新版《勞務員專業(yè)管理實務》考試題庫（包含各題型）

1、新版勞務員專業(yè)管理實務考試題庫（包含各題型）一、單選題1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A、1個月B、3個月C、6個月D、1年答案：A解析：用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月。2.下列（）不是工資糾紛應急處理的原則。A、先行墊付原則B、優(yōu)先支付原則C、違法分包承擔連帶責任原則D、及時裁決和建議執(zhí)行原則答案：D解析：工資糾紛應急處理的原則:先行墊付原則；優(yōu)先支付原則；違法分包承擔連帶責任原則；及時裁決和強制執(zhí)行原則。3.下列（）不屬于產(chǎn)生勞務人員工資糾紛的主要原因。A、建設單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛

2、B、施工勞務單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛C、總承包單位和施工勞務單位由于勞務分包合同爭議引發(fā)的工資糾紛D、分包引發(fā)的工資糾紛答案：D解析：勞務人員工資糾紛的主要原因：建設單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛；勞務分包單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛；總承包單位和勞務分包單位由于勞務分包合同爭議引發(fā)的工資糾紛；違法分包引發(fā)的工資糾紛；“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛。4.用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗，通過座談討論估計出了三種不同的的工時消耗，分別為0.45、0.6、0.7，計算器定額時間為（）。A、0.51B、0.59C、0

3、.63D、0.67答案：B解析：定額時間t=（0.45+4*0.6+0.7）/6=0.59。5.找差距一般包含三個環(huán)節(jié)，關(guān)于這三個環(huán)節(jié)下列說法錯誤的是（）。A、一是必須對所需要的知識、技能、能力進行分析B、二是必須對現(xiàn)實缺少的知識、技能、能力進行分析C、三是必須對所需要的知識，技能、能力與現(xiàn)有的知識、技能、能力之間的差距進行分析D、這三個環(huán)節(jié)沒有順序關(guān)系，但必須全部進行，以保證分析的有效性答案：D解析：找差距一般包含三個環(huán)節(jié)；一是必須對所需要的知識、技能、能力進行分析；二是必須對現(xiàn)實缺少的知識、技能、能力進行分析；三是必須對所需要的知識，技能、能力與現(xiàn)有的知識、技能、能力之間的差距進行分析。這

4、三個環(huán)節(jié)應獨立有序地進行，以保證分析的有效性。6.勞務用工數(shù)量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和（）。A、工程量B、勞務分包合同C、施工技術(shù)方案D、材料供應狀態(tài)答案：A解析：勞務需求預測應圍繞企業(yè)（項目）的施工組織設計中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量，測算具體勞務需求的工種和數(shù)量。7.項目部針對當天（）要求等重要事項進行全方位交底，確保施工進度。A、技術(shù)措施和經(jīng)濟措施B、勞務人員和過程控制C、勞務人員和材料進場D、作業(yè)環(huán)境、工作內(nèi)容和進度答案：D解析：勞務隊伍的管理是影響工程施工進度的關(guān)鍵因素，勞務員應加強現(xiàn)場勞務隊伍的檢查監(jiān)管，項目部制訂相應激勵和獎罰措施，提高隊伍

5、管理水平，為保證施工進度計劃的順利完成創(chuàng)造條件。項目部針對當天作業(yè)環(huán)境、工作內(nèi)容、工程進度要求等重要事項進行全方位交底，促進勞務隊伍細化管理、有效管控，保證工程施工進度。8.分包合同價款的支付形式必須采用（）形式辦理。A、現(xiàn)金B(yǎng)、銀行轉(zhuǎn)賬C、支票D、網(wǎng)上支付答案：B解析：分包合同價款的支付必須以銀行轉(zhuǎn)賬的形式辦理。9.按定額標定的對象不同，勞動定額又分為單項工序定額、綜合定額。下表為磚基礎(chǔ)砌體勞動定額（計量單位：m）。根據(jù)上表，厚度1磚的綜合時間定額為（）。A、427工日B、0.86工日C、0.336工日D、89工日答案：D解析：根據(jù)上表可知：厚度1磚的綜合時間定額為89工日10.勞務分包企業(yè)

