物流公司薪酬管理制度范例.doc

1、.薪資管理制度1、基本原則1.1 評定原則：以能力、貢獻、責任為基礎，按工作崗位和工作能力差異，確定工資級別；1.2 兩低于原則：薪資增長率低于勞動生產(chǎn)率；薪資增長率低于利潤增長率；1.3 綜合核定原則：員工薪資考慮人才市場行情、社會物價水平、公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重、難易程度等因素綜合核定；2、薪資體制2.1 薪資標準：公司實行崗位工資制，貫徹“因事設崗，因崗定薪”的原則，每個崗位的薪資標準按該崗位的重要程度、責任大小、難度高低等因素綜合評定。2.2 薪資結構：員工薪資由基本工資、崗位工資、補貼工資、獎金四部分構成。2.3 薪資體制：員工薪資采用月薪制，以當月公司規(guī)定的應考勤天

2、數(shù)為基數(shù)，根據(jù)員工當月實際考勤天數(shù)算出月工資。本月工資 =（月應發(fā)工資總額 / 本月應考勤天數(shù)） * 實際考勤天數(shù) * 績效分 %；2.3.1 應考勤天數(shù)的定義：按公司規(guī)定，應到公司上班的天數(shù)。2.3.2 實際考勤天數(shù)的定義：員工實際到公司上班的天數(shù)。2.3.3 員工請假或加班按公司相關規(guī)定算員工工資。2.4 給付時間：每月 10 日發(fā)放上月 1-30/31 日薪資；遇節(jié)假日順延或提前發(fā)放；2.5 下列各項金額可以從每月薪資中直接扣除：考勤扣款、社會保險個人應繳納部分、個人所得稅、未結清的借款、公司墊支款項等；2.6 公司實行工資保密制度，任何人不得私下談論和詢問他人工資，如發(fā)現(xiàn)工資泄密事件，

3、視情節(jié)輕重給予扣當月績效總分20 分的處理，情節(jié)嚴重的給予立即辭退；3、基本工資、補貼工資、崗位工資3.1 員工職務級別對照表，附表1；3.2 總部員工級檔崗位工資對照表，附表2；范文 .3.3 總部員工級別與基本工資、補貼工資對照表，附表3；3.4 分公司員工級別與基本工資、補貼工資、級檔崗位工資對照表，附表4；3.5 工資表模板，附表5；4、獎金4.1 個人貢獻獎，員工如對公司有特別的貢獻，公司根據(jù)貢獻的大小，酌情給予員工一定數(shù)額的個人貢獻獎；4.2 年終獎，公司按員工個人能力，貢獻大小及公司效益情況酌情給員工發(fā)放年終獎。發(fā)放辦法為：年終獎 =員工年平均應發(fā)工資公司確定的崗位系數(shù)公司年效益

4、指數(shù)。具體系數(shù)與指數(shù)由（副）總經(jīng)理確定；4.3 年終雙薪，公司按員工個人能力，貢獻大小及公司效益情況，在年終酌情給員工發(fā)放年終雙薪，發(fā)放的具體辦法由總經(jīng)理辦公會討論決定；4.3.1 年終雙薪由公司在春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放，不得提前發(fā)放；4.3.2 在年終雙薪發(fā)放之前離開公司的員工，含辭職與辭退的員工，不予以發(fā)放當年的年終雙薪（內部調動除外） ；4.3.3 年終雙薪的審批流程與工資表的發(fā)放流程相同；5、項目獎勵： 詳見市場部項目獎勵方案6、工資表的制作與審批6.1 工資表統(tǒng)一由人力崗位的員工制作，為了統(tǒng)計與歸檔的方便，統(tǒng)一采用工資表樣版格式；6.2 人力人員對當月員工工資異動情況和總部有關工資的通知文件

5、及時作好備忘錄, 根據(jù)備忘錄制作工資表；6.3 工資表于每月五日報分公司負責人審核，在審核一欄中，由分公司負責人鍵入自己的名字后，于當日以郵件的形式發(fā)至總部人力部審批（如遇節(jié)假日，則順延）；6.4 總部人力部收到郵件后進行審批，一份將工資表以郵件的形式發(fā)至分公司人力崗位和分公司負責人的郵箱 , 分公司于每月10 日按審批后的工資表進行工資的發(fā)放, 遇節(jié)假日順延；一份打印，總部人力部經(jīng)理簽字后存檔；一份各公司匯總表總部人力部經(jīng)理簽范文 .字后報總部財務部備案；6.5 分公司人力崗位的員工收到電子版的郵件后，將工資表打印出來，請分公司負責人簽字后，將復印件報財務部發(fā)放工資和備案，原件歸檔；6.6

