XX有限公司科技研發(fā)人才晉級(jí)評(píng)審實(shí)施細(xì)則

1、xx有限公司科技研發(fā)人才晉級(jí)評(píng)審實(shí)施細(xì)則1. 總則1.1 目的和依據(jù)為提升xx有限公司（以下簡(jiǎn)稱“x公司”）科技研發(fā)人才科技創(chuàng)新能力和科技管理水平，規(guī)范科技研發(fā)人才晉級(jí)評(píng)審工作，特制定本實(shí)施細(xì)則。1.2 適用范圍1.2.1 本實(shí)施細(xì)則適用于x公司、所屬企業(yè)以及受x總公司委托由x公司管理的其他單位。1.2.2 本實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容主要是針對(duì)科技研發(fā)人才晉級(jí)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、晉級(jí)評(píng)審方式及程序等方面進(jìn)行規(guī)定。1.3 管理原則1.3.1 科技研發(fā)人才實(shí)行評(píng)審晉級(jí)制。1.3.2 科技研發(fā)人才晉級(jí)原則上每?jī)赡暝u(píng)審一次。1.3.3 科技研發(fā)人才的晉級(jí)評(píng)審必須堅(jiān)持以下原則：1.3.3.1 德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)的

2、原則；1.3.3.2 突出技術(shù)能力和技術(shù)業(yè)績(jī)，兼顧綜合能力的原則； 1.3.3.3 嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、條件準(zhǔn)入、分級(jí)管理的原則；1.3.3.4 量化考核、定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則。1.4 術(shù)語(yǔ)定義1.4.1 科技研發(fā)人才是指與x公司及所屬企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系，從事工程建設(shè)的技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目技術(shù)管理和科研管理的人員。2. 職責(zé)分工2.1 企業(yè)應(yīng)成立科技研發(fā)人才晉級(jí)評(píng)審委員會(huì)，全面負(fù)責(zé)本企業(yè)層級(jí)科技人才晉級(jí)評(píng)審活動(dòng)。評(píng)審委員會(huì)由各級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人以及推薦專家組成。2.2 科技研發(fā)人才晉級(jí)評(píng)審委員會(huì)下設(shè)科技研發(fā)人才晉級(jí)評(píng)審會(huì)辦公室，辦公室人員由人力資源、科技管理等部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)晉級(jí)

3、評(píng)審的具體組織工作。評(píng)審會(huì)辦公室對(duì)申請(qǐng)人基本任職資格、能力素質(zhì)得分、晉級(jí)得分等進(jìn)行初審，按照總分成績(jī)及下級(jí)單位推薦名次進(jìn)行排序，提交評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。2.3 下級(jí)單位的科技研發(fā)人才晉級(jí)評(píng)審活動(dòng)應(yīng)接受上級(jí)單位的指導(dǎo)和監(jiān)督。2.4 下級(jí)單位應(yīng)在評(píng)審前將科技研發(fā)人才晉級(jí)評(píng)審的計(jì)劃報(bào)送上級(jí)企業(yè)審核批準(zhǔn)，在每次評(píng)審后將評(píng)審情況和結(jié)果報(bào)送上級(jí)單位批準(zhǔn)或備案。2.5 申請(qǐng)人填寫科技研發(fā)人才晉級(jí)申報(bào)表（附表1）和科技研發(fā)人才晉級(jí)評(píng)審表（附表2），提供相關(guān)證明材料，經(jīng)所在單位組織人事、科技管理、監(jiān)察審計(jì)等部門審核確認(rèn)后，按主件3.3.4分級(jí)評(píng)審的相關(guān)要求，由所在單位人力資源部統(tǒng)一報(bào)送上級(jí)單位或直接進(jìn)入評(píng)審階段。2

4、.6 評(píng)審委員會(huì)采取審閱申報(bào)材料、評(píng)議、無(wú)記名投票等形式，主要評(píng)審申報(bào)人員的閱歷業(yè)績(jī)、能力素質(zhì)和道德品質(zhì)等，最后投票決定通過(guò)評(píng)審人員名單。2.7 科技研發(fā)人才晉級(jí)評(píng)審結(jié)果經(jīng)對(duì)通過(guò)評(píng)審人員履行組織考察、決策機(jī)構(gòu)確定、公示等程序后正式生效。2.8 各級(jí)人力資源部門應(yīng)建立科技研發(fā)人才檔案。3. 管理內(nèi)容3.1 科技研發(fā)人才的評(píng)審條件3.1.1 對(duì)申請(qǐng)晉級(jí)的科技研發(fā)人才在當(dāng)次評(píng)審過(guò)程中按照本實(shí)施細(xì)則規(guī)定所完成的技術(shù)業(yè)績(jī)（以下簡(jiǎn)稱“技術(shù)業(yè)績(jī)”）進(jìn)行考核，計(jì)算其業(yè)績(jī)得分。3.1.2 必須全部符合如下條件的人員才能進(jìn)入評(píng)審階段：3.1.2.1 任職資格符合科技研發(fā)人才基本任職要求（附件二）。3.1.2.2

