班(組)長(zhǎng)競(jìng)聘工作程序及班(組)長(zhǎng)競(jìng)聘方案[辦公通用]

1、班（組）長(zhǎng)競(jìng)聘工作程序一、召開隊(duì)班子會(huì)議，制定本單位班(組)長(zhǎng)競(jìng)聘實(shí)施方案，確定本單位班（組）長(zhǎng)競(jìng)聘職位數(shù)等事項(xiàng)，并形成會(huì)議決議。（班子會(huì)議記錄）二、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)張貼本單位競(jìng)聘工作公告。在區(qū)隊(duì)會(huì)議室公共場(chǎng)所張貼班（組）長(zhǎng)競(jìng)聘事項(xiàng)的公告。（留存張貼班組長(zhǎng)競(jìng)聘公告照片等資料）三、組織報(bào)名。區(qū)隊(duì)通過(guò)班前會(huì)等形式，告知員工本單位班（組）長(zhǎng)競(jìng)聘工作事項(xiàng)，并整理報(bào)名參加班（組）長(zhǎng)競(jìng)聘人員資料。報(bào)名方式分為員工自薦、群眾推薦、隊(duì)班子推薦三種形式。（單位留存報(bào)名表）四、審查報(bào)名人員資格。各個(gè)區(qū)隊(duì)整理填報(bào)班（組）長(zhǎng)競(jìng)聘報(bào)名匯總表后，集中提交公司工會(huì)辦公室。同時(shí)提交關(guān)于XX隊(duì)舉行班組長(zhǎng)競(jìng)聘的請(qǐng)示，經(jīng)審核后，向區(qū)隊(duì)下達(dá)

2、班組長(zhǎng)競(jìng)聘人員資格審查告知單。工會(huì)牽頭，組織人力資源部、安全監(jiān)察部、紀(jì)委、保衛(wèi)部，對(duì)區(qū)隊(duì)上報(bào)的競(jìng)聘班（組）長(zhǎng)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。人力資源部負(fù)責(zé)審查報(bào)名人員的崗位工種、職業(yè)資質(zhì)、入職年限等；安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)審查報(bào)名人員近兩年安全情況；紀(jì)委負(fù)責(zé)審查報(bào)名人員遵守黨紀(jì)、政紀(jì)情況等；保衛(wèi)部負(fù)責(zé)審查報(bào)名人員遵法守法情況。五、準(zhǔn)備競(jìng)聘材料。負(fù)責(zé)準(zhǔn)備競(jìng)聘方案和通知符合資格的競(jìng)聘人員準(zhǔn)備競(jìng)聘材料。六、組織競(jìng)聘。區(qū)隊(duì)按照本單位班（組）長(zhǎng)競(jìng)聘實(shí)施方案組織競(jìng)聘，并通知公司班（組）長(zhǎng)競(jìng)聘工作辦公室，安排人員參加組織的競(jìng)聘會(huì)議。七、競(jìng)聘結(jié)果。競(jìng)聘結(jié)束后3天內(nèi)，召開隊(duì)班子會(huì)議，確定班（組）長(zhǎng)聘任人員及結(jié)果，并填寫XXX隊(duì)關(guān)

3、于班（組）長(zhǎng)競(jìng)聘結(jié)果的報(bào)告，將本單位競(jìng)聘結(jié)果報(bào)告競(jìng)聘辦公室備案。八、聘任上崗。區(qū)隊(duì)公示競(jìng)聘結(jié)果，并按照實(shí)際工作需求崗位職數(shù)，確定受聘人員上崗，區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)頒發(fā)聘書，未受聘人員進(jìn)入隊(duì)人才庫(kù)。九、班（組）長(zhǎng)考核。班（組）長(zhǎng)的月度考核由所在區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)，每半年由所在區(qū)隊(duì)組織員工對(duì)其盡職情況，進(jìn)行測(cè)評(píng)。xxx隊(duì)班(組)長(zhǎng)競(jìng)聘實(shí)施方案一、組織領(lǐng)導(dǎo)組 長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成 員：二、競(jìng)聘崗位生產(chǎn)班（組）的班（組）長(zhǎng)三、報(bào)名范圍本單位全體員工四、組織報(bào)名1、由支書負(fù)責(zé)利用每班班前會(huì)向全體員工傳達(dá)競(jìng)聘消息。2、競(jìng)聘班長(zhǎng)信息在我隊(duì)xxx位置張貼公示。3、報(bào)名形式分為個(gè)人自薦、員工推薦、隊(duì)班子領(lǐng)導(dǎo)推薦三種方式。4、個(gè)人自薦報(bào)名的