6、的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是（）。A、勞務員B、專職安全員C、項目負責人D、企業(yè)法人代表答案：A解析：每個注冊勞務分包企業(yè)的法人代表、項目負責人、專職安全員必須具有安全資格證書。11.關(guān)于工傷保險和意外傷害保險，下列說法正確的是：建筑施工企業(yè)（）。A、應當依法為職工參加工傷保險，繳納工傷保險費B、應當為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費C、應當依法為職工參加工傷保險，工傷保險費由企業(yè)和個人共同承擔D、應當為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，保險費由企業(yè)和個人共同承擔答案：A解析：中華人民共和國建筑法第四十八條規(guī)定：建筑施工企業(yè)應當依法為職工參加工傷保險，繳納工傷保

7、險費。鼓勵企業(yè)為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費。12.職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過（）。A、6個月B、12個月C、24個月D、36個月答案：C解析：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設區(qū)的實際勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。13.勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認定決定。A、30天B、60天C、90天D、180天答案：B解析：勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。14.單位負責人接到報告后，應當于（）小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全

8、生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關(guān)部門報告。A、0.5B、1C、2D、6答案：B解析：事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關(guān)部門報告。15.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由（）負責。A、所在單位B、醫(yī)院C、家屬D、國家答案：A解析：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。16.腳手架必須按樓層與結(jié)構(gòu)拉接牢固，拉接點垂直距離和水平距離分別不超過（）m和（）m。A、2，4B、3，5C、4，6D、5，7答案：C解析：腳手架必須按樓層與結(jié)構(gòu)拉接

9、牢固，拉接點垂直距離和水平距離分別不超過4m和6m。17.分包單位的專職（）對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。A、質(zhì)量檢查員B、施工技術(shù)員C、分包負責人D、安全員答案：A解析：分包單位的專職質(zhì)量檢查員對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。18.吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定，經(jīng)勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受

10、傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。工傷保險費由（）承擔。A、用人單位B、勞動者本人C、用人單位與勞動者一起D、社保機關(guān)答案：A解析：根據(jù)中華人民共和國社會保險法職工應當參加工傷保險，由用人

11、單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。19.勞務分包人是指與承包人簽訂合同協(xié)議書的，具有（）的當事人及取得該當事人資格的合法繼承人。A、相應勞務作業(yè)承包資質(zhì)B、合格勞務分包名錄C、相同專業(yè)施工D、綜合勞務作業(yè)答案：A解析：勞務分包人必須取得相應勞務作業(yè)承包資質(zhì)。20.勞動效率可以在建設工程勞動定額中直接查到，它代表（）的勞動效率。A、社會平均水平B、社會平均先進水平C、該企業(yè)平均水平D、該企業(yè)先進水平答案：B解析：在建筑工程中，勞動效率可以在建設工程勞動定額中直接查到，它代表社會平均先進水平的勞動效率。21.勞務分包隊伍在完成全部勞務作業(yè)后，向（）提交完工報告。A、建設單位B、總監(jiān)理工程師

12、C、監(jiān)理工程師D、承包人答案：D解析：勞務分包隊伍在完成全部勞務作業(yè)后，向承包人提交完工報告，通知承包人驗收，并參加承包人組織的完工驗收。22.下列選項中，用人單位可以拒絕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同B、復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同C、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同D、在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同答案：D解析：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當與勞動者簽訂無固定

13、期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；（4）復原、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；（5）全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。23.施工企業(yè)向無質(zhì)資或不具備相應質(zhì)資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于（）而產(chǎn)生的糾紛。A、因資質(zhì)問題B、因履約范圍不清C、因轉(zhuǎn)包D、因拖欠農(nóng)民工工資答案：A解析：

14、勞務糾紛常見的形式有：因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛；因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛；因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛；因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的糾紛。本題情況屬于因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛。24.以下處理勞務糾紛的方式中，不具有法律效力的是（）。A、和解及調(diào)解B、仲裁C、法院強制執(zhí)行D、訴訟答案：A解析：和解及調(diào)解不具有法律效力。25.以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A、勞動報酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇答案：A解析：根據(jù)勞動合同法第十七條第一款的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（3）勞動合同期限。

15、（4）工作內(nèi)容和工作地點。（5）工作時間和休息休假。（6）勞動報酬。（7）社會保險。（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。26.根據(jù)促進就業(yè)法第四十條規(guī)定，下列（）不是設立職業(yè)中介機構(gòu)應當具備的條件。A、有明確的章程和管理制度B、有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數(shù)額的開辦資金C、有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員D、中介機構(gòu)負責人必須有大專學歷答案：D解析：第四十條設立職業(yè)中介機構(gòu)應當具備下列條件：（一）有明確的章程和管理制度；（二）有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數(shù)額的開辦資金；（三）有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職工作

