3374520742員工福利申請書范文(精選多篇)

1、 員工福利申請書范文(精選多篇)第一篇：員工福利申請書第二篇：關(guān)于2014年中秋節(jié)員工福利申請書第三篇：員工福利第四篇：員工福利第五篇：員工福利更多相關(guān)范文正文第一篇：員工福利申請書篇一：員工福利申請書隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現(xiàn)在我的基本月薪是*元，每個月要還住房貸款*元，工資也就

2、所剩無幾，經(jīng)濟方面有了困難，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。我現(xiàn)在到公司工作已經(jīng)滿*年，符合公司*規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定，在實際工作中我完成了許多，為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟價值很高，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，沒有出現(xiàn)過違紀現(xiàn)象和行為?，F(xiàn)特提出獎金。此申請批準為盼申請人：*年*月*日篇二：

3、員工福利申請報告公司領(lǐng)導(dǎo)：端午節(jié)是我國傳統(tǒng)節(jié)日，為在端午節(jié)期間體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，凝聚員工人心，培養(yǎng)企業(yè)向心力。特申請在今年端午節(jié)期間為公司員工發(fā)放福利。福利發(fā)放標準：*特此申請，請批示申請者：*申請日期：*年*月*日篇三：端午節(jié)福利發(fā)放申請為了進一步增進員工對公司的歸屬感與認同感，鞏固與宣傳*公司企業(yè)文化氛圍，籍我國傳統(tǒng)節(jié)日-端午節(jié)（公歷6月23日）即將來臨之際，特申請對所有*員工給予精神與物質(zhì)的慰勞，希望在未來的日子里，攜手創(chuàng)造*新的神話！方案如下：1.按部門、小組發(fā)放。2、發(fā)放標準：1包*粽子/1人；100元/1人等3、截止到*年*月，公司共有職員*人。以上方案是否可行，請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以

4、批準！*公司人力資源部*年*月*日第二篇：關(guān)于2014年中秋節(jié)員工福利申請書關(guān)于中秋節(jié)發(fā)放員工福利的申請2014年中秋節(jié)即將來臨，為了更好的激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的工作積極性，體現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的生活關(guān)懷，現(xiàn)申請給廣大在崗員工發(fā)放中秋節(jié)福利，具體如下:一、 發(fā)放對象：截止到2014年9月6日在崗的所有員工。二、 發(fā)放標準：所有在崗員工每人廣州酒家蛋黃月餅一盒，共11盒；費用 1518元；總計費用1518元。附件：1、2014年中秋節(jié)發(fā)放福利人員名單妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示。申請部門：人事行政部申請日期：二一四年九月一日第三篇：員工福利員工福利1、工齡滿一年員工生日獎100元。2、滿兩年員工每年享

5、受工齡假2天，滿三年工齡假3天，以此類推，只能在每年的七八月份休息，必須提前上報，以上休息含底薪，不算員工病事假。3、每三年以上員工每年工齡獎金300元，封頂500元。4、年底獎金發(fā)放依據(jù)：a:年銷售額，實結(jié)金額月上一年同期對比。b:本店每月的例行檢查包括員工條例內(nèi)容。c:每店員工提出合理促銷方案。5、每年病事假不超過3天（含3天），年終滿勤獎300元。6、每店每月員工銷售單項獎金100元，按員工工資表上的標準執(zhí)行。（商場按上下午班個人每天每月營業(yè)額計算;地店按上下午班分班組每天每月營業(yè)額計算。）第四篇：員工福利員工福利制度1條目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，增強員工的凝聚力，

6、特制定本制度。第2條適用范圍所有在職員工。第3條權(quán)責單位（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。（2）總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。第4條社會保險食堂按照勞動法及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險。第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險食堂補充養(yǎng)老保險是指由食堂根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本食堂員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、食堂內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。（1）食堂補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道參保員工繳納的部分費用。公益金。福利金或獎勵基金。（2）企業(yè)與參

7、保員工繳費比例企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的%，員工每月繳費為其月工資總額的%。第6條教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)等。第7條設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。第8條勞動保護及使用說明（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職離開食堂時，須到倉庫交還勞保用品，雨鞋、可重復(fù)使用口罩發(fā)放滿三個月，工服、圍裙發(fā)放一年不予回收，未滿以上規(guī)定時間的，須

8、扣除本金。第九條各種獎金發(fā)放食堂員工每月薪水分基本工資和獎金，發(fā)放方式如下：（1） 基本工資會在每月15日17日以銀行轉(zhuǎn)賬的形式匯入員工賬戶內(nèi).（2） 獎金以發(fā)現(xiàn)金的形式發(fā)放，（3） 獎金分為優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎、團隊建設(shè)獎及經(jīng)營效益獎三項， 優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎和團隊建設(shè)獎各分十小條，若違其中一小條扣除本項全額獎金。 團隊建設(shè)獎參照收銀室統(tǒng)計數(shù)據(jù)計算，以人數(shù)為考核指標，以月為單位，環(huán)比、同比上年度同期標準可以全額發(fā)放。第10條各種休假（1）國家法定假日每逢“五一”、“十一”和元旦食堂根據(jù)學(xué)校安排定休息日，休息日不扣工資，帶薪休假。（2）帶薪年假每逢春節(jié)食堂按日工資%發(fā)放薪水。（3）其他假日員工婚嫁：在職員工可享有3天帶薪婚假病假：憑“三甲”醫(yī)院出具的病例住院證明可享有7天帶薪假期，因病辭職除外。第五篇：員工福利員工薪酬福利方案1. 針對現(xiàn)有凝聚力不夠的情況下，每部門每月可申請一次部門活動或者聚餐，50元/補貼超出均攤工資2. 廚房出菜單，出兩周的菜單，輪流替換，每周大掃除及節(jié)假日那天增添水果及加菜3. 咨客臺增設(shè)