青年人要想成大事,就要學(xué)會負責(zé)任

1、青年人要想成大事,就要學(xué)會負責(zé)任青年人要想成大事，就要學(xué)會負責(zé)任。首先要對自己負責(zé)任，才能對他人、對社會負責(zé)任。立志要做大事的人，不僅要對自己負責(zé)，還要對社會、對國家負責(zé)。 我們生活在一個相互依存的社會里，我們從這個高度發(fā)達的社會里享受物質(zhì)文明的豐碩成果。同樣，社會要要求我們每個人盡自己的努力奉獻自己的智慧，做一個有責(zé)任心的人。只有那些勇于為社會、為他人負責(zé)的人才有可能做成一番大事業(yè)。 一家大型餐飲機構(gòu)招聘廚房行政總監(jiān)，應(yīng)聘的地點在后廚，一下子來了兩百多人，廚房擠滿了面試的人，可是洗廚間有一個水龍頭一直在“嘩嘩”地流水，沒有一個人去關(guān)一下。結(jié)果，這家餐飲機構(gòu)這次沒有招一個人。事后，這家餐飲機構(gòu)

2、的負責(zé)任說：“我們希望找一個熱愛后廚行政管理，對后廚工作認真負責(zé)的人，可是我沒有找到?！?是啊！每個單位都希望把工作交給那些真正能夠負起責(zé)任的人來承擔(dān)。責(zé)任心是一個人認真做事的表現(xiàn)。當(dāng)你走進郵局匯款，把2000元交給辦事人員，你就松了一口氣，再也不擔(dān)心家里這個月收不到生活費了。為什么你gang走進一個陌生的房間，把錢交給一個陌生的人？因為你相信郵局會對你負責(zé)。 當(dāng)你有病去醫(yī)院看病，就會按照醫(yī)生的處方去抓藥，因為你相信醫(yī)院，你相信醫(yī)院會為你負責(zé)。 你走進一家大酒店，登完記，把行李放進房間，然后休閑地去吃飯、逛街，你不必擔(dān)心放在酒店的東西會丟失。在一個陌生的環(huán)境，這種信心來自何處？來自于你對酒店的

3、信任，因為你相信酒店會對你負責(zé)。 責(zé)任能夠產(chǎn)生信任，責(zé)任能夠產(chǎn)生信譽。一個真正有責(zé)任感的人，一個為自己承諾、為自己行為負責(zé)的人，才有可能是一個有信譽、讓人信任的人。 社會是由各種各樣大大小小的責(zé)任支撐起來的，每一個責(zé)任點都是一個位置，這個位置就是老板、經(jīng)理、部門主管它需要一個人來占據(jù)，這個人就是能夠負起這個位置責(zé)任的人。 有的人對生活的解釋就是混，這樣的人，是不能做好任何工作的，他不會是個好員工，更不能做老板。他沒有責(zé)任感，他不懂得負責(zé)。 不管做員工，還是做老板，首先要培養(yǎng)自己的責(zé)任心。松下幸之助在談經(jīng)營管理時說，作為一個老板，一定要負起絕對責(zé)任的心理準(zhǔn)備。不管員工有10個，還是100個，甚至

4、1000個，10000個，責(zé)任還是由他一個人負。自己站在最高的立場，一切都是自己的責(zé)任了，這個道理亙古不變。 在工作中你是否經(jīng)常問“這是誰的錯”呢？如果你經(jīng)常這樣問，那么你就有愛逃避責(zé)任的嫌疑。一般來說，那些勇于承擔(dān)責(zé)任的人，總是首先把責(zé)任自己扛下來，“這是我的錯”是他們的口頭禪。 相反，那些不愛承擔(dān)責(zé)任的人往往找借口為自己開脫。除了忽略、逃避或不愿面對現(xiàn)實問題以外，另一種方式就是制造借口。如“沒有人告訴我要做什么啊，也沒有人告訴我該怎么做啊！”“這命令我根本就不知道！”“都沒有人看我做得怎么樣，我怎么知道我做得對不對?。　?中華勵志網(wǎng) 還有一種回避責(zé)任的方式就是把自己的責(zé)任范圍劃分得太小，也

5、就是“這不關(guān)我的事”的策略。被動的員工即使知道公司出了問題，看到錯誤的發(fā)生，或聽到許多客戶抱怨同一個問題，他們也會置之不理，因為這些不在他們的工作范圍之內(nèi)。他們會無所事事地、眼睜睜地看著問題越積越大，也懶得發(fā)出一聲警告，更不要說把責(zé)任扛到自己肩上了。 另外一種逃避責(zé)任的方式，就是看到日益嚴(yán)重的問題，卻告訴自己“等等看吧”。這就是告訴自己：“遲早會有人來做的?！弊詈笠粋€逃避責(zé)任的例子就是用一種消極的態(tài)度來面對問題，這種態(tài)度就是：“我已經(jīng)做得夠多了?！痹谶@種情況下，我們就無法由自己是否已經(jīng)達到設(shè)定的目標(biāo)，是否已經(jīng)盡力，來判斷自己是不是負責(zé)任的。 上面的這些逃避責(zé)任的方式在初入職場的新人當(dāng)中也十分常見。作為剛畢業(yè)的年輕人，如果一開始就想著逃避責(zé)任的話，智慧養(yǎng)成一種惰性，養(yǎng)成一種“事不關(guān)己，高高掛起”的心態(tài)，這樣對未來的事業(yè)發(fā)展是極其有害的。作為剛步入工作崗位的職場新人，要從一開始就樹立負責(zé)任的觀念，把集體的事當(dāng)成自己的事，不推諉、不逃避責(zé)任，出了問題要勇于承擔(dān)責(zé)任，找出原因，彌補過失，吸取教訓(xùn)并努力做好以后的工作。 要樹立一種強烈的主人翁精神，勇于承擔(dān)責(zé)任。要知道現(xiàn)在的企業(yè)組織體系中，工作氛圍的界定其實只是每個人所應(yīng)該做的最小范圍。對工作有野心和熱情的員工，就不會將自己局限在固有的工