責(zé)任勝于能力演講稿：《責(zé)任勝于能力》

1、責(zé)任勝于能力尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，評委，親愛的礦工兄弟們：你們好！我要演講的題目是責(zé)任勝于能力。在我們的工作和生活中經(jīng)常會聽見“責(zé)任重于泰山”，“責(zé)任勝于能力”這樣的話語，當聽到這樣的話語時，也許你會反問，責(zé)任真的這樣重要嗎？在這里我舉一個例子：文強，大家都不陌生吧，重慶司法局局長，他先后查辦了震驚全國的重慶警匪槍戰(zhàn)案，中國第一盜案，重慶搶劫運鈔車案等大案要案，但最終還是因為包庇黑社會被判處死刑。我們不能否認文強的業(yè)務(wù)水平，但在他身上他缺少了一種東西，那就是責(zé)任，一種對社會，對家庭，對他自己的一種責(zé)任。責(zé)任勝于能力，我們所說得責(zé)任勝于能力不是對能力的否認，責(zé)任與能力是一個統(tǒng)一的兩個方面，責(zé)任本身就是一種

2、能力，能力永遠都由責(zé)任來承載，責(zé)任永遠由能力來實施，能力體現(xiàn)在細節(jié)中，細節(jié)體現(xiàn)責(zé)任，責(zé)任決定成敗.“能者上，庸者下”這里的能者就是指真正有責(zé)任感的人，其實智商的高低，經(jīng)驗的多寡并不重要.關(guān)鍵在于你是否有足夠的責(zé)任感去解決問題.現(xiàn)今社會并不缺乏有能力的人，那種既有能力又負責(zé)的人才是企業(yè)真正需要的人才.正因為他們有更端正的態(tài)度，更好地敬業(yè)精神，能夠創(chuàng)造出更大的社會價值。世界上根本沒有不必承擔(dān)責(zé)任的工作，工作就意味著責(zé)任. 沒有做不好的工作，只有不負責(zé)任的人。無論做什么工作，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，就會出色地完成任務(wù)。就會發(fā)揮自己的價值；生命一分鐘敬業(yè)六十秒.勇敢的擔(dān)負起自己的責(zé)任.人生才會充實.生活才有

3、意義。但在現(xiàn)實生活以及工作中，責(zé)任經(jīng)常被忽視，人們總是片面地強調(diào)能力。一個員工能力強是件好事，但是，如果他不愿意付出，他就不能為所在企業(yè)創(chuàng)造更多價值。而一個愿意為事業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出最大的價值來。責(zé)任首先是一種使命，是一種與生俱來的伴隨著每一個生命的使命。只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命。一個缺乏責(zé)任感的人，首先會失去社會對他的認可，失去別人對他的信任，甚至失去自身的立命之本。責(zé)任體現(xiàn)忠誠。忠誠也是一種責(zé)任感，是一種對企業(yè)的忠誠，對從事職業(yè)的敬業(yè)精神。當我們養(yǎng)成了對企業(yè)的忠誠和敬業(yè)精神，即使面對逆境，也會鼓足勇氣；面對誘惑，也會不為所動。我們知道是

4、企業(yè)養(yǎng)育了我們，是企業(yè)給了我們成長的空間，我們要對企業(yè)忠誠要懷有感恩之心。而這種忠誠、感恩之心也將喚醒我們的責(zé)任感。責(zé)任勝于能力這本書給我們講明了一個道理，一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感，是否認真履行了自己的責(zé)任。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。我們的社會需要責(zé)任，因為責(zé)任能夠讓社會平安，健康地發(fā)展；我們的家庭需要責(zé)任，因為責(zé)任讓家庭充滿愛；我們的工作需要責(zé)任，因為責(zé)任讓全體同志更有凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力。我們的煤礦企業(yè)本身就是高危行業(yè)，井下生產(chǎn)存在著諸多的不穩(wěn)定因素，為了我們自身的安全，家庭的幸福，企業(yè)的發(fā)展更要求我們在工作中要有足夠的責(zé)任心和敬業(yè)精神，堅決做到不違章，不給事故找機會，上標準崗，做安全人。我們?nèi)绾尾拍芨玫爻袚?dān)責(zé)任？我覺得應(yīng)該做到以下幾點：一、強化責(zé)任。特別是我們煤礦工人，也許是一個人的疏忽可能會給其他人的生命帶來威脅，只有自己不懈地努力學(xué)習(xí)，積累，培養(yǎng)自身的責(zé)任心，才能把自己鍛煉成一名優(yōu)秀的礦工。 二、履職盡責(zé)。無論自己的工作是什么，我們都要熱愛自己的崗位，做好了自己份內(nèi)的工作。三、注重細節(jié)。責(zé)任不是停留在口頭，而是體現(xiàn)在工作中的點