5、首席專家級(jí)科技研發(fā)人才業(yè)績(jī)得分不得低于90分；專家級(jí)科技研發(fā)人才業(yè)績(jī)得分不得低于80分；一級(jí)科技研發(fā)人才業(yè)績(jī)得分不得低于70分；二級(jí)科技研發(fā)人才業(yè)績(jī)得分不得低于60分；三級(jí)科技研發(fā)人才要具備一定的業(yè)績(jī)得分。3.1.2.3 能力素質(zhì)綜合得分不低于80分，且基本素質(zhì)、專業(yè)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的每個(gè)子項(xiàng)中不能有不合格項(xiàng)（附件三）。3.2 科技研發(fā)人才分類及技術(shù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分構(gòu)成3.2.1 科技研發(fā)人才按照晉級(jí)業(yè)績(jī)積累期間從業(yè)經(jīng)歷分為技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目技術(shù)管理、科技管理三類科技研發(fā)人才分別進(jìn)行評(píng)審。3.2.2 科技研發(fā)人才所評(píng)業(yè)績(jī)由其技術(shù)經(jīng)歷和技術(shù)績(jī)效兩部分構(gòu)成，其中技術(shù)經(jīng)歷分占總技術(shù)業(yè)績(jī)得分的30%，技術(shù)績(jī)效得

6、分占總技術(shù)業(yè)績(jī)得分的70%。技術(shù)經(jīng)歷評(píng)分按照科技研發(fā)人才從業(yè)以來(lái)所有技術(shù)經(jīng)歷計(jì)算，技術(shù)績(jī)效評(píng)分按照科技研發(fā)人才取得下一級(jí)任職資格之后所積累的技術(shù)業(yè)績(jī)計(jì)算；對(duì)于首次晉級(jí)的科技研發(fā)人才，按照其之前的所有經(jīng)歷和業(yè)績(jī)累加進(jìn)行計(jì)算。3.2.3 科技研發(fā)人才技術(shù)經(jīng)歷按照統(tǒng)一的評(píng)審內(nèi)容進(jìn)行評(píng)審；技術(shù)績(jī)效分技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目技術(shù)管理、科技管理三類分別進(jìn)行評(píng)審。3.2.4 科技研發(fā)人才在晉級(jí)期間同時(shí)具備上述兩類以上工作業(yè)績(jī)的，可根據(jù)本人業(yè)績(jī)積累情況自由選擇相應(yīng)類別業(yè)績(jī)進(jìn)行申報(bào)。3.2.5 對(duì)于海外長(zhǎng)期工作時(shí)間滿五年的科技研發(fā)人才技術(shù)績(jī)效最終得分為本人實(shí)算技術(shù)績(jī)效得分的1.2倍。3.3 科技研發(fā)人才技術(shù)經(jīng)歷內(nèi)容及評(píng)審

7、規(guī)則3.3.1 科技研發(fā)人才技術(shù)經(jīng)歷考評(píng)主要包括科技研發(fā)人才科技工作經(jīng)歷、項(xiàng)目技術(shù)管理經(jīng)歷和技術(shù)研發(fā)經(jīng)歷等三方面內(nèi)容，申報(bào)人可在將以上三部分經(jīng)歷全部上報(bào)后進(jìn)行疊加打分評(píng)審。詳細(xì)內(nèi)容及評(píng)分計(jì)算規(guī)則見下表1。3.3.2 技術(shù)研發(fā)經(jīng)歷考評(píng)內(nèi)容包括技術(shù)研發(fā)人才所完成的研發(fā)課題數(shù)量、等級(jí)以及其在課題中擔(dān)任的角色三方面內(nèi)容，且研發(fā)經(jīng)歷必須是在課題完成驗(yàn)收后方可生效；其中：3.1.2.4 研發(fā)課題等級(jí)：在本實(shí)施細(xì)則中研發(fā)課題分為2個(gè)層級(jí)。一級(jí)科技研發(fā)課題是指國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目課題及國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目課題，其中國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目包括國(guó)家科技重大專項(xiàng)、863計(jì)劃、973計(jì)劃、國(guó)家科技支撐計(jì)劃、國(guó)家重大科學(xué)研究計(jì)劃

8、等五類課題；二級(jí)研發(fā)課題是指各級(jí)地方政府、國(guó)家各部委以及x公司下達(dá)的除一級(jí)科技研發(fā)課題以外的研發(fā)課題；對(duì)于重要研發(fā)子課題，能夠提供出由x公司或x公司科技部蓋章的子課題任務(wù)書，其子課題的業(yè)績(jī)認(rèn)定為在其課題所取分值的基礎(chǔ)上取0.75的分值，但不可與課題重復(fù)計(jì)分。3.1.2.5 研發(fā)人才在課題中擔(dān)任的角色：在本實(shí)施細(xì)則中研發(fā)人才在課題中按照參與的程度分為4類角色：一是課題組長(zhǎng)，是指主持相關(guān)科研課題的第一完成人；二是課題骨干，是指該研發(fā)人才作為課題的執(zhí)行負(fù)責(zé)人或重要參與人研發(fā)相關(guān)課題，原則上為課題的前四完成人；三是主要參與人，是指主要參與課題研究的相關(guān)人員，原則上為課題的前九完成人；四是參與人，是指除