16、人員；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。27.建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內(nèi)凈高不得小于（）m，通道寬不得小于（）m，宿舍內(nèi)嚴禁使用通鋪。A、24，09B、2.4，1C、2.5，0.9D、2.5，1答案：C解析：宿舍內(nèi)應有必要的生活空間。建筑工人的單層床鋪宿舍人均居住面積不得小于3，雙層床鋪（床鋪不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2。每間宿舍居住人員不宜超過10人，窗戶面積不應少于宿舍面積的1/8，室內(nèi)凈高不得小于2.5m，通道寬度不得小于0.9m，宿舍內(nèi)嚴禁使用通鋪。28.當勞務分包人要求時，承包人應向勞務分包人提供一份

17、（）或復印件，但有關(guān)承包合同的價格和涉及商業(yè)秘密的除外。A、中標的投標文件B、承包人中標通知書C、中標項目內(nèi)容D、承包合同的副本答案：D解析：根據(jù)2014版建設工程施工勞務分包合同（示范文本）：承包人應提供承包合同供勞務分包人查閱。當勞務分包人要求時，承包人應向勞務分包人提供一份承包合同的副本或復印件，但有關(guān)承包合同的價格和涉及商業(yè)秘密的除外。29.合同協(xié)議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是（）。A、3年B、5年C、8年D、10年答案：C解析：勞務管理檔案資料最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄類8年，勞務費發(fā)放類8年，統(tǒng)計報表類5年。30.勞務分包人應向承包人提交項目負責人與勞務分包人之間

18、的（），以及勞務分包人為項目負責人繳納社會保險的有效證明。A、聘任文件B、學歷和職稱C、該負責人簡歷D、勞動合同答案：D解析：項目負責人應是勞務分包人正式聘用的員工，勞務分包人應向承包人提交項目負責人與勞務分包人之間的勞動合同，以及勞務分包人為項目負責人繳納社會保險的有效證明。31.下列（）屬于勞務糾紛調(diào)解的基本原則。A、公平B、公正C、公開D、誠信答案：B解析：勞務糾紛調(diào)解基本原則：合法原則、公正原則、及時處理原則、調(diào)解為主原則32.享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件不包括（）。A、退出勞動領(lǐng)域B、年齡C、工齡D、城鎮(zhèn)常住人口答案：D解析：享受養(yǎng)老保險待遇的條件包括：推出勞動領(lǐng)域、年齡、工齡或繳納年

19、限。33.按照（）的檔案資料管理原則進行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律特點，區(qū)別不同價值，便于保管和利用。A、“一案一卷”B、“多案多卷”C、“一案多卷”D、“多案一卷”答案：A解析：根據(jù)勞務管理資料檔案編制要求：（4）按照“一案一卷”的檔案資料管理原則進行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律和特點，區(qū)別不同價值，便于保管和利用。34.受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限是（）。A、30天B、半年C、1年D、2年答案：C解析：受傷害職工或者其直系親屬.工會組織申請工傷認定的時限是1年。35.（）是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定

20、工作任務為期限的勞動合同D、書面合同答案：B解析：根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。36.勞務分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。A、5%B、40%C、90%D、100%答案：D解析：一般技術(shù)工人、特種作業(yè)工人、勞務普工等注冊人員必須100%持有相應工種的崗位證書。37.2004年3月，王某與同村村民等10人進城務工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時公司以建立勞務作業(yè)人員花名

21、冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務員為了簡化程序，勞務人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了王某補休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補發(fā)3天的加班補貼，為此，公司以“雙方有約定，應按約定執(zhí)行，年底一次性付清為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時間進行補休為由拒絕支付王某加班

22、費。雙方因此發(fā)生爭議。項目部依據(jù)IC智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動合同書和所屬勞務員跟蹤記錄的農(nóng)民工務工情況進行核對，經(jīng)核實無誤后，將工資表在施工現(xiàn)場和農(nóng)民工生活區(qū)公示（）天，公示后對確認的工資表分別由勞務分包企業(yè)、勞務發(fā)包企業(yè)蓋章確認。A、1B、3C、5D、7答案：B解析：項目部依據(jù)1C智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動合同書和所屬勞務員跟蹤記錄的農(nóng)民工務工情況進行核對，經(jīng)核實無誤后，將工資表在施工現(xiàn)場和農(nóng)民工生活區(qū)公示3天，公示后對確認的工資表分別由勞務分包企業(yè)、勞務發(fā)包企業(yè)蓋章確認。38.當?shù)刈畹凸べY標準由設區(qū)的市人民政府根據(jù)省人民政府公布的最低工資標準確定；最低工資標準

