石材公司規(guī)章制度初稿

1、福 建 世 紀 源 進 出 口 有 限 公 司福州石材事業(yè)部管理規(guī)章制度 中國福州二零一一年二月 （初稿）目 錄第一章 總則第二章 組織架構(gòu)第三章 公司各部門職能說明 第四章 員工基本守則第五章 員工招聘、會議與學習第六章 勞動合同管理第七章 工作時間與休假制度第八章 其他福利與社會保險第九章 獎勵與懲罰第十章 附則第一章 總則福州石材事業(yè)部在為協(xié)助總公司確保完成月供石材600億美元的生產(chǎn)任務下成立。管理方針：勤奮、務實、嚴謹、高效管理目標：以努力實現(xiàn)科學高效的管理理念、實事求是完成崗位職責、團結(jié)共勉確保生產(chǎn)任務保質(zhì)保量完成為方針。為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動

2、法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本管理規(guī)章制度。第二章 組織架構(gòu)第三章公司各部門職能說明一、副總經(jīng)理副總經(jīng)理為福州石材事業(yè)部的最高管理者，直接對總公司負責，對本事業(yè)部的經(jīng)營效果、施工質(zhì)量負全面責任，其工作標準如下：1、負責制訂年度工作（經(jīng)營）、經(jīng)濟指標制訂，并組織檢查落實；2、負責設定事業(yè)部內(nèi)部機構(gòu)，并制定其職責；3、建議任命各部門負責人，并規(guī)定其職責權限和相互關系；4、定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場經(jīng)營狀況信息，為總公司的總體經(jīng)營布置提供可靠的依據(jù)；5、組織制定各部門、各崗位的工作標準，并會同有關人員檢查落實，以身作則，率領屬下完成總公司的各項任務目標。6、

3、負責定期組織對員工的思想品德、業(yè)務水平、工作業(yè)績等進行綜合考核，負責完善培訓制度，不斷促使人員素質(zhì)的全面提高，為公司培育具有豐富創(chuàng)造力的人力資源；7、負責經(jīng)濟合同有關事宜的總體協(xié)調(diào)和審定，并督促合同的執(zhí)行完畢；8、認真掌握各項業(yè)務，財務統(tǒng)計數(shù)據(jù)，進行財務狀況分析，監(jiān)督財務管理，一切費用及報表應確實過目，再予簽章，嚴格控制不合理費用開支，嚴禁利用公司獲取利潤，設小金庫等；9、以“公開、公正、公平”為處事基本準則；10、對公司的資金、固定資產(chǎn)及一切公物具有監(jiān)督管理責任。11、定期以書面形式向總公司述職；二、業(yè)務部業(yè)務部直接向副總經(jīng)理負責，策劃并實施總經(jīng)理下達的各項任務，統(tǒng)籌安排監(jiān)督所屬各部的具體業(yè)

4、務活動。1、負責采購項目的具體實施。（1）采購需求的核對；（2）項目采購方案的擬定或修改；（3）采購合同的擬定； 2、負責相關采購工作和采購項目的總結(jié)、分析、報告。3、負責采購項目檔案的歸集、整理。4、負責采購業(yè)務相關文件及規(guī)章制度的擬定。5、負責相關的出口業(yè)務6、其他相關業(yè)務事項。7、完成公司領導交辦的其他工作。三、生產(chǎn)計劃貨物集港管理處負責生產(chǎn)任務的計劃、實施，確保生產(chǎn)任務的完成。1、將業(yè)務部下發(fā)的訂單編制成生產(chǎn)、供應和資金計劃，并下達生產(chǎn)作業(yè)計劃，根據(jù)作業(yè)計劃合理組織安排，對人員、設備和物資有一定的調(diào)配權。2、貫徹執(zhí)行公司的成本控制目標；3、隨時掌握生產(chǎn)進度，統(tǒng)計月的計劃完成情況，做好統(tǒng)

5、計資料的分析、上報工作。 4、掌握生產(chǎn)過程中各種物資的儲備和配套情況，采取有效措施保證供需銜接到位。5、負責維護公司的正常生產(chǎn)供貨，對生產(chǎn)供貨中出現(xiàn)的異常情況及時反映，保證生產(chǎn)供貨的連續(xù)、均衡、穩(wěn)定。 6、負責生產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況的檢查。7、配合公司其它部門開展工作。8、完成公司領導交辦的其他工作。四、綜合港口協(xié)調(diào)處負責港口貨物集港運輸?shù)膮f(xié)調(diào)，信息的匯總、統(tǒng)計和管理工作。1、根據(jù)上級主管部門下達的運輸任務，審核平衡港口各作業(yè)區(qū)（或裝卸公司）的吞吐量計劃，具體編制月度作業(yè)計劃，并組織全面完成計劃任務。 2、按照港口的業(yè)務能力，協(xié)助充分發(fā)揮和擴大港口通過能力，提高貨運質(zhì)量。3、掌握車船裝卸進度和貨

