經(jīng)濟管理類論文

1、the sky is always cloudy, it is foggy now, and nothing can be seen in the distance, as if it is my future.悉心整理助您一臂（頁眉可刪）經(jīng)濟管理類論文 1、適合研究生發(fā)表經(jīng)濟管理類論文的核心期刊商業(yè)研究商業(yè)研究 全國中文核心期刊，中國商業(yè)聯(lián)合會主管，哈爾濱商業(yè)大學，中國商業(yè)經(jīng)濟學會主辦的一本期刊。雜志的內(nèi)容涵蓋經(jīng)濟類、管理類幾乎所有方向，_的結(jié)構(gòu)非常學術(shù)化，中英文摘要齊全，參考文獻也比較多。受理的_傾向于實證、數(shù)理研究，但是研究的問題并不一定是前沿，全文5000字左右的較多。_的總體檔次不是

2、很高，有些_提出的問題，或討論的深度不是很高，比較適合研究生層面的學生發(fā)_。2、好發(fā)表論文的經(jīng)濟管理類核心期刊中外管理中外管理 中國科協(xié)管理科學研究中心主辦。一本非常實務型的雜志，有很多長篇的，類似言論或評價的_，并且都是出于名家之手，非常的切合業(yè)界動態(tài)，同時具有學術(shù)和實戰(zhàn)的韻味，盡管語言上并不是嚴格的論文語言，行文比較活潑，連題目的擬定都是針對實戰(zhàn)中的問題提出的，如“怎樣”“如何激勵”“克服問題的幾種有效方法”等等，但是論述的內(nèi)容不缺乏對理論的應用和對現(xiàn)實的透視，高人之作。沒有工作經(jīng)驗的學生是不大可能在上面發(fā)表_的了，但是雜志作為自己了解行業(yè)動態(tài)的課后讀本卻是非常不錯的選擇?？淳鸵醋詈玫摹?/p>

3、3、好發(fā)表論文的經(jīng)濟管理類核心期刊中國人力資源開發(fā)中國人力資源開發(fā) 比核心期刊高一檔次，屬于重點期刊。在人力資源開發(fā)上發(fā)表的_也是比其它雜志要強的。但是這并不代表在此發(fā)_有多難。其實有一定功底的同仁就能發(fā)現(xiàn)，該雜志的_深度并不高，但是關(guān)心前沿的人力資源管理問題，青睞國外新工具，新理論在中國實踐中的應用，探討的深度上要求不嚴，所以不必把問題寫得很復雜。喜歡圖表和數(shù)學公式的表述，但是大部分已發(fā)表的_在這方面其實更像是繡花鞋，好看不中用。如果你想在這個雜志上發(fā)_，在論文成稿后，添加一些跟“鉆石模型”“7s模型”之類或一些統(tǒng)計數(shù)學公式的話，_被發(fā)表的幾率就大大增加了。當然，雜志畢竟是屬于學術(shù)研究類型的

4、，所以要用研究的語言，論文的語言，保證在形式上是篇上乘之作。有一個小的技巧，雜志每期的專欄中都有最近及期的關(guān)注問題，應該多加重視，并一定要練練筆，這些專題之所以被雜志選中，足以證明它是個熱門問題，_寫完了以后，即使不能在這個雜志上發(fā)表，另投其它雜志，發(fā)表的可能性還是很大的。4、好發(fā)表論文的經(jīng)濟管理類核心期刊管理世界管理世界 國務院發(fā)展研究中心主辦。主體_篇幅很長15000字左右，而且全部設計數(shù)理分析模型或工具，_的檔次很高，但是沒有一定的數(shù)理基礎是看不懂的。雜志的最后有一欄“短論”，能發(fā)一些5000字左右的_，估計是專門給那些要發(fā)_但學術(shù)水平一般的人準備的，但是即使是短論，_的思維模式還是要求數(shù)學化的，全部文字的_對它沒有吸引力。5、好發(fā)表論文的經(jīng)濟管理類核心期刊經(jīng)營管理經(jīng)營管理 全國企業(yè)管理優(yōu)秀期刊，中國工業(yè)經(jīng)濟類核心期刊。雜志封面是軟皮的，不厚，雖然是學術(shù)核心期刊，但是奇怪的是大部分刊登的_學術(shù)味道都不濃，沒有摘要，引文，和作者簡介(只是在最后標了一下作者的單位)，_的排版像報紙，還好的是所述的內(nèi)容都是實踐中的東西，工業(yè)氣息很濃。_不長，最好不要超過3000字。6、好發(fā)表論文的經(jīng)濟管理類核心期刊企業(yè)研究企業(yè)研究 國家經(jīng)濟類核心期刊。總體感覺雜志的品味不錯，學術(shù)與實踐相結(jié)合，不少由高校學生或老師發(fā)表的_是關(guān)于某企業(yè)營銷、人力資源管理的細節(jié)闡述，實證的分析。有一些_向評