23、（）至少調(diào)整一次。A、每半年B、每年C、每兩年D、每五年答案：C解析：當?shù)刈畹凸べY標準由設區(qū)的市人民政府根據(jù)省人民政府公布的最低工資標準確定；最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。39.按照我國相關(guān)規(guī)定，工傷保險的投保人為（）。A、用人單位B、國家C、勞動者個人D、用人單位和勞動者個人共同負擔答案：A解析：工傷保險的投保人為用人單位。40.下列選項中，不屬于勞務分包招投標工作的特點的是（）。A、勞務分包項目投標競爭激烈，地域性強B、勞務分包項目的標的額小、項目數(shù)量大C、勞務分包項目投標報價復雜D、勞務分包招投標操作周期短答案：A解析：勞務分包招投標工作具有如下特點：勞務分包項目的標的額小、項目數(shù)量大

24、；勞務分包項目投標報價復雜；勞務分包招投標操作周期短。41.總包方對勞務分包單位的質(zhì)量教育主要包括（）。A、入場質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育B、質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育C、質(zhì)量意識教育和質(zhì)量控制方法教育D、質(zhì)量檢驗標準教育和QC小組活動答案：A解析：分包單位的質(zhì)量教育主要包括分包單位的入場質(zhì)量教育和日常的質(zhì)量培訓、教育。42.下列人員（）屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。A、在校學生B、現(xiàn)役軍人C、離退休人員D、下崗職工答案：D解析：在校學生、現(xiàn)役軍人、離退休人員及居民雇傭等不屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。43.公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：

25、建筑勞務分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負全責任并承擔相應的經(jīng)濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地

26、二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元甲公司企業(yè)資

27、質(zhì)標準為（）。A、一級B、二級C、三級D、四級答案：B解析：二級資質(zhì)標準：（1）企業(yè)注冊資本金10萬元以上。（2）企業(yè)具有本專業(yè)高級工以上的技術(shù)負責人。（3）企業(yè)具有初級以上木工不少于10人。其中，中、高級工不少于50%;企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。（4）企業(yè)近3年承擔過2項以上木工作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。（5）企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應的機具。44.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、1個月B、15天C、2個月D、3個月答案：A解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工

28、之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。45.按定額標定的對象不同，勞動定額又分為單項工序定額、綜合定額。下表為磚基礎(chǔ)砌體勞動定額（計量單位：m）。根據(jù)上表，厚度1.5磚的綜合產(chǎn)量定額為（）。A、2.34m3B、0.86m3C、1.2m3D、1.16m3答案：D解析：根據(jù)上表可知：厚度1.5磚的綜合產(chǎn)量定額為1.16m346.建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到（）。A、工程計劃竣工之日B、工程實際竣工驗收合格之日C、工程款結(jié)清之日D、工程保修結(jié)束之日答案：B解析：建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到工程實際竣工驗收合格之日。47.承包人要按規(guī)定建立勞務民工工資預留賬戶，在甲方

29、支付工程款時按（）留勞務費，由此統(tǒng)一管理并及時支付到勞務分包企業(yè)賬戶，相關(guān)部門監(jiān)督勞務企業(yè)及時將工資支付到勞務民工手中。A、比例B、民工人數(shù)C、當月工程量D、工人工資答案：A解析：承包人要按規(guī)定建立勞務民工工資預留賬戶；在甲方支付工程款時按比例預留勞務費，由此統(tǒng)一管理并及時支付到勞務分包企業(yè)賬戶，相關(guān)部門監(jiān)督勞務企業(yè)及時將工資支付到勞務民工手中。48.我國對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是（）。A、征收20%利息稅B、征收5%利息稅C、免征利息稅D、征收10%利息稅答案：C解析：國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金免征利息稅。49.培訓需求的階段分析是指（）的培訓需求分析。A、基礎(chǔ)階段和提高

