2463614293派駐海外工作員工薪酬福利實施方案

1、派駐海外工作員工薪酬福利實施方案根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于印發(fā)的通知（中國石化人2010772號）文件精神及有關(guān)規(guī)定，為加強(qiáng)海外工作員工的工作積極性，規(guī)范海外工作人員薪酬福利制度，加快海外人才成長，結(jié)合公司實際，特制定本方案。一、人員范圍1.本辦法適用于公司派駐海外項目施工的與公司簽訂勞動合同的職工和勞務(wù)派遣人員（以下簡稱外派員工）。2.公司為海外項目臨時聘用的其他人員薪酬待遇參照本方案協(xié)商確定。3.臨時出國考察、訪問、商務(wù)談判及短期工作人員不執(zhí)行本方案。二、海外項目類型及崗位設(shè)置1.項目類型海外工程項目部根據(jù)工程合同額度劃分為大型、中型和小型三種類型，具體標(biāo)準(zhǔn)見海外項目分類標(biāo)準(zhǔn)（詳見附件1）。2.崗位

2、設(shè)置項目崗位設(shè)置分為：經(jīng)營管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、技能操作崗位。經(jīng)營管理崗位具體為：項目經(jīng)理、項目副經(jīng)理、項目部室長、專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人、主管、主辦、業(yè)務(wù)員。專業(yè)技術(shù)崗位具體為：首席專家、專家、主任師、副主任師、主管師、主辦、技術(shù)員。技能操作崗位具體為：首席技師、主任技師、高級技師、技師、班長、作業(yè)組長、管道高級焊工、工作滿1年的職工和工作滿3年的勞務(wù)工、工作不滿1年的職工和工作不滿3年的勞務(wù)工、工作不滿1年的勞務(wù)工。三、外派員工薪酬福利構(gòu)成外派員工薪酬由基本薪酬、海外補(bǔ)貼和績效獎構(gòu)成。（一）基本薪酬基本薪酬按國內(nèi)基本薪酬制度確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，隨國內(nèi)員工同步運(yùn)行和調(diào)整。（二）海外補(bǔ)貼海外補(bǔ)貼包括崗位

3、補(bǔ)貼、地區(qū)補(bǔ)貼、野外工作補(bǔ)貼、家庭補(bǔ)貼和風(fēng)險補(bǔ)貼。1.崗位補(bǔ)貼。崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分為經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)和技能操作3個序列，按崗位責(zé)任大小和工作難易程度分為若干類別，每類崗位分別對應(yīng)不同的標(biāo)準(zhǔn)等級區(qū)間。具體標(biāo)準(zhǔn)見派駐海外工作員工崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表（詳見附件2）。海外項目部根據(jù)本方案規(guī)定結(jié)合崗位情況確定現(xiàn)有人員崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并上報人力資源部審批。對初次派往海外工作員工，一般應(yīng)從所確定的崗位等級的低檔開始執(zhí)行崗位補(bǔ)貼。崗位補(bǔ)貼實行考核晉檔，原則上海外累計工作時間每增加2年且考核合格，可晉升1檔。2.地區(qū)補(bǔ)貼。外派員工在海外工作期間發(fā)放地區(qū)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)海外項目部所在國家（地區(qū)）生活環(huán)境、自然條件、艱苦程

4、度等因素劃分為四類，具體見派駐海外工作員工地區(qū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表（詳見附件3）。3.野外工作補(bǔ)貼。野外工作補(bǔ)貼按外派員工在海外項目實際工作天數(shù)計算，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為20元/天。4.家庭補(bǔ)貼。外派員工在海外工作期間發(fā)放家庭補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：海外累計工作時間不滿2年的，300元/月；滿2年不滿5年的，450元/月；滿5年及以上的，600元/月。5.風(fēng)險補(bǔ)貼。對派駐海外風(fēng)險地區(qū)工作的外派員工，根據(jù)風(fēng)險等級和在風(fēng)險地區(qū)實際工作天數(shù)計發(fā)風(fēng)險補(bǔ)貼。風(fēng)險等級為“極高”（紅色等級）、“高”（橙色等級）、“中”（黃色等級）的國家（地區(qū)），補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別為40元/天、30元/天、20元/天。風(fēng)險等級由集團(tuán)公司確定。風(fēng)險地區(qū)安全風(fēng)