6、物集中情況，聯(lián)系鐵路、航運和物資部門，搞好車、船和銜接。4協(xié)助港口檢查安全生產(chǎn)及客貨運輸質(zhì)量，分析存在的問題，提出改進措施。5組織合理運輸，按計劃組織貨物集中和疏運、合理使用場庫，努力擴大場庫通過能力。6、完成公司領導交辦的其他工作。五、綜合公共關系處作為公司的對外發(fā)言人，在總經(jīng)理的直接領導下，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關系，負責對外宣傳、溝通工作，樹立良好的企業(yè)形象。1、做好公司內(nèi)部員工關系，調(diào)動員工積極性；編輯供公司員工閱讀的報刊，組織其它各種形式的內(nèi)部傳播工作；安排公司員工的各種康樂活動2、負責文件的簽收、登記、呈批、復印、分送、催辦、立卷、歸檔。3、負責接待上級機關和外部單位訪問，協(xié)調(diào)有關部門做好食

7、宿交通及活動安排；4、負責協(xié)調(diào)各部的宣傳活動，努力實現(xiàn)公司的管理目標。5、通過各種渠道廣泛搜集信息，為總經(jīng)理進行經(jīng)營決策當好參謀。6、與政府部門、行業(yè)協(xié)會及重要廠商接觸、聯(lián)絡。7、定期或不定期安排政府主管官員、重點廠商與自己公司的相關主管會面洽商。8、主動選擇適當題材及相關媒體，以宣傳公司。9、完成公司領導交辦的其他任務。六、綜合調(diào)運管理處負責物流全面工作和處理日常事務，協(xié)調(diào)好產(chǎn)、運之間的工作，加強公路與鐵路、航運等部門的聯(lián)系，保證產(chǎn)運的穩(wěn)定、高效。1、收集，整理并掌握各種運輸途徑的相關信息，保持與各運輸單位的緊密聯(lián)系。2、負責貨運費用的報銷和支付并建立相應的臺帳； 3、負責協(xié)調(diào)各種途徑的運輸

8、，負責安排搬運裝卸工作、并負責搬運管理； 4、負責運輸成本分析及控制； 5、負責調(diào)度信息化統(tǒng)一規(guī)劃，積極采用、推廣先進設備和技術，促進調(diào)度指揮工作科學化。6、開發(fā)儲備運力；7、完成公司領導交辦的其他任務。七、綜合質(zhì)量監(jiān)督處負責組織質(zhì)量管理，實行質(zhì)量檢驗、監(jiān)督，確保產(chǎn)品質(zhì)量。1、監(jiān)督協(xié)助生產(chǎn)企業(yè)在生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制2、對生產(chǎn)成品的實行質(zhì)量檢驗，并對不合格的產(chǎn)品提出處理意見3、嚴格按照質(zhì)檢工作程序進行操作，認真填寫記錄。4、對質(zhì)量問題原因的進行分析，并及時向領導報告，并提出改進建議。5、做好質(zhì)量檢驗的信息統(tǒng)計、收集工作。6、負責定期進行質(zhì)量工作匯報。7、利用各種信息發(fā)現(xiàn)潛在問題，采取預防措施，以

9、確保產(chǎn)品質(zhì)量8、對質(zhì)量問題原因的進行分析，并及時向領導報告，并提出改進建議。9、做好檢測設備的檢定工作。10、接受質(zhì)量巡視處的監(jiān)督8、完成公司領導交辦的其他任務。八、綜合質(zhì)量巡視處實施質(zhì)量巡視，及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)企業(yè)、質(zhì)量檢驗方法、質(zhì)量檢驗監(jiān)督人員所產(chǎn)生、存在的不足。1、巡視人員要敢于和善于發(fā)現(xiàn)問題，如實向上級匯報。2、努力創(chuàng)新巡視工作方式方法，認真做好各個環(huán)節(jié)的工作，不斷提高巡視工作的能力和水平。3、要健全和完善巡視成果運用機制，加大督促檢查力度，充分發(fā)揮巡視監(jiān)督的效能。4、要加強巡視干部隊伍建設，嚴格遵守巡視工作紀律和要求，樹立巡視干部的良好形象。5、巡視員在巡考后，認真填寫巡視記錄，并及時把巡

