(duì)意識。不斷提高自身素養(yǎng)。為提高我們團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力貢獻(xiàn)自己的微薄之力。 執(zhí)行力字讀后感3 通過閱讀關(guān)于執(zhí)行力的這篇文章，首先是感動，這位退伍軍人秉著自己那句嚴(yán)峻地承諾，“我會完成您交給我的任何任務(wù)”完成全部的任務(wù)！沒有任何借口、解釋、埋怨，即使是錯誤的信息，也能在規(guī)定的期限內(nèi)完成全部任務(wù)。 通過這篇文章依據(jù)自身工作總結(jié)了以下對于自己需要改進(jìn)的方面：應(yīng)秉著公司的八字方針理解、主動、高效、結(jié)果認(rèn)真對待工作。 一、對待工作，要正確理

11、解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，要有高度的責(zé)任感。 工作就意味著責(zé)任，在這個世界上，沒有不需要擔(dān)當(dāng)責(zé)任的工作，每個人都肩負(fù)著責(zé)任，對工作、對家庭、對親人、對伴侶，每個人都有自己的責(zé)任。在以后的工作中不能利用自己的功績或手中的權(quán)力來掩飾錯誤，從而忘卻自己應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。要有鍥而不舍、奮斗不止的敬業(yè)精神。我們對于任何一件工作，要么不做，要做就要有始有終，完善地將它做完，不到最終關(guān)頭，絕不能輕言放棄，要始終不斷地努力下去，才能取得最終的成功。 二、主動樂觀的去做事情。 主動樂觀的去做事情，不要等到領(lǐng)導(dǎo)把事情支配給你做你才做，即使做的不是很好，但是你始終保持一顆樂觀主動的心態(tài)。要以飽滿的熱忱主動完成工作，完善的執(zhí)行。要視

12、自己的崗位為生命，要守住自己的崗位，珍惜自己的崗位，勝任自己的崗位。 工作要努力，要盡職盡責(zé)，無論自己的工作與期望相差多遠(yuǎn)，無論自己所從事的工作有多么的無聊、單調(diào)和乏味，我們能夠做的只有努力工作，要對工作永久保持樂觀的態(tài)度，態(tài)度打算高度，態(tài)度打算行動，由于態(tài)度的不同，同樣的工作會干出不一樣的效果。 不能為失敗找借口，要為成功去查找方法，你要擅長去發(fā)覺身邊的一些學(xué)習(xí)的榜樣，那些具有高度執(zhí)行力的人，總是通過解決各種問題來證明自己的工作力量，體現(xiàn)自己不凡的價值。努力的去做好每一件自己應(yīng)當(dāng)做的事情，不要去為查找借口而鋪張時間。這是我們需要學(xué)習(xí)的。 三、工作要快速、高效、努力、勤奮的去完成，做好自己的本職工作。 安逸使人墮落，無聊令人退化，只有勤奮才會給人帶來幸福和歡快。在工作時，要時刻提示自己：要為自己的現(xiàn)在努力，要用更加多的時間去領(lǐng)悟新學(xué)問，培育才能，這些才是真正的無價之寶，要養(yǎng)成高效、勤奮工作的好習(xí)慣，并且還要以歡快的心情去工作，懷著熱忱去工作。在平常的工作中嚴(yán)格要求自己不能松懈，盡心盡職的完成自己的本職工作，一步一個腳印踏踏實(shí)實(shí)的走下去。 四、結(jié)果導(dǎo)向，結(jié)果打算一切。 不要責(zé)怪領(lǐng)導(dǎo)太看重結(jié)果，任何事情都是講出來是簡潔的，但要身體力行地把它做好，卻不太簡潔。作為機(jī)關(guān)人員要精確定位，要想體現(xiàn)自己的最大價值，必需要牢牢把握住