5、險解除或外派員工離開風(fēng)險區(qū)域時，停止計發(fā)風(fēng)險補(bǔ)貼。（三）績效獎、計件工資的確定績效獎金根據(jù)海外項目工作目標(biāo)完成情況、經(jīng)濟(jì)效益以及外派員工績效考核情況確定。海外項目部根據(jù)本項目特點制定績效獎實施細(xì)則，報公司審批后執(zhí)行。1.海外項目班子成員績效獎基數(shù)按照本人崗位補(bǔ)貼的110%核定，月度預(yù)支績效獎按照績效獎基數(shù)的60%發(fā)放；其余部分待海外項目結(jié)束時依據(jù)年度計劃目標(biāo)完成情況由公司考核計發(fā)。2.除海外項目班子外的經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，績效獎總量控制在崗位補(bǔ)貼總額的80%以內(nèi)，由項目部考核計發(fā)。考核時重點考核以下因素：（1）本月工作職責(zé)履行情況。對未完成工作任務(wù)或完成工作任務(wù)不好的應(yīng)減發(fā)績效獎；（2

6、）本月實際出勤情況。對因本人原因缺勤的應(yīng)減發(fā)績效獎。3.技能操作人員計件獎核定與計發(fā) 項目部根據(jù)綜合勞動定額考核班組當(dāng)月實際完成的工程量，并按綜合勞動定額的有關(guān)規(guī)定計算班組應(yīng)得計件獎（沒有實際工程量，不得發(fā)放計件獎等獎項）；班組在考核個人勞動效率、工作態(tài)度的基礎(chǔ)上發(fā)放個人計件獎。計件獎總量不得超過崗位補(bǔ)貼總額的80%。4.服務(wù)崗人員月度績效獎總量控制在崗位補(bǔ)貼總額的80%以內(nèi)，由項目部考核計發(fā)。重點考核服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度。5.考核計發(fā)的績效獎包含加班和延時補(bǔ)貼等因素。（四）外派員工福利待遇1.保險。外派員工保險分為國內(nèi)和海外兩部分。國內(nèi)保險包括各項社會保險、補(bǔ)充保險和住房公積金等，按照公司國內(nèi)

7、有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的保險費(fèi)用由國外項目部承擔(dān)。海外保險按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.外派員工負(fù)傷、患病，不能堅持正常工作的，原則上應(yīng)回國治療，醫(yī)療費(fèi)用按國內(nèi)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。必須在海外治療的，醫(yī)療費(fèi)用先由海外保險金沖抵，不足部分由海外項目部承擔(dān)。3.外派員工負(fù)傷、患病或死亡的，可同時享受國內(nèi)和海外保險。4.外派員工休假（1）計劃在境外工作9個月及其以上的人員，連續(xù)工作滿6個月以后，可享受20個工作日（不含往返時間）的定期休假，具體休假時間由境外項目部根據(jù)工程進(jìn)度和人員情況安排確定。（2）計劃在境外項目部工作9個月以內(nèi)的人員，原則上中間不安排定期休假，待任務(wù)結(jié)束回國后立即按下列規(guī)定安排集中休假

8、：在境外工作不滿4個月的，回國后進(jìn)行3天的時差調(diào)整，而后按國內(nèi)年休假的規(guī)定時間休假；滿4個月及以上的按以下規(guī)定時間執(zhí)行:國外月數(shù)4個月5個月6個月7個月8個月9個月休假天數(shù)151520202525（3）外派員工定期休假天數(shù)含公休日不含往返時間，實行定期休假后不再執(zhí)行國內(nèi)各項休假規(guī)定。（4）項目經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員因公回國的，可利用回國時間同時安排休假。（5）在海外項目連續(xù)工作時間一般不得超過9個月，項目部要及時安排休假。外派員工假期原則上不跨年度使用。如確因工作需要不能安排休假，可在年終按海外崗位補(bǔ)助日標(biāo)準(zhǔn)的50%乘休假天數(shù)發(fā)放一次性補(bǔ)償。發(fā)放一次性補(bǔ)償后不再享受定期休假。四、崗位補(bǔ)貼運(yùn)

9、行管理1崗位補(bǔ)貼調(diào)整外派員工崗位變動的，崗位補(bǔ)貼按以下辦法確定：調(diào)整到高等級崗位工作的，崗位補(bǔ)貼在新崗位等級內(nèi)就近向高套靠執(zhí)行。調(diào)整到低等級崗位工作的，崗位補(bǔ)貼在新崗位等級內(nèi)就近向低套靠執(zhí)行；原崗位補(bǔ)貼已經(jīng)高于新崗位等級最高檔級標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行新崗位等級最高檔級標(biāo)準(zhǔn)。2崗位補(bǔ)貼晉檔外派員工在海外累計工作時間原則上每增加2年且考核合格，崗位補(bǔ)貼可晉升一檔。崗位補(bǔ)貼定期晉檔規(guī)定自本方案實施之日起執(zhí)行。外派員工崗位補(bǔ)貼達(dá)到所在崗位等級最高檔級標(biāo)準(zhǔn)的，如崗位不晉升則不再晉檔。五、海外薪酬日常管理1.外派員工國內(nèi)工資在每月的8日發(fā)放。2.外派員工海外補(bǔ)貼和績效獎在每月的20日發(fā)放；原則上按月發(fā)放，特殊情況的

