現(xiàn)代社會的安全哲學觀念

1、現(xiàn)代社會的平安哲學觀念 觀念，簡稱觀，它是一種生疏的表現(xiàn)，是思想的基礎，行為的準則。它是方法和策略的基礎，是活動藝術和技巧的靈魂。進行現(xiàn)代的平安活動，需要有正確的平安觀指導，只有對人類的平安態(tài)度和觀念有著正確的理解和生疏，并具備了超群的平安行動藝術和技巧，人類的平安活動才算走入了文明時代。那么現(xiàn)代社會需要什么樣的平安觀念文化呢? 1平安第一的哲學觀平安第一是一個相對、辯證的概念，它是在人類活動的方式上(或生產(chǎn)技術的層次上)相對于其他方式或手段而言的，并是在與之發(fā)生沖突時必需遵循的原則。平安第一的原則通過如下方式體現(xiàn)：在思想生疏上平安高于其他工作；在組織機構上平安權威大于其他組織或部門；在資金支

2、配上，平安強度的重視程度重于其他工作所需的資金；在學問更新上，平安學問(規(guī)章)學習先于其他學問培訓和學習；在檢查考評上，平安的檢查評比嚴于其他考核工作；當平安與生產(chǎn)、經(jīng)濟、效益發(fā)生沖突時，平安優(yōu)先。平安既是企業(yè)的目標，又是各項工作(技術、效益、生產(chǎn)等)的基礎。建立起辯證的平安第一哲學觀，就能處理好平安與生產(chǎn)、平安與效益的關系，才能做好企業(yè)的平安工作。2重視生命的情感觀平安維系人的生命平安與健康，生命只有一次、健康是人生之本；反之，事故對人類平安的毀滅，則意味著生存、康樂、幸福、奇特的毀滅。由此，充分生疏人的生命與健康的價值，強化善待生命，珍惜健康之理，是我們社會每一個人應當建立的情感觀。不同的

3、人應有不同層次的情感體現(xiàn)，員工或一般公民的平安情感主要是通過愛人、愛己、有德、無違。而對于管理者和組織領導，則應表現(xiàn)為：用熱忱的宣揚訓練激勵職工；用衷情的服務支持平安技術人員；用深情的關懷疼惜和溫存職工；用柔情的舉措規(guī)范職工平安行為；用絕情的管理疼惜職工；用無情的事故啟發(fā)眾人。以人為本，敬重與疼惜職工是企業(yè)法人代表或雇主應有的情感觀。3平安效益的經(jīng)濟觀實現(xiàn)平安生產(chǎn)，疼惜職工的生命平安與健康，不僅是企業(yè)的工作責任和任務，而且是保障生產(chǎn)順當進行、企業(yè)效益實現(xiàn)的基本備件。平安就是效益、平安不僅能減損而且能增值，這是企業(yè)法人代表應建立的平安經(jīng)濟觀。平安的投入不僅能給企業(yè)帶來間接的回報，而且能產(chǎn)生直接的效益。具體的爭辯數(shù)據(jù)見第一節(jié)中依據(jù)平安經(jīng)濟學結淪部分。4預防為主的科學觀要高效、高質量地實現(xiàn)企業(yè)的平安生產(chǎn)，必需走預防為主之路，必需接受超前管理、預期型管理的方法，這是生產(chǎn)實踐證明的科學真理?，F(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)是人造系統(tǒng)，這種客觀存在的現(xiàn)象給預防事故供應了基本的前提。所以說，任何事故從理論和客觀上講，都是可預防的。因此，人類應當通過各種合理的對策和努力，從根本上消退事故發(fā)生的隱患，把工業(yè)事故的發(fā)生率降低到最小限度。接受現(xiàn)代化的平安管理技術，變縱向單因素管理為橫向綜合管理；變事后處理為預先分析；變事故管理為隱患管理；變管理的對象為管理的動力；變靜態(tài)被動管理為動態(tài)主動管理，實現(xiàn)本質平安化。