9、以上三類人員以外的課題參與人。3.4 技術(shù)研發(fā)人才技術(shù)績(jī)效內(nèi)容及評(píng)審規(guī)則3.4.1 技術(shù)研發(fā)人才技術(shù)績(jī)效考評(píng)主要包括個(gè)人績(jī)效、科技成果、技術(shù)創(chuàng)新能力、個(gè)性得分等四方面內(nèi)容，同時(shí)將獲得高等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)作為加分項(xiàng)。其中技術(shù)創(chuàng)新能力僅適用于專家級(jí)及以上技術(shù)研發(fā)人才的評(píng)審，個(gè)性得分僅適用于一級(jí)及以下技術(shù)研發(fā)人才的評(píng)審。詳細(xì)內(nèi)容及評(píng)分計(jì)算規(guī)則見下表2。3.4.2 個(gè)人績(jī)效：是指技術(shù)研發(fā)人才在晉級(jí)期間，在所在單位年度考核績(jī)效。其中個(gè)人績(jī)效得分要包含但不限于以下內(nèi)容：3.4.2.1 研發(fā)課題的原創(chuàng)性、難度及技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)；3.4.2.2 研發(fā)課題保證工程安全、降低風(fēng)險(xiǎn)或服務(wù)于公司主業(yè)發(fā)展方面所取得的成效；3.4.2.3

10、 技術(shù)研發(fā)所取得經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益；3.4.2.4 研發(fā)成果的推廣應(yīng)用效果；3.4.2.5 技術(shù)服務(wù)對(duì)象對(duì)研發(fā)人才的評(píng)價(jià)。3.4.3 科技成果：是指技術(shù)研發(fā)人才在從事技術(shù)研究及項(xiàng)目服務(wù)過(guò)程中所取得的各類科技成果，包括各級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)、工法、標(biāo)準(zhǔn)、專利、論文、著作、xx優(yōu)秀施工組織設(shè)計(jì)（施工方案）獎(jiǎng)、詹天佑獎(jiǎng)及科技示范工程等，其中：3.4.3.1 科技獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)?yōu)榧夹g(shù)研發(fā)人才作為獲獎(jiǎng)人的各類科技獎(jiǎng)勵(lì)。包括：1) 各級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)：其中在本實(shí)施細(xì)則所指一級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)為各類省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)、華夏建設(shè)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、x總公司科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)；二級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)為由國(guó)家科技部備案的其他社會(huì)力量所設(shè)科技獎(jiǎng)（詹天佑土木工程獎(jiǎng)除外）、國(guó)家

11、一級(jí)協(xié)會(huì)所設(shè)科技獎(jiǎng)；三級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)為除x自身設(shè)獎(jiǎng)以外各類科技獎(jiǎng)勵(lì)。2) 詹天佑土木工程獎(jiǎng)業(yè)績(jī)：為科技研發(fā)人員作為項(xiàng)目成員完成的項(xiàng)目獲詹天佑土木工程獎(jiǎng)方面的業(yè)績(jī)。3) 科技示范工程業(yè)績(jī)：為科技研發(fā)人員作為項(xiàng)目成員完成的項(xiàng)目獲得科技示范工程的業(yè)績(jī)；所有科技示范工程必須在通過(guò)驗(yàn)收后方可作為生效業(yè)績(jī)。4) xx優(yōu)秀施工組織設(shè)計(jì)（施工方案）獎(jiǎng)業(yè)績(jī)：為技術(shù)研發(fā)人才作為完成的施工組織設(shè)計(jì)（施工方案）獲得x公司相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)方面的業(yè)績(jī)。3.4.3.2 標(biāo)準(zhǔn)、著作業(yè)績(jī)。包括：1) 標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)：為技術(shù)研發(fā)人才作為編制人的國(guó)家、行業(yè)、協(xié)會(huì)、地方標(biāo)準(zhǔn)及國(guó)家住建部頒發(fā)的技術(shù)導(dǎo)則；以上標(biāo)準(zhǔn)必須發(fā)布實(shí)施后方可作為業(yè)績(jī)進(jìn)行申報(bào)。2)

12、著作業(yè)績(jī)：為技術(shù)研發(fā)人才作為著作人的各類正式出版發(fā)行的著作，其中包括著、編著、編和譯著四類。所謂編，就是指系統(tǒng)整理已知的資料或前人、他人的成果所形成的著作；所謂著，就是指發(fā)揮自己的獨(dú)到見解，有開創(chuàng)、創(chuàng)新的性質(zhì)，獨(dú)創(chuàng)性高的著作；編著就是將編與著結(jié)合起來(lái)相互補(bǔ)充，在編纂已有資料的基礎(chǔ)上提出自己的見解所形成的著作；所謂譯著就是指將用某種語(yǔ)言寫成的著作譯成另外一種語(yǔ)言的著作。各類匯編等不算作為著作業(yè)績(jī)。3.4.3.3 工法、專利、論文業(yè)績(jī)。包括：1) 工法業(yè)績(jī)：為技術(shù)研發(fā)人才作為主要完成人的國(guó)家級(jí)工法、省部級(jí)工法。2) 專利業(yè)績(jī)：技術(shù)研發(fā)人才作為發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的各類專利；以上專利必須授權(quán)后方可作為業(yè)績(jī)