30、階段B、目前階段和未來階段C、學歷階段和職業(yè)階段D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段答案：B解析：培訓需求的階段分析是指目前階段和未來階段的培訓需求分析。50.根據(jù)建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定（建質(zhì)200875號），直接確定屬于建筑施工特種作業(yè)工種的是（）。A、建筑電工B、建筑焊工C、建筑施工機械安裝質(zhì)量檢驗工D、樁機操作工答案：A解析：住房和城鄉(xiāng)建設部發(fā)布建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定（建質(zhì)200875號），確定建筑施工特種作業(yè)工種如下：（1）建筑電工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信號司索工；（4）建筑起重機司機；（5）建筑起重機械安裝拆卸工；（6）高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工；（7）經(jīng)省級以上人民政府建

31、設主管部門認定的其他特種作業(yè)。51.解決農(nóng)民工培訓經(jīng)費的是（）。A、政府建設主管部門B、勞務企業(yè)C、總包企業(yè)D、建設單位答案：A解析：政府出資解決農(nóng)民工培訓經(jīng)費。52.以下方法中不屬于技術(shù)測定法的是：（）。A、寫實記錄法B、工作日寫實法C、簡易測定法D、比例數(shù)式法答案：D解析：4.技術(shù)測定法：（1）測時法（2）寫實記錄法（3）工作日寫實法（4）簡易測定法53.下列各項中，不屬于違反勞動合同必須承擔的違約責任的是（）。A、行政責任B、經(jīng)濟責任C、監(jiān)督責任D、刑事責任答案：C解析：違反勞動合同必須承擔的違約責任是：行政責任、經(jīng)濟責任、刑事責任。54.吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，

32、吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定，經(jīng)勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法

33、院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。社會保險行政部門對受理的實施清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當在（）日內(nèi)作出工傷認定的決定。A、10B、15C、30D、60答案：B解析：社會保險行政部門對受理的實施清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。故本題選B。55.申請人認為經(jīng)辦機構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。A、10B、15C、30D、60答案：D

34、解析：申請人認為經(jīng)辦機構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。56.下列屬于培訓后評估的主要內(nèi)容的是（）。A、反應評估即在課程剛結(jié)束的時候，了解學員對培訓項目的主觀感覺和滿意程度B、學習評估主要是評價參加者通過培訓學習態(tài)度的變化C、行為評估主要是評估學員在工作中的思維方式有多大程度的改變D、結(jié)果評估著眼于由培訓項目引起的工作過程的變化情況答案：A解析：培訓后評估的主要內(nèi)容：反應評估即在課程剛結(jié)束的時候，了解學員對培訓項目的主觀感覺和滿意程度。學習評估主要是評價參加者通過培訓對所學知識深度與廣度的掌握程度。行為

35、評估主要是評估學員在工作中的行為方式有多大程度的改變。結(jié)果評估著眼于由培訓項目引起的業(yè)務工作結(jié)果的變化情況。57.發(fā)生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求（）予以增加。A、公安機關(guān)B、人民法院C、人民檢察院D、政府建設主管部門答案：B解析：按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加。58.當勞務費支付到勞務分包企業(yè)后，承包人項目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到勞務工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發(fā)放表，報（）存檔備查。A、總承包企業(yè)B、承包企業(yè)C、分包企業(yè)D、勞務分包企業(yè)答案：A解析：當勞務費支付到勞務分包企業(yè)后，7承包人項目部要

36、監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到勞務工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發(fā)放表，報總承包企業(yè)存檔備查。59.在施工現(xiàn)場，登高架設作業(yè)人員的年齡應當控制在（）周歲以下。A、40B、45C、50D、55答案：B解析：在施工現(xiàn)場，登高架設作業(yè)人員（架子工）年齡應當控制在45周歲以下。60.業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以（）為限。A、未結(jié)清的工程款B、被拖欠的工資額C、未結(jié)清的工程款中的人工費D、工程承包合同中人工費答案：A解析：（8）業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約

37、定與建設工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。61.在建筑施工現(xiàn)場起重作業(yè)中，地面人員切勿（）。A、向上張望B、站立在懸吊中的重物下面C、講話D、向下張望答案：B解析：在建筑施工現(xiàn)場起重作業(yè)中，地面人員切勿站立在懸吊中的重物下面。62.項目部應制定例會制度，保證項目部（含勞務隊伍管理人員）（）碰頭會。A、每月不少于一次B、每月不少于兩次C、每周不少于一次D、每周不少于兩次答案：C解析：根據(jù)勞務分包單位關(guān)于勞務作業(yè)人員的考勤方法的規(guī)定：應制定例會制度，保證項目部（含勞務隊伍管理人員）