4、由本人填寫班（組）長(zhǎng)競(jìng)聘?jìng)€(gè)人推薦表。5、員工推薦的必須有所在隊(duì)5名以上員工聯(lián)名推薦，并填寫班（組）長(zhǎng)競(jìng)聘員工推薦表。6、區(qū)隊(duì)推薦的必須經(jīng)所在隊(duì)班子會(huì)議研究通過(guò)，并填寫班（組）長(zhǎng)競(jìng)聘隊(duì)（區(qū)）班子推薦表。五、競(jìng)聘方式1、報(bào)名人員經(jīng)公司工會(huì)、人力資源部、紀(jì)委、安全監(jiān)察部、保衛(wèi)部等部門資格確認(rèn)后，方可參加競(jìng)聘。2、競(jìng)聘通過(guò)民主測(cè)評(píng)、個(gè)人演講和評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分的方式進(jìn)行。競(jìng)聘結(jié)束后，經(jīng)本隊(duì)班子會(huì)議研究后，將競(jìng)聘結(jié)果報(bào)公司競(jìng)聘辦公室備案。3、被確定候選人名單要在本隊(duì)XXXX位置張貼公示。4、候選人須撰寫不少于600字的演講材料。5、定性考評(píng)采用員工民主無(wú)記名投票的方式進(jìn)行，參加民主定性測(cè)評(píng)的群眾人數(shù)不得少于本

5、單位員工總數(shù)的60%。定性測(cè)評(píng)的人均得分在60分以上的竟選人，可參加下一輪的競(jìng)聘演講。6、參加競(jìng)聘演講的侯選人，采取個(gè)人演講，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分的方式進(jìn)行。根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委評(píng)分結(jié)果，得分80分以上的侯選人，作為選評(píng)上崗的班組長(zhǎng)侯選人。由競(jìng)聘會(huì)議主持人宣布競(jìng)聘結(jié)果，并在區(qū)隊(duì)XXXX位置張貼公示。7、按照實(shí)際工作需求崗位職數(shù)，經(jīng)過(guò)本隊(duì)班子會(huì)議確定受聘人員，由隊(duì)長(zhǎng)頒發(fā)聘書。8、未受聘人員進(jìn)入本隊(duì)后備人才庫(kù)。六、競(jìng)聘條件1、思想品德好，認(rèn)同河南煤化企業(yè)文化，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)。 2、初中以上文化程度，45周歲以下，連續(xù)從事本工種工齡兩年以上。力爭(zhēng)3-5年內(nèi)，具備中專以上文化程度。3、熟悉煤礦基本安全知識(shí)，掌握崗

6、位操作技能，連續(xù)兩年沒(méi)有“三違”記錄。4、具有一定的組織和協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)。5、以身作則，辦事公道，關(guān)心愛(ài)護(hù)職工，有較好的群眾基礎(chǔ)。6、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)取得班組長(zhǎng)資格證。七、班（組）長(zhǎng)待遇1、班（組）長(zhǎng)工資為本班平均工資的xx倍。2、在公司連續(xù)四個(gè)季度被評(píng)為優(yōu)秀班（組）長(zhǎng)，在年底評(píng)先、勞務(wù)工留轉(zhuǎn)上優(yōu)先。3、連續(xù)擔(dān)任班（組）長(zhǎng)三年以上，并且班（組）無(wú)事故，本人無(wú)“三違”記錄的，可優(yōu)先列為副隊(duì)長(zhǎng)后備人選。4、列為副隊(duì)長(zhǎng)后備人選的優(yōu)秀班（組）長(zhǎng)，在進(jìn)修學(xué)習(xí)、專業(yè)技能、管理培訓(xùn)等方面優(yōu)先安排。 八、班（組）長(zhǎng)的考核競(jìng)聘上崗的班（組）長(zhǎng)試聘期為6個(gè)月，由本隊(duì)（區(qū)、廠、車間）對(duì)班（組）長(zhǎng)進(jìn)行月度考核中，在考核中連續(xù)6個(gè)月達(dá)到95分以上的，在試聘期結(jié)束后，正式聘任。九、班（組）長(zhǎng)的解聘符合下列條件之一的，應(yīng)解聘班（組）長(zhǎng)職務(wù)：1、在試聘期內(nèi)不能勝任本職工作的。2、連續(xù)兩年在班（組）評(píng)比中排序后三名或連續(xù)兩年在本班（組）評(píng)議不稱職者。3、班（組）發(fā)生2人輕傷，1人重傷或二級(jí)非傷亡事故的。4、連續(xù)兩個(gè)季度培訓(xùn)不合