10、由海外項目部提出申請報公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。計發(fā)海外補(bǔ)貼的時間從離開中國國境的當(dāng)日計算，截止到返回中國國境的當(dāng)日（因私滯留海外的時間予以扣除）。 3.本辦法所規(guī)定的海外補(bǔ)貼和績效獎均為以人民幣計算的稅后薪酬，可按官方匯率折算為所在地貨幣或美元、歐元等發(fā)放。海外項目部應(yīng)根據(jù)所在國家（地區(qū)）規(guī)定計發(fā)稅前薪酬，外派員工按當(dāng)?shù)丶皣鴥?nèi)規(guī)定繳納個人所得稅。4.根據(jù)海外項目施工特點，外派員工實行綜合計算工時工作制。具體作息時間由海外項目部根據(jù)所在國家（地區(qū)）實際情況確定。5.外派員工定期休假期間，停發(fā)海外補(bǔ)貼及績效獎，執(zhí)行國內(nèi)年休假的待遇；定期休假費(fèi)用由海外項目部承擔(dān)。6.外派員工因公臨時回國期間，按日減發(fā)地區(qū)補(bǔ)

11、貼，在國內(nèi)停留時間第一個月崗位補(bǔ)貼按60%計發(fā)；第二個月按照30%計發(fā)，自第三個月起停發(fā)崗位補(bǔ)貼。7.外派人員經(jīng)項目部同意因私回國期間，按日減發(fā)海外補(bǔ)貼、績效獎和國內(nèi)工資。未經(jīng)項目部同意擅自回國的，停發(fā)所有薪酬待遇。因私回國所發(fā)生的所有費(fèi)用由本人承擔(dān)。8.外派員工各項社會保險繳費(fèi)基數(shù)按照國內(nèi)同類人員收入水平確定，個人繳納部分在國內(nèi)基本薪酬中代扣代繳。9.外派員工在海外因病休假，病假在15天以內(nèi)的崗位補(bǔ)貼全額發(fā)放；超過15天的按日減發(fā)崗位補(bǔ)貼，病假連續(xù)超過15天或半年內(nèi)累計超過30天的，原則上安排回國治療。10.外派員工在海外因工負(fù)傷治療的，在海外治療期間海外補(bǔ)貼全額發(fā)放，在國內(nèi)治療期間停發(fā)海外

12、補(bǔ)貼，按照國內(nèi)薪酬規(guī)定執(zhí)行。11.因曠工、打架斗毆等違反項目管理規(guī)定，或被當(dāng)?shù)厮痉C(jī)構(gòu)收容審查、拘留期間,停發(fā)國內(nèi)工資、境外補(bǔ)貼和績效獎，被遣返回國的由本人承擔(dān)全部回國費(fèi)用。12.回國休婚喪假、病假期間，停發(fā)境外補(bǔ)貼及績效獎，執(zhí)行國內(nèi)假期工資待遇。13.海外項目實行伙食補(bǔ)貼。伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按不超過集團(tuán)公司臨時出國人員伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)控制，原則上集中使用，不得挪作他用或發(fā)放給個人。14.外派員工實行通訊費(fèi)報銷制度。海外項目部根據(jù)各崗位工作需要，本著必須和從緊控制的原則提出報銷標(biāo)準(zhǔn)，報公司審批后執(zhí)行。15.外派員工因公回國或定期休假，從出入境口岸返回公司所在地或家庭所在地發(fā)生的旅途費(fèi)用，按照國內(nèi)出差有關(guān)

13、規(guī)定，報銷交通和住宿費(fèi)用；費(fèi)用由海外項目部承擔(dān)。16.海外項目在每月的25日前將人員情況及境外所發(fā)生的各項費(fèi)用按照附表的要求及時報公司人力資源部。六、其他規(guī)定1.原規(guī)定與本方案不一致的按照本方案執(zhí)行。2.本方案自2012年1月1日起執(zhí)行。附件：1.海外項目分類標(biāo)準(zhǔn)2.派駐海外工作員工崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表3.派駐海外工作員工地區(qū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表下面是贈送的合同范本，不需要的可以編輯刪除！教育機(jī)構(gòu)勞動合同范本 為大家整理提供，希望對大家有一定幫助。 一、_ 培訓(xùn)學(xué)校聘請_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐為_ 語教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認(rèn)真履行合同中約定的各項義務(wù)。