10、視記錄進行資料存檔。6、完成公司領導交辦的其他任務。九、區(qū)域辦事處區(qū)域辦事處是出于第一線的生產(chǎn)管理重要人員，實施第一線生產(chǎn)全過程的管理和信息統(tǒng)計收集，匯總。1、完成公司交給的各項任務和指標，制定本部門的工作計劃。2、實施本區(qū)域的生產(chǎn)供貨任務，完成生產(chǎn)供貨任務指標。3、負責收集、傳遞當?shù)馗黝愋畔ⅲ瑸轭I導和各部門科學決策提供依據(jù)。/3、負責4、制定本部門資金預算和各項支出計劃5、處理本部門疑難問題，協(xié)調(diào)與當?shù)卣蜕a(chǎn)企業(yè)的合作6、負責公司上傳下達的工作，與總部進行良好的工作對接7、完成公司領導交辦的其他任務。第四章員工基本守則為謀求公司發(fā)展與員工福祉，全體員工應遵守下列各項所基本守則：1、公司員

11、工應忠勤職守，遵奉本公司一切規(guī)章，服從主管人員之合理指揮，不得敷衍塞責，主管人員對員工應親切指導。2、公司員工對內(nèi)應認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高質(zhì)量，增加生產(chǎn)，對外 應保守業(yè)務機密。3、公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。4、公司員工關于職務上之報告，均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊情況除外。5、公司員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得擅離工作崗位。6、公司員工應自覺維護室內(nèi)清潔衛(wèi)生，保持工作場所肅靜、整潔，嚴禁大聲喧嘩、聊天串崗、吃零食。7、公司員工未經(jīng)核準不得私帶親友進入公司。8、公司員工不得利用職

12、權圖利自己或他人。9、公司員工必須保持良好的職容風紀，上班必須著裝整齊，講普通話，接聽電話要用標準用語。10、公司員工非經(jīng)公司之書面同意，不得為自己或第三人經(jīng)營與公司相同或類似之事業(yè)。11、公司員工不得因職務上之行為或違背職務之行為，接受招待，或受饋贈、回扣或其它不法利益。12、公司員工對外接洽事項，應態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。13、公司員工不得攜帶彈藥刀槍危險物品違禁品或與生產(chǎn)公物無關用品進入工作場所。14、公司員工未經(jīng)核準，不得攜帶公物出公司。15、公司因業(yè)務需要，在不違反勞動契約，不變更其應有收入及確為員工技術、體能所能勝任時，對員工職務或工作地點之移動，員工不得拒

13、絕。16、公司員工應依照規(guī)定時間上下班，除出差請假外，必須親自做考勤記錄，亦不得遲到、早退或曠職。17、公司員工在上班時間禁止在公共區(qū)域內(nèi)吸煙。第五章 員工招聘、會議與學習一、招聘管理為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本制度來規(guī)范員工招聘流程和健全人才選用機制。1、公司以 “人才是企業(yè)之本”為指導思想，堅持公開、公平、公正的招聘原則，使公司用人機制更趨科學、合理。2、公司所有崗位的招聘工作由辦公室負責，在辦公室分管領導指導下開展工作，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。3、對公司的招聘由辦公室負責，人員需求、要求由部門主管提出申請，經(jīng)上級領導同意后方可執(zhí)行。4、招聘形式（1）鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況

14、，對企業(yè)的忠誠度高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。內(nèi)部招聘必須獲得員工當前所在部門的同意。并采取公開競爭的方式。（2）外部招聘可選擇外部媒體和公司在職人員推薦的方式。本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。二、會議、學習 為使公司工作正常運轉(zhuǎn)，做到上傳下達、相互溝通，按計劃、有步驟,穩(wěn)定高效的開展公司經(jīng)營活動，確保完成生產(chǎn)供貨任務，實施必要的會議和學習制度1、每周一各部門主管主持召開一次全體本部員工會議，其內(nèi)容為傳達公司新的決定和安排，總結(jié)上周工作，計劃本周工作，聽取大家意見等2、每月月底召開一次部門主管會議，主要是總結(jié)本月工作，

15、提出下月工作計劃及存在的問題；3、有關公司的重大問題，部門主管申請隨時召開會議，溝通情況，研究解決對策；4、每次全體員工會議，由辦公室負責記錄，整理會議要點存檔；5、部門會議，由部門主管指定人員，做會議記錄；6、公司員工應每周、每月向主管經(jīng)理提交一份工作總結(jié)，一份工作計劃。出差人員每日寫工作記錄和計劃；7、公司工作管理實行部門主管負責制；8、公司根據(jù)各部門的實際需要，安排技術、管理等培訓課程；9、全體職員除參加公司組織的各種培訓外，還應該積極開展自學相互學習活動，取長補短，逐步提高知識及業(yè)務水平第六章 勞動合同管理為確立公司與職員的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。為