13、進(jìn)行申報(bào)。3) 論文業(yè)績(jī)：為技術(shù)研發(fā)人才在sci、ei、istp、核心期刊發(fā)表的各類論文。3.4.4 技術(shù)創(chuàng)新能力：是指首席專家及專家級(jí)技術(shù)研發(fā)人才技術(shù)創(chuàng)新能力方面的業(yè)績(jī)，主要是通過(guò)其技術(shù)功底、解決技術(shù)問(wèn)題的能力、組織管理能力等三方面進(jìn)行綜合評(píng)定。3.4.5 個(gè)性得分：由二級(jí)企業(yè)根據(jù)本單位科技創(chuàng)新工作重點(diǎn)自行設(shè)置，內(nèi)容可包含但不限于各類注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格、本單位所設(shè)立的各類科技獎(jiǎng)勵(lì)等，并將所規(guī)定業(yè)績(jī)內(nèi)容報(bào)x公司備案。3.4.6 高等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：是指技術(shù)研發(fā)人才所獲得的國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)。3.5 項(xiàng)目技術(shù)管理人才技術(shù)績(jī)效內(nèi)容及評(píng)分規(guī)則3.5.1 項(xiàng)目技術(shù)人才績(jī)效考評(píng)主要包括個(gè)人績(jī)效、質(zhì)量與安全風(fēng)險(xiǎn)控制、科技成

14、果、技術(shù)創(chuàng)新能力、個(gè)性得分等五方面內(nèi)容，同時(shí)將獲得高等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)作為加分項(xiàng)。其中技術(shù)創(chuàng)新能力僅適用于專家級(jí)及以上項(xiàng)目技術(shù)管理人才的評(píng)審，個(gè)性得分僅適用于一級(jí)及以下項(xiàng)目技術(shù)管理人才的評(píng)審。詳細(xì)內(nèi)容及評(píng)分計(jì)算規(guī)則見下表3。3.5.2 個(gè)人績(jī)效：是指項(xiàng)目技術(shù)管理人才在晉級(jí)期間，年度項(xiàng)目技術(shù)管理績(jī)效。其中年度績(jī)效考評(píng)應(yīng)包括但不限于以下四方面內(nèi)容：3.5.2.1 技術(shù)功底及視野：是指具備的專業(yè)技術(shù)理論及技術(shù)功底的高低，綜合、分析、判斷能力的高低，熟悉行業(yè)和公司技術(shù)政策和先進(jìn)技術(shù)的程度。3.5.2.2 解決技術(shù)問(wèn)題能力：是指在項(xiàng)目中解決技術(shù)問(wèn)題的能力。3.5.2.3 施工組織設(shè)計(jì)（施工方案）的管理：是指在具有

15、獨(dú)立編制及審核施工 組織設(shè)計(jì)（施工方案），且編制的施工組織設(shè)計(jì)（施工方案）具有科學(xué)性、針對(duì)性、可實(shí)時(shí)性的基礎(chǔ)上，在施工組織設(shè)計(jì)（施工方案）管理中發(fā)揮作用的大小。3.5.2.4 技術(shù)總結(jié)：是指編制工程技術(shù)總結(jié)的能力和績(jī)效。3.5.3 質(zhì)量與安全風(fēng)險(xiǎn)控制：是指在擔(dān)任項(xiàng)目技術(shù)人員的工程在施工期間無(wú)安全生產(chǎn)事故發(fā)生、工程安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)受控，無(wú)工程質(zhì)量事故發(fā)生，工程質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)受控，其每年度項(xiàng)目質(zhì)量管理考核評(píng)價(jià)得分在70分以上。如項(xiàng)目技術(shù)管理人才主持或參與的項(xiàng)目獲得了建筑工程魯班獎(jiǎng)、國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)、省（部）級(jí)質(zhì)量獎(jiǎng)、3a安全文明標(biāo)準(zhǔn)化誠(chéng)信工地等獎(jiǎng)項(xiàng)，可進(jìn)行相應(yīng)加分評(píng)定。3.5.4 科技成果：是指項(xiàng)目技術(shù)管理人

16、才在項(xiàng)目從事技術(shù)工作期間能夠?qū)?guó)內(nèi)外的先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用于工程，并結(jié)合項(xiàng)目情況進(jìn)行引進(jìn)、消化吸收創(chuàng)新或集成創(chuàng)新。通過(guò)其獲獎(jiǎng)情況來(lái)進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定。獎(jiǎng)項(xiàng)類別及劃分參見本實(shí)施細(xì)則第3.4.3條相關(guān)規(guī)定。3.5.5 技術(shù)創(chuàng)新能力：是指首席專家及專家級(jí)項(xiàng)目技術(shù)管理人才在技術(shù)創(chuàng)新能力方面的業(yè)績(jī)，主要是通過(guò)其技術(shù)功底、解決技術(shù)問(wèn)題的能力、組織管理能力等三方面進(jìn)行綜合評(píng)定。3.5.6 個(gè)性得分：由二級(jí)企業(yè)根據(jù)本單位項(xiàng)目技術(shù)管理科技創(chuàng)新的工作重點(diǎn)自行設(shè)置，內(nèi)容應(yīng)包含但不限于項(xiàng)目科技創(chuàng)效、各類注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格、本單位所設(shè)立的各類科技獎(jiǎng)勵(lì)等，并將所規(guī)定業(yè)績(jī)內(nèi)容報(bào)x公司備案。3.5.7 高等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：是指項(xiàng)目技術(shù)管理人才所獲得的國(guó)

