項目部員工導師制管理細則

1、項目部員工導師制管理細則一、目的為加強項目部人才梯隊建設，充分開發(fā)員工專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，促進項目部員工在工作技能、能力態(tài)度、企業(yè)文化融合三個層面不斷適應企業(yè)發(fā)展的需要，特制訂本辦法。二、適用對象1、公司新進的大中專畢業(yè)生，含實習生；2、在項目部任職不足3年，且大專及以上學歷的管理人員；3、項目部關鍵性技術崗位的管理人員。三、導師的工作權責1、直接職責：導師的職責主要在于業(yè)務、技術上的“傳、幫、帶”，同時兼顧企業(yè)文化的引領，生活、思想上的指引。具體如下：（1）對項目部員工進行公司企業(yè)文化的宣導、指引，促進企業(yè)文化在項目部落地生根。（2）幫助項目部員工進行自我評估，發(fā)掘其特長，視情況及時對工作方

2、式或計劃進行修正與改進。（3）采取一切可能的方式，指導項目部員工努力提高個人素質和專業(yè)水平，鼓勵和支持其立足本職工作，不斷進步。 （4）對項目部員工進行經(jīng)常性的工作指導、面談與溝通，幫助其改進工作方法，克服工作中遇到的困難。（5）對項目部員工的工作能力、知識水平、成長和發(fā)展進行評估等。（6）推動項目部員工導師制的運作，并提出改進的方法和建議。（7）如遇工作變動等特殊情況，導師應通知人力資源部門更換導師。2、決策權力：（1）輔導期內，有權參與決定項目部的考核轉正、合同續(xù)簽、聘用管理及崗位輪換等。（2）對項目部員工的薪資待遇、崗位調整等有人事建議權。四、導師的任職資格原則上要求導師具備以下條件：1

3、、高度認同企業(yè)文化，并具有一定的職業(yè)化水平。2、經(jīng)驗豐富、業(yè)務資深的管理人員和技術能手。如在工程管理、工程技術、預算管理等某個專業(yè)上有系統(tǒng)性的業(yè)務水平。3、年終績效考核等級為“c”等及以上。4、為人正直、公正、熱情，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力。5、具有為公司發(fā)展培養(yǎng)人才的強烈責任感。五、項目部員工的職責1、尊重導師，虛心接受導師的指導與管理，多向導師和老員工請教。2、主動與導師溝通聯(lián)絡，定期向其匯報自己的工作、生活情況。3、每年向導師提交一份年度工作總結或按導師的要求定期上報相關工作材料，供導師審閱。六、導師制的實施方法1、每年公司成立導師選拔小組，由人力資源部門負責組織實施導師選拔工作

4、。2、由導師選拔小組按專業(yè)崗位分類和導師資格條件，選拔一批導師，并建立項目部員工導師人才庫。3、由導師選拔小組按項目部人才培養(yǎng)要求，對項目部員工和導師進行結對子，原則上輔導期為2年。并將導師選拔情況、結對子情況上報公司總經(jīng)理，簽發(fā)導師聘書。4、每年8月份，導師選拔小組根據(jù)項目部員工的培養(yǎng)計劃，進行導師的增聘或調整。5、人力資源部門必須組織相關培訓使導師掌握員工在職輔導的工作方法和技能6、導師實施輔導，主要形式有：現(xiàn)場輔導、一對一溝通談心、集中式座談、電話答疑、任務式幫輔等。7、人力資源部門協(xié)助導師落實輔導計劃的組織和實施，例如召集項目部員工進行集中式的座談交流等；負責制定和不斷完善項目部員工導

5、師制；了解各導師的輔導工作情況，推廣先進導師的成功經(jīng)驗，推動項目部導師制度的不斷深化。8、各業(yè)務部門和分公司應將推行在導師制當作開發(fā)項目部管理人才，提高機關服務管理水平的雙效激勵政策來抓。9、導師制應納入人力資源年度行動計劃中，工作內容包括導師隊伍建設、導師的培訓、優(yōu)秀導師評選與激勵等。七、附則1、本細則由人力資源部門負責解釋。2、本細則自頒布之日起實施。導師資格審批表姓 名性 別出生日期最高學歷專 業(yè)最高職稱所屬部門崗 位崗位職務主要工作經(jīng)歷專業(yè)能力水平選 簽拔 署小 意組 見人力備案項目部導師結對子統(tǒng)計表導 師專業(yè)類別額定輔導人數(shù)輔導對象1、姓名： ，崗位名稱： ，所屬項目部： ，工作年限

6、： 年，最高學歷： 輔導間： 年 月 日 年 月 日2、姓名： ，崗位名稱： ，所屬項目部： ，工作年限： 年，最高學歷： 輔導間： 年 月 日 年 月 日3、姓名： ，崗位名稱： ，所屬項目部： ，工作年限： 年，最高學歷： 輔導間： 年 月 日 年 月 日4、姓名： ，崗位名稱： ，所屬項目部： ，工作年限： 年，最高學歷： 輔導間： 年 月 日 年 月 日導 師專業(yè)類別額定輔導人數(shù)輔導對象1、姓名： ，崗位名稱： ，所屬項目部： ，工作年限： 年，最高學歷： 輔導間： 年 月 日 年 月 日2、姓名： ，崗位名稱： ，所屬項目部： ，工作年限： 年，最高學歷： 輔導間： 年 月 日 年 月 日3、姓名： ，崗位名稱： ，所屬項目部： ，工作年限： 年，最高學歷： 輔導間： 年 月 日 年 月 日4、姓名： ，崗位名稱： ，