企業(yè)內部經(jīng)濟審計管理論文

1、企業(yè)內部經(jīng)濟審計管理論文 內容摘要：本文首先對企業(yè)內部經(jīng)濟效益審計的考核指標應具有的特征作一歸納，然后在此基礎上，提出筆者在考核指標體系上的觀點，最后，分析了效益審計的評價標準體系。 一、企業(yè)內部經(jīng)濟效益審計的考核指標體系 （一）考核指標應具有的特征 為了客觀公正地考核被審計單位經(jīng)濟效益狀況，分析影響效益提高的原因，提出促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益的有效措施，因而在企業(yè)內部經(jīng)濟效益審計中必須建立一套較為科學，較為完善的考核指標體系。對此，首先必須了解對考核指標設置的要求。其指標設置應該具有如下幾方面特征： 1、科學性 一套科學的企業(yè)內部效益審計考核指標體系，必須具有能夠排除主觀意志和個人偏見干擾的功能

2、，它能客觀真實地反映企業(yè)的經(jīng)濟效益狀況，同時還對經(jīng)濟效益水平的高低有準確、真實的數(shù)量反映。 2、綜合性 也就是說，指標體系不僅僅只反映某側面，而是能反映各方面經(jīng)濟效益的狀況，既要能反映微觀的經(jīng)濟效益，又要能反映宏觀的經(jīng)濟效益;既要能反映目前的經(jīng)濟效益，又要能反映長遠的經(jīng)濟效益，既要能反映勞動投入的情況,又要能反映勞動成果的情況。如果所采用的指標只反映其中的某一個側面，那么這些指標就構不成完整的體系，也就不能全面而綜合地評價一個企業(yè)的經(jīng)濟效益的狀況。 3、適用性 為了便于不同知識層次的審計人員掌握和使用，指標必須直觀、清晰、明白、易懂、便于計算、比較、考核、分析和評價，具有可操作性。指標必須具有

3、一定概括性，要少而精。同時，還要求指標通過適當分解，可以演變成其它考核指標。 4、連續(xù)性 連續(xù)性是指指標體系能在較長的時期內有效，具有一定的穩(wěn)定性。這樣，便于審計人員對企業(yè)的效益狀況進行跟蹤審計。這就要求在選取指標時，要選擇代表企業(yè)經(jīng)濟效益實質的指標，盡量減少具有明顯時期性的指標。 （二）企業(yè)內部經(jīng)濟效益審計考核指標體系 根據(jù)經(jīng)濟效益評價指標體系的要求，結合目前國內發(fā)展市場經(jīng)濟的需要，筆者認為其設置體系應為： 1、滿足社會需要的指標 產品銷售率:一般用企業(yè)的銷售收入占產值的比重來表示。它是商品銷售數(shù)量與售價之積，同產品總量與現(xiàn)價或不變價之積的比率。 2、活勞動和物化勞動消耗指標 （1）全員勞動

4、生產率：這一比率能反映企業(yè)勞動效率的狀況及變化，是評價企業(yè)勞動人員利用情況的重要指標，它可進一步反映為人均凈產值等。 （2）工業(yè)凈產值率：是指工業(yè)凈產值占工業(yè)總產值的比例，表明每創(chuàng)造一百元產值，有多少是新創(chuàng)造的價值。 3、資金利用效果指標 （1）固定資產產值率：即總產值與固定資產賬面原值的比率。這可引申為百元固定資產產值和百元產值固定資產占用額指標等，這指標一方面能較好地反映固定資產與勞動的關系，即固定資產的變化對勞動的影響；另一方面，通過該指標與其它企業(yè)的比較，可以衡量固定資產的利用效率。 （2）流動資金周轉率：它反映了該企業(yè)流動資金周轉的快慢，是表示流動資金利用率的經(jīng)濟效益指標，從另一角度

5、講，也反映了產品銷售實現(xiàn)程度及流動資金占用多少。 二企業(yè)內部經(jīng)濟效益審計的評價標準體系 審計標準，是審計三大要素之一，沒有一個衡量和判斷企業(yè)經(jīng)濟活動中經(jīng)濟效益高低和好壞的客觀標準，企業(yè)經(jīng)濟效益審計就不能成立和實施。眾所周知，財務審計的評價標準比較明確和具體，而經(jīng)濟效益審計的評價標準，由于經(jīng)濟效益審計在我國剛剛興起，目前尚處在探索階段，有關理論還不夠完善，存在很大的分歧，因而具有很大的模糊性。 企業(yè)內部經(jīng)濟效益審計評價標準按不同的分類方式有著不同的內容。如按審計對象可分為企業(yè)標準，事業(yè)標準、行政機關標準等;按評價標準來源可分為現(xiàn)成的標準和臨時制訂標準;按標準的適用范圍可分為國際標準、國內標推、地

