《組織行為學(xué)》考核方案

1、組織行為學(xué)考核方案【考核專(zhuān)業(yè)】13工商管理1、2班，13中奧工商，12人力資源1、2班，13商務(wù)管理，2012文秘1班【考核目的】組織行為學(xué)的考核目的是，檢查學(xué)生是否組織管理學(xué)的基礎(chǔ)理論，是否能夠用基礎(chǔ)理論結(jié)合相關(guān)案例進(jìn)行分析、研究，結(jié)合相應(yīng)的實(shí)踐進(jìn)行分析和運(yùn)作，考察學(xué)生在組織管理方面的應(yīng)用能力和創(chuàng)新能力。【考試時(shí)間】第17周【考試地點(diǎn)】隨堂教室【考核形式】論文【成績(jī)構(gòu)成】總成績(jī)= 平時(shí)成績(jī)（10%） + 平時(shí)作業(yè)成績(jī)（50%）+ 期末考試成績(jī)（40%）【平時(shí)成績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)】平時(shí)成績(jī)指學(xué)生的到課成績(jī)，滿(mǎn)分100分，曠課一次扣10分，遲到或早退一次扣5分，請(qǐng)假2次按一次遲到計(jì)算?！酒綍r(shí)實(shí)踐考核標(biāo)準(zhǔn)

2、】1、根據(jù)課堂教學(xué)要求進(jìn)行實(shí)踐作業(yè)的布置，本學(xué)期布置4次。2、作業(yè)全批全改，分優(yōu)秀、良好、中、差四個(gè)等級(jí)進(jìn)行批改3、學(xué)生實(shí)踐作業(yè)成績(jī)分布為：優(yōu)秀占全班人數(shù)的20%，良占50%，中占20%，差占10%；優(yōu)秀、良好、一般所占比例可以浮動(dòng)，但不得超過(guò)5個(gè)百分點(diǎn)，但差所占比例不低于5%?！究己藘?nèi)容及要求】考核題目 論高效團(tuán)隊(duì)的建設(shè)考試要求 1.字?jǐn)?shù)2000字以上。 2.運(yùn)用所學(xué)企業(yè)管理基礎(chǔ)理論分析。3.嚴(yán)禁抄襲與剽竊。4.要求在考試結(jié)束前完成?！驹u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)】0-59分文章結(jié)構(gòu)混亂，文章內(nèi)容與題目相差較遠(yuǎn)，論述不符合要求;參考和引用資料不足，內(nèi)容空泛，文字表達(dá)不清，語(yǔ)句不通順，整體缺乏層次感。60-69分

3、該論文觀點(diǎn)明確，能運(yùn)用所學(xué)知識(shí)闡述自己的觀點(diǎn)。文獻(xiàn)資料及翻譯基本符合要求。結(jié)構(gòu)較為完整，層次較為清楚，語(yǔ)句通順，格式較為規(guī)范。建議該論文成績(jī)?cè)u(píng)為及格。70-79分該論文觀點(diǎn)明確，內(nèi)容較為充實(shí)，有一定的理論基礎(chǔ)。文獻(xiàn)資料及翻譯基本符合要求。論證較為嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯性較強(qiáng)，文章結(jié)構(gòu)完整，層次較為清楚，語(yǔ)言流暢，格式較規(guī)范。80-89分該論文內(nèi)容適當(dāng)，內(nèi)容難易程度符合教學(xué)基本要求，有一定的理論性。有獨(dú)立查閱文獻(xiàn)資料和從事相關(guān)調(diào)研的能力。文獻(xiàn)資料及翻譯符合要求。論證嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯性較強(qiáng)；文章結(jié)構(gòu)完整，層次清楚，語(yǔ)句流暢，格式規(guī)范。90-100分該論文題目?jī)?nèi)容準(zhǔn)確適當(dāng)，符合教學(xué)基本要求，并能根據(jù)論文題目，獨(dú)立查詢(xún)文獻(xiàn)資料和從事相應(yīng)調(diào)研，材料豐富，觀點(diǎn)明確，論據(jù)充分，