16、規(guī)范職員的勞動合同管理，通過制定本制度，指導公司勞動合同簽署、保存及管理。1、勞動合同管理（1）公司原則上使用與各地勞動管理部門一致的勞動合同版本，勞動合同具體約定條款可根據(jù)我公司的實際情況略加調(diào)整。（2）勞動合同必須符合當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，避免因為因使用非勞動部門版本的勞動合同而引起的勞資糾紛。2、勞動合同簽訂（1）我公司首次與職員簽訂的勞動合同的期限一般為每年一簽（2）新入職的職員，公司將在在入職一周內(nèi)與職員簽訂勞動合同；若因職員個人原因無法正常簽署勞動合同的情況，職員需簽訂無法正常簽署勞動合同之聲明。（3）對于已簽署的勞動合同，公司與職員雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期

17、滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。（4）如發(fā)生職員因個人原因，不與公司簽署或續(xù)簽勞動合同的，但又不與公司解除實際雇用關系的，則要求職員簽署勞動合同責任聲明。（5）公司在合同到期當月，向職員及直屬上司發(fā)出合同續(xù)簽意向通知。3、勞動合同的保管（1）職員個人與公司各保留一份勞動合同，公司的勞動合同統(tǒng)一歸入職員個人檔案，由公司指定負責保管。（2）只允許當事人、當事人的上級主管及人力資源部負責人借閱職員的勞動合同，借閱合同必須進行登記；（3）過期的勞動合同繼續(xù)存放在職員個人檔案中，以備日后查對；4、勞動合同的解除與終止（1）根據(jù)勞動合同簽署的期限，合同到期，有一方?jīng)Q定不再續(xù)簽合同，必須在合同終止前通知另一方

18、；（2）合同的解除與終止條件均按勞動合同法的相關規(guī)定執(zhí)行；勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（3）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（4）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（5）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（6）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（7）被依法追究刑事責任的。（8）合同終止或解除，都必須完成相關離職手續(xù)，否則公司有追究其相關責任的權利。第七章 工作時間與休假制度一、工作時間公司實行五天工作制，正常的工作日為每周的周一至周五。1、上班時間 五月一日起 上午8：0012：00 下午1

19、4：0017：30 十月一日起 上午8：3012：00 下午13：3017：302、打卡制度（1）公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。（2）打卡次數(shù)：一日四次，上午、下午上下班各一次。 3、免打卡人員因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員，由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準，可實行免打卡。二、 各種假期規(guī)定1、病假（1）員工看病須填寫“員工請假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可前往?？床r間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過半天醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。（2

20、）病假休息需持醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準。若因急病（需有醫(yī)院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。2、事假（1）職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準，登記后方可休假。（2）特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。假滿后應及時銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。3、婚、喪假（1）員工結(jié)婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男周歲，女周歲）條件的婚假為七天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。（2）員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆

21、）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用。（3）員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。4、產(chǎn)假在公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：（1）產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。（2）懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。（3）哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次60分鐘；（3）對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假十五天；三個月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的

22、規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。（4）女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。5、計劃生育假職工接受節(jié)育手術者，經(jīng)醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術之日起休息天。（2）經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息天。（3）輸精管結(jié)扎的，休息天；輸卵管結(jié)扎的，休息天。6、汽車司機年審假凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過天。

23、7、休假（1）凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數(shù)）。（2）休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。（3）計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天（指凈占工作時間）；工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。（4）凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過天者，則取消休假資格。（5）凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄

24、休假等額工作，其計算公式為：放棄休假工資額 放棄休假天數(shù)月度標準工資（6）為便于管理，員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。7、工傷（1）員工因工負傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續(xù)）。（2）由個人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準即可按病假處理。（3）由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，公司批準，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時間。（4）因搶救國家或公司財產(chǎn)、救助他人而造成的工傷，除工資全部發(fā)放并計算有效工作時間外，三年內(nèi)同步晉級。8、法定節(jié)假日根據(jù)中華人民共和國勞動

25、法規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：元旦 共3天春節(jié) 共3天 清明節(jié) 共3天 勞動節(jié) 共3天端午節(jié) 共3天中秋節(jié) 共3天國慶節(jié) 共7天 以上法定節(jié)假日的調(diào)整變動可根據(jù)國家規(guī)定指定休假日期。第八章 其他福利與社會保險一、其他福利為使公司更具凝聚力，員工更有歸屬感，在法定范圍外，公司其他福利如下：1、每逢國家法定和中國傳統(tǒng)節(jié)日，公司將給予發(fā)放過節(jié)費100元，女性職員在3月8日享有半天帶薪假，并發(fā)放100過節(jié)費。2、每年公司會不定期由公司組織全體員工郊外活動。3、每月月底，公司組織全體員工集體活動一次。4、結(jié)婚禮金，員工本人結(jié)婚時，給予結(jié)婚禮金300元。5、生育禮金員工本人或配偶生產(chǎn)時，給予奶粉津貼3