17、家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)。3.6 科技管理人才技術(shù)業(yè)績(jī)內(nèi)容及評(píng)分規(guī)則3.6.1 科技管理人才業(yè)績(jī)考評(píng)主要包括個(gè)人績(jī)效、科技成果、技術(shù)創(chuàng)新能力、個(gè)性得分等四方面內(nèi)容，同時(shí)將獲得高等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)作為加分項(xiàng)。其中技術(shù)創(chuàng)新能力僅適用于專家級(jí)及以上科技管理人才的評(píng)審，個(gè)性得分僅適用于一級(jí)及以下科技管理人才的評(píng)審。詳細(xì)內(nèi)容及評(píng)分計(jì)算規(guī)則見下表3。3.6.2 個(gè)人績(jī)效：是指科技管理人才在晉級(jí)期間，在所在單位年度考核績(jī)效。績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容應(yīng)包含但不限于科技創(chuàng)新體系建設(shè)等方面內(nèi)容。3.6.3 科技成果：科技管理人才所獲得的科技成果，通過(guò)其獲獎(jiǎng)情況來(lái)進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定。獎(jiǎng)項(xiàng)類別及劃分參見本實(shí)施細(xì)則第3.4.3條相關(guān)規(guī)定。3.6.4 技術(shù)創(chuàng)

18、新能力：是指首席專家及專家級(jí)科技管理人才在技術(shù)創(chuàng)新能力方面的業(yè)績(jī)，主要是通過(guò)其技術(shù)功底、解決技術(shù)問(wèn)題的能力、組織管理能力等三方面進(jìn)行綜合評(píng)定。3.6.5 個(gè)性得分：由二級(jí)企業(yè)根據(jù)本單位科技管理人才科技創(chuàng)新的工作重點(diǎn)自行設(shè)置，內(nèi)容可包含但不限于所編各類制度評(píng)價(jià)、各類注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格、本單位所設(shè)立的各類科技獎(jiǎng)勵(lì)等，并將所規(guī)定業(yè)績(jī)內(nèi)容報(bào)x公司備案；對(duì)于x公司總部科技管理人才的個(gè)性得分標(biāo)準(zhǔn)由總部人力資源部和科技與設(shè)計(jì)管理部共同制定。3.6.6 高等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：是指科技管理人才所獲得的國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)。4. 附則4.1 其他4.1.1 本實(shí)施細(xì)則由x公司人力資源部和科技與設(shè)計(jì)管理部負(fù)責(zé)解釋。4.1.2 各二級(jí)單位

19、可根據(jù)本實(shí)施細(xì)則制定本企業(yè)的配套管理細(xì)則，并報(bào)x公司人力資源部備案。4.1.3 本實(shí)施細(xì)則自頒布之日起實(shí)施，在下一次修訂前有效。4.2 附表1) 表1科技研發(fā)人才技術(shù)經(jīng)歷評(píng)分計(jì)算表2) 表2技術(shù)研發(fā)人才績(jī)效評(píng)分計(jì)算表3) 表3項(xiàng)目技術(shù)管理人才績(jī)效評(píng)分計(jì)算表4) 表4科技管理人才績(jī)效評(píng)分計(jì)算表 7 / 14表1 科技研發(fā)人才技術(shù)經(jīng)歷評(píng)分計(jì)算表姓名： 時(shí)間： 年 月 日備注：1、該表為科技研發(fā)人才三類人才通用表格； 2、科技研發(fā)人才技術(shù)經(jīng)歷得分按實(shí)際所得算入科技研發(fā)人才最終技術(shù)業(yè)績(jī)得分；3、該表所指科技研發(fā)人才技術(shù)經(jīng)歷是指技術(shù)研發(fā)人才從業(yè)以來(lái)的所有技術(shù)經(jīng)歷。考評(píng)指標(biāo)技術(shù)經(jīng)歷（30分）計(jì)分規(guī)則科技研

20、發(fā)人才可根據(jù)本人情況將以下三類經(jīng)歷所得分值進(jìn)行疊加，但總分不得高于30分：一、 科技工作經(jīng)歷1、 有x公司c1級(jí)及以上技術(shù)類相關(guān)職級(jí)3年以上工作經(jīng)歷得30分；2、 有x公司c2級(jí)技術(shù)類相關(guān)職級(jí)3年以上工作經(jīng)歷得25分；3、 有x公司c3級(jí)技術(shù)類相關(guān)職級(jí)3年以上工作經(jīng)歷得20分；4、 有x公司各級(jí)總部擔(dān)任技術(shù)負(fù)責(zé)人3年以上工作經(jīng)歷且為c3以下職級(jí)的，得15分；5、 在x公司從事技術(shù)工作10年及以下得5分，1020年（包括20年）得10分， 2030年（包括30年）得15分，30年以上得20分。6、 各職級(jí)得分只取其一，不得疊加。二、 項(xiàng)目技術(shù)管理經(jīng)歷1、 主持并完成1個(gè)特大型工程的技術(shù)工作得8分