38、每周不少于一次碰頭會。63.急救電話除120外還有（）。A、110B、119C、126D、999答案：D解析：急救電話：120、99964.項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在人員進場后3日內(nèi)，將務工人員（）進行審核，勞務分包合同簽訂后7日內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù)。A、身份證B、上崗證書C、戶口D、花名冊答案：B解析：項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在人員進場后3日內(nèi)，將務工人員上崗證書進行審核，勞務分包合同簽訂后7日內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù)。65.建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是（）年。A、3B、4C、5D、6答案：C解析：建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是5年。66.從培訓的三方面內(nèi)容，即（）

39、看，三者必須兼?zhèn)洌币徊豢?。A、知識、技能和態(tài)度B、知識、技能和素質(zhì)C、知識、道德和態(tài)度D、素質(zhì)、技能和態(tài)度答案：A解析：從培訓的三方面內(nèi)容，即知識、技能和態(tài)度看，三者必須兼?zhèn)洌币徊豢伞?7.不屬于農(nóng)民工工資糾紛應急處理的原則是（）。A、優(yōu)先支付原則B、事后追究責任原則C、及時裁決和強制執(zhí)行原則D、先行墊付原則答案：B解析：根據(jù)建設領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法有以下原則：先行墊付原則、優(yōu)先支付原則、及時裁決和強制執(zhí)行原則、違法分包承擔連帶責任原則。68.（）是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方當事人明確各自權(quán)利與義務的基本形式，也是勞動者維護自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。A、

40、勞動合同B、勞務合同C、口頭協(xié)議D、書面協(xié)議答案：A解析：勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，是保護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益的基本依據(jù)。根據(jù)勞動法等勞動法律、法規(guī)，依法訂立的勞動合同受國家法律的保護，對訂立合同的雙方當事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動爭議的直接證據(jù)和依據(jù)。69.參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書至少（）年以上。A、1B、2C、3D、5答案：D解析：（3）參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書5年以上，連續(xù)從事生產(chǎn)作業(yè)的，或是經(jīng)過正規(guī)高級技工培訓并取得結(jié)業(yè)證書的人員。70.下列各項中，不屬于社會保險收益對象的是（）。A、喪失勞動能

41、力的人B、暫時失去勞動崗位的人C、因健康原因造成損失的人D、不愿意工作的人答案：D解析：社會保險依據(jù)調(diào)劑的原則集中和使用資金，以解決勞動者由于生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等造成的生活困難。71.工傷保險中，勞動者需繳納（）保險費。A、0%B、5%C、10%D、15%答案：A解析：工傷保險不同與養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。72.勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當事人權(quán)利義務的協(xié)議，勞動合同法第十條明確規(guī)定，勞動合同應當以（）形式訂立。A、口頭B、書面C、公開D、公證答案：B解析：勞動合同法第十條明確規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。73.工程承包人確認勞務分包人遞交的結(jié)算

42、資料后，（）天內(nèi)向勞務分包人支付勞務報酬。A、14B、15C、28D、30答案：A解析：工程承包人確認勞務分包人遞交的結(jié)算資料后，14天內(nèi)向勞務分包人支付勞務報酬。74.下列不屬于變更勞動合同的程序是（）。A、提出要求B、協(xié)商研究C、做出答復D、簽訂協(xié)議答案：B解析：變更勞動合同時，一般經(jīng)過以下三個程序：提出要求、做出答復、簽訂協(xié)議。75.工程項目未完工，勞務分包企業(yè)追加使用農(nóng)民工或預留資金被啟用的，承包人應當按照本賬戶標準的規(guī)定，在（）內(nèi)補齊賬戶中的資金。A、5天B、1天C、28天D、30天答案：D解析：工程項目未完工，勞務分包企業(yè)追加使用農(nóng)民工或預留資金被啟用的，承包人應當按照本賬戶標準的

43、規(guī)定，在30日內(nèi)補齊賬戶中的資金。76.結(jié)算勞務費時，項目勞務負責人應編制勞務人員工資表，表中人員必須與（）相一致。A、花名冊B、勞務人員增減臺賬C、考勤表D、勞務費結(jié)算支付情況報表答案：C解析：結(jié)算勞務費時，項目勞務負責人應編制勞務人員工資表，表中人員必須與考勤相一致，由勞務員會同項目負責人和勞務負責人對本月應發(fā)勞務工資審核，由項目部足額發(fā)給勞務工人。77.根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）。A、固定期限合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同D、書面合同答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位