26、00元。6、喪事奠儀員工直系親屬/因故喪亡時，給予喪事奠儀200元。7、生日禮品，員工本人過生日，當天給予禮物及蛋糕。二、社保辦理1公司依照政府有關規(guī)定，為員工辦理相關社會勞動保險，保障員工的利益設立勞動保險項目有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。2公司辦理社會勞動保險的對象是公司正式員工（根據(jù)政府有關社會勞動保險的規(guī)定，年滿女50周歲、男60周歲的員工停止辦理社會勞動保險）。3繳納保險費按有關政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔，公司不承擔試用期的社會勞動保險費用。4在試用期間，員工需將其原有社會勞動保險連續(xù)起來，可提出申請，經(jīng)審批后，行政人資部給予辦理，費用由員工自行負擔。5公司行

27、政人資部負責辦理員工的社會勞動保險事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更或停交等情況自行備案后，報總經(jīng)理審批后送報社會勞動保險局。6社會勞動保險參?；鶖?shù)：（1）試用期滿公司正式員工按當年度的投保基數(shù)金額參保。（2）投?；鶖?shù)和浮動額度的調(diào)整時間為社會保險局每年公布的時間統(tǒng)一調(diào)整。7具體工作流程參見社保辦理流程。第九章 獎勵與懲罰為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。 本制度適用于全體員工，對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 一、獎勵辦法： 1、本公司設立如下獎勵方法，酌情使用： （1）通告表揚； （2）記功獎勵； （3）晉

28、升提級； 2、有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚（1）品德端正，工作努力，有具體事跡者；（2）維護工廠利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功； （3） 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，且有事證者；（4）有其他功績，足為其他員工楷模； 3、有以下表現(xiàn)的員工應給予記功獎勵。（1）思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，有具體事跡突出； （2）完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好，且有具體事跡足以為證者； （3）向公司提出合理化建設，為公司所采納， 而成效者；（4）維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者； （5）節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡成效者； （6）領導有方，帶領員工良好完成各項任務而成效者； 4、 有以上

29、表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。 記功程序如下：（1）員工推薦、本人自薦或部門提名； （2）上級主管審核； （3）公司最高管理者批審；二、處罰辦法 1、視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰： （1）口頭警告； （2）書面警告； （3）辭退； 2、 員工有以下行為給予口頭警告處分 （1） 在工作時間聊天、嬉戲竄崗、滋擾、打盹、進食看報紙、聽mp3或從事與工作無關的事情； （2）工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退； （3）因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)屬實者； （4）妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則； （5）無故不參加公司安排的培訓課程； （6）不遵守主管人員指揮； （7）浪費公物情節(jié)屬

30、實者； （8）員工或監(jiān)督人員未認真履行職責； 3、員工有以下行為者，給予書面警告處分： （1）對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成； （2）因疏忽導致機器設備、辦公設備或物品材料遭受傷害或傷及他人； （3）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作； （4）在禁煙區(qū)吸煙者； （5）投機取巧，隱瞞蒙蔽，非法謀取個人利益； （6）對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端； （7）在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，曠工、怠者； （8）涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡； （9）對本職工作不能勝任者；（10）同一事件，兩次口頭警告，按書面警告處分；4、員工有以下行為者，給予辭退處分 （1）違反國家

31、法規(guī)、法律政策和工廠規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響者； （2）違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)工作任務者； （3）擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失； （4）泄漏生產(chǎn)或業(yè)務上機密； （5）遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具； （6）撕毀公文或公共文件； （7）擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失； （8）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督； （9）違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大傷害； （10）工作時間在工作場所制造私人物或利用公司資源謀取私利； （11）造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利； （12）偷竊同事或公司財物； （13）于受聘時虛報資料，欺瞞公司者； （14

32、）對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為； （15）違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重； （16）蓄意損壞公司或他人財物； （17）故意泄漏技術、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害； （18）不服從工作安排和調(diào)動指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序工作秩序者； （19）拒絕執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領導決定或工作安排，干擾工作者； （20）工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料能源，造成經(jīng)濟損失者； （21） 濫用職權，疏忽職守，違反財經(jīng)紀律，損公肥私，造成經(jīng)濟損失者；（22） 財務人員不堅持財務制度，違背原則，造成經(jīng)濟損失者； （23）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等； （24）挑動是非，破

