新形勢(shì)下國(guó)有建筑企業(yè)政工工作淺析

1、新形勢(shì)下國(guó)有建筑企業(yè)政工工作淺析 【摘要】政工工作是思想政治工作的靈魂，它不僅是傳達(dá)黨、國(guó)家政策方針的重要渠道也是凝聚企業(yè)理念的重要方式之一。當(dāng)前國(guó)內(nèi)建筑企業(yè)處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的攻堅(jiān)階段，因此，我們更應(yīng)該加強(qiáng)政工工作的力度。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，雖然給建筑企業(yè)帶來(lái)新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，但是也逐漸暴露出國(guó)有建筑企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題。本文以新形勢(shì)下國(guó)企建筑政工工作存在的問(wèn)題為切入點(diǎn)，提出了一些優(yōu)化增強(qiáng)政工工作的措施。 【關(guān)鍵詞】國(guó)有建筑企業(yè)；政工工作；措施 政工工作自我黨誕生產(chǎn)生至今，近百年的發(fā)展史已經(jīng)充分證明了政工工作在國(guó)有企業(yè)中的必要性和重要性。雖然經(jīng)過(guò)幾代政工人員的探索和實(shí)踐，大多數(shù)國(guó)有企

2、業(yè)已經(jīng)掌握了政工工作的精髓，能夠推動(dòng)企業(yè)健康快速發(fā)展，但是由于歷史和現(xiàn)實(shí)原因，國(guó)有建筑企業(yè)的政工工作建設(shè)跟不上新形勢(shì)的發(fā)展變化，出現(xiàn)萎縮、不作為現(xiàn)象，逐漸暴露出政工工作存在的一些問(wèn)題和不足。尤其是隨著國(guó)有建筑企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)的不斷發(fā)展，政工工作必須得到重視和加強(qiáng)，才能保障企業(yè)順利健康轉(zhuǎn)型。本文簡(jiǎn)要論述目前建筑企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題，并提出一些提升政工工作水平的有效途徑。 一、新形勢(shì)下國(guó)有建筑企業(yè)政工工作現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題 1.對(duì)政工工作認(rèn)識(shí)錯(cuò)位導(dǎo)致重視程度不夠。由于建筑企業(yè)的工作的核心是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，認(rèn)為只有經(jīng)濟(jì)效益好才是最終的目的。正是由于這種觀念造成一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工人員的勞動(dòng)價(jià)值認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為政工崗

3、位形同虛設(shè)，于是就降低政工干部的待遇，撤并黨的工作機(jī)構(gòu)，從而造成了隊(duì)伍渙散，極大地削弱了政工人員工作的積極性。此外，由于政工工作的作用具有延時(shí)性和潛在性，所以有的企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，政工人員的工作根本創(chuàng)造不了價(jià)值。這些錯(cuò)位的認(rèn)識(shí)都嚴(yán)重挫傷了政工人員的工作積極性，從而導(dǎo)致政工人員都覺(jué)得自己工作價(jià)值不大，降低工作的主動(dòng)性和能動(dòng)性。 2.工作對(duì)象思想觀念和價(jià)值取向日趨多元化。隨著全球化進(jìn)程的日益加快，國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和區(qū)域發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，國(guó)有建筑企業(yè)發(fā)展的條件和環(huán)境正在發(fā)生著深刻變化，一些西方的“金錢(qián)至上”、“享樂(lè)主義”、“個(gè)人主義”等思想觀念也逐漸給職工帶來(lái)不利的影響，有礙職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)

4、值觀。再加上員工個(gè)人修養(yǎng)和民主法制意識(shí)的增強(qiáng)，他們更多關(guān)注的是企業(yè)制度的合理性和公平性、個(gè)人發(fā)展空間、生存環(huán)境等等問(wèn)題，這無(wú)疑增加了政工工作的難度，對(duì)政工人員的綜合素質(zhì)也提出了更高的要求。 3.國(guó)有建筑企業(yè)“多重流動(dòng)”特點(diǎn)增加政工工作難度。隨著國(guó)我國(guó)的體制改革的發(fā)展，國(guó)有建筑企業(yè)存在明顯的多重流動(dòng)性的特點(diǎn)：一是指人員的流動(dòng)性，企業(yè)一線勞動(dòng)者很大一部分是外聘勞務(wù)人員，隊(duì)伍流動(dòng)性強(qiáng)。另外由于建筑工地和建筑工種的改變，其從業(yè)人員也不可避免地要經(jīng)常性地流動(dòng)。二是指建筑工地的不穩(wěn)定性，必須隨著工程業(yè)主的變換而不斷地搬遷。企業(yè)很難有一套成熟配套、自成體系的政治思想工作機(jī)構(gòu)，也很難建立一套完善的運(yùn)行機(jī)制。