44、自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。78.在發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權(quán)提請（）調(diào)解和仲裁。A、工會B、勞動爭議委員會C、勞動社保部門D、人民法院答案：B解析：在發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權(quán)提請勞動爭議委員會調(diào)解和仲裁。79.在建設領(lǐng)域和農(nóng)民工集中的用人單位推行（）制度，對其工資支付情況實施重點監(jiān)控。A、同工同酬B、勞動計酬手冊C、按勞分配D、按需分配答案：B解析：農(nóng)民工工資保證金制度由省勞動保障行政部門會同財政、建設等有關(guān)部門具體規(guī)定并組織實施。在建設領(lǐng)域和農(nóng)民工集中的用人單位推行勞動計酬手冊制度，對其工資支付情況實施重點監(jiān)控。80.下列

45、不屬于勞動合同無效或者部分無效的是（）。A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的C、勞動者對部分條款理解有誤的D、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的答案：C解析：下列屬于勞動合同無效或者部分無效的是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同的。81.某工程承包作業(yè)5000，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃

46、勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120。計劃平均人數(shù)為（）。（保留整數(shù)）A、80B、82C、90D、100答案：B解析：計劃平均人數(shù)的計算：計劃平均人數(shù)=計劃用工總工日/計劃工期天數(shù)計劃平均人數(shù)=5000*5/306=8282.總包單位協(xié)助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據(jù)是（）。A、勞務費結(jié)算臺賬B、支付憑證C、勞務人員的工資表、考勤表D、工資臺賬答案：C解析：勞務作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。也是總包單位協(xié)助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據(jù)。83.處理解決群體性突發(fā)事件是（）的職責。A、總承包單位領(lǐng)導小組B、行政保障工作組C、行政保障工作組D、法律援助工作組

47、答案：A解析：總承包單位領(lǐng)導小組職責：領(lǐng)導小組辦公室負責分包勞務費拖欠情況及勞務費結(jié)算、支付、農(nóng)民工工資發(fā)放情況的摸底排查，糾紛協(xié)調(diào)、督辦，緊急情況處理等指導工作，并與施工單位形成保穩(wěn)定管理體系，與分包隊伍上級單位保持聯(lián)絡。處理解決群體性突發(fā)事件。84.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ、法律援助B、支付令C、社會救濟D、依法制裁用人單位答案：B解析：勞動合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?5.勞務隊伍管理人員請假（）。A、只需經(jīng)勞務分包項目經(jīng)理批準B、只需經(jīng)項目部勞務員的批準C、

48、必須經(jīng)勞務分包項目經(jīng)理和項目部勞務員的批準D、必須經(jīng)勞務分包項目經(jīng)理或項目部勞務員的批準答案：C解析：根據(jù)現(xiàn)場考勤辦法，勞務隊伍管理人員請假必須經(jīng)勞務分包項目經(jīng)理和項目部勞務員的批準。與承包項目部管理人員一樣，在“去向板”上填寫去向。86.某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14，計劃工人勞動生產(chǎn)率為（）元/人。A、1750B、12500C、13000D、52500答案：B解析：計劃工人勞動生產(chǎn)率=計劃施工產(chǎn)值/計劃平均人數(shù)=3750000/300=1250087.考勤不清引發(fā)的工資糾紛是由于（）造成。A、建設單位和總承包單位拖欠工程款B、施工勞務

49、單位內(nèi)部管理混亂C、違法分包D、“惡意討薪”答案：B解析：勞務人員工資糾紛的主要原因：建設單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛；勞務分包單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛；總承包單位和勞務分包單位由于勞務分包合同爭議引發(fā)的工資糾紛；違法分包引發(fā)的工資糾紛；“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛。88.仲裁機構(gòu)收到當事人的申請書，首先要進行審查，經(jīng)審查符合申請條件的，應當在（）天內(nèi)立案。A、3B、5C、7D、10答案：C解析：仲裁機構(gòu)收到當事人的申請書，首先要進行審查，經(jīng)審查符合申請條件的，應當在7天內(nèi)立案，對不符合規(guī)定的，也應當在7天內(nèi)書面通知申請人不予受理，并說明理由。89.引

