淺析科學(xué)發(fā)展觀視野中的高職就業(yè)指導(dǎo)

1、淺析科學(xué)發(fā)展觀視野中的高職就業(yè)指導(dǎo) 摘 要：隨著當(dāng)前就業(yè)形勢越來越嚴峻，很多高職畢業(yè)生對自己的工作感到非常迷茫。高職就業(yè)指導(dǎo)也成為一個社會廣泛關(guān)注的問題?，F(xiàn)在的高職就業(yè)指導(dǎo)還存在許多問題，為了進一步做到“人盡其用”，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀也十分重要。通過介紹高職就業(yè)相關(guān)理論，強調(diào)應(yīng)當(dāng)以科學(xué)發(fā)展觀為理論引導(dǎo)，完善高校的就業(yè)指導(dǎo)機制，幫助學(xué)生找到就業(yè)方向。 關(guān)鍵詞：科學(xué)發(fā)展觀；高職；就業(yè)；指導(dǎo) 一、高職就業(yè)理論引導(dǎo) 根據(jù)特質(zhì)因素理論，一個人的性格特點很大程度上決定了其適合從事的工作。對應(yīng)的職業(yè)指導(dǎo)方式為：首先，通過談話或者問卷的形式，了解學(xué)生的性格特點、學(xué)習(xí)成績、興趣愛好等信息，同時了解當(dāng)下最新的各種

2、職業(yè)對人才的需求，再根據(jù)所獲得的信息分析學(xué)生具體適合從事的職業(yè)，為學(xué)生求職提供一定的指導(dǎo)。 在這一過程中，還要求指導(dǎo)人員必須能夠了解判定被指導(dǎo)人員的優(yōu)缺點，對學(xué)生個人能力又較明確的了解，并能夠耐心地與被指導(dǎo)者進行溝通，答疑解惑，為被指導(dǎo)者提供一些切實可行的職業(yè)計劃以及相應(yīng)的調(diào)整方案。始終貫徹科學(xué)發(fā)展觀，做到人盡其用，為學(xué)生規(guī)劃適合他們自身個性的工作。 二、高職就業(yè)指導(dǎo)機制 高職的就業(yè)指導(dǎo)機制對學(xué)生未來就業(yè)可能起著決定性的作用，為了進一步加深對學(xué)生的指導(dǎo)行為，具體可通過在高校開辦相應(yīng)的指導(dǎo)課程以及邀請專家進行相關(guān)求職講座等方式，加深對學(xué)生的思想教育。 1.加強政策引導(dǎo) 指導(dǎo)人員必須幫助學(xué)生明確當(dāng)

3、前相關(guān)的就業(yè)政策，讓學(xué)生對國家、對不同工作的扶持情況有清晰的了解，在未來進行選擇時有更明確的目標(biāo)。此外，掌握相關(guān)的政策，能夠幫助學(xué)生更好地把握就業(yè)機會，根據(jù)國家以及社會對不同類型人才的需求，更加高校地選擇自己的職業(yè)。 2.轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念 指導(dǎo)人員幫助了解當(dāng)前的就業(yè)形勢，對自身能力有更加清醒的認識了解，調(diào)整自身就業(yè)期望，學(xué)會調(diào)節(jié)自身心態(tài)，樹立正確的就業(yè)觀，堅持科學(xué)發(fā)展觀，對個人職業(yè)選擇有統(tǒng)籌性規(guī)劃分析，避免從眾行為，有個人判斷能力，選擇真正適合自己的職業(yè)。 3.做到誠信就業(yè) 最近我國就業(yè)市場出現(xiàn)很多不誠信的情況，例如部分學(xué)生個人簡歷弄虛作假，刻意拔高自身能力敘述；就業(yè)簽約“腳踏兩條船”，隨意毀約等

4、行為，為了個人利益而未做到誠信，嚴重地影響了就業(yè)單位對大學(xué)生的印象。因此，指導(dǎo)人員必須強調(diào)誠信的重要性，將誠信觀念滲透到教育教學(xué)中。 三、當(dāng)前高職就業(yè)指導(dǎo)問題 1.辦學(xué)理念存在偏差 不少高職更加重視擴建校區(qū)，擴大招生規(guī)模，而忽略了對學(xué)生個人素質(zhì)的教育以及相應(yīng)的就業(yè)指導(dǎo)。過于重視學(xué)校規(guī)模的大小，忽視了高職應(yīng)有的教學(xué)理念，并未重視相應(yīng)的教學(xué)質(zhì)量。 2.就業(yè)指導(dǎo)運行機制不健全 整體上，未建立自上而下完善的指導(dǎo)機制，缺乏相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)層面；師資方面，擔(dān)任就業(yè)指導(dǎo)老師多為兼職老師，本身的知識水平不夠?qū)I(yè)，不能夠為學(xué)生提供切實有效的建議；課本方面，大部分高職使用通用教材，不具有針對性，而且教材只是空談就業(yè)指導(dǎo)

5、理論，缺乏與實際生活相結(jié)合的內(nèi)容；設(shè)施方面，沒有專門的就業(yè)指導(dǎo)調(diào)研室，對當(dāng)下最新的職業(yè)、學(xué)生性格進行統(tǒng)籌分析，幫助學(xué)生尋找最佳的就業(yè)方向。 3.缺乏相應(yīng)的針對性 當(dāng)下高職的指導(dǎo)形式較為單一，主要為開學(xué)進行相關(guān)理論指導(dǎo)，畢業(yè)安排一些講座傳授經(jīng)驗，但是缺少帶領(lǐng)學(xué)生去企業(yè)參觀學(xué)習(xí)、實戰(zhàn)體驗的機會，指導(dǎo)不夠深入徹底，不能夠為學(xué)生提供最新、最前沿的就業(yè)資訊。 四、科學(xué)發(fā)展觀下的就業(yè)指導(dǎo)方法 1.安排專門的指導(dǎo)課程以及相關(guān)講座 它能幫助學(xué)生全面了解當(dāng)下最新的就業(yè)政策、資訊，傳達系統(tǒng)的就業(yè)知識，為學(xué)生規(guī)劃良好的就業(yè)方向，指導(dǎo)老師在教學(xué)過程中結(jié)合當(dāng)下實際，闡述各種就業(yè)規(guī)則、方法。 2.開拓多種就業(yè)指導(dǎo)方式 它

6、包括面對面咨詢、小組討論、現(xiàn)身教育法等，面對面咨詢讓學(xué)生與老師進行當(dāng)面溝通，為學(xué)生提供一些就業(yè)案例與建議，更加直觀地幫助學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)；小組討論，集思廣益，讓大家討論各自的就業(yè)問題，分享各自的想法；現(xiàn)身教育法，可以通過學(xué)校組織相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)實踐、職業(yè)規(guī)劃競賽等方式，最大限度地調(diào)動學(xué)生積極性，達成就業(yè)指導(dǎo)的目的。 3.相應(yīng)的求職技巧以及法律知識輔導(dǎo) 可以通過舉辦模擬面試等活動，讓學(xué)生親身體驗求職面試的過程，了解自己還有哪些不足之處，克服面試時的緊張情緒，從而在未來就業(yè)中更加有優(yōu)勢；法律知識的輔導(dǎo)也非常必要，幫助學(xué)生適用法律的武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利。 參考文獻： 1馬樹超.高職教育的現(xiàn)狀特征與發(fā)展趨勢j.中國教育報，2006（09）：14. 2呂柯.高職畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)教育存在