21、，參與1個(gè)特大型工程的技術(shù)工作得2分；2、 主持并完成1個(gè)大型工程的技術(shù)工作得6分，參與1個(gè)大型工程的技術(shù)工作得2分；3、 主持并完成1個(gè)中型工程的技術(shù)工作得4分；參與1個(gè)中型工程技術(shù)工作得 1分；4、 項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)歷得分為以上項(xiàng)目經(jīng)歷所得分?jǐn)?shù)加和，滿分不超過(guò)30分。三、 技術(shù)研發(fā)經(jīng)歷1、 每完成一項(xiàng)一級(jí)課題，課題組長(zhǎng)加8分，課題骨干加6分，主要參與人3分，參與人1分；2、 每完成一項(xiàng)二級(jí)課題，課題組長(zhǎng)加4分，課題骨干加3分，主要參與人加2分，參與人1分；3、 對(duì)于本實(shí)施細(xì)則第3.3.2條規(guī)定的重要子課題，其業(yè)績(jī)認(rèn)定為在其課題所取分值的基礎(chǔ)上取0.75的分值，但不可與課題重復(fù)計(jì)分；4、 技術(shù)研發(fā)

22、經(jīng)歷得分為以上課題經(jīng)歷所得分?jǐn)?shù)加和，滿分不超過(guò)30分。得分表2 技術(shù)研發(fā)人才績(jī)效評(píng)分計(jì)算表姓名： 時(shí)間： 年 月 日備注：1、該表為科技研發(fā)人才中技術(shù)研發(fā)人才績(jī)效評(píng)分計(jì)算表；2、技術(shù)研發(fā)人才技術(shù)績(jī)效得分按實(shí)際所得分?jǐn)?shù)*70%后算入技術(shù)研發(fā)人才最終技術(shù)業(yè)績(jī)得分；3、該表所指技術(shù)研發(fā)人才績(jī)效是指技術(shù)研發(fā)人才從取得下一級(jí)任職資格之后的績(jī)效。考評(píng)指標(biāo)基本指標(biāo)加分項(xiàng)個(gè)人績(jī)效（45分）科技成果（40分）技術(shù)創(chuàng)新能力【專家級(jí)及以上適用】（15分）個(gè)性得分【一級(jí)及以下適用】（15分）高等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)（20分）計(jì)分規(guī)則1、每個(gè)年度的考核得分不能低于75分；2、各年度考核得分的算術(shù)平均分45%=得分?？萍汲晒忠韵?類

23、成果進(jìn)行累計(jì)加分。在分?jǐn)?shù)累加過(guò)程中，對(duì)于同一類成果以最高級(jí)別為主，不得重復(fù)計(jì)分：一、 科技獎(jiǎng)勵(lì)（總分不超過(guò)20分）1、 作為獎(jiǎng)勵(lì)完成人的一級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)及以上前三名得12分、前五名得9分、五名后得6分；二等獎(jiǎng)前三名8分、前五名6分、五名后得4分；三等獎(jiǎng)前三名得5分、前五名得4分、五名后得2分。2、 作為獎(jiǎng)勵(lì)完成人的二級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)及以上前三名得6分、前五名得5分、五名后得3分；二等獎(jiǎng)前三名4分、前五名3分、五名后得2分；三等獎(jiǎng)前三名得2分、三名后得1分。3、 作為獎(jiǎng)勵(lì)完成人的三級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)及以上前三名得3分、前五名得2分、五名后得1分；二等獎(jiǎng)前三名2分、三名后得1分。4、 每獲得

24、1項(xiàng)詹天佑土木工程大獎(jiǎng)，總工得8分，其他技術(shù)人員得4分；獲得1項(xiàng)詹天佑獎(jiǎng)優(yōu)秀住宅小區(qū)金獎(jiǎng)，總工得2分，其他人員得1分。5、 每獲得1項(xiàng)國(guó)家級(jí)科技示范工程，總工得4分，其他技術(shù)人員得2分；每獲得1項(xiàng)省部級(jí)科技示范工程，總工得2分，其他人員得1分。6、 作為完成人的施工組織設(shè)計(jì)（施工方案）獲得1項(xiàng)xx施工組織設(shè)計(jì)（施工方案）一等獎(jiǎng)的加2分，獲1項(xiàng)二等獎(jiǎng)的加1分。二、 主編標(biāo)準(zhǔn)、專著（總分不超過(guò)10分）1、 參與編制的國(guó)家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：作為主編得14分，前三名得10分，前五名的8分，前八名得5分，其他編制人得3分。2、 參與編制的協(xié)會(huì)、地方標(biāo)準(zhǔn)及住建部頒布的導(dǎo)則：作為主編得8分，前三名得6分，前五名得