50、發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于（）個月。A、1B、6C、9D、12答案：D解析：引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性時間，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于12個月。90.（）是明確合同雙方責任、權(quán)利和義務的法律文件，是勞務費結(jié)算的重要依據(jù)。A、工程承包合同B、專業(yè)分包合同C、勞務分包合同D、勞動合同答案：C解析：分包合同是明確合同雙方責任、權(quán)利和義務的法律文件，是勞務費結(jié)算的重要依據(jù)91.勞務分包企業(yè)每（）人必須配備一名專職安全員。A、40B、45C、50D、55答案：C解析：勞務分包企業(yè)每50人必須配備一名專職安全員（50人以下的按50人計算）。92.在受傷害職

51、工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的情況下，承擔舉證責任的是（）。A、工會組織B、用人單位C、受傷害職工本人D、受傷害職工的直系親屬答案：B解析：在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷.而用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。93.從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的是（）。A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識D、建立欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度答案：A解析：建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的方法。94.勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括（）。A、考評周期B、考評方式C、勞務管理D、信

52、息反饋答案：C解析：勞務分包隊伍綜合評價的方法包括：考評周期、考評方式、信息反饋。95.關(guān)于編制培訓計劃的要求，下列說法錯誤的是（）。A、要理論與實踐相結(jié)合B、要思想和專業(yè)相結(jié)合C、要實踐和專業(yè)相結(jié)合D、要與組織戰(zhàn)略、組織文化相結(jié)合答案：C解析：編制培訓計劃的要求：1）要理論與實踐相結(jié)合；2）要思想和專業(yè)相結(jié)合；3）要與組織戰(zhàn)略、組織文化相結(jié)合。96.在建筑業(yè)從事（）的人員，必須年滿十八周歲以上。A、繁重體力勞動和高空作業(yè)B、高空作業(yè)和野外作業(yè)C、野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì)D、接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動答案：D解析：在建筑業(yè)從事接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動的人員，必須年滿十八周歲以上。9

53、7.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定：（）必須依法進行，必須滿足法律規(guī)定的條件。A、協(xié)商解除勞動合同B、單方解除勞動合同C、過錯性解除勞動合同D、履約期滿后終止勞動合同答案：B解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的解除主要有勞動者單方解除、用人單位單方解除以及雙方協(xié)商解除三種情形。單方解除必須依法進行，必須滿足法律規(guī)定的條件；而協(xié)商解除的，只要求雙方在內(nèi)容上、形式上以及程序上合法即可。98.發(fā)包人應當在書面確認后（）日內(nèi)支付已經(jīng)確定的勞務分包價款。A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B解析：發(fā)包人、承包人應當在每月20日前對上月完成勞務作業(yè)量及應支付勞務分包合同價款予以書面確認，書面確認時限自發(fā)包人收

54、到承包人報送的書面資料之日起計算，最長不得超過3日；發(fā)包人應當在書面確認后5日內(nèi)支付已經(jīng)確定的勞務分包價款。99.某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進行檢查，該工程建筑面積3萬。在對生活區(qū)檢查中發(fā)現(xiàn)如下問題：浴室面積15并設置8個噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距不足3m與廁所間距15m，食堂沒有有衛(wèi)生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項目部必須在1周內(nèi)將上述問題整改到位。根據(jù)上述背景材料回答以下問題：本工地浴室至少應設置（）個噴淋頭。A、10B、12C、15D、16答案：A解析：建筑工程面積1000050000的工地，浴室面積不應小于20并設置不少于10個噴淋頭；建筑面積在50000以上

55、的工地，浴室面積不應小于30并設置不少于16個噴淋頭浴室內(nèi)應設有更衣分隔區(qū)域9冬季應有熱水噴淋。100.下列（）是影響工程施工進度的最關(guān)鍵因素。A、勞務隊伍的管理B、進度計劃的分解C、勞務人員的培訓D、勞務隊伍人員管理答案：D解析：勞務隊伍人員管理是影響工程施工進度的最關(guān)鍵因素。101.項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎(chǔ)資料（）內(nèi)將審核意見書（包括發(fā)生的項目、工程量、影響的程度、工期損失等）發(fā)給分包單位，分包單位依據(jù)項目工程管理部門的審核意見書編制索賠、簽證費用及工期計算書，并上報給項目預算部門審核。A、3日B、5日C、7日D、10日答案：D解析：索賠、簽證發(fā)生后，分包單位將發(fā)生的資料（照片或原始記錄等）上報項目工程預算部門審核，項目工程管理部門