6、區(qū)標準和企業(yè)標準等。在具體審計實務中，應按一定的方式，對標準體系作一系統(tǒng)歸納，詳細說明每項標準的內涵，以利于內審人員在具體評價過程中的選用。故在筆者看來，為了易于將評價標準進行歸納，并且便于內審人員選用，可根據(jù)標準的性質和用途，將企業(yè)內部經(jīng)濟效益審計評價標準分為定性標準和定量標準，具體為： （一）定性標準 定性標準包括了國家的經(jīng)濟方針和市場經(jīng)濟規(guī)律，主要是從質的方面來評價被審計單位的經(jīng)濟效益狀況，在經(jīng)濟效益評價中要注重質的規(guī)定性，否則在量上即使取得較好成績也是無意義的。二者相互作用，缺一不可，只有定性評價沒有定量評價，其結論無立足之點，評價結論成為空調的議論，此種情況下的經(jīng)濟效益審計顯然是無意

7、義的;反之，只有定量評價沒有定性評價，則容易進入“唯效益論”的死胡同，不能從宏觀角度對被審計單位進行綜合評價。 （二）定量標準 定量標準是經(jīng)濟效益審計評價的主要依據(jù)，只有通過量化的指標體系評價，才能克服定性評價中比較粗略的缺陷，才能準確地把握被審計單位經(jīng)濟效益客觀狀況。這類標準是經(jīng)濟效益審計評價的主要標準，因為，經(jīng)濟效益審計主要是進行效益高低，多少的定量評價，這需要通過具體量化的指標來實現(xiàn)。 單位外部標準，是針對被審計單位外部而言，它主要包括國家標準、地區(qū)標準、國際標準等。 （三）評價時應注意的問題 1、評價企業(yè)經(jīng)濟效益必須是宏觀經(jīng)濟效益與微觀經(jīng)濟效益的結合 在社會主義市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)的經(jīng)

8、濟效益只有能滿足社會的需要，通過商品交換得到社會的承認才能實現(xiàn)，而社會主義宏觀經(jīng)濟效益就是最大限度地滿足人們不斷增長的物質文化生活的需要。這也就是說，企業(yè)的微觀效益與國家的宏觀效益是相一致的。但是，在實際工作中，在涉及一些具體問題時，有時住往會產生一些矛盾。因此，在評價一個企業(yè)的經(jīng)濟效益時，不僅要著眼于諸如產值、利稅之類的表現(xiàn)微觀效益的指標，還要評價效益的取得，是否符合政策規(guī)定，是否符合宏觀經(jīng)濟發(fā)展要求等等。 2、評價企業(yè)的經(jīng)濟效益必須要目前效益與長遠效益相結合 在評價企業(yè)經(jīng)濟效益時，還應考慮到目前效益與長遠效益相一致。長遠效益以目前效益為基礎，而目前效益則寓存于長遠效益之中。評價目前效益應該

9、以長遠效益為指導，因為一個企業(yè)的目前效益雖然可觀，但不等于長期如此，而另一企業(yè)眼前雖然無利可圖，但發(fā)展下去可獲得大利。在效益審計中，審計人員應該堅持批評那種硬拼設備，分光吃凈、竭澤而漁，殺雞取卵，只顧眼前利益，不顧以后發(fā)展的行為，使企業(yè)的發(fā)展有后勁，有實力，充滿生機和活力，實現(xiàn)和諧可持續(xù)發(fā)展。 3、評價企業(yè)的經(jīng)濟效益必須是直接效益與間接效益的結合 企業(yè)的一項經(jīng)濟活動不僅會給自身帶來經(jīng)濟效益，往往會給其他單位也帶來效益，乃至是更多的經(jīng)濟效益。因此，審計人員在評價一個企業(yè)的經(jīng)濟效益時，既要評價該企業(yè)所得的經(jīng)濟效益，又要測算由于這個企業(yè)的生產經(jīng)營活動給其他企業(yè)帶來的效益。只有這樣，才能全面、綜合地評價一個企業(yè)的經(jīng)濟效益。 三、結語 針對企業(yè)內部經(jīng)濟效益審計實際工作中需運用的考核指標、評價標準和評價時應注意的主要問題提出了自己的見解，試圖為企業(yè)內部經(jīng)濟效益審計提供理論參考。但由于時間和水平有限，其中疏漏在所難免，請讀者指正。 參考文獻