25、5分，前八名得3分，其他編制人得2分。3、 撰寫的著作，為著書和譯著的：每1部第一作者加15分，其他作者加10分；為編著書的：每1部第一作者加10分，其他作者加7分；為編書的，每1部第一作者加7分，其他作者加4分。三、 專利、工法、論文（總分不超過(guò)10分）1、 作為發(fā)明人的發(fā)明專利：每一項(xiàng)前三人得4分，其他得2分；作為發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的使用新型和外觀專利，每一項(xiàng)前三人得2分，其他得1分。2、 作為發(fā)明人的專利獲得xx優(yōu)秀專利金獎(jiǎng)可再加2分，銀獎(jiǎng)加1分作為主要完成人的工法：國(guó)家級(jí)工法得4分，省部級(jí)工法得1分。3、 撰寫的論文：在sci、ei、istp收錄的論文，每1篇第一作者得4分，其他作者得2分

26、；在核心期刊發(fā)表的論文，每1篇第一作者加2分，其他作者加1分。1、技術(shù)功底：根據(jù)技術(shù)研發(fā)人才對(duì)本專業(yè)知識(shí)和國(guó)家、行業(yè)及公司技術(shù)政策及動(dòng)態(tài)的掌握程度，分別得1-5分；2、解決技術(shù)問(wèn)題的能力：根據(jù)技術(shù)研發(fā)人才解決技術(shù)問(wèn)題的能力高低和服務(wù)效果大小，分別得1-5分；3、組織管理能力：根據(jù)技術(shù)研發(fā)人才組織管理能力的高低，分別得1-5分；4、總分為1-3項(xiàng)業(yè)績(jī)得分加和且不得高于15分。由各二級(jí)企業(yè)根據(jù)本單位科技創(chuàng)新特性自行制定。1.每獲得一項(xiàng)國(guó)家科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)前三名加10分，其他名次加5分。2.每獲得一項(xiàng)國(guó)家科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)前三名加6分，其他名次加3分。3.該項(xiàng)得分不得高于20分。得分總分表3 項(xiàng)目技術(shù)管理

27、人才績(jī)效評(píng)分計(jì)算表姓名： 時(shí)間： 年 月 日備注：1、該表為科技研發(fā)人才中項(xiàng)目技術(shù)管理人才績(jī)效評(píng)分計(jì)算表；2、技術(shù)項(xiàng)目管理人才技術(shù)績(jī)效得分按實(shí)際所得分?jǐn)?shù)*70%后算入項(xiàng)目管理人才最終技術(shù)業(yè)績(jī)得分；3、該表所指項(xiàng)目技術(shù)管理人才績(jī)效是指技術(shù)研發(fā)人才從取得下一級(jí)任職資格之后的績(jī)效。考評(píng)指標(biāo)基本指標(biāo)加分項(xiàng)個(gè)人績(jī)效（35分）質(zhì)量與安全風(fēng)險(xiǎn)控制（20分）科技成果（30分）技術(shù)創(chuàng)新能力【專家級(jí)及以上適用】（15分）個(gè)性得分【一級(jí)及以下適用】（15分）高等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)（20分）計(jì)分規(guī)則1.每個(gè)年度的考核得分不能低于75分；2.各年度考核得分的算術(shù)平均分35%=得分。（一）技術(shù)人員參與的項(xiàng)目按照本實(shí)施細(xì)則26條項(xiàng)目達(dá)

28、到達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到要求，可得10分，否則酌情扣分。（二）獲得以下工程質(zhì)量與安全相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)，可進(jìn)行加分：1.每獲得1項(xiàng)建筑工程魯班獎(jiǎng)，在項(xiàng)目擔(dān)任實(shí)職的負(fù)責(zé)人和技術(shù)負(fù)責(zé)人得10分，其他技術(shù)人員得5分；2.每獲得1項(xiàng)國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)，在項(xiàng)目擔(dān)任實(shí)職的負(fù)責(zé)人和技術(shù)負(fù)責(zé)人得8分，其他人員得4分；3. 每獲得1項(xiàng)?。ú浚┘?jí)工程質(zhì)量獎(jiǎng)，在項(xiàng)目擔(dān)任實(shí)職的負(fù)責(zé)人和技術(shù)負(fù)責(zé)人得5分，其他人員得3分；4.每獲得1項(xiàng)“3a級(jí)安全文明標(biāo)準(zhǔn)化誠(chéng)信工地”，在項(xiàng)目擔(dān)任實(shí)職的負(fù)責(zé)人和技術(shù)負(fù)責(zé)人得3分，其他人員得1分；5.對(duì)于同一個(gè)項(xiàng)目同類獎(jiǎng)項(xiàng)以最高級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)為主，不得重復(fù)計(jì)分。6.總分不得高于20分?？萍汲晒忠韵?類成果進(jìn)行累計(jì)加分。