5、4.政工隊(duì)伍組成結(jié)構(gòu)的不合理導(dǎo)致政工工作存在很多難題。目前在國(guó)有建筑企業(yè)政工隊(duì)伍呈現(xiàn)知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡、學(xué)歷不合理的局面。他們當(dāng)中有很多年老的政工人員，雖然他們積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是有一些人的知識(shí)結(jié)構(gòu)比較老化，很難適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要。再加上政工工作難度高，強(qiáng)度大，所做出的成績(jī)不能有效反應(yīng)在企業(yè)效益上，因而很多高學(xué)歷人員不愿意從事政工工作。隨著建筑企業(yè)發(fā)展的需要，目前的政工隊(duì)伍很難滿足建筑企業(yè)的需求，從而導(dǎo)致政工工作存在著諸多難題。 二、提高國(guó)有建筑企業(yè)政工工作水平的措施 1.改變認(rèn)識(shí)，重新定位，優(yōu)化政工隊(duì)伍組成結(jié)構(gòu)。政工工作是是黨的政治優(yōu)勢(shì)和光榮傳統(tǒng)，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，越是要發(fā)揮這種傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)。因?yàn)?/p>

6、政工工作效益大多都是無(wú)形的，所以大多數(shù)人認(rèn)為政工工作不能創(chuàng)造價(jià)值。其實(shí)政工工作其他工作一樣，都能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值，而且政工工作不但創(chuàng)造了物質(zhì)價(jià)值，同時(shí)還創(chuàng)造了精神價(jià)值。所以各級(jí)黨組織要改變認(rèn)識(shí)，重新定位政工工作的意義，進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)政工工作的領(lǐng)導(dǎo)力度，高度重視政工工作，優(yōu)化政工人員結(jié)構(gòu)。優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)需要做到以下幾個(gè)方面：優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)。需要吸收一批綜合水平高、應(yīng)用能力強(qiáng)、專業(yè)知識(shí)精的新型人才；優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)。針對(duì)目前政工人員年齡普遍偏大的現(xiàn)狀，亟需培養(yǎng)年輕的政工人才，從而避免出現(xiàn)政工隊(duì)伍“青黃不接”的現(xiàn)象；完善政工人員進(jìn)出渠道的建設(shè)，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，把那些知識(shí)水平高、適應(yīng)能力強(qiáng)、管理能力突出的優(yōu)秀人員

7、選拔到政工干部隊(duì)伍中來(lái)。 2.改變作風(fēng)，增強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提升政工人員綜合素質(zhì)。隨著我國(guó)企業(yè)改革的步伐不斷加快，國(guó)有建筑企業(yè)部分政工人員立場(chǎng)不夠堅(jiān)定，政治方向把握不準(zhǔn)，直接影響著政工工作的成效。政工人員要想提升政工工作水平，一定要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，時(shí)刻加強(qiáng)同黨和人民群眾的聯(lián)系，腳踏實(shí)地，牢牢把握“以人為本”的原則，真心誠(chéng)意為人民謀利益的扎實(shí)工作作風(fēng)，想群眾所想，急群眾所急，盡心竭力為企業(yè)、為員工辦好事、辦成事，用事實(shí)說(shuō)話?？偠灾?，政工人員要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，逐步提高自身的綜合素質(zhì)，力爭(zhēng)在新形勢(shì)下通過(guò)自己的努力提升政工工作水平。 3.優(yōu)化工作環(huán)境，加大政策扶持，做好繼續(xù)教育和培訓(xùn)。建筑企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)識(shí)到新時(shí)

8、期內(nèi)部政工工作的必要性和迫切性，加大政策扶持力度，優(yōu)化政工工作環(huán)境，讓政工人員體會(huì)到自己工作的重要性，從而更加盡職盡責(zé)做好工作。建筑企業(yè)要根據(jù)自身的實(shí)際情況，制定相關(guān)激勵(lì)制度，提高政工干部的積極性，增強(qiáng)整體隊(duì)伍的生機(jī)和活力。為了確保能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)的需要，企業(yè)要根據(jù)實(shí)際情況制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，及時(shí)為政工人員提供繼續(xù)教育和培訓(xùn)的平臺(tái)，從而進(jìn)一步提高他們的政治思想覺(jué)悟、道德水平和專業(yè)技術(shù)水平，不斷提高國(guó)有建筑企業(yè)政工人員的能力和素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。 4.開(kāi)拓思路，與時(shí)俱進(jìn)，改革創(chuàng)新工作方法。新形勢(shì)下，不斷創(chuàng)新政工工作方法是國(guó)有建筑企業(yè)健康發(fā)展的必然要求。目前，傳統(tǒng)的理論式、灌輸式的工作方法，已經(jīng)很難滿足建筑企業(yè)的要求，所以政工人員要解放思想，探索符合時(shí)代發(fā)展規(guī)律的方法，不斷創(chuàng)新工作方法：從原來(lái)的簡(jiǎn)單說(shuō)教向寓教于樂(lè)轉(zhuǎn)變，從脫離實(shí)際講大道理向貼近生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，從單純強(qiáng)調(diào)“我講你聽(tīng)”向以理服人、以情感人轉(zhuǎn)變等等。此外，隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，建筑企業(yè)要充分利用網(wǎng)絡(luò)這個(gè)平臺(tái)，加強(qiáng)網(wǎng)上輿論引導(dǎo)，掌握網(wǎng)上宣傳政治思想的主動(dòng)權(quán)，確保政工工作方便、快捷、健康有效地開(kāi)展。 三、結(jié)語(yǔ) 新時(shí)期國(guó)有建筑企業(yè)政工工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，是一個(gè)需要不斷探討和實(shí)踐的課題。只有適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)，