33、壞團結(jié)，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣者； （25）組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序； （26） 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序； （27）因行為不當，公司無法再對其信任與信用； （28）其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果； （29）利用公司名義，在外招搖撞騙者；（30）在工廠內(nèi)打人或互相打罵者；三、員工有行為情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第十章 附則一、本管理規(guī)章制度未列事宜另行規(guī)定，其他相關規(guī)定如與本制度由相抵觸時，以本管理規(guī)章制度為準二、本管理規(guī)章制度由公司審核通過后蓋章有效。三、本管理規(guī)章制度福建世紀源進出口有限公司福州

34、石材事業(yè)部負責解釋下面紅色部分是贈送的總結(jié)計劃，不需要的可以下載后編輯刪除！2014年工作總結(jié)及2015年工作計劃（精選）xx年，我工區(qū)安全生產(chǎn)工作始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，以落實安全生產(chǎn)責任制為核心，積極開展安全生產(chǎn)大檢查、事故隱患整改、安全生產(chǎn)宣傳教育以及安全生產(chǎn)專項整治等活動，一年來，在工區(qū)全員的共同努力下，工區(qū)安全生產(chǎn)局面良好，總體安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定并更加牢固可靠。一、主要工作開展情況(一)認真開展安全生產(chǎn)大檢查，加大安全整治力度。在今年的安全生產(chǎn)檢查活動中，工區(qū)始終認真開展月度安全檢查和日常性安全巡視檢查記錄，同時順利完成公司組織的xx年春、秋季安全生產(chǎn)大檢查

35、和國家電網(wǎng)公司組織的專項隱患排查工作。截止日前，工區(qū)先后共開展各類安全檢查71次，查出事故隱患點22處，均進行了閉環(huán)處理。通過檢查活動，進一步夯實了工區(qū)的安全生產(chǎn)基礎。(二)順利完成保電專項工作。本年度工區(qū)共進行專項保電工作10次，累計保電天數(shù)達到90余天，通過工區(qū)全員的共同努力，順利完成春節(jié)保電、國慶保電、七一保電、特高壓投送電保電、500kv沁博線保電等一批重要節(jié)假日的保電工作。(四)工作票統(tǒng)計及其他工作情況。截止11月15日，我工區(qū)連續(xù)實現(xiàn)安全生產(chǎn)1780天;全年共辦理工作票50張，其中第一種工作票 24張，含基建單位8張;第二種工作票26張。工作票合格率100%，執(zhí)行情況較好。全年工區(qū)

36、所轄線路跳閘次數(shù)共計0次，線路跳閘率為0次/(百公里年)。(四)安環(huán)體系標準化建設本年度在公司統(tǒng)一的部署下，工區(qū)積極參與安環(huán)體系標準化建設工作，先后派員參加安環(huán)體系標準化培訓2次，迎接公司開展安環(huán)體系內(nèi)審工作三次，先后審查出問題共計20余處，先后進行了閉環(huán)整改。截止日前，工區(qū)已初步建立起了標準化安環(huán)工作體系，在今后工作中，工區(qū)將進一步完善各項工作流程，努力確保體系工作符合外審相關要求。(五)強化安全生產(chǎn)責任制的落實。工區(qū)高度重視安全生產(chǎn)工作，根據(jù)年初制定的安全工作目標，按照公司統(tǒng)一要求，工區(qū)各級人員均簽訂安全生產(chǎn)責任書，強化各級人員安全責任意識，一級一級，層層抓落實。建立和完善安全生產(chǎn)責任體系

37、，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)程、規(guī)范和技術標準，加大安全投入，加強基礎管理，加大安全培訓教育力度。努力實現(xiàn)工區(qū)安全工作規(guī)范化管理。(六)加強安全生產(chǎn)教育培訓工作，著力增強安全防范意識。為了進一步加強全區(qū)安全防范意識，提高安全技能，我們先后制定并順利實施了xx年工區(qū)安全技能培訓計劃與方案、xx年“安全生產(chǎn)月”活動實施方案，明確了活動的指導思想、活動主題、活動時間、活動組織形式和要求。組織開展安全生產(chǎn)崗位資格，安全技術和安全管理培訓，突出抓好一線青工和安全責任人培訓教育，著力提高安全意識，不斷增強自身安全技能培訓，提高工區(qū)安全生產(chǎn)管理水平，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。工區(qū)組織培訓一線員工百余人次，先后組織工區(qū)所有生產(chǎn)人