29、在分?jǐn)?shù)累加過(guò)程中，對(duì)于同一類成果以最高級(jí)別為主，不得重復(fù)計(jì)分：一、 科技獎(jiǎng)勵(lì)（總分不超過(guò)20分）1、 作為獎(jiǎng)勵(lì)完成人的一級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)及以上前三名得12分、前五名得9分、五名后得6分；二等獎(jiǎng)前三名8分、前五名6分、五名后得4分；三等獎(jiǎng)前三名得5分、前五名得4分、五名后得2分。2、 作為獎(jiǎng)勵(lì)完成人的二級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)及以上前三名得6分、前五名得5分、五名后得3分；二等獎(jiǎng)前三名4分、前五名3分、五名后得2分；三等獎(jiǎng)前三名得2分、三名后得1分。3、 作為獎(jiǎng)勵(lì)完成人的三級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)及以上前三名得3分、前五名得2分、五名后得1分；二等獎(jiǎng)前三名2分、三名后得1分。4、 每獲得1項(xiàng)詹天佑土木工程

30、大獎(jiǎng)，總工得8分，其他技術(shù)人員得4分；獲得1項(xiàng)詹天佑獎(jiǎng)優(yōu)秀住宅小區(qū)金獎(jiǎng)，總工得2分，其他人員得1分。5、 每獲得1項(xiàng)國(guó)家級(jí)科技示范工程，總工得4分，其他技術(shù)人員得2分；每獲得1項(xiàng)省部級(jí)科技示范工程，總工得2分，其他人員得1分。6、 作為完成人的施工組織設(shè)計(jì)（施工方案）獲得1項(xiàng)xx施工組織設(shè)計(jì)（施工方案）一等獎(jiǎng)的加2分，獲1項(xiàng)二等獎(jiǎng)的加1分。二、 主編標(biāo)準(zhǔn)、專著（總分不超過(guò)10分）1、 參與編制的國(guó)家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：作為主編得14分，前三名得10分，前五名的8分，前八名得5分，其他編制人得3分。2、 參與編制的協(xié)會(huì)、地方標(biāo)準(zhǔn)及住建部頒布的導(dǎo)則：作為主編得8分，前三名得6分，前五名得5分，前八名得3分

31、，其他編制人得2分。3、 撰寫的著作，為著書和譯著的：每1部第一作者加15分，其他作者加10分；為編著書的：每1部第一作者加10分，其他作者加7分；為編書的，每1部第一作者加7分，其他作者加4分。三、 專利、工法、論文（總分不超過(guò)10分）2 作為發(fā)明人的發(fā)明專利：每一項(xiàng)前三人得4分，其他得2分；作為發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的使用新型和外觀專利，每一項(xiàng)前三人得2分，其他得1分.3 作為發(fā)明人的專利獲得xx優(yōu)秀專利金獎(jiǎng)可再加2分，銀獎(jiǎng)加1分。4 作為主要完成人的工法：國(guó)家級(jí)工法得4分，省部級(jí)工法得1分。5 撰寫的論文：在sci、ei、istp收錄的論文，每1篇第一作者得4分，其他作者得2分；在核心期刊發(fā)表的

32、論文，每1篇第一作者加2分，其他作者加1分。1. 技術(shù)功底：根據(jù)項(xiàng)目技術(shù)管理人才對(duì)本專業(yè)知識(shí)和國(guó)家、行業(yè)及公司技術(shù)政策及動(dòng)態(tài)的掌握程度，分別得1-5分；2.解決技術(shù)問(wèn)題的能力：根據(jù)項(xiàng)目技術(shù)管理人才解決技術(shù)問(wèn)題的能力高低和服務(wù)效果大小，分別得1-5分；3.組織管理能力：根據(jù)項(xiàng)目技術(shù)管理人才組織管理能力的高低，分別得1-5分；4.總分為1-3項(xiàng)業(yè)績(jī)得分加和且不得高于15分。由各二級(jí)企業(yè)根據(jù)本單位科技創(chuàng)新特性自行制定。1.每獲得一項(xiàng)國(guó)家科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)前三名加10分，其他名次加5分。2.每獲得一項(xiàng)國(guó)家科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)前三名加6分，其他名次加3分。3.該項(xiàng)得分上限不超過(guò)20分。得分總分 14 / 14表4

33、 科技管理人才績(jī)效評(píng)分計(jì)算表姓名： 時(shí)間： 年 月 日備注：1、該表為科技研發(fā)人才中科技管理人才績(jī)效評(píng)分計(jì)算表；2、科技管理人才技術(shù)績(jī)效得分按實(shí)際所得分?jǐn)?shù)*70%后算入空間誒管理人才最終技術(shù)業(yè)績(jī)得分；3、該表所指科技管理人才績(jī)效是指科技管理人才從取得下一級(jí)任職資格之后的績(jī)效?？荚u(píng)指標(biāo)基本指標(biāo)加分項(xiàng)個(gè)人績(jī)效（55分）科技成果（30分）技術(shù)創(chuàng)新能力【專家級(jí)及以上適用】（15分）個(gè)性得分【一級(jí)及以下適用】（15分）高等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)（不設(shè)上限）計(jì)分規(guī)則1.每個(gè)年度的考核得分不能低于75分；2.各年度考核得分的算術(shù)平均分55%=得分?？萍汲晒忠韵?類成果進(jìn)行累計(jì)加分。在分?jǐn)?shù)累加過(guò)程中，對(duì)于同一類成果以最高級(jí)別為主，不得重復(fù)計(jì)分：一、 科技獎(jiǎng)勵(lì)（總分不超過(guò)20分）1、 作為獎(jiǎng)勵(lì)完成人的一級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)