企業(yè)（公司）經(jīng)理助理工作職責(zé)

1、本文格式為word版，下載可任意編輯企業(yè)（公司）經(jīng)理助理工作職責(zé) 企業(yè)(公司)經(jīng)理助理工作職責(zé) 一般情況下就是做上司和下屬的一個橋梁，解決部門員工及其他事務(wù)的一些日常問題。 一、總經(jīng)理助理的基本崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理開展日常管理工作及部門協(xié)調(diào)工作; 2、起草各類策劃文案、公文、工作計劃總結(jié)，并作好公司重要會議記錄; 3、起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)的文件; 4、公司管理制度的完善與修訂，公司網(wǎng)頁內(nèi)容審核，設(shè)計方案的修訂; 5、接聽總經(jīng)理的辦公電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄; 6、掌握并負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常行程安排與協(xié)調(diào); 7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作; 8、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略，設(shè)計

2、并完善公司人力資源結(jié)構(gòu); 9、完成公司人力資源的日常招聘工作; 10、完善公司績效考核制度。 二、總經(jīng)理權(quán)限與責(zé)任： 1、權(quán)限：a、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對公司的生產(chǎn)經(jīng)營有計劃權(quán)和調(diào)度權(quán)。b、對下屬各職能部門完成任務(wù)的情況有考核權(quán)。c、對下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)。d、對總經(jīng)理決策有建議權(quán)。 2、責(zé)任:a、對公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的完成負(fù)組織協(xié)調(diào)責(zé)任。b、對公司中、長期發(fā)展規(guī)劃負(fù)組織、推動責(zé)任。c、因調(diào)研信息嚴(yán)重失真、影響公司重大決策給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。 三、總經(jīng)理助理在企業(yè)內(nèi)該如何定位： 1、總經(jīng)理助理在企業(yè)內(nèi)應(yīng)該享受副總經(jīng)理的基本待遇，職位相當(dāng)于副總經(jīng)理，職

3、權(quán)次于副總經(jīng)理和總監(jiān)(行政總監(jiān)、市場總監(jiān)、客戶總監(jiān)、媒介總監(jiān)、策劃總監(jiān)、藝術(shù)總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)等具體業(yè)務(wù)工作分管領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任人)。 2、總經(jīng)理助理因直接配合總經(jīng)理的日常工作，應(yīng)該是總經(jīng)理的得力干將、得意助手。 3、總經(jīng)理助理工作時的言行應(yīng)該代表總經(jīng)理的作風(fēng)與為人，必須以公司利益為重。 4、總經(jīng)理助理的工作性質(zhì)不同于總經(jīng)理秘書。但初入職者，應(yīng)先履行總經(jīng)理秘書的工作，了解總經(jīng)理的品性為人、思想意識、經(jīng)營理念、人生目標(biāo)、業(yè)務(wù)知識、社交圈子，言辭必須謹(jǐn)慎，應(yīng)嚴(yán)格遵守其與公司簽定的保密協(xié)議。 5、總經(jīng)理助理是總經(jīng)理直接物色、培養(yǎng)、儲備的企業(yè)管理者，對企業(yè)、對總經(jīng)理應(yīng)該絕對忠誠。 6、優(yōu)秀、成熟的總經(jīng)理助理，一般都能被提拔成副總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理，將會行使更高更多的職權(quán)，享受更高的待遇或直接把持企業(yè)一部分股份。 7、總經(jīng)理助理的公關(guān)、協(xié)調(diào)能力應(yīng)該比總經(jīng)理優(yōu)秀，思想意識、經(jīng)營理念、人生目標(biāo)、業(yè)務(wù)知識、社交圈子應(yīng)盡量與總經(jīng)理保持一致、不分伯仲，甚至應(yīng)該超越總經(jīng)理。