6、財務部在發(fā)放工資后，必須要求員工在工資簽收本上簽收，包括收到的工資總額與簽名；如分公司通過銀行卡發(fā)放工資，由財務人員保留銀行發(fā)放記錄；6.7 總部的工資表由總部人力部制定，部門負責人審核，總經(jīng)理審批后，將復印件報財務部發(fā)放工資與備案；6.8 各人力崗位的員工必須作好工資表的打印版與電子版的檔案保管；7、個人所得稅7.1 按照國家稅法，公民的收入必須交納個人所得稅，各分公司必須根據(jù)當?shù)貍€人所得稅的繳交規(guī)定制作工資表，讓員工如實繳交個人所得稅。7.2 公司與員工所定工資標準，均為稅前工資標準，個人所得稅由員工自己繳交，在當月工資中扣除；8、通訊補貼8.1 通訊補貼是公司對員工在工作的過程中，用私人

7、手機電話聯(lián)系工作所產(chǎn)生話費的一種補貼。8.2 員工的通訊補貼標準見員工職務與通訊補貼對照表，通訊補貼隨員工工資一起發(fā)放。8.3 通訊補貼適用范圍：手機號碼在總部通訊錄登記在冊的公司在職在編人員享受通訊補貼，臨時工不享受通訊補貼； 手機號碼在總部通訊錄中無登記的人員不享受通訊補貼；對在工作的過程中極少用到手機電話的員工，公司可不予以通訊補貼；8.4 享有通訊補貼的員工須保持正常通訊聯(lián)系，如因關機等原因影響工作，視情節(jié)嚴重性，給予暫停一個月通訊補貼或取消其通訊補貼的處罰；8.5 通訊補貼申請流程：對新增通訊補貼或通訊補貼調整人員，由分公司經(jīng)理、總部部門經(jīng)理根據(jù)工作的需要對所屬員工向總部人力部提交申

8、請報告，標準內申請由總部人力部審批；超過規(guī)定標準由總部總經(jīng)理審批。8.6 通訊費補貼標準 , 附表六范文 .員工職務與級別對照表附表 1項目專業(yè)分類級別總部分公司10總經(jīng)理9副總經(jīng)理8總助、總監(jiān)7部門經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理6部門副經(jīng)理大區(qū)副經(jīng)理、分公司經(jīng)理5資深主管分公司副經(jīng)理4主管、資深助理、文員、倉管員、配送員主管、資深助理、文員、倉管員、配送員3三級助理、文員、倉管員、配送員三級助理、文員、倉管員、配送員2二級助理、文員、倉管員、配送員二級助理、文員、倉管員、配送員1一級助理、文員、倉管員、配送員一級助理、文員、倉管員、配送員范文 .總部員工級檔崗位工資對照表附表 2123456789101112

9、1314151617181920檔檔檔檔檔檔檔檔檔檔檔檔檔檔檔檔檔檔檔檔104000500060007000800090001000011000120001300015000170001900021000230002500027000290003100033000930003500400045005000550060007500800085009000950010500115001250013500155001550016500175008250027002900310033003600380041004400470051005500590063006800730078008300880093

10、007190020502200235025002650280030003200340037004000430046004900520055005800610064006160017501900205022002350250027002900310034003700400043004600490052005500580061005140015501700185020002150230025002700290031003300350037003900410043004500470050004100010801160124013201400150016001700180019002000210022

11、202340246025802700282030003700760820880960104011201200128013401400146015201580164017001760182019002000250054058062066070074078082086090094098010201060110011401200130013601300330360390420450480510540570600630660690720750780810840870范文 .總部員工級別與基本工資、補貼工資對照表附表 312345678910基本工資300350400500600700800900120

12、01500住房津貼2003004005006508001000120015001800交通津貼100100100100100100100100100100伙食津貼200200200200200200200200200200合計80095011001300155018002100240030003600范文 .分公司員工級別與基本工資、補貼工資、級檔崗位工資對照表附表 4基本工資住房補貼交通補貼伙食補貼合計1 檔2 檔3 檔4 檔5 檔6 檔7 檔8 檔9 檔10 檔78004001002001500200022002400260028003000320034003600380067003001

13、002001300150016501800195021002250240025502700285056003001002001200100011001200130014001500160017001800190045002001002001000700750800850900950100010501100115034001501002008504505005506006507007508008509002350100100200750300340380420460500540580620660130050100200650200230260290320350380410440470范文 .附表 5工資表樣版工資標準應計工資應繳實發(fā)姓名績效基本崗位補貼工資績效加班事假病假遲到保險通訊其他應計個稅工資總分工資工資交通伙食住房 小計合計工資（+） （-） （-） （-） （-） （+） （-）工資（ - ）制表人：審核人：審批人：請用 EXCEL制作該表員工職務與通訊補貼對照表附表 6總部職務總部總經(jīng)理總部副總經(jīng)理總監(jiān)總經(jīng)理助理部門經(jīng)理部門副經(jīng)理部門主管司機