38、員參加安規(guī)培訓以及登高架設取證以及復審培訓工作，并對其進行考核，不合格者要求重新培訓學習，考核合格后后方能上崗作業(yè)。對新進員工做好三級安全教育，特別是崗位培訓，安全教育培訓，并對其進行嚴格考核合格后方能上崗作業(yè)。(七)加強安全生產(chǎn)應急管理工作，提高預警防范和處置事故災難的能力。突出預防為主，著力做好事故超前防范的各項工作，這是我工區(qū)安全生產(chǎn)工作的重要方針。一年來，我工區(qū)不斷完善安全生產(chǎn)應急預案，加強各類事故以及可能危及安全生產(chǎn)的自然災害的預測、預報、預警、預防工作的同時，進一步強化應急救援隊伍的管理，建立應急值班制度，提高突發(fā)事故處置能力。工區(qū)舉行了xx年迎峰度夏應急演練，有效提高了工區(qū)應急處

39、置能力。先后圓滿完成xx年迎峰度夏，防汛保供電等任務。二、存在的主要問題(一)施工線路遺留問題較多，線下遺留樹木和違建房屋不斷增多，處理復雜。(二)電力設施破壞、線下施工、異物等時刻威脅著線路的安全運行。施工周期較長的線下作業(yè)項目日益增多，各種超大機械施工較多，給線路運行造成很大的隱患，由于很難與施工方簽訂安全協(xié)議，工區(qū)在處理此類事件的時候很被動，各種隱患不在預控之中。截止目前，工區(qū)共存在線下施工點22處，為保證線路安全運行，與施工方簽訂施工協(xié)議書3處，下發(fā)施工安全告知書13份，張貼警示標志共計5處。(三)工區(qū)員工的安全意識、理論技能水平有待提高。隨著線路的日益增多，生產(chǎn)任務繁重，我工區(qū)青工人

40、數(shù)偏少且安全素質(zhì)有待提高，對工區(qū)的安全生產(chǎn)提出了嚴峻的考驗。三、2015年安全生產(chǎn)工作思路下一年，我工區(qū)將繼續(xù)堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針。強化安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督，建立安全生產(chǎn)長效機制，遏制安全事故，推動工區(qū)安全生產(chǎn)進一步持續(xù)好轉(zhuǎn)。為此，我們將突出“四抓”做好安全生產(chǎn)工作。一是抓基層基礎。按照“重基層、打基礎、強監(jiān)管”的工作思路，建立完善工作制度、設置基礎臺帳、健全監(jiān)管網(wǎng)絡，充分發(fā)揮安全監(jiān)管職能，使安全生產(chǎn)關口前移、重心下沉，筑牢安全生產(chǎn)第一防線。二是抓隱患治理。切實加強和解決安全生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，堅持隱患排查治理活動常態(tài)化，針對工區(qū)安全生產(chǎn)工作的新情況、新問題，及時完善監(jiān)

41、管辦法，落實監(jiān)管措施，做到月月普遍排查，每周重點排查，真正把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。三是抓重點防范。重點要放在線下作業(yè)大型機械的監(jiān)管，防范線路外力破壞，積極爭取主動，努力使各種線下外部作業(yè)項目完全處于工區(qū)的可控狀態(tài)之中，強化隱患排查，落實整改措施，及時消除安全隱患，確保安全。四是抓宣傳教育。加強警示教育，對典型安全生產(chǎn)違章行為及時曝光，加強學習，狠抓違章治理，增強所有人員安全生產(chǎn)制度觀念和自我保護意識，形成人人重視安全、關注安全、防范事故的良好氛圍。時間飛逝，轉(zhuǎn)眼xx年年關已到，我到xx公司也有一年時間了。這是緊張又充實的一年，xx見證了我從無到有。從今年三月八號進公司以來的一年，對我來說是一

42、個成長的過程，我從一名經(jīng)驗淺薄的應屆生，逐漸成長為一名具備一定專業(yè)知識的采購職員。面對這一年，xx公司所有人齊心協(xié)力，同心同德，克服了今年市場經(jīng)濟低迷的困難，使公司產(chǎn)品推陳出新，這是值得我們驕傲的。為我們克服了困難，經(jīng)受住了考驗而驕傲自豪。年初，我以應屆生身份來xx公司實習，這是我從學校走向社會的第一步，是人生道路上一個很重要的起點。眾所周知采購部是公司業(yè)務的后勤保障，是關系到公司整個銷售利益的最重要環(huán)節(jié)，所以我很感謝公司和領導對我的信任，將我放在如此重要的崗位上?；厥走@一年，我在xx的取得的進步都歷歷在目，每一個進步都值得我驕傲。正是因為有了一個良好的平臺和一群可愛的同事，才使我能夠快速適應