14、二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。 三、受聘方的工作任務(wù)(另附件1 ) 四、受聘方的薪金按小時計，全部以人民幣支付。 五、社會保險和福利： 1.聘方向受聘方提供意外保險。(另附2 ) 2.每年聘方向受聘期滿的教師提供一張_ 至_ 的來回機(jī)票(金額不超過人民幣_ 元整)或教師憑機(jī)票報銷_ 元人民幣。 六、聘方的義務(wù)： 1.向受聘方介紹中國有關(guān)法律、法規(guī)和聘方有關(guān)工作制度以及有關(guān)外國專家的管理規(guī)定。 2.對受聘方提供必要的工作條件。 3.對受聘方的工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和評估。 4.按時支付受聘方的報酬。 七、受聘方的義務(wù)： 1.遵守中國的法律、法規(guī)，不干預(yù)中國的內(nèi)部事務(wù)。 2.遵

15、守聘方的工作制度和有關(guān)外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查和評估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無關(guān)的其他勞務(wù)。 3.按期完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。 4.遵守中國的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動。 5.遵守中國人民的道德規(guī)范和風(fēng)俗習(xí)慣。 八、合同的變更、解除和終止： 1.雙方應(yīng)信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。 2.經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達(dá)成一致意見前，仍應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行合同。 3.聘放在下述條件下，有權(quán)以書面形式通知受聘方解除合同： a 、受聘方不履行合同或者履行合同義務(wù)不符合約定條件，經(jīng)聘方指出后，仍不改正

16、的。 b 、根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘放在病假連續(xù)30天不能恢復(fù)正常工作的。 4.受聘方在下述條件下，有權(quán)以書面形式通知聘方解除合同： a 、聘方未經(jīng)合同約定提供受聘方必要的工作條件。 b 、聘方未按時支付受聘方報酬。 九、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿后即自行失效。當(dāng)事人以方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費(fèi)用自理。 十、仲裁： 當(dāng)事人雙方發(fā)生糾紛時，盡可能通過協(xié)商或者調(diào)解解決。若協(xié)商、調(diào)解無效，可向國家外國專家局設(shè)立的外國文教專案局申請仲裁。 本合同于_ 年_ 月_ 日在_ 簽訂，一式兩份，每份都用中文和_

17、 文寫成，雙方各執(zhí)一份，兩種文本同時有效。 聘方(簽章)_ 受聘方(簽章)_ 簽訂時間： 年 月 日二手房屋買賣合同范本由應(yīng)屆畢業(yè)生合同范本 賣方：_(簡稱甲方) 身份證號碼：_ 買方：_(簡稱乙方) 身份證號碼：_ 根據(jù)中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法、中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法及其他有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方向甲方購買房產(chǎn)簽訂本合同，以資共同信守執(zhí)行。 第一條乙方同意購買甲方擁有的座落在_市_區(qū)_擁有的房產(chǎn)(別墅、寫字樓、公寓、住宅、廠房、店面)，建筑面積為_平方米。(詳見土地房屋權(quán)證第_號)。 第二條上述房產(chǎn)的交易價格為：單價：人民幣_元/平方米，

18、總價：人民幣_元整(大寫：_佰_拾_萬_仟_佰_拾_元整)。本合同簽定之日，乙方向甲方支付人民幣_元整，作為購房定金。 第三條付款時間與辦法： 1、甲乙雙方同意以銀行按揭方式付款，并約定在房地產(chǎn)交易中心繳交稅費(fèi)當(dāng)日支付 首付款(含定金)人民幣_拾_萬_仟_佰_拾_元整給甲方，剩余房款人 民幣_元整申請銀行按揭(如銀行實際審批數(shù)額不足前述申請額度，乙方應(yīng)在 繳交稅費(fèi)當(dāng)日將差額一并支付給甲方)，并于銀行放款當(dāng)日付給甲方。 2、甲乙雙方同意以一次性付款方式付款，并約定在房地產(chǎn)交易中心繳交稅費(fèi)當(dāng)日支 付首付款(含定金)人民幣_拾_萬_仟_佰_拾_元整給甲方，剩余房款 人民幣_元整于產(chǎn)權(quán)交割完畢當(dāng)日付給甲方。 第四條甲方應(yīng)于收到乙方全額房款之日起_天內(nèi)將交易的房產(chǎn)全部交付給乙方使用，并應(yīng)在交房當(dāng)日將_等費(fèi)用結(jié)