信用社（銀行）解除（終止）勞動合同人員經(jīng)濟補償辦法

1、信用社（銀行）解除（終止）勞動合同人員經(jīng)濟補償辦法第一章 總 則第一條 為進一步加強和規(guī)范勞動用工管理，確保用人單位與員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和甘肅省農(nóng)村信用社相關(guān)用工管理的規(guī)定，結(jié)合實際，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于與甘肅省農(nóng)村信用社聯(lián)合社及其下轄各級機構(gòu)（以下簡稱用人單位）解除（終止）勞動合同的員工。第二章 經(jīng)濟補償?shù)谌龡l 用人單位與員工解除（終止）勞動合同按國家規(guī)定須給予經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)一次性給予。第四條 按照勞動合同法規(guī)定，用人單位與員工解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償?shù)那樾沃饕校?（一）依照勞動合同法第三十八條規(guī)

2、定，因用人單位有下列情形之一，員工解除勞動合同的：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的； 3.未依法為員工繳納社會保險費的； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的； 5.因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定，即用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同、獲取經(jīng)濟補償?shù)钠渌樾巍?（二）用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向員工提出解除勞動合同，并與員工協(xié)商一致的；（三）用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用

3、人單位在提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同： 1.員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 （四）用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整而解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定

4、，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；（六）依照勞動合同法第四十四條第四項、第五項規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五條 經(jīng)濟補償計算方法。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年按一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 員工月工資高于用人單位所在地的市級人民政 府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 第六條

5、本辦法所稱月工資是指正常情況下，員工在勞動合同解除（終止）前十二個月的平均工資。 第七條 員工患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位除按照本辦法規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)發(fā)給六個月工資的醫(yī)療補助費。第八條因員工有下列情形之一，用人單位與員工解除（終止）勞動合同的，不給予經(jīng)濟補償：1.除第四條第一項規(guī)定的情形外，員工本人單方提出解除勞動合同的；2.有固定期限勞動合同到期后，用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)簽的;3.員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者

6、經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 4.員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 5.員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 6.員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 7.試用期間被證明不符合錄用條件的； 8.嚴重違反用人單位規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的； 9.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的； 10.被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的； 11.其他符合用人單位應(yīng)與其解除（終止）勞動合同的法定情形。第三章 辦理程序 第九條 各縣（區(qū)、市）農(nóng)村信用社、合作銀行與員工解除（終止）勞動合同符合給予經(jīng)濟補償?shù)模凑找韵鲁绦蜣k理

7、： 1.各行社與解除（終止）勞動合同員工協(xié)商，如達成一致，向員工發(fā)出解除（終止）勞動合同協(xié)商書。 2. 各行社經(jīng)會議研究同意后，填寫甘肅省農(nóng)村信用社解除（終止）勞動合同人員經(jīng)濟補償審批表，報省聯(lián)社人力資源部審核。 3.省聯(lián)社人力資源部依據(jù)相關(guān)規(guī)定審批后，各行社與員工簽訂解除（終止）勞動合同協(xié)議書，辦理員工解除（終止）勞動合同手續(xù)，并向員工出具解除（終止）勞動合同證明書。 第十條 省聯(lián)社本部員工解除（終止）勞動合同符合給予經(jīng)濟補償?shù)模凑找韵鲁绦蜣k理： 1.省聯(lián)社人力資源部與解除（終止）勞動合同員工協(xié)商，如達成一致，向員工發(fā)出解除（終止）勞動合同協(xié)商書。 2.人力資源部依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行審批，并與員工簽訂解除（終止）勞動合同協(xié)議書，負責(zé)辦理員工解除（終止）勞動合同手續(xù)，向員工出具解除（終止）勞動合同證明書。 第四章 附 則第十一條 解除（終止）勞動合同經(jīng)濟補償收入，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，應(yīng)由個人依法繳納個人收入所得稅。第十二條 除本辦法規(guī)定用人單位與員工解除勞動合同應(yīng)向員工給予經(jīng)濟補償?shù)那樾瓮?，國家法律、法?guī)規(guī)定有其他應(yīng)向員工給予經(jīng)濟補償情