43、工作，一步步走向成熟。工作中有苦也有樂，但更多的是收獲，這一年的工作我受益匪淺。古人云：“紙上得來終覺淺，要知此事必躬行”。對我們應屆生來說剛走上工作崗位是理論與實踐相結(jié)合的學習，把理論應用到實踐當中并在實踐中積累更加豐富的理論知識。轉(zhuǎn)眼已經(jīng)一年。就這一年的工作我做一個簡單的總結(jié)，匯報我在xx公司一年來取得的成績以及自己的不足。一、個人成長方面：1、心態(tài)轉(zhuǎn)變。學校的生活養(yǎng)尊處憂，無需我們擔憂某些問題，學校三點一線的生活，學習跟得上就可以，而在工作當中就不然，工作中，我們要考慮如何提高工作效率，怎樣處理與上級領導、同事的關系，還有在工作當中的不盡人意等事情，這些都要我們以一顆平常心去對待，及時的

44、轉(zhuǎn)變心態(tài)會讓我們工作更加順利。2、計劃做事。有了明確的計劃，目標才清晰，以至于在工作中不會茫然。在采購部工作的一年中，我每天都整理工作日志，記錄下我要做的事情，然后再總結(jié)一下完成狀況，日志看似平常，但在無形中提高你做事的效率和工作的有序程度。也改變了我剛開始工作缺乏系統(tǒng)和邏輯性的缺點。3、處處留心皆學問。這是我畢業(yè)的時候?qū)煂ξ抑v的一句話，對這句話并沒有給我多說什么，但在工作當中我深有體會，初到采購部我把仔細閱讀以往的采購合同。在整理過程中我仔細的看了一下采購合同的內(nèi)容，這為我以后的修改合同起到了很大的幫助，我可以直接套用以前的合同范本，這個結(jié)果直接歸為我的留心。在生活中只要你留心處處都有學問

45、在，不要總是期盼別人告訴你怎么去做，應該學會思考自己應該怎樣去做，留心別人怎么做。4、不以事小而不為。做大事小事有不同的階段，要想做大事，小事情必須做好。這是我急需知識和經(jīng)驗的階段，做一些繁瑣的小事情，很有必要。工作中我努力做好每一個細節(jié)，但我并沒有感到煩，而是把它當作我素質(zhì)培養(yǎng)的大講堂，正因為這些小事情改變了我對工作的態(tài)度。小事情值得我去做，事情雖小，可過程至關重要。在xx有一群樂于幫助我的同事，在工作過程中，我虛心求教，同事也不吝嗇熱情幫助。從最簡單的電子元器件，到產(chǎn)品特征、市場情況，讓我在找到了學習了方向，使我更有針對性地提高自己的工作能力。5、認識的提高。以前我只泛泛認為采購就是買東西

46、，簡單的金錢與物質(zhì)的交易，只要價格合適、質(zhì)量過關那就可以。通過工作才知道其實不然，這個簡單的買賣關系并不簡單。保證適時適地適質(zhì)適價都是采購過程中必須滿足的要求。進入xx，我首先思想上轉(zhuǎn)變了原來不正確的觀念，在思想上和工作職責要求相統(tǒng)一。特別采購是公司供應鏈中一個非常重要的環(huán)節(jié)，要求我們以滿足市場和生產(chǎn)需求為準繩，任何錯誤都有可能造成經(jīng)濟損失。所以說采購崗位需要的是完美的人，是有根據(jù)的。我自覺自己離要求還有很遠，但是我一步步向這個方向靠近。我會通過自己的努力成為一名優(yōu)秀的采購工作者。二、工作方面：自入職以來，在公司和部門領導的悉心指導下，在部門同事的言傳身教下，我很快融入xx公司。從基本的物料庫

47、存查詢開始，到下訂單，收貨入庫等工作都很快上手。要說這一年積累的經(jīng)驗，我首先學會的是核價，不管采購任何一種物料，在采購前應熟悉它的價格組成，了解你的供應商所生產(chǎn)成品的原料源頭價格，為自己的準確核價打下基礎。這樣談判時，做到知已知彼，百戰(zhàn)百勝?，F(xiàn)今的社會是一個電子化的社會，作為采購人員要由不同的方面收集物料的采購信息，地域差別等。只有了解了市場，才真正了解了所需產(chǎn)品的價格定位，為采購活動做好先期準備。公司內(nèi)部的溝通很重要，特別像我一樣，剛進公司的新人來說，尤為重要。八月份公司xxx項目采購任務下來了，這個項目在鈑金件以及一些電子元器件方面有特殊的要求。剛開始我并未發(fā)現(xiàn)有這個的情況，等訂單下了以后，問題才從供應商處反饋到我這里，我即使和已調(diào)任其他部門的前任同事溝通，才逐漸解決了這些問題。沒了解清楚